Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Bạn có biết không?

Khóa học Quản lý Mặt dốc của Shin-Ent đã ngày càng được toàn cầu hóa trong thời gian gần đây, và hiện đang được dịch sang các ngôn ngữ khác nhau để phổ biến ra toàn thế giới w

Bạn có thể chọn ngôn ngữ ở góc dưới bên phải!

Tiếng Nepal

Tiếng Indonesia

Tiếng Tagalog

Tiếng Anh

Tiếng Việt

Thực ra đây là chuyện mới xảy ra cách đây không lâu thôi.

Lý do rất rõ ràng, đó là các bậc phụ huynh của các thực tập sinh kỹ năng đang theo dõi blog của chúng tôi!!!!

Thật là vui quá phải không nào.

Trước đây, khi tôi đến thăm nhà lần thứ hai, họ đã đề nghị tôi hãy thường xuyên đăng tải những hình ảnh con trai tôi đang làm việc lên mạng.

Quả thực, với tư cách là cha mẹ, chắc hẳn ai cũng muốn được tận mắt chứng kiến con trai mình đang làm việc tại môi trường như thế nào sau khi sang nước ngoài.

Đặc biệt là mẹ tôi, bà cứ bảo tôi nhất định phải đăng thật nhiều lên đấy (cười)

Thôi, quay lại chủ đề chính

Tuy nhiên, mục đích không chỉ đơn thuần là đăng ảnh lên thôi đâu.

Điều mà tôi thực sự muốn các bạn biết chính là phương pháp thi công và các tiêu chuẩn tại Nhật Bản.

Các tiêu chuẩn về thi công khung thép, các tiêu chuẩn về thi công lắp đặt cốt thép, các phương pháp đo đạc khác nhau, và “Tại sao lại làm việc này?”.

Tôi đã cố gắng trình bày sao cho nếu các bạn đọc các bài viết trên blog theo thứ tự, các bạn sẽ phần nào hiểu được nội dung.

Số lượng lao động nước ngoài sẽ ngày càng tăng.

Tôi hy vọng các bạn có thể nắm vững kiến thức về quy trình thi công tại Nhật Bản, dù chỉ một chút, trước khi trực tiếp tham gia công trường.

Số lượng lao động nước ngoài thực sự đang tăng lên nhanh chóng

Điều này không chỉ dựa trên cảm nhận cá nhân của tôi mà thôi.

Theo số liệu của ngành được tổng hợp từ báo cáo “Tình hình tuyển dụng người nước ngoài” của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (tính đến cuối tháng 10 năm Reiwa 6), số lao động nước ngoài làm việc trong ngành xây dựng là khoảng 178.000 người, tăng 22,7% so với cùng kỳ năm trước.

Theo số liệu, năm 2014, cách đây 10 năm, con số này là khoảng 21.000 người, nên tính ra, trong 10 năm qua, con số này đã tăng lên gấp khoảng 8,5 lần.

Xét theo loại tư cách lưu trú, có khoảng 107.000 người (chiếm khoảng 60%) làm việc theo chương trình “Thực tập kỹ năng”, và khoảng 37.000 người (chiếm khoảng 20%) làm việc trong “lĩnh vực chuyên môn và kỹ thuật”.

Theo quốc tịch, Việt Nam đứng đầu với khoảng 70.000 người, tiếp theo là Indonesia với 37.000 người.

Tỷ lệ người nước ngoài trong tổng số lao động ngành xây dựng cũng đang tăng lên từng năm, và theo số liệu tính đến năm Reiwa 6, con số này đã đạt mức 3,73%.

 

Nguyên nhân sâu xa là do lực lượng thợ thủ công đang già đi và số lượng thợ trẻ giảm mạnh.

Việc đội ngũ nhân viên kỳ cựu hiện tại sẽ rời đi ồ ạt trong 10 năm, 20 năm tới là điều không thể tránh khỏi nữa.

Dù không xét đến con số, nhưng nếu thực tế đến tận nơi làm việc, chắc hẳn các bạn cũng cảm nhận được rằng số lượng thợ trẻ người nước ngoài đang ngày càng tăng lên.

Chế độ “Làm việc để phát triển” sẽ mang lại những thay đổi gì?

Điều cần lưu ý ở đây là việc chuyển đổi chế độ.

Chương trình thực tập kỹ năng đã tồn tại từ lâu dự kiến sẽ chuyển sang “Chương trình làm việc sau khi hoàn thành khóa đào tạo” kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2027.

Trong khi chương trình thực tập kỹ năng lấy “đóng góp quốc tế và chuyển giao kỹ năng” làm lý do chính thức, thì chương trình lao động nhằm mục đích đào tạo lại là một chế độ đặt ra mục tiêu rõ ràng là “tuyển dụng và đào tạo nhân lực”.

Theo thiết kế này, nguyên tắc là sẽ đào tạo trong vòng 3 năm để đạt đến trình độ của Chuyên môn Đặc định Loại 1, sau đó chuyển thẳng sang Chuyên môn Đặc định.

Tuy nhiên, không phải mọi thứ sẽ thay đổi ngay lập tức; sau khi chính sách có hiệu lực, sẽ có một giai đoạn chuyển tiếp kéo dài khoảng 3 năm, và dự kiến chương trình thực tập kỹ năng và chương trình lao động sau khi hoàn thành đào tạo sẽ vẫn song song tồn tại cho đến khoảng năm 2030.

Một vấn đề quan trọng khác là việc chuyển công tác.

Việc chuyển cơ sở đào tạo do lý do cá nhân – vốn nguyên tắc không được chấp nhận trong chương trình thực tập kỹ năng – hiện đang có xu hướng được chấp nhận trong chương trình lao động sau khi hoàn thành khóa đào tạo, với một số điều kiện nhất định.

Nói cách khác, điều này có nghĩa là chúng ta đang chuyển sang hướng không còn chỉ tìm kiếm những nhân lực chỉ đến làm việc một thời gian ngắn rồi về nước, mà là những người sẽ làm việc lâu dài tại Nhật Bản.

Từ góc độ của những người tiếp nhận, chúng tôi cảm thấy đây là một chế độ mà tầm quan trọng của việc “hướng dẫn và giúp họ ổn định công việc” đã tăng lên một bậc so với trước đây.

Tuy nhiên, mặt khác, điều này cũng tiềm ẩn rủi ro là nếu công ty đó không tốt thì bạn sẽ bị loại (không được chọn).

Tôi muốn truyền đạt các tiêu chuẩn, phương pháp đo lường và lý do đằng sau chúng

Đó chính là lý do tại sao tôi viết về các tiêu chuẩn, phương pháp thi công và những kinh nghiệm thực tiễn trên blog của mình.

Ví dụ như công tác làm khuôn bằng phương pháp phun bê tông tại công trường.

Kích thước mặt cắt của khung, số lượng cốt thép và khoảng cách tâm được quy định trong bản vẽ thiết kế và bản mô tả kỹ thuật đặc biệt.

Kết quả cuối cùng sẽ hoàn toàn khác biệt giữa việc “lắp ráp một cách đại khái” và việc lắp ráp khi hiểu rõ lý do tại sao lại phải dùng kích thước đó. (Bài viết “Thực hành và tri thức thống nhất” cách đây vài ngày)

Công việc lắp đặt cốt thép (công việc lắp đặt bu-lông neo) cũng tương tự.

Chiều dài khoan lỗ, việc cố định, việc bơm vữa lấp đầy — mỗi công đoạn này đều có lý do riêng về phương pháp đo đạc và thi công.

Thực ra, mục đích thực sự của những việc đang làm tại hiện trường là gì?

Tại sao lại làm điều đó?

Nếu không tự mình kiểm chứng bằng mắt, bằng con số và bằng hành động thì sẽ không thể biết được.

Dù không thể hiểu nhau hoàn toàn về mặt ngôn ngữ, nhưng các tiêu chuẩn và con số thì không có biên giới.

“Chỗ này là bao nhiêu milimét?”, “Kết quả đo này có ý nghĩa như thế nào?”, “Ý nghĩa của công đoạn thi công này là gì?”

Nếu điều này được truyền đạt rõ ràng, các thợ thủ công nước ngoài cũng có thể tự tin tiến hành thi công.

 

Vì tiêu chuẩn tham khảo là trình độ tiếng Nhật N5 khi bắt đầu chương trình làm việc trong quá trình đào tạo, và N4 trở lên khi hoàn thành chương trình, nên,

Tôi nghĩ cách thực tế nhất là bắt đầu bằng các con số, hình ảnh và trải nghiệm.

Cá nhân tôi cho rằng, tại công trường, thay vì giải thích dài dòng, điều hiệu quả nhất đối với một giám sát viên là ghi số liệu trực tiếp lên bản vẽ, cùng nhau đo đạc để minh họa, hoặc trực tiếp chỉ đạo thi công cùng với đội ngũ.

Dù chỉ hiểu được một nửa những gì người ta nói, thì cách này cũng giúp truyền đạt ý tưởng dễ dàng hơn.

Nói thật lòng, tôi cho rằng việc phân biệt “người nước ngoài” hay “người Nhật” trên thực tế đã không còn nhiều ý nghĩa nữa.

Người thi công tốt mới là thợ giỏi, chỉ có vậy thôi.

Blog của tôi được dịch sang nhiều ngôn ngữ khác nhau, nhờ đó các bà mẹ ở nước ngoài có thể xem công trình của con trai mình, và nhân tiện còn học được cả các tiêu chuẩn cũng như bí quyết của Nhật Bản nữa.

Nếu biết trước thì sẽ dễ ứng phó hơn phải không nào.

Nếu xu hướng đó trở thành điều hiển nhiên, thì không có gì khiến tôi vui hơn thế nữa.

Dù đây không phải là một câu chuyện hoành tráng, nhưng tôi tin rằng việc kiên trì truyền đạt thông điệp này chính là sự chuẩn bị tốt nhất mà chúng tôi có thể làm.

 

Nhân tiện, bản dịch không được dịch một mạch đâu w

Mỗi ngày tôi chỉ viết khoảng 10 bài nên sẽ mất một chút thời gian, xin các bạn vui lòng chờ một lát ^^;

 

Hẹn gặp lại nhé.

Về tội tiếp tay cho việc làm trái phép｜Những điểm cần lưu ý khi tuyển dụng người nước ngoài