Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Đã bước vào nửa cuối tháng 5, có vẻ như công trường đang dần hoạt động trở lại rồi.
Năm nay, công việc của chúng tôi cũng có vẻ như vẫn đang được duy trì một cách chật vật.
Và gần đây, đi đâu cũng nghe người ta nói về nhân lực nước ngoài (cười)
Những câu chuyện kiểu như: “Lần này có một bạn trẻ người Việt sắp vào làm đấy~”, “Họ nói sẽ giúp bạn ấy lấy được Chứng chỉ Kỹ năng Đặc định Loại 2”.
Xu hướng này sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ.
Và trong tương lai, xu hướng nhân viên gia nhập hoặc rời khỏi công ty đó sẽ ngày càng gia tăng.
Thôi, quay lại chủ đề chính
Lần này, lấy bài báo có tiêu đề “Mức lương của thực tập sinh kỹ năng xây dựng: Tăng đáng kể ở loại 3, vượt quá 300.000 yên” đăng trên tờ Ken-tsu Shimbun ngày 19 tháng 5 năm 2026 làm điểm xuất phát,
Với tư cách là một nhà thầu thi công công trình taluy, tôi muốn phân tích sự chênh lệch về mức lương hàng tháng giữa các thực tập sinh kỹ năng loại 1, 2, 3 và lao động có kỹ năng đặc định so với người Nhật.
Hãy sắp xếp các con số một cách cẩn thận và xem liệu chúng có phù hợp với thực tế tại hiện trường hay không.
Và khi nhìn vào con số này, những người cho rằng chương trình thực tập kỹ năng là một hình thức nô lệ sẽ nghĩ gì nhỉ? Tôi cũng tò mò về điều đó...
Trước tiên, hãy xem xét một cách khách quan dữ liệu từ báo Kentsu (Kết quả năm tài chính 2024)
Theo bài báo trên tờ Kentsu Shimbun ngày 19 tháng 5 năm 2026, dựa trên số liệu tổng hợp của Tổ chức Thực tập Kỹ năng Nước ngoài, mức lương trung bình hàng tháng của các thực tập sinh kỹ năng làm việc trong lĩnh vực xây dựng trong năm tài chính 2024 được phân tích như sau.
| Phân loại (Ngành xây dựng) | Tiền lương được chi trả định kỳ | Lương đặc biệt | Tổng cộng (hàng tháng) | So với năm trước |
|---|---|---|---|---|
| Thực tập sinh kỹ năng số 1 | 189.879 yên | 8.700 yên | Khoảng 198.579 yên | +1,11 TP3T／+14,11 TP3T |
| Thực tập sinh kỹ năng số 2 | 212.300 yên | 36.298 yên | Khoảng 248.598 yên | +4,61 TP3T／+18,91 TP3T |
| Thực tập sinh kỹ năng số 3 | 260.290 yên | 56.595 yên | 316.885 yên | +0,81 TP3T / −1,61 TP3T |
Loại 3 đã vượt quá 300.000 yên trong 2 năm liên tiếp. So với mức trung bình của toàn ngành, Loại 1 thấp hơn, Loại 2 gần như ngang bằng, còn Loại 3 thìcao hơn tới 36.256 yênCó ghi như sau
(Báo Kentsu, ngày 19 tháng 5 năm 2026 / Nguồn dữ liệu gốc: Tổ chức Thực tập Kỹ năng cho Người nước ngoài).
Ở đây, với tư cách là một kỹ sư xây dựng, tôi xin ghi lại những điểm mà tôi nghĩ rằng “À, điều này đúng với thực tế tại công trường”.
Người thuộc nhóm 1 mới đến Nhật được 1 năm, cả tiếng Nhật lẫn kỹ năng đều còn đang trong giai đoạn học hỏi; người thuộc nhóm 2 đã ở đây được 2–3 năm và bắt đầu nắm được nhịp độ công việc tại công trường; người thuộc nhóm 3 đã ở đây được 4–5 năm và có thể làm việc gần như ngang ngửa với các thợ trẻ người Nhật.
Việc mức lương hàng tháng tăng theo từng bậc chính xác là như cảm nhận này.
Sự khác biệt so với công nhân xây dựng người Nhật là bao nhiêu?
Đây chính là nội dung chính của tiêu đề rồi.
Mức lương hàng tháng giữa người Nhật và nhân lực nước ngoài chênh lệch bao nhiêu?
Dựa trên số liệu về ngành xây dựng (nhóm ngành lớn D) trong “Cuộc điều tra thống kê cơ bản về cơ cấu tiền lương năm Reiwa 6” của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, nếu tổng hợp một cách sơ lược thì sẽ như sau.
Ngành xây dựng“Mức lương tiền mặt được chi trả định kỳ” của nam lao động nói chung là khoảng 350.000 yên mỗi tháng,
Nếu chia đều số tiền thưởng hàng năm và các khoản lương đặc biệt khác ra theo tháng, tổng số tiền sẽ vào khoảng 450.000 đến 470.000 yênCó vẻ như quy mô là như vậy.
※Xin vui lòng chỉ xem đây là số liệu mang tính chất tham khảo về xu hướng trong ngành.
※Để biết số liệu chi tiết, vui lòng truy cập trực tiếp vào mục “Tổng quan về kết quả Điều tra thống kê cơ bản về cơ cấu tiền lương năm Reiwa 6” trên trang web của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi.
Nếu sắp xếp theo tiêu chí người Nhật này, thì đại khái sẽ như sau.
| Phân loại | Mức lương hàng tháng (ước tính) | So với người Nhật |
|---|---|---|
| Thực tập sinh kỹ năng số 1 | Khoảng 198.000 yên | Khoảng mức 40–451 TP3T |
| Thực tập sinh kỹ năng số 2 | Khoảng 248.000 yên | Khoảng 551 TP3T |
| Thực tập sinh kỹ năng số 3 | Khoảng 317.000 yên trở lên | Khoảng 701 TP3T |
| Người Nhật (ngành xây dựng - mức trung bình) | Khoảng 450.000 yên (tính theo tháng, bao gồm tiền thưởng) ※Thợ cả | 100% |
Nếu chỉ nhìn vào con số, có vẻ như “người Nhật nhận được 1,4 lần so với mức số 3”, nhưng điều này có một lưu ý quan trọng.
Mức lương 450.000 yên của người Nhật là mức trung bình dành cho những người có kinh nghiệm, có chứng chỉ chuyên môn và thường làm thêm giờ.
Có sự khác biệt về cấu trúc dữ liệu ở chỗ số lượng thực tập sinh kỹ năng chủ yếu tập trung ở độ tuổi 20, trong khi nhóm quản đốc hầu như không được tính vào.
Nói cách khác, cảm nhận thực tế tại hiện trường là “nếu so sánh giữa những người đang làm cùng một công việc, thì sẽ không có sự chênh lệch lớn đến mức này”.
Nếu so sánh với nhân viên mới người Nhật ở cấp độ số 1 thì vẫn còn sự chênh lệch, nhưng khi lên đến cấp độ số 3, không hiếm trường hợp họ được đối xử với mức lương gần như ngang bằng với các nhân viên trẻ người Nhật tại nơi làm việc.
Hơn nữa, đối với thực tập sinh, công ty phải chi trả một khoản khá lớn cho các khoản như phí công đoàn, phí ký túc xá, v.v.
Tùy theo từng khu vực, chi phí cho mỗi thực tập sinh dao động khoảng từ 50.000 đến 70.000.
Điều đó có nghĩa là thực tế đang diễn ra tình trạng chi phí cao hơn so với người Nhật.
Chuyên môn đặc định loại 1 và loại 2 là gì? Quy định của Bộ Giao thông, Xây dựng và Du lịch là “tương đương hoặc cao hơn người Nhật”
Đây chính là điểm thể hiện rõ ràng sự khác biệt so với chương trình thực tập kỹ năng.
Đối với Chương trình Kỹ năng Đặc định (lĩnh vực xây dựng), Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịchChứng nhận “Kế hoạch tiếp nhận lao động có kỹ năng đặc định trong lĩnh vực xây dựng”Sẽ có thêm một quy tắc khác như sau.
Đây là quy định yêu cầu các công ty xây dựng tuyển dụng lao động nước ngoài theo Chương trình Kỹ năng Đặc định phải nộp các điều kiện tuyển dụng lên Bộ Giao thông, Xây dựng và Du lịch để được cấp chứng nhận.
Điểm mấu chốt nằm ở các điều kiện nhận thưởng
“Tiếp tục chi trả một cách ổn định mức thù lao ngang bằng hoặc cao hơn so với mức thù lao dành cho người Nhật có trình độ kỹ năng tương đương khi đảm nhận công việc đó”
“Hệ thống lương tháng”
là điều bắt buộc.
Nói cách khác, ngay từ giai đoạn thiết kế chế độ, đã có quy định rằng “phải trả mức lương ngang bằng với người Nhật”.
Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch: “Chính sách về việc triển khai chế độ liên quan đến tư cách lưu trú ‘Kỹ năng đặc định’ trong lĩnh vực xây dựng”.
Mức lương trung bình hàng tháng cụ thể có sự chênh lệch tùy theo nguồn tham khảo.
- Theo số liệu năm Reiwa 3 (đã hơi cũ) của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Cư trú, mức lương trung bình hàng tháng của người nước ngoài có kỹ năng đặc định trong lĩnh vực xây dựng là khoảng285.339 yên
- Về xu hướng của các tài liệu ngành vào khoảng năm 2024, đối với Chuyên môn kỹ năng đặc định trong lĩnh vực xây dựng (Loại 1), nhìn chungTừ 250.000 đến 300.000 yên mỗi tháng.
- Chuyên môn đặc định loại 2 nhằm đảm nhận các vị trí như trưởng nhóm, tổ trưởng tại công trường, do đó,300.000–400.000 yên mỗi thángThậm chí có trường hợp còn vươn tới tận đó.
Nếu đạt được tư cách “Kỹ năng đặc định”, thì cả trình độ tiếng Nhật lẫn công việc đều ở mức khá vững vàng, nên đối với công ty thì đây là nguồn nhân lực rất quý giá!
Nếu nói vậy thì họ còn tràn đầy sức sống hơn cả người Nhật.
| Phân loại | Mức lương hàng tháng (lĩnh vực xây dựng – ước tính) | Những ràng buộc về mặt thể chế |
|---|---|---|
| Thực tập sinh kỹ năng số 1 | Khoảng 198.000 yên | Tương đương hoặc cao hơn mức lương tối thiểu (nhiều trường hợp chỉ vừa đủ mức tối thiểu thực tế) |
| Thực tập sinh kỹ năng số 2 | Khoảng 248.000 yên | Từ mức lương tối thiểu trở lên |
| Thực tập sinh kỹ năng số 3 | Khoảng 317.000 yên | Từ mức lương tối thiểu trở lên |
| Kỹ năng đặc định loại 1 | Khoảng 250.000 đến 300.000 yên | Tương đương hoặc cao hơn người Nhật＋Chế độ lương tháng＋Đăng ký vào Hệ thống phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực xây dựng |
| Kỹ năng đặc định loại 2 | Khoảng 300.000 đến 400.000 yên | Có trình độ tương đương hoặc cao hơn người Nhật, dự kiến đảm nhận vị trí trưởng nhóm |
| Người Nhật (mức trung bình trong ngành xây dựng) | Khoảng 450.000 yên | ― |
Điểm mấu chốt của Chương trình Kỹ năng Đặc định không phải là “mức lương cao”, mà là “theo quy định của hệ thống, người lao động phải được trả lương theo cùng một tiêu chuẩn như người Nhật”.
Trong khi chương trình thực tập kỹ năng nằm trong khuôn khổ “đào tạo”, thì chương trình kỹ năng đặc định lại coi người tham gia là “lao động đã trưởng thành”.
Vì vậy, mức lương hàng tháng cũng sẽ được xác định ở mức ngang bằng với người Nhật ngay từ đầu.
Hơn nữa, ở đây cũng có các chi phí vận hành như phí hội viên!
Tại sao mức tăng từ loại 1 sang loại 2 rồi sang loại 3 trong ngành xây dựng lại lớn như vậy?
Như đã được đề cập trong bài báo của tờ Kentsu Shimbun, so với các ngành khác, trong ngành xây dựng, mức tăng lương hàng tháng khi chuyển từ loại 1 sang loại 2 rồi sang loại 3 là rất đáng kể.
Có lý do cho điều này.
Một làViệc thành thạo kỹ năng thường có mối liên hệ trực tiếp với chế độ đãi ngộĐó là cấu trúc ngành này. (Đây là một ngành khá dễ hiểu.)
Trong nghề thi công taluy, việc từng bước thành thạo các kỹ năng như lắp lưới thép, lắp khung taluy, sử dụng bay… sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến mức độ “thực hành được” tại công trường.
Nói về các nhân viên trẻ người Nhật, cách họ dựa vào đồng nghiệp tại nơi làm việc ở năm đầu tiên và năm thứ tư hoàn toàn khác nhau.
Có thông tin cho rằng điều tương tự cũng đang xảy ra với các thực tập sinh kỹ năng.
Người Nhật cũng vậy mà (cười)
Nói thẳng ra, đối với các công ty thi công công trình taluy quy mô vừa và nhỏ như chúng tôi, lao động thuộc loại 3 và lao động có kỹ năng đặc định loại 2 đang dần trở thành “lực lượng nòng cốt duy trì hoạt động tại công trường trong bối cảnh số lượng công nhân người Nhật có kinh nghiệm ngày càng giảm”.
Chừng nào các thanh niên Nhật Bản vẫn chưa tham gia, thì xu hướng đào tạo thợ thủ công thông qua chương trình thực tập kỹ năng sẽ là điều không thể tránh khỏi.
Cuối cùng thì đây cũng chỉ là vấn đề về “giá đơn vị” và “sự nghiệp” mà thôi
Tôi đã trình bày một số con số, nhưng với tư cách là người làm việc trực tiếp tại hiện trường, có một điều tôi muốn nhấn mạnh.
Việc mức lương hàng tháng của lao động nước ngoài trong ngành xây dựng đang tăng lên không phải đơn thuần là do “họ là người nước ngoài nên mới tăng lương”, mà là,
Xu hướng Bộ Giao thông, Xây dựng và Du lịch hàng năm điều chỉnh đơn giá nhân công trong các công trình công cộng, từ đó nâng cao mức đơn giá chung của toàn ngànhvà được liên kết với.
Chi phí nhân công tăng → Báo giá của nhà thầu chính tăng → Chi phí nhân công của nhà thầu phụ cũng tăng → Dù là thực tập sinh kỹ năng, lao động có kỹ năng đặc định hay người Nhật, cuối cùng thì chi phí của tất cả mọi người đều tăng.
Chỉ khi có chuỗi quy trình này, mức lương 310.000 yên đối với loại 3, 300.000–400.000 yên đối với loại 2 của Chương trình Kỹ năng Đặc định, và 450.000 yên đối với người Nhật mới được xác lập.
Đối với các công ty thi công mái dốc quy mô vừa và nhỏ như chúng tôi, quan niệm rằng “nếu thuê lao động nước ngoài thì chi phí sẽ rẻ hơn” sẽ hoàn toàn không còn phù hợp tại các công trường vào năm 2026.
Thực ra, đó là một cấu trúc hoàn toàn không thể có được.
Chế độ nô lệ ư? Tôi cứ nghĩ: “Có phải mình đang điên không vậy?” www
Các bạn nghĩ sao về mức lương này nhỉ??
Với Chương trình Kỹ năng Đặc định, về mặt chế độ, mức lương ngang bằng hoặc cao hơn người Nhật; ngay cả thực tập sinh loại 3 cũng nhận được hơn 300.000.
Nếu không coi họ là “những nhân lực có kỹ năng xứng đáng với mức lương” thay vì chỉ là “nhân lực trẻ và rẻ”, thì,
Chính họ cũng sẽ không còn nữa.
Điều đó có nghĩa là chúng ta mới là những người gặp khó khăn.
Tuy nhiên, nếu chỉ nhìn thẳng vào con số, thì cả thực tập sinh kỹ năng lẫn lao động có kỹ năng đặc định đều “hoàn toàn giống như những người trẻ Nhật Bản!”
Để tồn tại trong môi trường làm việc trong tương lai, điều quan trọng không phải là bạn đến từ quốc gia nào, mà là,
Tôi cho rằng thái độ đánh giá dựa trên tiêu chí “người đó có thể làm được gì tại hiện trường” mới là điều quan trọng nhất.
Hẹn gặp lại nhé.
