Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Nghe nói một người Việt Nam làm việc tại công ty của một người quen đã mất tích...

Trên thực tế, dường như số lượng này khá nhiều, đúng như những gì được đề cập trên các bản tin.

Nếu nói về vấn đề ở đây, thì có vẻ như không phải là công ty đó là nơi làm việc bóc lột nhân viên.

Khi nghĩ xem họ đến đây để làm gì, mình mới thốt lên: “À, ra là thế!”

À, nói thẳng ra thì đó chính là “tiền” mà.

Như tôi đã từng viết trước đây, họ vay một khoản tiền lớn để sang Nhật Bản làm việc.

Trả nợ và gửi tiền về cho gia đình!

Đó là tất cả.

Về kỹ năng của thực tập sinh kỹ năng thì đó chỉ là chuyện thứ hai, thứ ba mà thôi.

Tiền、Tiền、Tiền ơi~!!!

 

Nghe nói các mạng lưới người nước ngoài của các quốc gia cũng có mặt tại Nhật Bản, và các nhà môi giới đang lợi dụng mạng lưới đó để hoạt động ngầm.

Câu chuyện này nghe có vẻ đáng sợ, nhưng nghe nói người môi giới đó sẽ giúp anh ấy vào làm tại một công ty khác với điều kiện tốt hơn.

Mới đây, tôi nghe được thông tin rằng một người Việt Nam làm việc tại một công ty xây dựng đã bỏ trốn và hiện đang làm việc tại một công ty ở tỉnh khác.

Người Việt Nam đó vào thời điểm đó là người lao động bất hợp pháp.

Mà không biết ư? Ngay từ khi công ty tuyển dụng người Việt Nam đóTội tiếp tay cho việc làm việc trái phépNghe nói là sẽ như vậy.

Thật đáng sợ nhỉ.

Chẳng bao lâu nữa, các công ty môi giới người Việt sẽ mọc lên khắp nơi...

Chắc hẳn những người Việt Nam làm việc trái phép đang phải lang thang khắp nơi để tìm kiếm những công ty có điều kiện làm việc tốt hơn.

 

Tội xúi giục lao động trái phép là,

1. Các hành vi liên quan đến hoạt động kinh doanh, chẳng hạn như thuê người nước ngoài để họ tham gia vào các hoạt động lao động trái phép
2. Hành vi đặt người nước ngoài dưới sự kiểm soát của mình nhằm mục đích để họ tham gia hoạt động lao động trái phép
3. Hành vi, với mục đích kinh doanh, khiến người nước ngoài tham gia hoạt động lao động trái phép, hoặc hành vi môi giới liên quan đến hành vi nêu tại điểm (2)

được quy định là đối tượng bị xử phạt; những người vi phạm các quy định này sẽ bị phạt tù không quá 3 năm hoặc phạt tiền không quá 3 triệu yên, hoặc bị áp dụng cả hai hình phạt này.

 

Những người Việt Nam không có thẻ bảo hiểm y tế v.v. có vẻ sẽ rơi vào tình trạng khó tránh khỏi việc bị coi là lao động trái phép.

Có lẽ chỉ cần có người nước ngoài ở hiện trường thôi cũng đã đủ khiến không khí trở nên ồn ào rồi.

Gia đình mình cũng sẽ đến từ tháng tới nên tôi hơi lo lắng.

Tuy nhiên, vì mọi việc sẽ diễn ra theo cách của nó, nên tôi muốn tập trung vào việc giáo dục các em một cách chu đáo.

Tất nhiên, ban đầu chúng tôi sẽ yêu cầu quý vị làm việc với mức lương đã thỏa thuận từ đầu.

Tuy nhiên, tôi cho rằng người nước ngoài và người Nhật đều như nhau.

Với những người có năng lực, việc được tăng lương là điều đương nhiên.

Tôi cho rằng những người đang nỗ lực để tăng lương cho bản thân thì việc được tăng lương là điều đương nhiên.

Có lẽ quan điểm cho rằng thuê người nước ngoài vì mức lương thấp đã trở nên lỗi thời rồi.

Chỉ đơn giản là vì người Nhật không làm việc nên mới phải thuê người nước ngoài mà thôi.

 

Để bảo vệ quyền lợi của phía người sử dụng lao động, nếu trong số các nhà thầu phụ có người nước ngoài, tốt nhất là nên kiểm tra thẻ bảo hiểm y tế và thị thực lao động của họ.

Ngoài ra, cũng cần phải cẩn trọng với các công ty môi giới đến công ty mình.

Về phía cơ quan hành chính, có lẽ họ cũng sẽ tiến hành các thủ tục như xác minh và đối chiếu thẻ bảo hiểm, thị thực, v.v. theo hướng đó.

Tôi nghĩ sẽ có nhiều vấn đề phức tạp, nhưng trước mắt, tôi dự định sẽ thường xuyên viết về vấn đề lao động nước ngoài.

Mọi người cũng hãy hết sức cẩn thận với các hoạt động môi giới việc làm trái phép nhé!

 

Hẹn gặp lại nhé.