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閑話休題

 

自分の給料って、高いのか安いのか。

日給1万円。1万5,000円。2万円。

数字だけ見ても、年間に何日働くのか、賞与があるのかで話は変わりますよね。

今回は職人の給料を、最低賃金、日給から計算した年収、国が示すCCUSの目安、そして私の現場での実感で比べてみます。

給与明細を手元に置いて、自分が今どの辺りにいるのか確認してみてくださいｗ

公表されている数字と、私の経験や勘は分けて書きます。

金額は基本的に、税金や社会保険料を引く前の「総支給」です。口座に振り込まれる手取りとは違います。（ここを勘違いしないように）

1．最低賃金を月収・年収にすると、いくらになる？

まずは、自分が働いている地域を探してください。

下表は厚生労働省の2026年度改定額を、1日8時間・月22日で計算したものです。

22日は今回の比較用の設定で、統計上の平均出勤日数ではありません。

2026年10月11日時点では、まだ改定額が適用されていない県もあります。表は全て「2026年度の改定後の金額」でそろえています。 厚生労働省・全国一覧

計算は簡単です。

• 月収＝最低賃金×8時間×22日
• 年収＝月収×12か月

賞与・手当・割増賃金は含みません。

自分の県の最低賃金を確認する

金額は円。労働時間は1日当たり、出勤日数は月当たりです。

※法的な最低月給・最低年収を定めた表ではなく、指定した時間・日数での換算です。

 

日給1万円を、時給に直してみる

日給10,000円÷8時間＝時給1,250円。

日給で聞くのと、時給で見るのとでは、少し印象が変わりませんか？

東京都の改定額は時給1,280円なので、8時間分は10,240円です。日給1万円だけで比較すると、240円届きません。

厚生労働省の説明でも、日給は所定労働時間で割って比べる方法になっています。

別の手当がある場合は算入できるか確認が必要です。賞与や通勤手当などを、何でも足してよいわけではありません。

換算方法・対象となる賃金

まずは、自分の日給が地域の最低賃金とどれくらい違うのか。

ここが最初の確認です。

私が見てきた現場では、昔の職人は日給8,000円くらいからのスタートでした。

もっと前、私の感覚では今ほど労務管理が厳しくなかった頃には、日給6,000円からという現場もありましたｗ

これは当時の私の経験です。

その金額が法律上問題なかったという意味ではありません。(今の50歳前後の人はしているかもｗ)

今、私が初心者の入口として普通だと考えているのは、最低ラインで日給10,000～12,000円前後です。

全国統計の平均ではなく、私が見てきた現場での実感です。（うちも初心者で12,000～です）

これから職人になる人には、それ以下の日給の会社は、私は勧めません。

ただし、勤務時間、賞与、手当、年間に何日分の給与が出るかも一緒に確認してください。

同じ日給でも、年間に受け取る金額は変わります。

自分の日給は、年収にするといくら？

下表で、自分に近い日給を探してください。

14,000円以上の行も計算用の例です。「中堅なら必ずこの金額」「ベテランの平均はこれ」と決めたものではありません。

※日給×日数だけの試算。賞与・手当・割増賃金、有給休暇分の支払い等は加えていません。

例えば日給16,000円。

264日分なら422.4万円ですが、234日分なら374.4万円です。

30日分で48万円違います。

「あの会社は日給が高い」と聞いても、年間に何日分支払われるのかまで見ないと、年収は分かりません。

234日は、後で出てくるCCUS年収の説明に使われている年間労働日数です。比較のために並べています。国土交通省・算定条件

初心者・中堅・ベテラン。今どの辺りにいる？

私の感覚では、初心者から中堅になるまで3～5年。

そこからベテランになるまで、さらに5～10年くらいを見ています。

単純に足すと入職から8～15年ですが、人によって習得の速さも担当する仕事も違います。

これは私の経験上の目安で、CCUSの認定基準ではありません。

年齢だけで初心者・ベテランを決めず、今どんな仕事を任されているかも一緒に考えて見て下さい。

 

ちなみに監督は8年～が中堅で15年～がベテランの域かと思われます。

これには理由があって、監督として元請、下請を経験する回数が1年で限りが有ります。

しかも、現場条件や工種が多岐に渡るため、1個の工種を経験するに1年で1回しかないとか？ってなるので、とにかく時間が掛かります。

3．CCUSには、国が示す職人の年収の目安がある

CCUSは建設キャリアアップシステムのことです。

簡単に言えば、現場での経験や資格などを記録して、技能の評価につなげる仕組みです。CCUS公式説明資料

国土交通省の年収資料には、技能レベルごとに「標準値」と「目標値」があります。

まず全国・全分野の数字を見てください。

技能の説明はCCUS公式資料をかみ砕いたものです。年数や年収だけで認定レベルは決まりません。

年収は国土交通省・令和8年4月改定資料の全国欄です。

「国の希望する給料」ということ？

この数字を見ると、そう思う人もいるでしょう。

国土交通省の資料では、公共工事の設計に使う労務単価が賃金として支払われた場合を考えて、年収を算出したとされています。

目標値以上の支払いを推奨する一方、掲載額に法的拘束力はないと明記されています。

つまり、カードを取得すれば、自動でこの年収になるという話ではありません。

言葉の意味も分けておきます。

標準値と目標値は、最低額と最高額ではありません。 国土交通省資料・算出条件

そしてこの基準や指標は今のところ何の役にも立っていませんｗ

ただ、これを勘違いして都合よく解釈している人たちの出す数字にはなっていますｗ

鵜呑みにする必要は有りません。

あくまでも国が出している机上の空論ではあります。（今のところ）

初心者の日給と比べてみる

CCUS年収は、週休2日と夏季・年末年始休暇を考慮した年間234日、1日8時間という説明です。国土交通省・よくあるご質問

日給側も234日で計算すると、こうなります。

日給12,000円を234日分払うと280.8万円。

全国レベル1の標準値395万円との差は114.2万円です。

ただし、日給側には賞与や手当を入れていません。地域や職種も違うので、この差だけで個々の会社の給与を判断することはできません。

それでも、最低賃金から計算した金額と、技能を基にしたCCUSの金額は、見ているものが違うということは分かります。

自分の地域の数字も見てみる

出典：国土交通省「CCUSレベル別年収の概要」令和8年4月改定。公式資料

上の表は全国の数字、画像は地域別の比較用です。

地域別でも全分野をまとめた値なので、詳しく見る時は公式資料の職種別表も確認してください。

4．エンタの経験と勘では、実際の職人の給与はどの辺りか

ここからは私の経験と実地と勘です。

全国の給与明細を集めた統計ではありませんｗ

現場監督を100とすると、職人は75～90くらいの給与になる、というのが私の実感です。

例えば監督の年収を600万円と仮定すれば、こうなります。

この600万円は説明用の数字です。

同じ年齢でも残業や責任、所属する会社は違います。監督との割合だけで、個々の職人の給与が妥当かどうかを決めるものではありません。

ただし、以前から書いているんですが、職人の給与アッパーは今のところ600～700万前後です。

これ以上の給料の方はあまり知らないです。

会社の規模感やその人の立ち位置、仕事のハードさにも差が出るでしょうけどね。

CCUSの標準値に、私の実際の実感を重ねる

CCUSとの比較については、

レベル1が85％、レベル2が90％、レベル3が95％、レベル4が97％程度では？って観点で。

今回は、その割合を全国の「標準値」に掛けた仮の数字です。

※公表値は国土交通省の全国標準値。

補正率は私の経験・勘です。

表は1万円単位に丸めています。

私の見立てをこの形で計算すると、経験の浅い段階ほど標準値との差が大きくなります。

ただし、これは私がの経験や実際に基づいた割合による結果です。

全国の実際の平均値や中央値ではありません。

初心者の日給10,000～12,000円と、レベル1の約336万円も同じ数字ではありません。

入職直後なのか、ある程度仕事を覚えた人なのか。賞与や手当があるのか。

そこを確かめずに、一つの相場にまとめることはできません。

自分の位置は、この順番で確認する

例えばレベル2で年収400万円の人なら、全国標準値444万円との差は44万円です。

ただし、地域・職種や勤務日数、賞与・残業代の条件も確認する必要があります。

年収400万円だからレベル2、という逆の読み方はしないでください。

技能の評価と給与の位置は、別々に確認するものです。

今回は、職人が受け取る給与をいくつかの数字で比べてみました。

自分の日給だけでなく、年間の勤務日数や賞与まで並べると、今の位置が少し見えてくると思います。

では、その給与を支払っている会社は、いくらの売上が必要なのか。

次回は、会社側の数字を出してみようと思います。

 

それではまた。

建設業は日給制をやめるべきか｜日給月給・月給制の違いと職人が定着しない理由　その1