Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
May isang app na tinatawag na 'Correction App' sa CAI.
Isang app na tumutulong sa iyo na maghanda para sa mga nakasulat na pagsusulit, na may suporta mula sa mga nakatatandang katrabaho at sa iyong kumpanya!
Pakisubukan mo naman.
CAI: Koleksyon ng mga App na Espesyal para sa Inhinyeriyang Sibil
Lahat ay libre, kaya mag-sign up na!
Ngunit hindi iyon ang punto.
Mataas ba o mababa ang aking sahod?
Araw-araw na sahod: 10,000 yen. 15,000 yen. 20,000 yen.
Kahit tingnan mo lang ang mga numero, malaking kaibahan kung nagtatrabaho ka ng isang tiyak na bilang ng araw sa isang taon o nakakatanggap ka ng bonus, hindi ba?
Sa artikulong ito, ikukumpara ko ang sahod ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagtingin sa minimum na sahod, taunang kita na kinakalkula mula sa araw-araw na bayad, mga patnubay ng gobyerno sa CCUS, at sa sarili kong karanasan sa site.
Hawakan mo ang payslip mo at silipin mo kung nasaan ka ngayon, lol.
Ilalatag ko nang hiwalay ang mga nailathalang datos mula sa aking sariling karanasan at intuwisyon.
Ang mga halagang ipinapakita ay, sa prinsipyo, ang 'gross pay' bago ibawas ang buwis at kontribusyon sa Social Security. Iba ito sa net pay na ipinapasok sa iyong bank account. (Mangyaring huwag pagsamahin ang dalawa.)
1. Kung ang pinakamababang sahod ay ibabago sa buwanang o taunang kita, magkano ito?
Una sa lahat, pakintunan mo muna ang lugar kung saan ka nagtatrabaho.
Ipinapakita ng talahanayan sa ibaba ang mga binagong datos para sa taong pananalapi 2026 mula sa Kagawaran ng Kalusugan, Paggawa at Kagalingan.8 oras kada araw, 22 araw kada buwanIto ang resulta ng pagkalkula.
Ang 22 ay batay sa mga setting na ginamit para sa paghahambing na ito at hindi kumakatawan sa estadistikal na karaniwang bilang ng mga araw ng trabaho.
Sa ika-11 ng Oktubre 2026, may ilang prefektura pa rin na hindi pa ipinatutupad ang mga binagong halaga. Ipinapakita ng talahanayan ang 'mga binagong halaga para sa taong pananalapi 2026' sa lahat ng saklaw. Kawanihan ng Kalusugan, Paggawa at Kagalingan: Pambansang Listahan
Simple lang ang pagkalkula.
- Buwanang kita = minimum na sahod × 8 oras × 22 araw
- Taunang kita = buwanang kita × 12 buwan
Hindi kasama ang mga bonus, allowance, at bayad sa overtime.
Suriin ang pinakamababang sahod sa iyong prepektura.
Ang mga halaga ay nasa yen. Ang oras ng trabaho ay kada araw, at ang bilang ng araw ng trabaho ay kada buwan.
| Bilang · Lalawigan | Pinakamababang sahod | Oras ng trabaho | Bilang ng araw ng trabaho | Ibinago para maging buwanang kita | Taunang kita |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 Hokkaido | 1,131 | 8 | 22 | 199,056 | 2,388,672 |
| 02 Lalawigan ng Aomori | 1,090 | 8 | 22 | 191,840 | 2,302,080 |
| 03 Lalawigan ng Iwate | 1,090 | 8 | 22 | 191,840 | 2,302,080 |
| 04 Lalawigan ng Miyagi | 1,098 | 8 | 22 | 193,248 | 2,318,976 |
| 05 Lalawigan ng Akita | 1,090 | 8 | 22 | 191,840 | 2,302,080 |
| 06 Lalawigan ng Yamagata | 1,092 | 8 | 22 | 192,192 | 2,306,304 |
| 07 Lalawigan ng Fukushima | 1,094 | 8 | 22 | 192,544 | 2,310,528 |
| 08 Lalawigan ng Ibaraki | 1,136 | 8 | 22 | 199,936 | 2,399,232 |
| 09 Lalawigan ng Tochigi | 1,125 | 8 | 22 | 198,000 | 2,376,000 |
| 10 Lalawigan ng Gunma | 1,120 | 8 | 22 | 197,120 | 2,365,440 |
| 11 Lalawigan ng Saitama | 1,196 | 8 | 22 | 210,496 | 2,525,952 |
| 12 Lalawigan ng Chiba | 1,195 | 8 | 22 | 210,320 | 2,523,840 |
| 13 Lungsod ng Tokyo | 1,280 | 8 | 22 | 225,280 | 2,703,360 |
| 14 Lalawigan ng Kanagawa | 1,279 | 8 | 22 | 225,104 | 2,701,248 |
| 15 Lalawigan ng Niigata | 1,108 | 8 | 22 | 195,008 | 2,340,096 |
| 16 Lalawigan ng Toyama | 1,119 | 8 | 22 | 196,944 | 2,363,328 |
| 17 Lalawigan ng Ishikawa | 1,113 | 8 | 22 | 195,888 | 2,350,656 |
| 18 Lalawigan ng Fukui | 1,112 | 8 | 22 | 195,712 | 2,348,544 |
| 19 Lalawigan ng Yamanashi | 1,113 | 8 | 22 | 195,888 | 2,350,656 |
| 20 Lalawigan ng Nagano | 1,117 | 8 | 22 | 196,592 | 2,359,104 |
| 21 Lalawigan ng Gifu | 1,121 | 8 | 22 | 197,296 | 2,367,552 |
| 22 Lalawigan ng Shizuoka | 1,154 | 8 | 22 | 203,104 | 2,437,248 |
| 23 Lalawigan ng Aichi | 1,195 | 8 | 22 | 210,320 | 2,523,840 |
| 24 Lalawigan ng Mie | 1,143 | 8 | 22 | 201,168 | 2,414,016 |
| 25 Lalawigan ng Shiga | 1,136 | 8 | 22 | 199,936 | 2,399,232 |
| 26 Lalawigan ng Kyoto | 1,180 | 8 | 22 | 207,680 | 2,492,160 |
| 27 Lalawigan ng Osaka | 1,231 | 8 | 22 | 216,656 | 2,599,872 |
| 28 Lalawigan ng Hyogo | 1,172 | 8 | 22 | 206,272 | 2,475,264 |
| 29 Lalawigan ng Nara | 1,107 | 8 | 22 | 194,832 | 2,337,984 |
| 30 Lalawigan ng Wakayama | 1,101 | 8 | 22 | 193,776 | 2,325,312 |
| 31 Lalawigan ng Tottori | 1,090 | 8 | 22 | 191,840 | 2,302,080 |
| 32 Lalawigan ng Shimane | 1,092 | 8 | 22 | 192,192 | 2,306,304 |
| 33 Lalawigan ng Okayama | 1,104 | 8 | 22 | 194,304 | 2,331,648 |
| 34 Lalawigan ng Hiroshima | 1,141 | 8 | 22 | 200,816 | 2,409,792 |
| 35 Lalawigan ng Yamaguchi | 1,101 | 8 | 22 | 193,776 | 2,325,312 |
| 36 Lalawigan ng Tokushima | 1,103 | 8 | 22 | 194,128 | 2,329,536 |
| 37 Lalawigan ng Kagawa | 1,092 | 8 | 22 | 192,192 | 2,306,304 |
| 38 Lalawigan ng Ehime | 1,093 | 8 | 22 | 192,368 | 2,308,416 |
| 39 Lalawigan ng Kochi | 1,086 | 8 | 22 | 191,136 | 2,293,632 |
| 40 Lalawigan ng Fukuoka | 1,114 | 8 | 22 | 196,064 | 2,352,768 |
| 41 Lalawigan ng Saga | 1,095 | 8 | 22 | 192,720 | 2,312,640 |
| 42 Lalawigan ng Nagasaki | 1,087 | 8 | 22 | 191,312 | 2,295,744 |
| 43 Lalawigan ng Kumamoto | 1,092 | 8 | 22 | 192,192 | 2,306,304 |
| 44 Lalawigan ng Oita | 1,096 | 8 | 22 | 192,896 | 2,314,752 |
| 45 Lalawigan ng Miyazaki | 1,085 | 8 | 22 | 190,960 | 2,291,520 |
| 46 Lalawigan ng Kagoshima | 1,090 | 8 | 22 | 191,840 | 2,302,080 |
| 47 Lalawigan ng Okinawa | 1,086 | 8 | 22 | 191,136 | 2,293,632 |
Pakitandaan na hindi ito isang talahanayan na naglalahad ng legal na pinakamababang buwanang o taunang sahod, kundi isang pagkalkula batay sa tinukoy na oras at bilang ng mga araw.
Pag-convert ng araw-araw na sahod na 10,000 yen sa bayad kada oras
Araw-araw na sahod na 10,000 yen ÷ 8 oras = 1,250 yen na sahod kada oras.
Hindi ba medyo iba ang impresyon kapag naririnig mo ito bilang arawang sahod kaysa sa kada oras na bayad?
Ang binagong hourly rate sa Tokyo ay 1,280 yen, kaya ang walong oras na trabaho ay katumbas ng 10,240 yen. Kung ikukumpara ito batay lamang sa pang-araw-araw na sahod na 10,000 yen, kulang ito ng 240 yen.
Ayon sa patnubay ng Kagawaran ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan, ang arawang sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang bayad sa itinakdang oras ng trabaho.
Kung may iba pang mga allowance, kailangan mong suriin kung maaari silang isama. Hindi mo puwedeng basta-basta pagsamahin ang lahat, gaya ng mga bonus o allowance sa pag-commute.
Paraan ng Pagkukonberte・Mga karapat-dapat na sahod
Una, gaano kalaki ang diperensya ng iyong araw-araw na sahod sa lokal na minimum na sahod?
Ito ang unang tseke.
Sa mga lugar ng konstruksyon na nakita ko, dati nang nagsisimula ang mga bihasang manggagawa sa arawang sahod na humigit-kumulang 8,000 yen.
Noong isang panahon, noong hindi pa kasing mahigpit ang pamamahala sa paggawa gaya ng ngayon—ayon sa aking karanasan—may mga site nga na nag-aalok ng araw-araw na sahod na nagsisimula sa 6,000 yen, lol.
Ito ang aking karanasan noong panahong iyon.
Hindi ibig sabihin na walang legal na isyu sa halagang iyon. (Maaaring ginagawa na iyon ng mga taong nasa limampu anyos na ngayon, lol.)
Sa kasalukuyan, ang sa tingin ko ay karaniwang panimulang punto para sa mga baguhan ay, sa pinakamaliit,Mga 10,000–12,000 yen bawat arawIyon na.
Hindi ito batay sa pambansang estadistika, kundi sa sarili kong karanasan sa nakikita ko sa aktwal na sitwasyon. (Kahit ang mga baguhan namin ay nagsisimula sa humigit-kumulang 12,000.)
Hindi ko irerekomenda sa sinumang nagnanais maging manggagawa ng sining ang mga kumpanyang nag-aalok ng mas mababang arawang sahod kaysa rito.
Gayunpaman, pakisuri rin ang oras ng trabaho, mga bonus, mga allowance, at ang bilang ng araw ng sahod na matatanggap mo bawat taon.
Kahit pareho ang arawang sahod, magkakaiba ang kabuuang halagang matatanggap sa loob ng isang taon.
Magkano ang magiging taunang sahod kung ipo-po-proyekto ang aking araw-araw na sahod?
Pakitingnan ang talahanayan sa ibaba upang mahanap ang pang-araw-araw na sahod na pinakamalapit sa iyo.
May mga hanay ding nagpapakita ng halagang 14,000 yen o higit pa bilang mga halimbawa para sa pagkalkula. Hindi kumakatawan ang mga numerong ito sa mga nakapirming halaga gaya ng 'ito ang karaniwang halaga para sa mga kawani sa gitnang antas' o 'ito ang karaniwang halaga para sa mga may karanasang kawani'.
| Araw-araw na sahod | Buwanang kita tuwing ika-22 | Taunang kita batay sa 264 na araw ng trabaho kada taon | Taunang kita batay sa 234 na araw ng trabaho bawat taon |
|---|---|---|---|
| Sampung libong yen | Dalawang daang dalawampung libong yen | Dalawang milyong anim na raang apat na libong yen | Dalawang milyong tatlong daang apatnapung libong yen |
| Labing-dalawang libong yen | Dalawang daang animnapu't apat na libong yen | tatlong milyon isang daang animnapu't walong libong yen | Dalawang milyong walong daang libong yen |
| 14,000 yen | 308,000 yen | 3,696,000 yen | 3.276 milyong yen |
| 16,000 yen | 352,000 yen | 4.224 milyong yen | 3.744 milyong yen |
| labingwalong libong yen | 396,000 yen | Apat na milyong otso ra't singkwenta't dalawang libong yen | 4.212 milyong yen |
| Dalawampung libong yen | Apat na daang apatnapung libong yen | 5.28 milyong yen | Apat na milyong anim na raang libong yen |
*Ito ay isang magaspang na pagtatantya na batay lamang sa arawang sahod na pinarami sa bilang ng mga araw. Hindi kasama ang mga bonus, allowance, bayad sa overtime, at bayad sa taunang bakasyon.
Halimbawa, araw-araw na sahod na 16,000 yen.
Para sa 264 na araw, ang kabuuan ay 4.224 milyong yen, samantalang para sa 234 na araw, ito ay 3.744 milyong yen.
Mayroong pagkakaiba na 480,000 yen para sa isang 30-araw na panahon.
Kahit marinig mo pa na 'mataas ang araw-araw na sahod ng kumpanyang iyon', hindi mo malalaman ang taunang sahod maliban kung susuriin mo kung ilang araw na sahod ang kasama sa kabuuang halaga.
Ang bilang na 234 na araw ay tumutukoy sa bilang ng mga araw ng trabaho bawat taon na ginagamit sa pagpapaliwanag ng taunang kita ng CCUS, na tatalakayin mamaya. Nakalista ito dito para sa paghahambing.Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo: Mga Pamantayan sa Pagkalkula
Baguhan, katamtaman, o advanced. Saan ka kasalukuyang naroroon?
Sa aking karanasan, aabutin ng tatlo hanggang limang taon para umunlad mula sa baguhan hanggang sa katamtamang antas.
Tinataya naming aabutin pa ng karagdagang limang hanggang sampung taon o higit pa bago makamit ang katayuang beterano.
| Mga yugto ng paglago | Ang takdang panahon batay sa aking karanasan | Mga tanong para pag-isipan tungkol sa iyong kasalukuyang sarili: 'Ang Aking Pananaw' |
|---|---|---|
| Mula sa Baguhan hanggang sa Gitnang Antas | tatlo hanggang limang taon | Anong mga gawain ang ipinagkatiwala sa akin na isagawa nang mag-isa? |
| Mula sa kalagitnaan ng karera hanggang sa beterano | Karagdagang 5 hanggang 10 taon | Saang antas sila responsable sa pagpaplano, paggawa ng desisyon, at pagpapaliwanag ng mga bagay sa mga nakababatang kasamahan? |
Kung babalikan mo lang ang bilang ng taon, nasa pagitan ito ng 8 at 15 taon mula nang sumali ka sa kumpanya, ngunit ang bilis ng pagkatuto ng mga tao at ang mga gawaing kanilang pinangangasiwaan ay nag-iiba-iba sa bawat isa.
Ito ay isang patnubay batay sa aking sariling karanasan; hindi ito pamantayan para sa sertipikasyon ng CCUS.
Huwag husgahan kung baguhan o bihasang manlalaro ang isang tao batay lamang sa edad.Anong uri ng trabaho ang kasalukuyan mong pinangangasiwaan?Mangyaring pag-isipan mo rin ito.
Sa totoo lang, masasabi kong ang mga manager na may walong taon o higit pang karanasan ay itinuturing na nasa kalagitnaan ng karera, samantalang ang mga may labinlimang taon o higit pang karanasan ay itinuturing na mga beterano.
May dahilan dito: bilang isang superbisor, may limitasyon sa bilang ng beses na maaari kang magtrabaho bilang pangunahing kontratista o subkontratista sa loob ng isang taon.
Higit pa rito, dahil napakalawak ng pagkakaiba-iba ng mga kondisyon sa site at uri ng trabaho, maaaring maisip mo, 'Makakaranas lang ba ako ng isang uri ng trabaho isang beses sa isang taon?', kaya tumatagal talaga ang lahat.
3. Naglatag ang pamahalaan ng patnubay para sa taunang kita ng mga bihasang manggagawa sa sektor ng CCUS.
Ang CCUS ay nangangahulugang Sistema ng Pag-upgrade ng Karera sa Konstruksyon.
Sa madaling salita, ito ay isang sistema para itala ang karanasan sa trabaho at mga kwalipikasyon, bukod sa iba pang mga bagay, at gamitin ito upang tasahin ang mga kasanayan.Opisyal na mga Materyales ng Impormasyon ng CCUS
Kasama sa taunang datos ng kita ng Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo ang 'karaniwang bilang' at 'layuning bilang' para sa bawat antas ng kasanayan.
Una, pakitingnan ang mga datos para sa buong bansa at sa lahat ng sektor.
| Antas | Pangkalahatang paglalarawan ng papel ng kasanayan | Karaniwang halaga | Target na halaga |
|---|---|---|---|
| 1 | Baguhan / Nagsasanay | 3.95 milyong yen | 5.35 milyong yen o higit pa |
| 2 | Kalagitnaang antas / Ganap na | 4.44 milyong yen | 5.99 milyong yen o higit pa |
| 3 | Sa yugto kung saan maaaring magtrabaho sa site bilang isang foreman. | 4.72 milyong yen | Anim na milyong anim na daang apatnapung libong yen o higit pa |
| 4 | Isang yugto na kinikilala sa pamamagitan ng mga advanced na kasanayan sa pamamahala na kinakailangan upang mag-coordinate ng mga operasyon sa lugar. | 5.72 milyong yen | 7.54 milyong yen o higit pa |
Ang mga paglalarawan ng mga kasanayan ay pinasimpleng bersyon ng opisyal na dokumentasyon ng CCUS.Ang antas ng sertipikasyon ay hindi batay lamang sa bilang ng taon ng karanasan o sa taunang kita.
Ang taunang kita ayKawanihan ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo – Mga materyales na nirebisa noong Abril Reiwa 8Ito ang seksyong 'Nationwide'.
Ibig mo bang sabihin ay 'ang sahod na nais makita ng pamahalaan'?
Sa pagtingin sa mga numerong ito, maaaring isipin ng ilang tao na.
Ayon sa mga dokumento mula sa Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo, ang taunang kita ay kinakalkula sa palagay na ang mga rate ng yunit ng paggawa na ginamit sa disenyo ng mga proyektong pampublikong imprastruktura ay binayaran bilang sahod.
Bagaman inirerekomenda na lumampas ang mga bayad sa itinakdang halaga, malinaw na nakasaad na ang mga inilathalang numero ay hindi ligal na may bisa.
Sa madaling salita, ang simpleng pagkuha ng card ay hindi awtomatikong nangangahulugang magkakaroon ka ng ganitong antas ng taunang kita.
Ipapaliwanag ko rin ang mga kahulugan ng mga termino.
| Mga salita | Kahulugan sa dokumentong ito |
|---|---|
| Karaniwang halaga | Isang bilang na batay sa katumbas na taunang kita ng humigit-kumulang 15 porsyento sa ibaba ng sample ng survey. |
| Target na halaga | Isang bilang na nakabatay sa antas na mas mataas kaysa sa karaniwan para sa sample ng survey |
Ang mga karaniwang halaga at mga target na halaga ay hindi ang pinakamababa at pinakamataas na dami. Mga dokumento at pamantayan sa pagkalkula ng Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo
At ang mga pamantayan at tagapagpahiwatig na ito ay wala pang silbi hanggang ngayon, lol.
Tandaan mo, ang mga numerong ito ay galing sa mga taong mali ang pagkakaintindi at iniintindi ang mga bagay-bagay para umayon sa sarili nilang agenda, lol.
Hindi mo kailangang tanggapin ito sa unang tingin.
Ito ay, sa huli, isang teoretikal na konsepto lamang na inihain ng pamahalaan. (Sa ngayon, kahit papaano.)
Isang paghahambing sa araw-araw na sahod ng isang baguhan
Kasama sa taunang sahod ng CCUS ang dalawang araw na weekend, pati na rin ang bakasyon tuwing tag-init at sa pagtatapos ng taon/Bagong Taon.234 araw sa isang taon, 8 oras kada arawIyon ang paliwanag.Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo – Mga Madalas Itanong
Kung kalkulahin natin ang arawang sahod batay sa 234 na araw, ganito ang resulta.
| Mga batayan ng paghahambing | Taunang kita |
|---|---|
| 10,000 yen bawat araw × 234 araw | Dalawang milyong tatlong daang apatnapung libong yen |
| 12,000 yen bawat araw × 234 araw | Dalawang milyong walong daang libong yen |
| CCUS Antas 1 – Mga Pambansang Pamantayang Halaga | 3.95 milyong yen |
Kung magbabayad ka ng araw-araw na sahod na 12,000 yen sa loob ng 234 na araw, ang kabuuan ay umabot sa 2.808 milyong yen.
Ang pagkakaiba mula sa pambansang Level 1 benchmark na 3.95 milyong yen ay 1.142 milyong yen.
Gayunpaman, hindi kasama sa mga halagang arawang sahod ang mga bonus o allowance. Dahil nag-iiba-iba ang mga rehiyon at uri ng trabaho, hindi posible na husgahan ang sahod ng bawat kumpanya batay lamang sa pagkakaibang ito.
GayunpamanAng mga numerong kinakalkula batay sa minimum na sahod at ang mga batay sa kasanayan sa CCUS ay tumutukoy sa magkaibang bagay.Naiintindihan ko iyon.
Tingnan mo ang mga datos para sa iyong sariling lugar.
Pinagmulan: Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo, 'Pangkalahatang-ideya ng Taunang Kita ayon sa Antas ng CCUS', binago noong Abril Reiwa 8.Opisyal na mga dokumento
Ipinapakita ng talahanayan sa itaas ang pambansang datos, samantalang ang larawan ay para sa paghahambing ng mga datos ayon sa rehiyon.
Dahil isinasama ng mga numerong ito ang lahat ng sektor sa bawat rehiyon, mangyaring sumangguni rin sa mga talahanayan na nakabatay sa hanapbuhay sa opisyal na dokumentasyon para sa mas detalyadong pagsusuri.
4. Batay sa aking karanasan at intuwisyon sa industriya ng libangan, ano ang karaniwang sahod para sa isang manggagawa?
Mula ngayon, hinihango ko ang aking karanasan, praktikal na kaalaman, at intuwisyon.
Hindi ito estadistikal na surbey na batay sa mga payslip mula sa buong bansa, lol.
Batay sa sarili kong karanasan, masasabi kong habang ang sahod ng site manager ay nasa 100, ang ng isang manggagawa naman ay nasa pagitan ng 75 at 90.
Halimbawa, kung ipagpapalagay natin na ang taunang sahod ng manager ay 6 milyong yen, magmumukha itong ganito.
| Mga batayan ng paghahambing | Proporsiyon ng sahod | Halimbawa kung paano kalkulahin ang taunang kita |
|---|---|---|
| Superbisor sa lugar (haka-haka) | Sandaang porsyento | Anim na milyong yen |
| Artisan: 'Ang Aking Personal na Karanasan' | 75–90 porsyento | Apat na milyong limang daang libo hanggang limang milyong apat na daang libong yen |
Ang halagang 6 milyong yen na ito ay para lamang sa halimbawa.
Kahit sa mga taong magkapantay ang edad, may pagkakaiba pagdating sa oras ng trabaho, mga responsibilidad, at sa mga kumpanyang kanilang pinagtatrabahuhan. Hindi sapat ang ratio lamang ng isang superbisor sa isang manggagawa upang matukoy kung ang sahod ng isang manggagawa ay angkop.
Gayunpaman, tulad ng nabanggit ko na, ang pinakamataas na limitasyon ng sahod ng isang manggagawa ay kasalukuyang nasa 6 hanggang 7 milyon.
Hindi ko kilala ang maraming tao na kumikita nang higit pa kaysa doon.
Siyempre, nakadepende ito sa laki ng kumpanya, sa posisyon ng tao rito, at kung gaano kahirap ang trabaho.
Inaangkop ko ang sarili kong karanasan sa totoong buhay sa mga karaniwang pamantayan para sa CCUS.
Tungkol sa paghahambing sa CCUS,
Kung titingnan mo na ang Antas 1 ay nasa humigit-kumulang 85 porsyento, ang Antas 2 ay nasa humigit-kumulang 90 porsyento, ang Antas 3 ay nasa humigit-kumulang 95 porsyento, at ang Antas 4 ay nasa humigit-kumulang 97 porsyento, hindi ba?
Sa pagkakataong ito, pansamantalang mga bilang ang mga ito na nakuha sa pamamagitan ng pagmumultiplikar ng nasabing proporsyon sa pambansang 'standard value'.
| Antas | Pambansang pamantayang halaga | Ang aking porsyento ng pagwawasto | Tinatayang taunang kita batay sa karanasan | Pagtutukoy sa pagkakaiba mula sa pamantayang halaga |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 3.95 milyong yen | Walumpu't limang porsyento | Mga 3.36 milyong yen | Mga 590,000 yen |
| 2 | 4.44 milyong yen | Siyamnapu't sampung porsyento | Mga apat na milyong yen | Mga 440,000 yen |
| 3 | 4.72 milyong yen | Siyamnapu't limang porsyento | Mga 4.48 milyong yen | Mga 240,000 yen |
| 4 | 5.72 milyong yen | Siyamnapu't pitong porsyento | Mga 5.55 milyong yen | Mga 170,000 yen |
Ang mga inilathalang bilang ayPambansang Pamantayang Halaga mula sa Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo。
Ang salik ng pagwawasto ay batay sa aking karanasan at intuwisyon.
Ang mga bilang sa talahanayan ay pinabilog sa pinakamalapit na 10,000 yen.
Kung iko-kalkula ko ang aking pagtatasa sa ganitong paraan, mas malaki ang pagkakaiba mula sa pamantayang halaga, mas hindi bihasa ang indibidwal.
Gayunpaman, ang mga numerong ito ay batay sa aking sariling karanasan at aktwal na datos.
Hindi ito ang aktwal na pambansang karaniwan o medyan.
Ang pang-araw-araw na sahod ng isang baguhan na 10,000–12,000 yen ay hindi katulad ng humigit-kumulang 3.36 milyong yen na kinikita sa Antas 1.
Baguhan pa ba sila sa trabaho, o nakapagsanay na ba sila nang kaunti? Nakatatanggap ba sila ng bonus o allowance?
Hindi namin maaaring buodin ang merkado sa isang solong numero nang hindi muna pinapatunayan ang puntong iyon.
Suriin ang iyong posisyon sa sumusunod na pagkakasunod-sunod
| Uutusan | Mga bagay na makikita | Mga puntong susuriin |
|---|---|---|
| ① Sa paanan ng isang tao | Araw-araw na sahod at itinakdang oras ng trabaho | Paghahambing sa rehiyonal na pinakamababang sahod. Hindi kasama ang mga allowance na hindi sakop ng pinakamababang sahod. |
| ② Isang taon | Buwanang sahod at mga bonus | Kinakalkula ang mga bilang batay sa kabuuang halaga, hindi sa neto. Itinatala nang hiwalay ang bayad sa overtime. |
| ③ Mga Kasanayan | Mga Antas at Tungkulin ng Sertipikasyon ng CCUS | Suriin ang trabahong kasalukuyan kong pinangangasiwaan. |
| ④ Mga punto ng paghahambing | Karaniwang taunang kita sa CCUS ayon sa rehiyon at hanapbuhay | Suriin ang pagkakaiba sa pagitan ng iyong taunang kita at ng pamantayan at target na halaga. |
Halimbawa, para sa isang tao sa Antas 2 na may taunang kita na 4 milyong yen, ang pagkakaiba mula sa pambansang average na 4.44 milyong yen ay 440,000 yen.
Gayunpaman, kailangan mo ring suriin ang mga kondisyon kaugnay ng rehiyon, uri ng trabaho, bilang ng araw ng trabaho, mga bonus at bayad sa overtime.
Pakiusap, huwag mo itong baligtarin at isipin, 'Ang taunang kita ko ay 4 milyong yen, kaya nasa Antas 2 ako.'
Dapat isaalang-alang nang hiwalay ang pagtatasa ng kasanayan at ang antas ng sahod.
Sa artikulong ito, inihambing namin ang mga sahod na natatanggap ng mga manggagawa sa pamamagitan ng ilang datos.
Kung isasaalang-alang mo hindi lamang ang iyong araw-araw na sahod kundi pati na rin ang bilang ng araw na nagtatrabaho ka bawat taon at ang iyong mga bonus, sa tingin ko makakakuha ka ng mas malinaw na larawan kung nasaan ka sa kasalukuyan.
Kaya, gaano karaming benta ang kailangang makamit ng kumpanyang nagbabayad ng mga sahod na iyon?
Sa susunod, iniisip kong iprisinta ang mga datos ng kumpanya.
Magkita tayo mamaya.
![Magbabago ba ang 'Craftsman Subscription' sa mga sahod sa industriya ng konstruksyon? Isinasaalang-alang ang nakapirming sahod, bayad batay sa kasanayan, at bayad na nakabatay sa pagganap [Bahagi 3]](https://norimen.net/wordpress/wp-content/uploads/2026/10/8a3ec972ee9f25ca49037b908efbc485.jpg)
