Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Tiếp theo phần trước.

Mức lương của người quản lý thi công công trình taluy thường vào khoảng này! Tiết lộ tất cả! (Phần 1)

Trong bài trước, chúng tôi đã trình bày bảng thống kê thu nhập hàng năm và hàng tháng cùng với so sánh với mức trung bình toàn quốc.

Trong bài viết này, tôi sẽ đề cập đến các chủ đề: “Tại sao lại có sự chênh lệch lớn đến vậy giữa các doanh nghiệp vừa và nhỏ với các tập đoàn lớn?”, “Sự khác biệt cơ bản giữa người quản lý thi công và thợ thủ công” và “Mức thu nhập hàng năm thay đổi như thế nào tùy theo chứng chỉ chuyên môn?”.

---

Các doanh nghiệp vừa và nhỏ địa phương và các tập đoàn xây dựng lớn: Điểm khác biệt nằm ở đâu?

Nguyên nhân sâu xa của sự khác biệt này là“Quy mô và đơn giá của các công trình có thể nhận thầu”Đó là.

Các công ty lớn thực hiện các dự án xây dựng trị giá hàng trăm triệu đến hàng tỷ.

Số tiền tuyệt đối của “phí quản lý và các chi phí khác” được tính vào chi phí thi công có sự chênh lệch khá lớn.

Chi phí nhân sự cho các quản lý phát sinh từ đó cũng sẽ khác nhau.

Theo “Cuộc điều tra thống kê cơ bản về cơ cấu tiền lương năm Reiwa 5” của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, trong ngành xây dựng,Nhân viên quản lýThu nhập trung bình hàng tháng (bao gồm cả quản lý thi công) tại các doanh nghiệp có quy mô “từ 1.000 người trở lên” làKhoảng 545.000 yênĐối với các doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ có “từ 10 đến 99 người” thìKhoảng 400.000 yên...được hiển thị như vậy.

(“Cuộc điều tra thống kê cơ bản về cơ cấu tiền lương năm Reiwa 5” theo ngành, theo loại công việc và theo quy mô doanh nghiệp)

Các bạn có thể thấy rằng những con số mà tôi đưa ra lần này cơ bản là phù hợp với nhau, phải không?

Cũng có ý kiến cho rằng “các công ty lớn thường trả thưởng nhiều hơn”.

Lần này, chúng tôi đã thống nhất mức lương cơ bản là 500.000, nhưng tại các công ty lớn, nếu năng lực của bạn được công nhận, có khá nhiều trường hợp mức thưởng riêng đã lên tới 1–2 triệu.

Vì vậy, con số 11 triệu của các công ty lớn có kinh nghiệm cũng là mức có thể đạt được tùy thuộc vào điều kiện.

Các anh chàng vụng về ơi, mong các anh nhận ra điều này ở đây nhé! www (Thôi, không nói thêm nữa)

---

Điểm khác biệt cơ bản giữa người quản lý thi công và thợ thủ công

Nhìn vào con số, người ta sẽ nghĩ rằng “Lương của quản lý thi công cao hơn mà”, nhưng công việc này cũng đòi hỏi những yêu cầu nhất định.

Nghề thợ là công việc kiếm sống “chỉ bằng chính đôi tay của mình”.

Người quản lý thi công phải đảm nhiệm toàn bộ các khía cạnh: “nhân lực, vật tư, tài chính, hồ sơ, tiến độ, chất lượng và an toàn”.

← Có thể cuộn ngang →

Các quản lý thi công tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ thường phải phụ trách nhiều công trường cùng lúc.

Có người còn nghĩ rằng, với mức thu nhập khoảng 330.000 mỗi tháng mà phải làm việc ở nhiều công trường khác nhau, thì xét về mặt hiệu quả chi phí, làm thợ thủ công có lẽ sẽ tốt hơn nhỉ (cười)

---

Thu nhập hàng năm sẽ thay đổi như thế nào nếu có bằng cấp?

Một yếu tố không thể bỏ qua khi nói về mức lương của người quản lý thi công là“Kỹ sư quản lý thi công công trình dân dụng cấp 1”Đó là chứng chỉ.

Nếu có chứng chỉ này, thì trong các công trình công cộng có giá trị hợp đồng từ 45 triệu yên trở lên (hoặc từ 70 triệu yên trở lên đối với các công trình xây dựng trọn gói),Được bố trí làm kỹ sư giám sát chuyên tráchCó thể.
Đây là nghĩa vụ được quy định tại Điều 26 của Luật Xây dựng.

Nói cách khác,Những người có liên quan trực tiếp đến việc công ty trúng thầu các dự án (nhà thầu chính)có thể trở thành.

Đó chính là lý do tại sao các công ty lại ưu tiên những người có chứng chỉ.

Mức phụ cấp chứng chỉ thông thường như sau.

← Có thể cuộn ngang →

Cũng có những công ty không trả phụ cấp chứng chỉ.

Tuy nhiên, bằng cấp không phải là “công cụ giúp tăng lương ngay lập tức”, mà là,Các “vũ khí” trong việc chuyển việc, đàm phán và xác lập vị thếTốt nhất là bạn nên nghĩ như vậy.

Đây là cơ hội!

Việc có chứng chỉ sẽ giúp bạn có lợi thế hơn so với việc không có, đồng thời cũng là một tiêu chí để đánh giá mức độ nhiệt huyết và sự kiên nhẫn của bạn, phải không nào?

Khi bước vào thị trường việc làm với chứng chỉ cấp 1, các lựa chọn của bạn sẽ mở rộng đáng kể.

Nếu muốn vào làm việc tại các công ty lớn hoặc công ty quy mô vừa, nếu thiếu điều này, bạn thường sẽ không thể bước vào vạch xuất phát.

---

Tôi đã chia thành hai phần để trình bày mức lương thực tế của người quản lý thi công.

Thành thật mà nói,Mức lương của nhân viên mới đến nhân viên có thâm niên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ không hề caoĐó là.

Nếu xét đến khối lượng công việc và mức độ trách nhiệm phải gánh vác, chắc hẳn sẽ có người cảm thấy công việc này không xứng đáng với những gì mình bỏ ra.

Tuy nhiên, khi đã trở thành người có kinh nghiệm thì mọi chuyện lại khác.

Tôi cho rằng mức lương từ 7 đến 9 triệu tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ dành cho nhân viên có kinh nghiệm, và từ 9 đến 11 triệu tại các tập đoàn lớn dành cho nhân viên có kinh nghiệm, là những con số mà người ta có thể đạt được nhờ những nỗ lực tích lũy trong thời gian dài.

Không phải nhờ tài năng đặc biệt nào cả, mà là kết quả của quá trình tích lũy kinh nghiệm thực tế. Tôi nghĩ đó chính là thực tế của công việc quản lý thi công mái dốc.

Tuy nhiên, đây là kỹ thuật mà chỉ một số ít người có năng lực mới thực hiện được (chìa khóa nằm ở trình độ kỹ thuật cao trong công tác quản lý thi công)

 

Nếu bạn đọc cùng với bài viết về mức lương của thợ làm taluy (liên kết dưới đây), thì,

Tôi nghĩ rằng qua đó các bạn sẽ có cái nhìn rõ hơn về dòng tiền trong ngành này, nên hãy tham khảo nhé.

 

Hẹn gặp lại nhé.

Mức lương của thợ làm taluy thường vào khoảng này! Tiết lộ tất cả! (Phần 1)

Có vẻ như mức lương của thợ làm taluy thường ở mức này! Tiết lộ tất cả! (Phần 2)

Trong bối cảnh có rất nhiều người không phù hợp với các công ty xây dựng lớn, thì các doanh nghiệp vừa và nhỏ như chúng ta nên tập trung vào những khía cạnh nào để tiến hành tuyển dụng?