Halo semuanya.

Ini Enta.

Ini adalah kelanjutan dari bagian sebelumnya.

Gaji seorang manajer konstruksi lereng biasanya sekitar ini! Kami ungkap semuanya! (Bagian 1)

Pada artikel sebelumnya, kami telah menyajikan tabel pendapatan tahunan dan bulanan serta perbandingannya dengan rata-rata nasional.

Kali ini, saya akan membahas “mengapa ada perbedaan yang begitu besar antara perusahaan kecil dan menengah dengan perusahaan besar”, “perbedaan mendasar antara manajer konstruksi dan pekerja lapangan”, serta “bagaimana kualifikasi memengaruhi gaji tahunan”.

---

Perusahaan kecil dan menengah lokal versus kontraktor umum besar: apa sebenarnya perbedaannya?

Akar dari perbedaan ini adalah“Skala dan harga satuan proyek yang dapat diterima”.

Perusahaan besar mengelola proyek senilai ratusan juta hingga puluhan miliar.

Jumlah absolut “biaya pengelolaan dan biaya-biaya lain” yang termasuk dalam biaya konstruksi sangat berbeda.

Biaya gaji pengelola yang timbul dari situ pun akan berbeda.

Dalam “Survei Statistik Dasar Struktur Upah Tahun Reiwa 5” yang dikeluarkan oleh Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan, di sektor konstruksi,Pekerja di bidang manajemenPendapatan bulanan rata-rata (termasuk manajemen konstruksi) di perusahaan dengan skala “1.000 orang atau lebih” adalahSekitar 545.000 yen, pada skala usaha kecil dan menengah dengan "10–99 orang",Sekitar 400.000 yendemikian tertulis.

(“Survei Statistik Dasar Struktur Upah Tahun Reiwa 5” menurut sektor industri, jenis pekerjaan, dan skala perusahaan)

Anda bisa melihat bahwa angka yang saya sampaikan kali ini secara umum sejalan dengan itu, bukan?

Ada juga pendapat yang mengatakan, “Perusahaan besar memberikan bonus yang besar.”

Meskipun kali ini kami menetapkan angka 500.000 sebagai standar, ada cukup banyak kasus di mana karyawan di perusahaan besar yang kemampuannya diakui bisa mendapatkan bonus sebesar 1 hingga 2 juta.

Jadi, angka 11 juta yang disebutkan oleh perusahaan besar dan berpengalaman itu, tergantung pada kondisinya, memang bisa tercapai.

Hei, si payah, aku harap kamu sadar di sini! www (Cukup sampai di sini saja)

---

Perbedaan mendasar antara manajer konstruksi dan pekerja lapangan

Jika melihat angkanya, orang mungkin berpikir, “Gaji manajer konstruksi kan lebih tinggi,” tetapi ada tuntutan tertentu yang harus dipenuhi.

Pekerjaan seorang pengrajin adalah pekerjaan yang mengandalkan “tubuhnya sendiri” untuk mencari nafkah.

Manajer konstruksi bertanggung jawab atas “sumber daya manusia, material, dana, dokumen, jadwal, kualitas, dan keselamatan” secara keseluruhan.

← Dapat digeser ke samping →

Manajer pengawasan konstruksi di perusahaan kecil dan menengah sering kali menangani beberapa lokasi proyek sekaligus.

Ada juga yang berpikir, kalau dengan gaji bulanan sekitar 330.000 yen dan harus menangani beberapa lokasi sekaligus, mungkin menjadi tukang lebih menguntungkan dari segi nilai uang, ya? w

---

Bagaimana pengaruhnya terhadap gaji tahunan jika memiliki kualifikasi?

Hal yang tidak boleh dilewatkan ketika membahas gaji manajer konstruksi adalah"Teknisi Manajemen Konstruksi Sipil Tingkat 1"Kualifikasi tersebut.

Dengan memiliki kualifikasi ini, pada proyek pekerjaan umum dengan nilai kontrak 45 juta yen atau lebih (atau 70 juta yen atau lebih untuk proyek konstruksi lengkap),Ditempatkan secara khusus sebagai teknisi pengawasBisa.
Ini merupakan kewajiban yang diatur dalam Pasal 26 Undang-Undang Jasa Konstruksi.

Dengan kata lain,Orang yang secara langsung terlibat dalam proses perusahaan memperoleh pekerjaan (kontraktor utama) melalui tenderbisa menjadi.

Itulah sebabnya perusahaan memberikan perlakuan istimewa kepada mereka yang memiliki sertifikasi.

Kisaran tunjangan kualifikasi kira-kira seperti ini.

← Dapat digeser ke samping →

Ada juga perusahaan yang tidak memberikan tunjangan kualifikasi sama sekali.

Namun, kualifikasi bukanlah sekadar “alat untuk segera menaikkan gaji”, melainkan,Senjata untuk Berganti Pekerjaan, Bernegosiasi, dan Memposisikan DiriSebaiknya Anda menganggapnya demikian.

Inilah awalnya!

Memiliki kualifikasi tentu saja akan memberi Anda keunggulan dibandingkan mereka yang tidak memilikinya, dan hal itu juga menjadi salah satu tolok ukur untuk menilai motivasi serta ketekunan Anda, bukan?

Jika Anda memasuki pasar kerja dengan sertifikasi Tingkat 1, pilihan yang tersedia akan jauh lebih luas.

Jika Anda ingin bekerja di perusahaan besar atau menengah, seringkali tanpa hal ini Anda tidak akan bisa mencapai garis start.

---

Saya telah menulis tentang gaji manajer konstruksi, dengan angka-angka yang sebenarnya, dalam dua bagian.

Sejujurnya,Gaji karyawan baru hingga karyawan berpengalaman di perusahaan kecil dan menengah sama sekali tidak tinggi.

Jika mempertimbangkan volume pekerjaan dan besarnya tanggung jawab yang diemban, saya rasa ada juga orang yang merasa hal itu tidak sepadan.

Namun, jika sudah menjadi pemain berpengalaman, ceritanya pun berbeda.

Menurut saya, gaji sebesar 7 hingga 9 juta di perusahaan kecil dan menengah serta 9 hingga 11 juta di perusahaan besar bagi karyawan berpengalaman adalah angka yang dapat dicapai sebagai hasil dari kerja keras yang telah mereka lakukan.

Bukan karena bakat khusus, melainkan hasil dari pengalaman yang terus-menerus di lapangan. Menurut saya, itulah realitas pekerjaan sebagai pengelola konstruksi lereng.

Namun, ini adalah keahlian yang hanya dapat dilakukan oleh segelintir orang yang mumpuni (kemampuan teknis yang tinggi sebagai manajer konstruksi menjadi kuncinya)

 

Jika Anda membacanya bersamaan dengan artikel tentang gaji pekerja lereng (tautan di bawah ini),

Saya rasa Anda akan mulai memahami alur uang di industri ini, jadi silakan jadikan ini sebagai referensi.

 

Sampai jumpa lagi.

Gaji pekerja lereng biasanya sekitar ini! Kami ungkap semuanya! (Bagian 1)

Gaji pekerja pemeliharaan lereng biasanya sekitar ini! Semua diungkap! (Bagian 2)

Di tengah banyaknya orang yang merasa tidak cocok bekerja di perusahaan konstruksi besar, bagian mana yang harus menjadi fokus kami, sebagai perusahaan kecil dan menengah, dalam proses perekrutan?