Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Ông Takagi của Craft Bank Office đã viết về xu hướng tuyển dụng của giới trẻ hiện nay, nên,
Tôi trích dẫn nội dung này với hy vọng sẽ giúp ích cho các bạn.
https://t.co/vFq7yUQNEt
Chúng tôi đã phỏng vấn Phòng Hướng nghiệp của trường trung học công nghiệp và thực tế đúng là như vậyNếu lấy tỷ lệ tuyển dụng – tức là số lượng lời mời làm việc mà mỗi sinh viên nhận được – làm thước đo, thì học sinh trung học công nghiệp có tỷ lệ 20:1, sinh viên trường cao đẳng kỹ thuật (Kosen) là 30–100:1, trong khi sinh viên tốt nghiệp đại học tư thục chuyên ngành xã hội, ngay cả ở nhóm trường MARCH, cũng chỉ dưới 1:1.
Nói cách khác, có thể khẳng định rằng các trường trung học công nghiệp có khả năng tìm việc làm cao gấp 11 lần so với các trường trung học tư thục chuyên về khoa học xã hội và nhân văn… https://t.co/yjJAqzNcFG— Kenji Takagi, Giám đốc Viện Nghiên cứu CraftBank (@TKG_CraftBank) Ngày 14 tháng 2 năm 2025
Tôi cho rằng tỷ lệ tìm được việc làm trong lĩnh vực công nghiệp hiện nay đang ở mức cao nhất từ trước đến nay.
Tỷ lệ cạnh tranh còn cao hơn nhiều so với thời điểm tôi tốt nghiệp trung học phổ thông.
Tôi nhớ rằng trường Trung học Công nghiệp Kagoshima, nơi tôi đã tốt nghiệp, lúc đó cũng có số lượng học sinh gấp gần hai lần so với hiện nay.
Vào thời điểm đó, tỷ lệ tìm được việc làm đã vượt quá 100%.
Hồi đó, ai cũng tranh nhau tìm việc, nhưng bây giờ thì hoàn toàn khác hẳn.
Đúng như anh Takagi đã nói, mức độ này thật sự quá sức tưởng tượng.
Từ xưa đến nay, các tập đoàn lớn luôn “thu hoạch” ồ ạt nhân tài trẻ phải không nhỉ? w
Đối với những công ty nhỏ như công ty chúng tôi, cơ hội sẽ chỉ đến sau đó.
Dù có nhiều bạn trẻ gia nhập các công ty lớn, vẫn có rất nhiều người không thể làm việc được ở đó. (Như tôi vậy, haha)
Các công ty lớn thì quả là vất vả thật.
Nói thế này có vẻ hơi quá, nhưng số lượng tài liệu nội bộ trong công ty nhiều đến mức ngớ ngẩn thật đấy w
Một phong cách quản lý chỉ mải mê bảo vệ công ty mà có xu hướng coi nhẹ tình hình thực tế ngay trước mắt thì thực sự ra sao nhỉ? w
Có người vì chán điều đó nên quyết định trở thành thợ thủ công, có người chọn làm đạo diễn tự do, còn có người muốn làm việc thực tế tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Họ lần lượt rời bỏ các công ty lớn theo nhiều cách khác nhau.
Có thể nói rằng thời đại ngày nay đã trở nên tự do hơn đến mức đó.
Tuy nhiên, hệ thống lương và mức độ bảo hiểm xã hội lại không theo kịp tốc độ phát triển của thời đại.
Dù sao thì tôi cũng có cảm giác rằng chỉ riêng lĩnh vực an sinh xã hội là đang tiến bộ không ngừng...
Liệt kê riêng biệt những ưu điểm và nhược điểm của các doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp vừa và nhỏ
Ưu điểm và nhược điểm của các công ty xây dựng lớn
Ưu điểm
- Tính ổn định: Có nền tảng kinh doanh vững chắc và rủi ro phá sản thấp
- Chế độ đãi ngộ hấp dẫn: Mức lương và chế độ phúc lợi rất hấp dẫn
- Môi trường phát triển kỹ năng: Hệ thống đào tạo đã được xây dựng đầy đủ
- Dự án quy mô lớnCó nhiều cơ hội liên quan đến lĩnh vực này (phát triển đô thị, xây dựng cơ sở hạ tầng, v.v.)
- Thương hiệu: Mang lại lợi thế trong việc chuyển việc và phát triển sự nghiệp
- Áp dụng công nghệ mới nhấtnhanh hơn
Nhược điểm
- Thường tập trung vào một phần công việc cụ thể(Dễ bị chuyên môn hóa)
- Quyết định chậm chạp(Do quy mô tổ chức lớn nên quy trình phê duyệt kéo dài)
- Thường xuyên có sự thay đổi công tác hoặc chuyển công tác(Có khả năng phải chuyển công tác đến các địa phương trên toàn quốc)
- Quyền quyết định cá nhân rất hạn chế(Trước khi đảm nhận chức vụ, ý kiến của mình khó được chấp nhận)
- Cạnh tranh rất gay gắt(Việc thăng chức và đánh giá rất khắt khe)
Ưu điểm và nhược điểm của các công ty xây dựng quy mô vừa và nhỏ
Ưu điểm
- Có thể tích lũy kinh nghiệm làm việc đa dạng(Phụ trách nhiều lĩnh vực như quản lý thi công, kinh doanh, thiết kế, v.v.)
- Có nhiều quyền tự quyết(Ngay cả những người trẻ tuổi cũng dễ được chấp nhận ý kiến)
- Môi trường làm việc thân thiện như ở nhàcó rất nhiều, và mối quan hệ giữa mọi người rất thân thiết
- Công việc gắn bó với cộng đồng địa phươngnhiều (ít phải chuyển công tác)
- Phương thức làm việc linh hoạtcó thể xảy ra trong một số trường hợp
Nhược điểm
- Mức lương và chế độ phúc lợi còn hạn chế(Có trường hợp chế độ thưởng và trợ cấp thôi việc chưa được đảm bảo)
- Rủi ro phá sản cao(Dễ bị ảnh hưởng bởi tình hình kinh tế và tình hình đơn hàng)
- Hệ thống giáo dục thường chưa được hoàn thiện
- Khả năng tiếp cận các công nghệ mới nhất còn hạn chế(Chi phí đầu tư vào cơ sở vật chất thấp)
- Có ít dự án quy mô lớn
Những người phù hợp với các công ty xây dựng lớn
- Tính hướng đến sự ổn địnhngười có sức mạnh
- Những người muốn trau dồi kỹ năng cao trong lĩnh vực chuyên môn của mình
- Những người muốn tham gia vào các dự án quy mô lớn
- Những người tự tin vào khả năng cạnh tranh của mình(Những người coi trọng việc thăng chức và đánh giá)
- Những người có mong muốn làm việc trên toàn quốc và ở nước ngoài
Những người phù hợp với các công ty xây dựng vừa và nhỏ
- Những người muốn tích lũy kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực công việc khác nhau
- Những người coi trọng công việc gắn bó với cộng đồng địa phương
- Những người muốn phát huy khả năng quyết định của bản thân
- Người coi trọng các mối quan hệ
- Những người khó chuyển công tác(Vì lý do gia đình, v.v.)
Khi viết ra thành chữ thì sẽ dễ hiểu hơn đấy.
Làm thế nào để khắc phục những điểm vừa là thế mạnh vừa là điểm yếu?
Đó là cách phát huy điểm mạnh cho đến khi điểm yếu không còn lộ ra nữa, phải không nhỉ? w
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ không có thời gian để khắc phục điểm yếu.
Hãy không ngừng phát huy những điểm mạnh!
Điều quan trọng là phải không ngừng trau dồi kỹ năng.
Nếu các bạn trẻ nhận ra điểm nổi bật đó, có thể họ sẽ quyết định xin việc tại đây.
Tuy nhiên, mức lương và chế độ đãi ngộ tối thiểu thì ai cũng cần có mà (cười)
Hãy phát huy triệt để thế mạnh của công ty chúng ta!!
Dù năm nay là một năm đầy khó khăn, nhưng chúng ta hãy tiếp tục thực hiện công tác tuyển dụng một cách chu đáo nhé!!
Hẹn gặp lại nhé.
