Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Hôm nay, tôi sẽ viết một cách chân thực về “mức lương của thợ làm taluy” dựa trên những gì tôi biết.

“Thực ra thì nghề làm dốc kiếm được bao nhiêu tiền vậy?”

Tôi nghĩ đây là điều mà không chỉ những người ngoài ngành, mà cả những người mới vào nghề hay những người đang cân nhắc chuyển việc đều quan tâm.

Tùy theo vị trí công việc mà hoàn toàn khác nhau, và cũng thay đổi rất nhiều tùy theo số năm kinh nghiệm.

Cũng bao gồm cả điều đó, tôi sẽ trình bày cụ thể bằng các con số nhé.

Và hãy so sánh với mức lương của chính bạn.

Giá cao hay thấp?

※Về cơ sở tính toán các con số, trong lần nàyGiá đơn vị thông thường × Số ngày làm việc (21 ngày/tháng)Chúng tôi đã thống nhất sử dụng cách này.

Số ngày làm việc có thể tăng hoặc giảm tùy theo từng công trường, nhưng tính trung bình trong cả năm thì 21 ngày/tháng là con số trung bình thực tế.

Theo cảm nhận của tôi, nếu tính cả những ngày mưa và ngày nghỉ làm việc, số ngày hoạt động thực tế trong năm vào khoảng 210 đến 230 ngày.

Số ngày nghỉ hàng năm gần đây đã tăng lên, ước tính khoảng 110 đến 120 ngày.

 

Và xin hãy nhớ rằng, tôi chỉ là một người thợ làm công ăn lương mà thôi!

Vì vậy, những thứ ngoài tiền lương (dụng cụ làm việc và tất cả các dụng cụ khác/xe cộ) làĐiều kiện do công ty chi trảĐó là.

---

Trước hết là vạch xuất phát!

Nếu một người hoàn toàn không có kinh nghiệm nào mà vào làm việc tại một công ty chuyên thi công mái dốc, thì ngay từ ngày đầu tiên sẽ được trả bao nhiêu?

Đây chính là điểm khiến mọi người băn khoăn phải không nào.

Mức lương tối thiểu tại tỉnh Aichi là 1.077 yên/giờ (được điều chỉnh vào tháng 10 năm 2024 – Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi)Đó là.

Tính ra theo mức lương ngày, 8 giờ × 1.077 yên = 8.616 yên! Đây là mức tối thiểu! (Đối với tỉnh Aichi)

Và thực tế, mức lương ngày đầu tiên dành cho người mới vào nghề trong lĩnh vực thi công mái dốc hiện nay còn cao hơn mức này.

Giai đoạn sự nghiệp	Tiền công hàng ngày (dự kiến)	Thu nhập hàng tháng (21 ngày × giá trị trung bình trong ngày)	Tiền thưởng
Bắt đầu từ con số 0	11.000–12.000 yên	Khoảng 241.500 yên	Không có ~ số tiền nhỏ
Năm thứ ba	12.000–14.000 yên	Khoảng 273.000 yên	200.000–400.000 yên
Năm thứ 5 trở đi~	Từ 15.000 yên trở lên	Từ 315.000 yên trở lên	200.000–400.000 yên
Năm thứ 10 trở đi~	Từ 18.000 yên~	Từ 378.000 yên	200.000 đến 600.000 yên
Cấp bậc thợ cả	Từ 20.000 yên trở lên	Từ 420.000 yên trở lên	200.000 đến 600.000 yên

Tóm lại thì đại khái là như vậy.

Chắc hẳn các bạn đang tự hỏi: “So với các ngành khác thì thế nào nhỉ?” phải không nào~

Được Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch công bố hàng năm“Đơn giá nhân công thiết kế công trình công cộng”(Năm Reiwa 6), mức lương đơn vị cho tất cả các ngành nghề, tính theo mức trung bình có trọng số trên toàn quốc, là25.834 yên/ đã tăng lên đến ngày...
(Đơn giá nhân công thiết kế công trình công cộng)

Tuy nhiên, đây chỉ là đơn giá nhân công trong thiết kế các công trình công cộng mà thôi.

Số tiền thực tế mà người thợ nhận được sẽ khác nhau hoàn toàn tùy thuộc vào công ty, vị trí của nhà thầu chính và khu vực; ước tính sơ bộ thì con số này vào khoảng 0,6 lần mức tiền trên.

Có vẻ như mục tiêu của chính sách quốc gia là số tiền 25.000 yên này sẽ được dùng làm tiền lương cho các thợ thủ công... (Có vẻ còn quá xa vời nhỉ? w)

---

Tính ra theo thu nhập hàng năm thì!

Chỉ nhìn vào thu nhập hàng tháng thôi thì cũng khó hình dung được phải không nào.

Để tính cả khoản tiền thưởng, tôi sẽ cộng các con số này lại theo giá trị trung bình và quy đổi thành thu nhập hàng năm.

Giai đoạn sự nghiệp	Thu nhập hàng tháng (giá trị trung vị)	Tiền thưởng (trung bình)	Thu nhập hàng năm (ước tính)
Bắt đầu từ con số 0	241.500 yên	0 yên	Khoảng 2,9 triệu yên
Năm thứ ba	273.000 yên	300.000 yên	Khoảng 3,58 triệu yên⤴
Năm thứ 5 trở đi~	315.000 yên	300.000 yên	Khoảng 4,08 triệu yên ⤴⤴
Năm thứ 10 trở đi~	378.000 yên	400.000 yên	Khoảng 4,94 triệu yên ⤴
Cấp bậc thợ cả	420.000 yên	400.000 yên	Khoảng 5,44 triệu yên ⤴⤴

Theo “Khảo sát thống kê thực trạng tiền lương khu vực tư nhân năm Reiwa 5” của Cục Thuế Quốc gia, thu nhập trung bình hàng năm của toàn bộ người lao động là 4,6 triệu yên.

Khi đã thi đấu được 10 năm, thành tích của họ sẽ vượt qua mức trung bình đấy.

 

Người ta thường nói về ngành xây dựng với ấn tượng rằng “lương trong ngành này thấp”, nhưng,Thu nhập hàng năm của những người thợ thủ công đã làm nghề liên tục trong 10 năm chắc chắn sẽ vượt xa mức trung bình của Nhật BảnCó một thực tế là...

Tuy nhiên, giai đoạn từ khi mới bắt đầu đến năm thứ ba là khó khăn nhất.

Đây là giai đoạn vất vả nhất cả về tinh thần lẫn thể chất, nhưng mức lương lại thấp nhất.

Tôi nghĩ đây cũng là một trong những nguyên nhân cơ bản khiến ngành thi công mái dốc (ngành xây dựng) khó thu hút nhân lực.

Tuy nhiên, nói thẳng ra thì cũng có một thực tế là không thể chi quá nhiều chi phí cho những người không mang lại lợi nhuận...
(Trước đây giá vẫn còn cao, nhưng thực tế là do suy thoái kinh tế kéo dài và việc chỉ trích ngành xây dựng, nên không thể ép giới trẻ phải gánh chi phí nữa)

---

Vậy, thực tế thu nhập ròng là bao nhiêu? Tất cả các khoản bị trừ hàng tháng

Tất cả các con số kiểu như “thu nhập hàng tháng là XX vạn yên” đều làMệnh giáĐây là câu chuyện về...

Số tiền thực tế nhận được vào tài khoản còn ít hơn thế.

Tôi sẽ liệt kê chi tiết những khoản nào và số tiền bị trừ hàng tháng, theo từng năm.

Điều kiện tiên quyết:Độc thân, không có người phụ thuộc, tỉnh Aichi, dưới 40 tuổi (không có bảo hiểm chăm sóc dài hạn)

※Thuế thu nhập cá nhân và thuế cư trú sẽ thay đổi tùy theo tình trạng đóng thuế và cơ cấu gia đình. Con số ở đây là mức ước tính dành cho người độc thân và không có người phụ thuộc.

※Phí bảo hiểm y tế được tính dựa trên mức lương tiêu chuẩn hàng tháng (các mức tương ứng là 240.000 yên, 280.000 yên, 320.000 yên, 380.000 yên và 410.000 yên). Thuế thu nhập cá nhân và thuế cư trú là các con số ước tính dựa trên thu nhập chịu thuế sau khi trừ các khoản khấu trừ cho người độc thân, không có người phụ thuộc và phí bảo hiểm xã hội. Con số thực tế sẽ thay đổi tùy theo cấu trúc gia đình và các khoản khấu trừ khác nhau.
Hiệp hội Bảo hiểm Y tế Toàn quốc: Mức đóng bảo hiểm năm Reiwa 6 / Tổ chức Hưu trí Nhật Bản: Bảng mức đóng bảo hiểm hưu trí phúc lợi / Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi: Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp năm Reiwa 6

Người mới bắt đầu, mỗi thángKhoảng 55.000 yênsẽ biến mất.

Khi đã lên đến cấp bậc thợ cả thìHơn 100.000 yên mỗi thángđược vẽ.

Cảm giác kiểu như “Lương tháng lẽ ra phải là 420.000 mà sao chẳng thấy đồng nào vào túi cả”, chính là do nguyên nhân này đây w

Tuy nhiên, thực ra chuyện chưa kết thúc ở đây đâu.

Chính phần dưới đây cũng là một trong những nguyên nhân khiến mức lương không tăng!

---

Công ty còn phải nộp thêm số tiền thuế này cho bạn nữa!

Đây là nơi dành cho tất cả nhân viên công tyĐiều này các bạn nhất định phải biếtĐó là chuyện đó.

Phí bảo hiểm xã hội bao gồm phần bạn đang đóng vàCông ty cũng chi trả riêng một khoản tiền gần bằng hoặc cao hơn mức đó.

Hơn nữaCông ty chịu toàn bộ chi phí bảo hiểm tai nạn lao độngĐó là.

Trong bảng lương của bạn sẽ không có một yên nào cả.

Tuy nhiên, công ty vẫn đóng thuế cho nhà nước hàng tháng dưới tên của bạn.

← Có thể cuộn ngang →

Nguồn: Hiệp hội Bảo hiểm Y tế Toàn quốc – Mức đóng bảo hiểm năm Reiwa 6 / Tổ chức Hưu trí Nhật Bản – Mức đóng bảo hiểm hưu trí năm Reiwa 6 / Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi – Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp năm Reiwa 6 (ngành xây dựng) / Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi – Mức đóng bảo hiểm lao động năm Reiwa 6 (ngành công trình dân dụng 0,79%) / Luật Hỗ trợ Trẻ em và Nuôi dạy Con cái – Tỷ lệ đóng góp (Văn phòng Nội các, năm Reiwa 6: 0,36%)

 

Trong năm thứ 5, công ty sẽ đối với thợ thủ côngThanh toán 315.000 yên, ngoài ra thìChúng tôi đang nộp 52.200 yên cho Nhà nước dưới dạng phí bảo hiểm.

Đó là chuyện công ty sẽ phải chi ra tổng cộng 367.200 yên.

Khi đã lên đến cấp bậc thợ cả, ngoài khoản lương hàng tháng 420.000 yên,Sẽ phải trả thêm 67.200 yên tiền bảo hiểm.

Tổng cộng là 487.200 yên.

Mệnh giá và giá trị thực tế khác nhau đến mức này.

Điều này, dĩ nhiên, là điều mà tất cả những người thuộc phía ban lãnh đạo đều biết.

Phía nhân viên văn phòng lại ít biết về điều này. Hay nói đúng hơn là hầu như không biết gì cả...

Khi đề cập đến việc “tăng lương”, kết quả sẽ hoàn toàn khác nhau tùy thuộc vào việc bạn đưa ra yêu cầu đó khi đã nắm rõ con số này hay chỉ dựa vào cảm tính mà không biết gì về nó, phải không? w

Các nhà quản lý cũng rất muốn tăng lương cho nhân viên, nhưng thực tế là phí bảo hiểm quá cao……

Dù có tăng lương bao nhiêu đi chăng nữa, cuối cùng thì phần lớn cũng bị thuế lấy đi...

Chính vì thế mà chúng ta mới hiểu rõ tại sao cuộc bầu cử lại quan trọng đến vậy, phải không?

Câu chuyện này đã trở nên quá dài, nên tôi sẽ để dành cho lần sau.

 

Hẹn gặp lại nhé.