Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Trong hai bài trước, tôi đã công bố toàn bộ mức lương của các thợ thuộc đội thi công mái dốc.
Mức lương của thợ làm taluy thường vào khoảng này! Tiết lộ tất cả! (Phần 1)
Có vẻ như mức lương của thợ làm taluy thường ở mức này! Tiết lộ tất cả! (Phần 2)
Từ lần này trở điPhía người quản lý thi côngTôi sẽ ghi lại mức lương của...
Thực ra thì những người quản lý đang đi kiểm tra các công trường có mái dốc được trả bao nhiêu tiền?
Từ nhân viên mới vào nghề cho đến những người có thâm niên hơn 10 năm, chúng tôi sẽ trình bày tất cả, bao gồm cả sự khác biệt giữa các doanh nghiệp vừa và nhỏ địa phương với các tập đoàn xây dựng lớn.
Tất nhiên, mức lương sẽ thay đổi đáng kể tùy theo sự khác biệt giữa các vùng miền, quy mô công ty và việc có hay không có chứng chỉ chuyên môn. Mong quý vị chỉ xem đây như một mức tham khảo.
Trước tiên, chúng ta hãy xác nhận lại các giả định
Trước khi đưa ra con số, chúng ta sẽ thống nhất các điều kiện.
・Thu nhập hàng năm làTổng số tiền được chi trả (mệnh giá) bao gồm tiền thưởngĐó là.
・Tiền thưởng là500.000 yên mỗi nămđược coi là tiền đề chung.
・Thu nhập hàng tháng được tính theo công thức: “(Thu nhập hàng năm − 500.000 tiền thưởng) ÷ 12 tháng”.
・Doanh nghiệp địa phương = Doanh nghiệp vừa và nhỏ (vốn điều lệ dưới 50 triệu yên, quy mô dưới 50 nhân viên)
・Các doanh nghiệp lớn = Các tổng thầu xây dựng và các nhà thầu chuyên ngành lớn có doanh thu từ 10 tỷ yên trở lên.
・Tất cảNhân viên văn phòng chính thức. Không bao gồm các thợ tự do và các nhà thầu phụ.
Có những công ty trả tiền thưởng hàng năm trên 500.000, cũng có những công ty trả ít hơn, nhưng để làm cơ sở so sánh, chúng tôi sẽ thống nhất con số này.
Thực trạng mức lương của người quản lý thi công (tổng thu nhập hàng năm bao gồm tiền thưởng)
Trước tiên, nếu phân loại theo mức thu nhập hàng năm thì sẽ như sau.
Có sự khác biệt giữa các nhà thầu địa phương và các tập đoàn xây dựng lớn, nhưng đây là những gì tôi biết.
← Có thể cuộn ngang →
| Lớp học | Doanh nghiệp vừa và nhỏ - Thu nhập hàng năm | Các tập đoàn lớn - Thu nhập hàng năm |
|---|---|---|
| Nhân viên mới | 3,5–4 triệu yên | 4,5–5 triệu yên |
| Cấp trung | 4–5 triệu yên | 5,500.000–6,500.000 yên |
| Người có kinh nghiệm | 6–9 triệu yên | 7–11 triệu yên |
Tiếp theo, trừ đi khoản tiền thưởng hàng năm là 500.000 rồi chia cho 12 thángSố tiền tương đương với mức lương cơ bản hàng thángTôi sẽ thử đưa ra xem sao.
← Có thể cuộn ngang →
| Lớp học | Doanh nghiệp vừa và nhỏ – Thu nhập hàng năm (giá trị trung vị) | Doanh nghiệp vừa và nhỏ (tính theo thu nhập hàng tháng) | Các tập đoàn lớn – Thu nhập hàng năm (giá trị trung vị) | Các công ty lớn – Tính theo thu nhập hàng tháng |
|---|---|---|---|---|
| Nhân viên mới | 3,75 triệu yên | Khoảng 271.000 yên | 4,75 triệu yên | Khoảng 354.000 yên |
| Cấp trung | 4,5 triệu yên | Khoảng 333.000 yên | 6 triệu yên | Khoảng 458.000 yên |
| Người có kinh nghiệm | 7,5 triệu yên | Khoảng 583.000 yên | 9 triệu yên | Khoảng 708.000 yên |
| ※Công thức tính thu nhập hàng tháng: (Thu nhập hàng năm − Tiền thưởng 500.000 yên) ÷ 12 tháng ※Thu nhập hàng năm sử dụng giá trị trung bình của từng khoảng ※Mức lương thực tế sẽ khác nhau tùy thuộc vào công ty, khu vực, bằng cấp và quy mô công trình phụ trách. |
||||
Nếu là nhân viên mới vào làm tại một doanh nghiệp vừa và nhỏ, thu nhập hàng tháng sẽ vào khoảng hơn 270.000. Còn nếu là nhân viên có kinh nghiệm tại một tập đoàn lớn, thu nhập hàng tháng sẽ vượt quá 700.000.
Sự chênh lệch này cũng khá lớn nhỉ.
Dù cùng thực hiện công việc “quản lý thi công mặt dốc”, nhưng tùy thuộc vào thương hiệu của công ty mà kết quả lại khác biệt đến mức này.
Chỉ có một lý do!
Các công ty lớn có khối lượng công việc rất nặng!
Thực sự là một tình trạng rất khó khăn, số lượng tài liệu nội bộ còn nhiều hơn cả tài liệu tại hiện trường.
Và không chỉ phải tập trung vào công việc tại hiện trường mà còn phải lo lắng cho các đồng nghiệp trẻ và cấp dưới nữa, nên quả là vất vả nhỉ~
So với mức trung bình toàn quốc thì
Theo “Khảo sát thống kê thực trạng tiền lương khu vực tư nhân năm Reiwa 5” của Cục Thuế Quốc gia, thu nhập trung bình hàng năm của toàn bộ người lao động hưởng lương làKhoảng 4,6 triệu yênĐó là.
Nếu so sánh con số này với số liệu của người quản lý thi công thì——
← Có thể cuộn ngang →
| Đối tượng so sánh | Mức thu nhập hàng năm dự kiến | So với mức trung bình toàn quốc |
|---|---|---|
| Mức trung bình của toàn bộ người lao động có thu nhập từ tiền lương (Cục Thuế Quốc gia, năm Reiwa 5) | Khoảng 4,6 triệu yên | Tiêu chuẩn |
| Quản lý thi công・Nhân viên mới (doanh nghiệp vừa và nhỏ) | Khoảng 3,75 triệu yên | ▼ Khoảng 18% |
| Quản lý thi công・Nhân viên mới (Công ty lớn) | Khoảng 4,75 triệu yên | △ Khoảng 3% |
| Quản lý thi công - Cấp trung (doanh nghiệp vừa và nhỏ) | Khoảng 4,5 triệu yên | ▼ Khoảng 2% |
| Quản lý thi công - Cấp trung (tại các công ty lớn) | Khoảng 6 triệu yên | △ Khoảng 30% |
| Quản lý thi công・Có kinh nghiệm (doanh nghiệp vừa và nhỏ) | Khoảng 7,5 triệu yên | △ Khoảng 63% |
| Quản lý thi công・Chuyên gia dày dạn kinh nghiệm (tại công ty lớn) | Khoảng 9 triệu yên | △ Khoảng 96% |
| Cục Thuế Quốc gia “Khảo sát thống kê thực trạng tiền lương khu vực tư nhân năm Reiwa 5” | ||
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ mới thành lập có tỷ lệ nhân viên mới thấp hơn mức trung bình toàn quốc. Đây là giai đoạn khó khăn nhất. Cũng giống như hồi còn làm thợ thủ công vậy (cười).
Tuy nhiên, khi đã trở thành người có kinh nghiệm thì tình hình lại khác hẳn.
Ngay cả tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thâm niên, mức lương cũng gấp 1,6 lần mức trung bình toàn quốc. Còn tại các tập đoàn lớn, con số này lên tới khoảng gấp 2 lần.
Quan niệm rằng “ngành xây dựng có mức lương thấp” thường không đúng với những người có thâm niên từ trung bình trở lên.
Vấn đề là phải mất bao nhiêu năm mới đến được đó, haha
Dù là nhân viên kỳ cựu nhưng năng lực kém thì vẫn có thể nhận được mức lương tương đối, nhưng nếu năng lực quá kém thì dù lương có thấp hơn một chút, làm việc tại công ty lớn vẫn là lựa chọn an toàn hơn!
Có những người như thế mà, phải không? w
Nhưng chính những người như thế lại là những người không nhận ra điều đó nhỉ~...
Trong bài viết tiếp theo, tôi sẽ đề cập đến các chủ đề như “Tại sao lại có sự chênh lệch lớn đến vậy giữa các doanh nghiệp vừa và nhỏ địa phương với các tổng thầu xây dựng lớn?”, “Sự khác biệt cơ bản giữa người quản lý thi công và thợ thủ công” và “Thu nhập hàng năm sẽ thay đổi như thế nào khi có chứng chỉ hành nghề?”.
Hẹn gặp lại nhé.
Hãy thể hiện sự tôn trọng thì mọi việc sẽ suôn sẻ | Mối quan hệ giữa con người với nhau
