Xin chào mọi người.

Đây là Enta

Tiếp theo phần trước.

Mức lương của thợ làm taluy thường vào khoảng này! Tiết lộ tất cả! (Phần 1)

Lần này cũng chỉ là chuyện tiền bạc từ góc nhìn của người thợ mà thôi.

---

Không phải là mệnh giá. Nếu tính theo tiền thực nhận thì là bao nhiêu?

Dù có nói là “thu nhập hàng tháng là ○○万円” đi chăng nữa, thì đó cũng không phải là số tiền mà bạn thực sự nhận được hết, phải không nhỉ?

Mỗi tháng tôi đều bị trừ một khoản khá lớn.

Bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân, thuế cư trú.

Tôi sẽ thử lấy hết ra xem sao.

Điều kiện: Độc thân, không có người phụ thuộc, cư trú tại tỉnh Aichi, dưới 40 tuổi (không có bảo hiểm chăm sóc dài hạn)

Thuế thu nhập cá nhân và thuế cư trú sẽ thay đổi tùy theo cơ cấu gia đình và các khoản khấu trừ khác nhau, nhưng ở đây chúng tôi thống nhất sử dụng các con số ước tính dành cho người độc thân và không có người phụ thuộc.

※Phí bảo hiểm y tế được tính dựa trên mức lương tiêu chuẩn hàng tháng (các mức 240.000／280.000／320.000／380.000／410.000 yên). Thuế thu nhập cá nhân được tính dựa trên Bảng thuế khấu trừ tại nguồn đối với thu nhập từ tiền lương của Cục Thuế Quốc gia (năm Reiwa 6, cột A, không có người phụ thuộc). Thuế cư trú là số liệu ước tính dựa trên thu nhập chịu thuế sau khi khấu trừ phí bảo hiểm xã hội. (Nguồn: Hiệp hội Bảo hiểm Y tế Toàn quốc – Mức phí bảo hiểm năm Reiwa 6; Tổ chức Hưu trí Nhật Bản – Bảng mức phí bảo hiểm hưu trí phúc lợi; Cục Thuế Quốc gia – Bảng mức thuế khấu trừ tại nguồn năm Reiwa 6)

 

Ngay cả người không có kinh nghiệm cũng tiêu tốn khoảng 55.000 yên mỗi tháng.

Khi trở thành thợ cả, mỗi tháng sẽ bị trừ khoảng 107.000 yên. (Từ phía công ty thì điều này thực sự khiến người ta bực mình! Dù tăng lương lên bao nhiêu thì tiền vẫn cứ bị trừ đi không ngừng!)

Cảm giác kiểu như “Dù đã nhận lương rồi mà chẳng còn lại gì cả”, nhìn con số này là hiểu ngay thôi nhỉ w

---

Nếu có đủ điều kiện, tình hình có thể sẽ khác đi

Nếu bạn có chứng chỉ Kỹ sư Quản lý Thi công Xây dựng cấp 1 hoặc cấp 2, mức lương của bạn có thể sẽ thay đổi.

Theo ước tính, bạn có thể kỳ vọng mức thu nhập khoảng +20.000 yên/tháng. (Cũng có rất nhiều công ty trả lương bằng 0)

Tính ra theo thu nhập hàng năm thì con số này vào khoảng +240.000 yên.

Lý do tại sao lại có sự chênh lệch lớn như vậy là,

Nếu có người sở hữu chứng chỉ Kỹ sư Quản lý Thi công tại công trường, thì từ góc nhìn của nhà thầu chính hoặc cấp trên của nhà thầu chính, họ sẽ nhận định rằng có nhân sự (hoặc công ty) am hiểu về quản lý thi công.

Nếu là nhà thầu chính thì sẽ càng được đánh giá cao hơn nữa! (Điều này liên quan đến việc đấu thầu)

Điều đó có nghĩa là họ đóng vai trò trực tiếp quyết định liệu công ty có thể nhận được dự án hay không. (Tất nhiên, nếu chỉ là công ty thi công thì có thể nói là không cần thiết.)

Có trường hợp dù giá trị hợp đồng cao đến đâu, nếu không đủ điều kiện thì cũng không thể nhận được công trình.

Nếu có khả năng quản lý thi công, bạn có thể kỳ vọng mức tăng thu nhập hàng năm thêm khoảng 500.000 yên.

---

Mức thu nhập hàng năm tối đa theo từng nhóm đối tượng là bao nhiêu?

Vậy nếu đặt mục tiêu vươn lên, ta có thể tiến xa đến đâu?

Đây chỉ là cảm nhận chủ quan của Ent, nhưng đại khái là như vậy.

Quan điểm	Mức thu nhập hàng năm dự kiến (giá trị tối đa)
Thợ cả (có thể đảm nhiệm công tác quản lý thi công · mức cao nhất)	khoảng 8 triệu yên
Công ty lớn tại địa phương (vị trí quản lý thi công)	khoảng 7 triệu yên
Cấp quản lý cao hơn dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ (chức vụ quản lý thi công) và thợ thủ công thông thường	khoảng 6 triệu yên
Chủ thợ chỉ có một nhóm (chủ thợ độc lập, quy mô nhỏ)	5–6 triệu yên

8 triệu là một trường hợp cực kỳ hiếm.

Chỉ khi nào làm tốt cả các lĩnh vực kỹ thuật, quản lý thi công, kinh doanh và quản lý công trường thì mới đạt được con số đó.

Tuy nhiên,“Mức cao nhất mà một chuyên gia về mái dốc với 30 năm kinh nghiệm có thể đạt được”Và con số này thực sự tồn tại.

Không phải nhờ tài năng đặc biệt nào cả, mà là kết quả của sự nỗ lực tích lũy.

Tôi nghĩ đây là một trong những thành quả của nghề thủ công.

 

Người ta thường nói rằng thợ lắp giàn giáo có thu nhập hàng năm lên tới 10 triệu, nhưng con số đó chủ yếu là doanh thu hàng năm của những người làm chủ một mình.

Số tiền này đã bao gồm các khoản chi phí, nên nếu trừ đi các khoản chi phí đó thì thu nhập thực tế sau khi trừ chi phí có lẽ sẽ vào khoảng 600 đến 700.

Bảng trên chỉ phản ánh mức thu nhập hàng năm của những người thợ làm việc với tư cách là nhân viên công ty, nên tôi nghĩ câu hỏi “cái nào tốt hơn?” là điều hiển nhiên.

---

CCUS rốt cuộc là gì? Tôi sẽ chia sẻ những suy nghĩ thực tế từ hiện trường

Chính phủ đã đề ra chính sách “muốn nâng mức lương cho các thợ thủ công có thâm niên từ 3 năm trở lên và từ 5 năm trở lên”.

Đó làHệ thống phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực xây dựng (CCUS)Đó là.

Có lẽ cũng có người cho rằng đã biết rõ câu chuyện này vì tôi đã viết về nó nhiều lần trên blog này rồi, nhưng tôi vẫn muốn tóm tắt lại một chút w

 

Đây là cơ chế nhằm đánh giá trình độ của người lao động có tay nghề theo 4 cấp độ (cấp 1 đến cấp 4) và xây dựng hệ thống lương phù hợp với từng cấp độ đó.

Mức thu nhập hàng năm mục tiêu do Bộ Giao thông, Xây dựng và Du lịch đề ra như sau.

	Mức độ tham khảo về trình độ kỹ năng	Mức thu nhập hàng năm mục tiêu do Nhà nước đề ra
Cấp độ 1 (Trắng)	Thực tập sinh・Giai đoạn đầu khi vào làm việc	Khoảng 3 triệu yên
Cấp độ 2 (màu xanh)	Công nhân có tay nghề trung cấp	Khoảng 4 triệu yên
Cấp độ 3 (Bạc)	Cấp trưởng ca	Khoảng 5 triệu yên
Cấp độ 4 (Vàng)	Chuyên gia kỹ thuật cốt lõi đã đăng ký	Khoảng 6 triệu yên trở lên

(Nguồn: Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch – Hệ thống đánh giá năng lực thợ xây dựng – Tiêu chuẩn đánh giá trình độ kỹ năng)

Nếu chỉ nhìn vào con số thôi thì chắc bạn sẽ nghĩ: “Ồ, công ty thi công taluy cũng không tệ nhỉ” phải không nào ♥

Đúng vậy đấy!

Công ty chuyên thi công mái dốc này khá tốt đấy!!

Nhưng mà này.

Đây mới là những suy nghĩ thật lòng từ hiện trườngTuy nhiên,

---

Tôi nghĩ CCUS đã trở thành một thứ hình thức suông rồi (cười)

“Trở thành hình thức suông” có nghĩa là mặc dù có cơ chế nhưng lại không hoạt động.

Cả công ty thi công chúng tôi lẫn các thợ thủ công,“Việc tải xuống hay đăng ký thứ này thực sự đã thay đổi điều gì” thì không ai thực sự hiểu rõ cảTình hình là như vậy.

Tôi nghĩ đây không phải là điều chỉ mình tôi cảm nhận được đâu.

Các nhà thầu và thợ thủ công mà chúng ta gặp tại công trường, chẳng phải ai cũng như vậy sao?

---

Trước hết, việc đăng ký vào hệ thống CCUS sẽ tốn chi phí.

Các loại chi phí	Số tiền	Người chịu trách nhiệm
Phí đăng ký thợ lành nghề (lần đầu tiên · đăng ký trực tuyến)	2.500 yên	Người có tay nghề hoặc công ty
Phí đăng ký kinh doanh (vốn điều lệ dưới 5 triệu yên)	6.000 yên/năm	Công ty
Phí sử dụng tại hiện trường (lưu trữ hồ sơ làm việc)	10 yên/ngày・mỗi người	Phía người quản lý công trường
Phí cấp lại thẻ	1.200 yên	Người có tay nghề

Có lẽ cũng có người sẽ nghĩ: “Số tiền đó có gì to tát đâu.”

Tuy nhiên, vấn đề không phải nằm ở số tiền đó.

Cả công ty thi công lẫn thợ thủ công đều hầu như không thấy được lợi nhuận tương xứng với chi phí đã bỏ ra.

Giả sử bạn đăng ký, có thẻ, tích lũy kinh nghiệm làm việc và thăng cấp……

Điều đó có được phản ánh trong các cuộc đàm phán về đơn giá thực tế và mức lương hay không?

Theo những gì tôi quan sát được xung quanh mình, câu trả lời có lẽ là “gần như là Không”, hay nói cách khác,KHÔNGThế đấy w

Các bạn đã từng nghe nhà thầu chính nói rằng “Vì đây là CCUS cấp 3 nên chúng tôi sẽ tăng đơn giá” chưa? w

---

Số vụ phá sản: Giữa lý tưởng và thực tế của đất nước

Chính phủ đang đề ra mục tiêu “tăng lương cho thợ thủ công nhờ công nghệ CCUS”.

Tuy nhiên, hiện nay tình hình ngành xây dựng đang ra sao thì——

Theo khảo sát của Teikoku Databank, số vụ phá sản trong ngành xây dựng trong nửa đầu năm 2024 là 957 vụ (tăng 22,81 TP3T so với cùng kỳ năm trước).

Con số này thuộc mức cao nhất trong 10 năm qua.

Con số này sẽ được cập nhật vào năm 2025, vàNăm 2026 sẽ cập nhật nhiều hơnNgười ta nói như vậy!!

Giá nguyên liệu đang tăng vọt.

Chi phí nhân công đang tăng lên.

Gánh nặng về phí bảo hiểm xã hội ngày càng tăng.

Thế nhưng, mức tăng của đơn giá đặt hàng lại chưa theo kịp.

Trong hoàn cảnh như vậy, dù có nghe nói rằng “nếu nâng cao trình độ về CCUS thì thu nhập hàng năm sẽ đạt 6 triệu yên” thì…

“Trước khi đến lúc đó, liệu công ty có bị phá sản không?”

Thế là sẽ thành thế đấy nhỉ w

Nói thật thì đây là một thực tế không thể cười nổi.

 

Số người đăng ký dịch vụ CCUS được ước tính là khoảng 1,8 triệu người tính đến cuối tháng 3 năm 2026, nhưng,

Vì tổng số người lao động có tay nghề trong lĩnh vực xây dựng là khoảng 3,3 triệu người, nên,Tỷ lệ phổ cập vẫn chưa đạt đến 40%.
(Tình hình đăng ký CCUS của Quỹ Thúc đẩy Ngành Xây dựng)

Dù có cố gắng đưa vào áp dụng bắt buộc đi chăng nữa, các đơn vị thực thi cũng không kịp đáp ứng.

Lý do khiến công việc tại hiện trường không theo kịp là vì không thấy được lợi ích.

Cái này đang quay vòng vòng.

Vậy là ở đây có rất nhiều người được điều chuyển từ cơ quan nhà nước xuống làm việc phải không?

---

Kết luận của tôi là,

Tôi không phủ nhận “cơ chế” mang tên CCUS.

Nếu lịch sử làm việc được tích lũy, nó có thể sẽ trở thành một tiêu chí đánh giá nào đó trong tương lai.

Tuy nhiên, tình hình hiện tại là“Họ chỉ thu tiền từ việc đăng ký mà thôi, điều đó không liên quan trực tiếp đến tiền lương”Tôi nghĩ đó chính là thực tế.

Không nên đặt quá nhiều kỳ vọng vào các chính sách của nhà nước, nhưng vẫn nên lưu giữ hồ sơ. (Tại những nơi có hồ sơ đó)

Tôi nghĩ rằng hiện tại, lập trường như vậy có lẽ là thực tế nhất.

Khi hệ thống bắt kịp, những người “đã tích lũy được kinh nghiệm một cách bài bản” có thể sẽ có lợi thế, nên chúng ta đừng kỳ vọng quá nhiều mà cứ kiên nhẫn chờ đợi thôi w

 

---

Mức lương của thợ làm taluy ban đầu khá thấp.

Tuy nhiên, đây là công việc mà bạn sẽ nhận lại được thành quả xứng đáng với những gì mình đã nỗ lực.

Dù chế độ có thế nào đi chăng nữa, tôi cho rằng trở thành người có thể kiếm được tiền ngay tại nơi làm việc mới là câu trả lời đúng nhất.

CCUSのカードより、現場で「あいつは使える」と言われる方が、今の業界では圧倒的に強いのが現実ですから。

ちなみにエンタでは年俸制を取っています。

ボーナスも全て含めた形です。

 

Hẹn gặp lại nhé.