皆さんこんにちは。
エンタです。
そろそろ皆さんCCUS入りましたか？
CCUS=キャリアアップシステム の事です。
技能実習生がいる会社は技能実習生は100％入っていないとイロイロ書類作成が出来ません。
入る入らないの選択肢はありませんｗ
その為、技能実習生は絶対です！
そして最近CCUSのレベル別年収が国交省から公表されました。
見られた方もいるとは思いますが、CCUSのレベルに応じて年収見通しが設定されています。
建設キャリアアップシステム（CCUS）におけるレベル別年収の公表
全分野の平均があります。
この金額凄くないですか？
ザックリ言って今の請負金の倍近く貰わないと到底無理な金額ですｗ
CCUSを実施したらこうなると？？ｗ
現段階では何も変わっていないので、ナイナイってなりますよね。
経営側の意見としては、何を根拠に上げろと？？
給料を上げるにも理由が必要だと私は思っています。
○○の資格取得したから○○円アップ！とか、○○が出来る様になったから給料アップ！って必要なんです。
なんか分からんけど、給料上げるなんてあり得ません。
うちには失敗(会社は損害)して給料上がった人も居ます(その事を忘れない為にも大事な事だと思っています)
給料上げる、下げるには明確な理由がいると言うことです。
にも関わらず、「CCUS登録したから給料アップ」なんてあり得ない訳ですよｗ(登録して損はしても利は無い)
CCUSが最初届いた段階では、白です。
カードの上の部分が白になっていますよね？
レベル1：白
レベル2：青
レベル3：シルバー
レベル4：金
白の段階で持っている資格や経歴を登録し変更出来るようです。
ちなみに、法面工は無いので我々は白がメインでしょうか？ｗｗｗ
と言ってもコレの色を変えたとしても、給料変わらなければ色なんてどーも良い訳ですよね？
例えばエンタ社員が金色カード保持者を現場に入れた場合、
請負金が見積の1.2倍とかになれば金色ばかり入れる可能性も？？
会社としても必死に取得させようとすると思います。
しかし現状では変わりませんし、
金色を現場に入れると分かった段階で元請は役所に対し下請が金色なので設計変更とかすれば話しは変わるのでしょうけどｗ
現実的ではありませんよね～ｗ
入札段階で基幹技能士入れると有利には働きますけど。
給料とはまた別の話ですよね。
私的に給料を上げて行くことに関しては大賛成です！
ドンドン上げて行きたいです。
それによって生活が豊かになったり、少しでも良い生活が出来る事は私も望んでいます。
しかし、それには資本が大事な訳で資本が無ければ何も出来ません。
会社が儲かって初めて社員が儲かります。
お金は常に上から下に行く訳でその逆はあり得ない。
国(役所)→元請→下請
国がドンと出さなければ我々は潤いません。
今後の国交省の動向には注目です！
その為には、
CCUSのカードの色を上げておきましょう！！
いつ何時にカードの色うんぬんを言われても良いように準備だけはしておきましょう！！
我々は公共事業者です。
国の方針が正解だろうが、不正解だろうが関係ありません。
公共事業は国の方針で動くので、我々は国の方針に従うしか有りませんｗ
無駄な事に見えるけど、面倒でもやるべきなんです。
それが我々の未来への準備です。
カードのレベルアップをしていきましょう！！
法面屋がどの分野に入るかは全く分かりませんが、また調べておきます。
それではまた。
