Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Ngày cuối cùng là ngày đi thăm nhà và gặp gỡ phụ huynh.

Tuy nhiên, trước khi vào chủ đề chính, vì có một số câu hỏi liên quan đến việc tuyển dụng, nên tôi xin viết về vấn đề này trước.

Câu hỏi: “Quá trình phỏng vấn được tiến hành như thế nào? Các câu hỏi được đặt ra là gì?”

“Ngoài ra, anh đang quan sát những điểm nào vậy?”

 

Thực ra, chúng tôi chưa tổ chức phỏng vấn!

"Kết thúc..." thì chắc không được đâu nhỉ w

Thực ra không phải là tôi không làm, nên đây là cách hiểu của riêng tôi.

 

Mục đích của họ là tham gia kỳ thi tuyển dụng để sang Nhật Bản kiếm tiền.

Chính vì vậy, trong buổi phỏng vấn tuyển dụng, họ thường nói rằng mình có thể làm được cả những việc mà thực tế họ không thể làm. (Họ có xu hướng nói như vậy)

Vì vậy, điều đó không có nhiều ý nghĩa.

 

Hơn nữa, do các câu hỏi và câu trả lời trong ngôn ngữ nói chính xác phải thông qua phiên dịch nên thường dễ trở nên mơ hồ.

Hoàn toàn có khả năng ý định của chúng tôi chưa được truyền đạt rõ ràng.

Điều này có nghĩa là tồn tại sự chênh lệch giữa những sắc thái mơ hồ của người Nhật và cách hiểu của người nước ngoài.

Điều này hoàn toàn khác so với việc phỏng vấn người Nhật.

Trong trường hợp của tôi, tôi chỉ tiến hành phỏng vấn với những ứng viên mà tôi chưa thể quyết định có nên tuyển dụng hay không. (Với hướng là sẽ tuyển dụng)

Lần này chỉ có hai người tham gia.

Một em là đứa trẻ dường như có tiềm năng nổi bật nhưng lại có vấn đề về thể lực.

Tôi đã chỉ ra vấn đề về thể lực đó.

Trên cơ sở đó, chúng tôi đã xác nhận xem liệu em có thể khắc phục được điều này trong khoảng nửa năm học tại trường tiếng Nhật sắp tới hay không.

Tôi đã nói với anh ấy rằng nếu anh ấy có thể khắc phục được thì sẽ được tuyển dụng, nhưng nếu không thể khắc phục thì công việc tại Nhật Bản sẽ trở nên khá vất vả.

 

Mặc dù đã quyết định tuyển dụng người còn lại, nhưng chúng tôi vẫn lo ngại về khả năng kiên nhẫn của người đó.

Chúng tôi đã xác nhận và cam kết rằng sẽ bù đắp khoản đó trong thời gian tới.

 

Vấn đề trước tiên là phải dành thời gian để phỏng vấn số lượng ứng viên gấp 3 lần số lượng cần tuyển.

Nói thẳng ra thì tôi không có thời gian để lo cho từng người một.

Hơn nữa, phỏng vấn theo nhóm thì càng vô nghĩa. Chắc chỉ là lần lượt mọi người nói cùng một câu trả lời rồi kết thúc thôi w

Điều đó là vô nghĩa.

Vì vậy, mọi thứ đều phụ thuộc vào bài kiểm tra thể lực.

 

À, đối với những em tham gia phỏng vấn, tôi thường chú ý quan sát cách nói năng và cử chỉ, cũng như ánh mắt của các em.

Chẳng hạn như việc “có đang nói dối không?”, hay những thói quen, xu hướng trong cách suy nghĩ ấy.

Nếu câu hỏi ngắn gọn và trực tiếp thì người phiên dịch cũng dễ dịch hơn.

Ngoài ra, tôi còn sử dụng một số phương pháp thống kê đơn giản giúp nhận diện bản chất con người.

 

Hẹn gặp lại nhé.