नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
अन्तिम दिनमा, हामी घर भ्रमण गर्नेछौं र अभिभावकहरूसँग बैठकहरू गर्नेछौं।
तर, मलाई भर्तीबारे पहिले नै केही प्रश्नहरू प्राप्त भएकाले, मैले त्यसबारे अलिकति लेख्ने सोचेँ।
प्रश्न: 'तपाईं अन्तर्वार्ता कसरी सञ्चालन गर्नुहुन्छ? तपाईं कस्ता प्रकारका प्रश्नहरू सोध्नुहुन्छ?'
साथै, तिमी ठ्याक्कै के हेरिरहेका छौ?
वास्तवमा, हामीले कुनै पनि अन्तर्वार्ता गरेका छैनौं!
'त्यति नै हो…' – खैर, यो त साँच्चै त्यस्तै सकिन सक्दैन, हैन त? हाहा
मैले साँच्चै यो गरेको छैन भन्ने होइन, त्यसैले यहाँ मेरो आफ्नै व्याख्या छ।
उनीहरूको उद्देश्य भर्ती परीक्षा दिनु हो ताकि उनीहरू जापान आउन र पैसा कमाउन सकून्।
त्यसैले, त्यो परीक्षाको अन्तर्वार्ताको क्रममा, उनीहरूले आफूले वास्तवमा गर्न नसक्ने कुराहरू गर्न सक्ने दाबी गर्छन्। (उनीहरू प्रायः यस्ता कुराहरू भन्छन्।)
त्यसैले यसको खासै कुनै अर्थ छैन।
थप रूपमा, दैनिक भाषणमा प्रश्न र उत्तरहरू अनुवादक मार्फत व्यक्त गरिने भएकाले, ती अस्पष्ट बन्न प्रवृत्ति हुन्छ।
हाम्रो इरादाहरू ठीकसँग व्यक्त नभएको सम्भावना निकै छ।
यसको अर्थ जापानीहरूले अभिप्रेत गरेका सूक्ष्म भिन्नताहरू र विदेशीहरूले ती भिन्नताहरूलाई जसरी बुझ्छन्, त्यसमा भिन्नता छ।
यो जापानी मानिसहरूको अन्तर्वार्ता लिने कुराभन्दा पूरै फरक विषय हो।
मेरो मामलामा, म केवल ती उम्मेदवारहरूसँग मात्र अन्तर्वार्ता लिन्छु जसलाई म नियुक्त गर्ने कि नगर्ने भन्नेमा अनिश्चित हुन्छु। (म तिनीहरूलाई नियुक्त गर्नेतर्फ झुकावमा छु।)
यस पटक हामी दुई जना मात्र थियौं।
उनीहरूमध्ये एक जना बच्चा यस्तो छ जसमा केही विशेष चमक देखिन्छ, तर उसमा केही शारीरिक सीमितताहरू पनि देखिन्छन्।
मैले शारीरिक तन्दुरुस्तीसँग सम्बन्धित पक्ष औँल्याएँ।
त्यसपछि हामीले जाँच गर्यौं कि उसले जापानी भाषा विद्यालयमा करिब छ महिनाको पाठ्यक्रमको अवधिमा यसलाई पार गर्न सक्नेछ कि सक्दैन।
मैले उनीहरूलाई भनेँ कि यदि उनीहरूले यसलाई पार गर्न सके भने हामी उनीहरूलाई काममा राख्नेछौं, तर यदि उनीहरूले त्यसो गर्न सकेनन् भने जापानमा काम गर्नु निकै संघर्षपूर्ण हुनेछ।
हामीले पहिले नै अर्को व्यक्तिलाई काममा राख्ने निर्णय गरिसकेका थियौं, तर हामीलाई उनीहरूको सहनशीलताप्रति केही चिन्ता थियो।
हामीले पुष्टि गर्यौं र सहमत भयौं कि हामी आगामी अवधिमा यसको पूर्ति गर्नेछौं।
पहिलो समस्या भनेको हामीले भर्ती गर्न चाहने उम्मेदवारहरूको संख्याको तीन गुणा उम्मेदवारहरूको अन्तर्वार्ता लिन समय निकाल्नु हो।
साँचो भन्नुपर्दा, मसँग ती सबैसँग निपट्न समय नै छैन।
अझ, समूह अन्तर्वार्ताहरू त झन् बेकार हुन्छन्। सबैले पालैपालो एउटै जवाफ दिने मात्रै हो, अनि त्यति नै त हो, हैन र? हाहा
यो निरर्थक छ।
त्यसैले सबै कुरा शारीरिक तन्दुरुस्ती परीक्षणमा निर्भर हुन्छ।
खैर, जब म अन्तर्वार्ता लिइरहेका उम्मेदवारहरूको कुरा गर्छु, म उनीहरूको शब्द र कार्यहरू साथै आँखाको चालमा पनि निकट ध्यान दिन्छु।
उदाहरणका लागि, 'के उनीहरू झुट बोलिरहेका छन्?' जस्ता कुराहरू वा उनीहरूको सोच्ने तरिकामा देखिने ढाँचा र प्रवृत्तिहरू।
धेरै नभएका सरल प्रश्नहरू दुभाषियाहरूले अनुवाद गर्न सजिलो हुन्छ।
म केही सांख्यिकीय उपकरणहरू पनि प्रयोग गर्छु जसले मलाई मानव स्वभावबारे अन्तरदृष्टि प्राप्त गर्न मद्दत गर्छ।
फेरि भेटौँला।
