Halo semuanya.
Ini Enta.
Pada hari terakhir, akan dilakukan kunjungan ke rumah dan pertemuan dengan orang tua.
Namun, sebelum itu, ada pertanyaan mengenai perekrutan, jadi saya ingin menulis mengenai hal tersebut.
Q: “Bagaimana proses wawancara dilakukan? Pertanyaan apa saja yang diajukan?”
"Selain itu, hal-hal apa saja yang Anda perhatikan?"
Sebenarnya, saya belum mengikuti wawancara!
"Selesai..."... nggak mungkin begitu, kan? w
Karena sebenarnya bukan berarti saya tidak melakukannya, berikut adalah interpretasi saya sendiri.
Tujuan mereka adalah mengikuti ujian seleksi untuk bekerja di Jepang dan mendapatkan penghasilan.
Karena itu, dalam wawancara ujian tersebut, mereka sering kali mengaku bisa melakukan hal-hal yang sebenarnya tidak bisa mereka lakukan. (Mereka cenderung berkata demikian)
Jadi, hal itu tidak terlalu masuk akal.
Selain itu, karena pertanyaan dan jawaban dalam bahasa lisan yang tepat disampaikan melalui penerjemah, hal tersebut cenderung menjadi ambigu.
Sangat mungkin bahwa maksud kami belum tersampaikan dengan jelas.
Artinya, terdapat perbedaan pemahaman antara nuansa yang samar-samar dalam bahasa Jepang dan cara orang asing menafsirkannya.
Ini sama sekali berbeda dengan melakukan wawancara terhadap orang Jepang.
Dalam kasus saya, wawancara hanya dilakukan terhadap kandidat yang masih belum pasti apakah akan diterima atau tidak. (Dengan kecenderungan untuk diterima)
Kali ini hanya kami berdua yang melakukannya.
Salah satu di antaranya adalah seorang anak yang sepertinya merasakan adanya sesuatu yang bersinar, namun tampaknya memiliki masalah fisik.
Saya menyoroti aspek fisik tersebut.
Selanjutnya, kami memastikan apakah hal tersebut dapat diatasi selama sekitar enam bulan ke depan saat ia menempuh pendidikan di sekolah bahasa Jepang.
Saya telah menyampaikan bahwa jika dia mampu mengatasi hal tersebut, dia akan diterima, tetapi jika tidak, bekerja di Jepang akan menjadi pengalaman yang cukup berat.
Satu orang lagi memang sudah diputuskan akan diterima, tetapi ada kekhawatiran terkait ketekunannya.
Kami telah memastikan dan berjanji bahwa hal tersebut dapat ditutupi dalam periode mendatang.
Masalah utamanya adalah waktu yang dibutuhkan untuk mewawancarai jumlah orang yang tiga kali lipat dari jumlah yang akan direkrut.
Jujur saja, saya tidak punya waktu untuk mengurus satu per satu.
Lagipula, wawancara kelompok itu sama sekali tidak ada gunanya. Pasti mereka hanya akan menjawab hal yang sama secara bergiliran, lalu selesai begitu saja, lol.
Itu tidak ada gunanya.
Jadi, semuanya bergantung pada tes kebugaran.
Nah, kalau untuk anak-anak yang akan diwawancarai, saya memperhatikan dengan cermat ucapan, tingkah laku, dan gerakan mata mereka.
Seperti, “Apakah dia berbohong?” atau kebiasaan dan kecenderungan dalam cara berpikir, dan sebagainya.
Jika pertanyaannya langsung dan tidak terlalu banyak, penerjemah pun akan lebih mudah menerjemahkannya.
Selain itu, saya juga menggunakan metode statistik sederhana yang memungkinkan untuk melihat esensi manusia.
Sampai jumpa lagi.
