नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
पछिल्ला दुई पोस्टहरूमा मैले बाँध निर्माणमा काम गरिरहेका कारीगरहरूको पूरा तलब विवरण सार्वजनिक गरेको थिएँ।
यो स्लोप इन्जिनियरको सामान्य तलब हो भनिन्छ! हामी सबै कुरा खुलासा गर्छौं! (भाग १)
यो स्लोप इन्जिनियरको सामान्य तलब हो भनिन्छ! हामी सबै कुरा खुलासा गर्छौं! (भाग २)
यस समयदेखि अगाडि,निर्माण प्रबन्धकको दृष्टिकोणबाटम तल तलब विवरणहरू प्रस्तुत गर्नेछु।
साँचो भन्नुपर्दा, बाँध निर्माण कार्यको निरीक्षण गर्ने साइट प्रबन्धकहरूले वास्तवमा कति कमाउँछन्?
हामी नयाँ भर्तीहरूदेखि दश वर्षभन्दा बढी अनुभव भएका दिग्गजहरूसम्म सबै कुरा समेट्नेछौं, जसमा स्थानीय साना तथा मझौला उद्यमहरू (SMEs) र प्रमुख निर्माण ठेकेदारहरूबीचको भिन्नता पनि समावेश छ।
प्राकृतिक रूपमा, यो क्षेत्रीय भिन्नता, कम्पनीको आकार र तपाईंले कुनै योग्यता धारण गर्नुभएको छ कि छैन भन्ने कुरामा निर्भर गर्दै निकै फरक पर्छ। कृपया यसलाई केवल एक मोटामोटी मार्गदर्शकको रूपमा मात्र लिनुहोस्।
पहिले पृष्ठभूमि स्पष्ट गरौं।
आँकडा प्रस्तुत गर्नु अघि, सर्तहरू एकरूप छन् भनी सुनिश्चित गरौं।
वार्षिक आय होकुल सकल तलब (बोनस सहित)बस यत्ति।
・बोनसहरू हुन्प्रति वर्ष ५००,००० येनएक सार्वभौमिक पूर्वधारणाको रूपमा लिइन्छ।
मासिक आम्दानी '(वार्षिक आम्दानी – ५००,००० बोनस) ÷ १२ महिना' को रूपमा गणना गरिन्छ।
स्थानीय व्यवसायहरू = साना तथा मझौला उद्यमहरू (५ करोड येनभन्दा कम शेयर पूँजी र ५० वा सोभन्दा कम कर्मचारीहरू भएका)
・प्रमुख कम्पनीहरू = वार्षिक कारोबार १० अर्ब येन वा सोभन्दा बढी भएका सामान्य ठेकेदारहरू र प्रमुख विशेषज्ञ ठेकेदारहरू।
・सबैपूर्णकालीन कार्यालय कर्मचारीयसमा एकल व्यापारी वा उपठेकेदारहरू समावेश हुँदैनन्।
केही कम्पनीहरूले वार्षिक बोनस ५००,००० भन्दा बढी दिन्छन् भने केहीले कम दिन्छन्, हामी तुलनाको लागि यी आँकडाहरूलाई मानकीकृत गर्नेछौं।
निर्माण प्रबन्धकहरूको तलब प्रवृत्ति (बोनस सहित वार्षिक आम्दानी)
पहिलो, यहाँ वार्षिक आम्दानीको आधारमा विवरण दिइएको छ।
स्थानीय ठेकेदार र प्रमुख सामान्य ठेकेदारहरूबीच फरक छ, तर यो मेरो बुझाइ हो।
← तपाईं तेर्सो स्क्रोल गर्न सक्नुहुन्छ →
| वर्ग | साना तथा मझौला उद्यमहरू: वार्षिक आय | प्रमुख कम्पनीहरू: वार्षिक तलब |
|---|---|---|
| नव आगन्तुक | ३.५ देखि ४ मिलियन येन | ४.५ देखि ५ मिलियन येन |
| मध्यम आकारको | ४ देखि ५ मिलियन येन | ५.५ देखि ६.५ मिलियन येन |
| अनुभवी | ६ देखि ९ मिलियन येन | ७–११ मिलियन येन |
त्यसपछि, मैले ५००,००० को वार्षिक बोनस लिएर त्यसलाई १२ महिनाले भाग गरें।मासिक आधारभूत तलब बराबरको रकमम प्रयास गर्छु।
← तपाईं तेर्सो स्क्रोल गर्न सक्नुहुन्छ →
| वर्ग | साना तथा मझौला उद्यमहरू: वार्षिक आय (माध्यम) | साना तथा मझौला उद्यमहरू (मासिक आम्दानीमा रूपान्तरित) | प्रमुख कम्पनीहरू: वार्षिक आम्दानी (माध्यम) | प्रमुख कम्पनीहरू – मासिक तलब बराबर |
|---|---|---|---|---|
| नव आगन्तुक | ३७ लाख ५० हजार येन | लगभग २७१,००० येन | ४७ लाख ५० हजार येन | लगभग ३५४,००० येन |
| मध्यम आकारको | ४५ लाख येन | लगभग ३३३,००० येन | ६० लाख येन | लगभग ४५८,००० येन |
| अनुभवी | ७५ लाख येन | लगभग ५८३,००० येन | ९० लाख येन | लगभग ७,०८,००० येन |
| मासिक आम्दानी गणना गर्ने सूत्र: (वार्षिक आम्दानी – ५००,००० येन बोनस) ÷ १२ महिना वार्षिक आम्दानीका आँकडाहरू प्रत्येक दायराको मध्यबिन्दुहरू हुन्। वास्तविक तलब कम्पनी, क्षेत्र, योग्यता र गरिएका परियोजनाहरूको आकारमा निर्भर भई फरक पर्दछ। |
||||
सानो वा मध्यम आकारको कम्पनीमा नयाँ भर्तीले महिनामा २७०,००० येनभन्दा अलिकति बढी कमाउँछ। अर्कोतर्फ, एक प्रमुख कम्पनीमा अनुभवी कर्मचारीले महिनामा ७००,००० येनभन्दा बढी कमाउँछ।
त्यो त निकै फरक हो, होइन र?
यद्यपि एउटै 'ढलान निर्माण व्यवस्थापन' काम गर्दा पनि कम्पनीको प्रतिष्ठाले यति ठूलो फरक पार्छ।
केवल एउटा कारण छ!
एक प्रमुख कम्पनीमा काम गर्नु थकाइलाग्दो छ!
यो साँच्चै निकै संघर्ष हो; वास्तवमा साइटमा रहेका भन्दा आन्तरिक कागजातहरू बढी छन्।
र यो केवल हातमा रहेको काममा मात्र ध्यान दिने कुरा होइन; तपाईंले आफ्ना कनिष्ठ र अधीनस्थहरूको पनि हेरचाह गर्नुपर्छ, त्यसैले यो निकै चुनौतीपूर्ण छ, होइन र?
राष्ट्रिय औसतसँग तुलना गर्दा,
राष्ट्रिय कर एजेन्सीको 'रेइवा ५ का लागि निजी क्षेत्रका तलबहरूको वास्तविक अवस्थाबारे सर्वेक्षण' अनुसार, सबै तलब पाउने कर्मचारीहरूको औसत वार्षिक आय होलगभग ४६ लाख येनबस यत्ति।
यदि हामी यसलाई साइट प्रबन्धकले उपलब्ध गराएको आँकडासँग तुलना गर्छौं भने—
← तपाईं तेर्सो स्क्रोल गर्न सक्नुहुन्छ →
| तुलनाका बुँदाहरू | अनुमानित वार्षिक आम्दानी | राष्ट्रिय औसतको तुलनामा |
|---|---|---|
| सबै कर्मचारीहरूको औसत (राष्ट्रिय कर एजेन्सी, रेइवा ५) | लगभग ४६ लाख येन | मानदण्डहरू |
| निर्माण स्थल सुपरिवेक्षक – नयाँ भर्ना (सानोदेखि मझौला उद्यम) | लगभग ३७ लाख ५० हजार येन | ▼ अनुमानित १८१ टीपी३टी |
| निर्माण स्थल प्रबन्धक – नयाँ भर्ना (प्रमुख कम्पनी) | लगभग ४७ लाख ५० हजार येन | △ अनुमानित ३१TP३T |
| निर्माण प्रबन्धक – मध्य-स्तर (साना तथा मझौला उद्यमहरू) | लगभग ४५ लाख येन | ▼ अनुमानित २१TP३T |
| निर्माण प्रबन्धक – मध्य-स्तर (प्रमुख कम्पनी) | लगभग ६० लाख येन | △ अनुमानित ३०१ टीपी३टी |
| अनुभवी साइट प्रबन्धक (साना देखि मझौला उद्यमहरू) | लगभग ७५ लाख येन | △ लगभग ६३१ टीपी३टी |
| वरिष्ठ साइट प्रबन्धक (प्रमुख कम्पनी) | लगभग ९० लाख येन | △ अनुमानित ९६१ टीपी३टी |
| राष्ट्रिय कर एजेन्सी: 'रेइवा ५ का लागि निजी क्षेत्रका तलबहरूको वास्तविक अवस्थाबारे सर्वेक्षण' | ||
नयाँ स्थापना भएका साना र मझौला उद्यमहरू राष्ट्रिय औसतभन्दा तल प्रदर्शन गरिरहेका छन्। यो सबैभन्दा कठिन समय हो। यो ठ्याक्कै त्यस्तै हो जस्तो म कारीगर हुँदा हुन्थ्यो, होइन र? हाहा
तर जब तपाईं एक अनुभवी हुनुहुन्छ, तब कुरा अलि फरक हुन्छ।
सानो र मध्यम आकारका उद्यमहरूमा अनुभवी कर्मचारीहरूको लागि पनि यो राष्ट्रिय औसतको १.६ गुणा हो। ठूला कम्पनीहरूमा यो राष्ट्रिय औसतको करिब दोब्बर छ।
निर्माण उद्योगमा तलब कम हुन्छ भन्ने धारणा प्रायः मध्य-करियर र अनुभवी कामदारहरूमा लागू हुँदैन।
प्रश्न त पक्कै पनि त्यहाँ पुग्न कति वर्ष लाग्ला भन्ने हो, हाहा।
अनुभवी भए पनि बेकार कर्मचारीले पनि राम्रो तलब कमाउन सक्छ, तर यदि तपाईं साँच्चै असमर्थ हुनुहुन्छ भने, तलब अलिकति कम भए पनि ठूलो कम्पनीमै बस्नु नै सुरक्षित हुन्छ।
तिमीलाई त्यस्ता मान्छेहरू थाहा छ, होइन र? हाहा
तर त्यस्ता कुरा गर्ने मानिसहरूलाई नै यो कुरा थाहा हुँदैन, होइन र…
मेरो अर्को पोस्टमा म 'स्थानीय साना तथा मझौला उद्यमहरू र प्रमुख सामान्य ठेकेदारहरूबीच यति ठूलो अन्तर किन छ', 'निर्माण प्रबन्धक र कारीगरहरूबीचका मुख्य भिन्नताहरू', र 'योग्यता धारण गर्दा तपाईंको वार्षिक तलबमा कस्तो प्रभाव पर्छ' बारे लेख्नेछु।
फेरि भेटौँला।
