Halo semuanya.
Ini Enta.
Kita sudah memasuki paruh kedua bulan Mei, dan sepertinya kegiatan di lapangan mulai berangsur-angsur berjalan kembali.
Tahun ini, sepertinya bisnis kami juga masih bisa bertahan, meski hanya selisih tipis.
Nah, belakangan ini, ke mana pun aku pergi, topiknya selalu soal tenaga kerja asing, hehe.
Pembicaraan seperti, “Nanti ada anak dari Vietnam yang akan bergabung, lho~” atau “Katanya mereka akan membantunya mendapatkan Kualifikasi Khusus Tipe 2.”
Nah, perkembangan ini akan terus berlanjut.
Dan ke depannya, arus masuk dan keluar dari perusahaan tersebut justru akan semakin besar.
Kembali ke topik utama
Kali ini, dengan mengambil titik awal dari artikel berjudul “Gaji Peserta Magang Keterampilan Konstruksi: Kenaikan Signifikan pada Kategori 3, Melampaui 300.000 yen” yang dimuat di surat kabar Ken-tsu pada tanggal 19 Mei 2026,
Sebagai kontraktor pekerjaan lereng, saya ingin menganalisis selisih gaji bulanan antara peserta program magang keterampilan Tipe 1, 2, dan 3, serta pekerja dengan status keterampilan khusus, dengan pekerja Jepang.
Mari kita susun angka-angka tersebut dengan rapi, lalu lihat apakah angka-angka tersebut sesuai dengan kondisi di lapangan.
Lalu, melihat angka ini, apa yang dipikirkan oleh mereka yang menyebut peserta program magang keterampilan sebagai sistem perbudakan? Saya juga penasaran dengan hal itu...
Pertama-tama, mari kita lihat data dari Ken-tsu Shimbun secara objektif (kinerja tahun fiskal 2024)
Menurut artikel di surat kabar Kentsu tanggal 19 Mei 2026, berdasarkan ringkasan dari Organisasi Pelatihan Keterampilan Asing, rincian gaji bulanan rata-rata peserta pelatihan keterampilan yang bekerja di sektor konstruksi pada tahun fiskal 2024 adalah sebagai berikut.
| Kategori (Sektor Konstruksi) | Gaji yang dibayarkan secara tetap | Gaji Khusus | Total (per bulan) | Dibandingkan tahun sebelumnya |
|---|---|---|---|---|
| Peserta Pelatihan Keterampilan Nomor 1 | 189.879 yen | 8.700 yen | Sekitar 198.579 yen | +1,11 TP3T／+14,11 TP3T |
| Peserta Pelatihan Keterampilan Nomor 2 | 212.300 yen | 36.298 yen | Sekitar 248.598 yen | +4,61 TP3T／+18,91 TP3T |
| Peserta Pelatihan Keterampilan Nomor 3 | 260.290 yen | 56.595 yen | 316.885 yen | +0,81 TP3T／−1,61 TP3T |
Kategori 3 melampaui 300.000 yen selama dua tahun berturut-turut. Jika dibandingkan dengan rata-rata seluruh sektor industri, Kategori 1 berada di bawahnya, Kategori 2 hampir sejajar, sedangkan Kategori 3Melampaui angka 36.256 yendemikian tertulis
(Surat Kabar Kentsu, 19 Mei 2026 / Sumber data: Organisasi Pelatihan Keterampilan Tenaga Kerja Asing).
Di sini, sebagai seorang insinyur sipil, saya akan menuliskan beberapa poin yang membuat saya berpikir, “Ah, ini sesuai dengan kondisi di lapangan.”
Kelompok 1 baru setahun tinggal di Jepang, sehingga kemampuan bahasa Jepang dan keterampilan teknisnya masih dalam tahap awal; Kelompok 2 sudah tinggal selama 2–3 tahun dan mulai memahami alur kerja di lapangan; sedangkan Kelompok 3 sudah tinggal selama 4–5 tahun dan mampu bekerja hampir sama seperti pekerja muda Jepang.
Kenaikan gaji bulanan yang bertahap memang persis seperti yang dirasakan ini.
Seberapa besar perbedaannya jika dibandingkan dengan pekerja konstruksi Jepang?
Inilah inti dari judul tersebut, bukan?
Seberapa besar perbedaan gaji bulanan antara pekerja Jepang dan pekerja asing?
Berdasarkan angka-angka dari “Survei Statistik Dasar Struktur Upah Tahun Reiwa 6” Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan untuk sektor konstruksi (Klasifikasi Industri Utama D), secara garis besar dapat dirangkum sebagai berikut.
Sektor konstruksi“Jumlah gaji tunai yang dibayarkan secara tetap” bagi pekerja laki-laki pada umumnya adalah sekitar 350.000 yen per bulan,
Jika bonus tahunan dan gaji khusus lainnya dibagi per bulan, jumlahnya secara keseluruhan berkisar antara 450.000 hingga 470.000 yenSepertinya skalanya seperti itu.
※Harap dipahami bahwa ini hanyalah angka tren berdasarkan data industri.
※Untuk angka-angka terperinci, silakan lihat langsung “Ringkasan Hasil Survei Statistik Dasar Struktur Upah Tahun Reiwa 6” di situs Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan.
Jika disusun berdasarkan orang Jepang ini, secara garis besar hasilnya akan seperti ini.
| Kategori | Perkiraan besaran gaji bulanan (perkiraan) | Dibandingkan dengan orang Jepang |
|---|---|---|
| Peserta Pelatihan Keterampilan Nomor 1 | Sekitar 198.000 yen | Sekitar 40–451 TP3T |
| Peserta Pelatihan Keterampilan Nomor 2 | Sekitar 248.000 yen | Sekitar 551 TP3T |
| Peserta Pelatihan Keterampilan Nomor 3 | Sekitar 317.000 yen ke atas | Sekitar 701 TP3T |
| Orang Jepang (Rata-rata di sektor konstruksi) | Sekitar 450.000 yen (termasuk bonus, dihitung per bulan) *Mandor | 100% |
Jika hanya melihat angkanya saja, seolah-olah “orang Jepang menerima 1,4 kali lipat dari nomor 3”, tetapi ada catatan penting mengenai hal ini.
Angka 450.000 yen bagi orang Jepang merupakan nilai rata-rata bagi pekerja berpengalaman, bersertifikat, dan yang sering lembur.
Terdapat perbedaan dalam struktur data, yaitu bahwa jumlah peserta magang keterampilan didominasi oleh kelompok usia 20-an, sedangkan kelompok mandor hampir tidak termasuk di dalamnya.
Dengan kata lain, “jika membandingkan sesama pekerja yang melakukan tugas yang sama, selisihnya tidak sebesar ini” — itulah yang dirasakan di lapangan.
Jika dibandingkan dengan karyawan baru asal Jepang pada Tingkat 1, memang masih ada perbedaan, tetapi pada Tingkat 3, tidak jarang mereka diperlakukan dengan standar gaji yang hampir sama dengan karyawan muda asal Jepang di tempat kerja.
Selain itu, dalam kasus peserta magang, beban perusahaan untuk iuran serikat pekerja, biaya asrama, dan sebagainya cukup besar.
Tergantung pada wilayahnya, biaya yang dikeluarkan untuk setiap peserta magang kira-kira berkisar antara 50.000 hingga 70.000.
Artinya, kenyataannya memang biaya yang dikeluarkan lebih besar daripada orang Jepang.
Bagaimana dengan Keterampilan Khusus Tipe 1 dan Tipe 2? Aturan Kementerian Perhubungan dan Infrastruktur menetapkan “setara atau lebih baik dari warga Jepang”
Di sinilah perbedaan dengan program magang keterampilan mulai terlihat jelas.
Untuk Keterampilan Tertentu (bidang konstruksi), Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan PariwisataPengakuan atas “Rencana Penerimaan Tenaga Kerja dengan Keterampilan Khusus di Bidang Konstruksi”Aturan lain seperti ini akan diberlakukan.
Ini adalah aturan yang mewajibkan perusahaan konstruksi yang mempekerjakan tenaga kerja asing melalui program Keterampilan Tertentu untuk menyerahkan syarat-syarat ketenagakerjaan kepada Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi dan Pariwisata guna memperoleh sertifikasi.
Intinya adalah pada persyaratan imbalan,
“Terus membayar upah secara stabil yang setara atau lebih tinggi daripada yang diterima oleh warga negara Jepang yang memiliki keterampilan setara jika mereka yang melakukan pekerjaan tersebut”
“Sistem gaji bulanan”
bahwa hal tersebut telah diwajibkan.
Dengan kata lain, pada tahap perancangan sistem, sudah ditetapkan bahwa “gaji yang dibayarkan harus sama dengan gaji orang Jepang”.
Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata: “Kebijakan mengenai Penerapan Sistem Status Tinggal Keterampilan Tertentu di Sektor Konstruksi”.
Angka gaji bulanan rata-rata yang spesifik bervariasi tergantung pada sumbernya.
- Berdasarkan data tahun Reiwa 3 yang agak lama dari Badan Manajemen Imigrasi dan Tempat Tinggal, gaji bulanan rata-rata pekerja asing dengan keahlian khusus di bidang konstruksi adalah sekitar285.339 yen
- Secara umum, tren dalam data industri sekitar tahun 2024 untuk Keterampilan Khusus di Bidang Konstruksi (Kategori 1) adalah250.000–300.000 yen per bulan.
- Keterampilan Khusus Tipe 2 ditujukan bagi mereka yang akan menjabat sebagai kepala regu atau mandor di lapangan, sehingga,300.000–400.000 yen per bulanBahkan ada kasus yang sampai ke sana.
Jika mereka memiliki Keterampilan Tertentu, kemampuan bahasa Jepang dan kinerja kerja mereka sudah cukup mumpuni, sehingga sangat berharga bagi perusahaan!
Bahkan, vitalitas mereka lebih tinggi daripada orang Jepang.
| Kategori | Kisaran gaji bulanan (sektor konstruksi · perkiraan) | Keterbatasan sistem |
|---|---|---|
| Peserta Pelatihan Keterampilan Nomor 1 | Sekitar 198.000 yen | Di atas upah minimum (banyak yang nyaris mencapai batas bawah riil) |
| Peserta Pelatihan Keterampilan Nomor 2 | Sekitar 248.000 yen | Di atas upah minimum |
| Peserta Pelatihan Keterampilan Nomor 3 | Sekitar 317.000 yen | Di atas upah minimum |
| Keterampilan Khusus Tipe 1 | Sekitar 250.000 hingga 300.000 yen | Setara atau lebih baik dari orang Jepang＋Sistem Gaji Bulanan＋Terdaftar dalam Sistem Pengembangan Karier di Bidang Konstruksi |
| Keterampilan Khusus Tipe 2 | Sekitar 300.000 hingga 400.000 yen | Setara atau lebih tinggi dari orang Jepang, diperkirakan untuk posisi mandor |
| Orang Jepang (rata-rata sektor konstruksi) | Sekitar 450.000 yen | ― |
Inti dari sistem Keterampilan Tertentu bukanlah “nilainya yang tinggi”, melainkan bahwa “sistem ini mewajibkan pembayaran dengan standar yang sama seperti warga Jepang”.
Sementara program magang keterampilan berada dalam kerangka “pembinaan”, keterampilan khusus diperlakukan sebagai “tenaga kerja yang sudah mumpuni”.
Oleh karena itu, gaji bulanan juga akan dimulai dari tingkat yang setara dengan orang Jepang.
Selain itu, di sini pun ada biaya operasional seperti iuran serikat pekerja!
Mengapa kenaikan pada sektor konstruksi dari Nomor 1 → Nomor 2 → Nomor 3 begitu besar?
Sebagaimana juga disebutkan dalam artikel Ken-tsu Shimbun, di sektor konstruksi, kenaikan gaji bulanan saat transisi dari Kategori 1 ke Kategori 2 lalu ke Kategori 3 jauh lebih signifikan dibandingkan dengan sektor industri lainnya.
Ada alasannya.
Yang pertama adalahPenguasaan keterampilan cenderung berdampak langsung pada perlakuanStruktur industri seperti itu. (Memang ini adalah jenis usaha yang mudah dipahami.)
Dalam dunia pekerjaan lereng, kemampuan seperti memasang anyaman kawat, merakit rangka lereng, dan menggunakan sekop—penguasaan keterampilan ini selangkah demi selangkah—secara langsung berkaitan dengan seberapa “berguna” keterampilan tersebut di lapangan.
Jika berbicara tentang pekerja muda Jepang, cara mereka mengandalkan rekan kerja di lapangan sangat berbeda antara tahun pertama dan tahun keempat.
Kabar yang beredar adalah hal yang sama juga terjadi pada peserta program magang keterampilan.
Orang Jepang juga sama sih, sih w
Jujur saja, bagi perusahaan konstruksi lereng skala kecil dan menengah seperti kami, pemegang Izin Kerja Nomor 3 dan Keterampilan Khusus Nomor 2 semakin menjadi “tenaga utama yang menjaga kelancaran pekerjaan di lapangan di tengah berkurangnya jumlah pekerja berpengalaman asal Jepang”.
Selama generasi muda Jepang tidak masuk ke sektor ini, tren pengembangan tenaga ahli melalui program magang keterampilan sudah tidak bisa dihindari lagi.
Pada akhirnya, ini memang soal “harga satuan” dan “karier”
Meskipun saya telah menyajikan serangkaian angka, sebagai orang yang bekerja di lapangan, ada satu hal yang ingin saya tekankan.
Kenaikan gaji bulanan tenaga kerja asing di sektor konstruksi ini bukan semata-mata karena “mereka orang asing”, melainkan,
Tren di mana Kementerian Perhubungan dan Infrastruktur Jepang setiap tahun merevisi tarif upah untuk proyek-proyek pekerjaan umum, sehingga meningkatkan tarif secara keseluruhan di seluruh industri...terintegrasi dengan.
Tarif tenaga kerja naik → Penawaran harga kontraktor utama naik → Biaya jasa subkontraktor juga naik → Baik peserta program magang keterampilan, pekerja dengan keahlian khusus, maupun warga Jepang, pada akhirnya semuanya mengalami kenaikan.
Baru setelah serangkaian proses ini berlangsung, barulah tingkat gaji sebesar 310.000 untuk Kategori 3, 300.000–400.000 untuk Keterampilan Khusus Kategori 2, dan 450.000 untuk warga negara Jepang dapat terwujud.
Bagi perusahaan kecil dan menengah seperti kami yang bergerak di bidang konstruksi lereng, pemikiran bahwa “tenaga kerja asing bisa dipekerjakan dengan biaya murah” sudah sama sekali tidak berlaku lagi di lokasi proyek pada tahun 2026.
Sebenarnya, strukturnya memang tidak masuk akal, kan.
Perbudakan? Aku pikir, “Apa-apaan ini?” hahaha
Apa pendapat Anda tentang gaji ini??
Dalam hal Keterampilan Tertentu, secara sistematis perlakuan yang diterima setara atau bahkan lebih baik daripada warga Jepang; bahkan bagi peserta magang kategori 3, gajinya pun melebihi 300.000.
Jika kita tidak memandang mereka bukan sebagai “tenaga kerja muda yang murah”, melainkan sebagai “tenaga kerja yang mampu menunjukkan keterampilan yang sebanding dengan gaji yang diterima”, maka,
Mereka sendiri pun akan menghilang.
Artinya, kami lah yang akan mengalami kesulitan.
Namun, jika kita melihat angka-angkanya secara objektif, baik peserta magang keterampilan maupun pekerja dengan keahlian khusus “sama persis dengan kaum muda Jepang!”
Untuk bisa bertahan di dunia kerja ke depan, yang terpenting bukanlah dari negara mana asalmu, melainkan,
Saya berpendapat bahwa sikap untuk mengevaluasi seseorang berdasarkan “apa yang bisa dilakukannya di lapangan” pada akhirnya adalah yang paling penting.
Sampai jumpa lagi.
