Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Nasa kalagitnaan na tayo ng ikalawang kalahati ng Mayo, at pakiramdam ko ay unti-unti nang bumabalik sa normal ang mga bagay sa site.
Parang halos nagawa naming patuloy na magkaroon ng trabaho ngayong taon.
Kaya nitong mga araw, saan man ako magpunta, laging napupunta ang usapan sa mga dayuhang manggagawa, lol.
'May isang batang Vietnamese na sasama sa atin sa lalong madaling panahon, alam mo…' 'Sinasabi nila na papapasa raw nila siya sa kwalipikasyon ng Specific Skilled Worker Category 2,' ganoong mga bagay.
Talagang sumisikat na ngayon ang trend na ito.
At sa hinaharap, ang daloy ng mga taong sumasali at umaalis sa kumpanyang iyon ay, kabaliktaran, lubos na tataas.
Ngunit hindi iyon ang punto.
Sa bahaging ito, na ang panimulang punto ay ang artikulong may pamagat na 'Sweldo para sa mga Sanayin na Manggagawa sa Konstruksyon: Makabuluhang Pagtaas sa Kategorya 3, na Humigit sa 300,000 yen', na lumabas sa Ken-tsu Shimbun noong 19 Mayo 2026,
Bilang isang kontratista sa pagpapanatili ng dalisdis, nais kong isaalang-alang ang pagkakaiba ng buwanang sahod sa pagitan ng mga manggagawang Hapon, ng mga kalahok sa Technical Intern Training Programme (Kategorya 1, 2, at 3), at ng mga Espesipikong Dalubhasang Manggagawa.
Ilahad natin nang malinaw ang mga datos at tingnan kung tumutugma ito sa ating karanasan sa aktwal na sitwasyon.
At sa pagtingin ko sa mga numerong ito, nagtatanong ako kung ano ang masasabi ng mga taong tinuturing ang mga teknikal na intern bilang isang anyo ng pagkaalipin tungkol dito? Iyan din ang isa kong kuryosidad...
Isang walang kinikilingang pagtingin sa datos mula sa Kentsu Shimbun (mga resulta para sa FY2024)
Ayon sa isang artikulo sa Kentsu Shimbun na may petsang 19 Mayo 2026, batay sa buod ng Organisation for Technical Intern Training, ang karaniwang buwanang sahod para sa mga teknikal na intern na nagtatrabaho sa sektor ng konstruksyon sa taong pananalapi 2024 ay nakasaad sa ibaba.
| Kategorya (Industriya ng Konstruksyon) | Regular na binabayarang sahod | Espesyal na Bayad | Kabuuan (bawat buwan) | Taon-taon |
|---|---|---|---|---|
| Kategorya 1 Teknikal na Intern | 189,879 yen | 8,700 yen | Mga 198,579 yen | +1.11 TP3T / +14.11 TP3T |
| Kategorya 2 Teknikal na Intern | Dalawang daang labing-dalawang libo, tatlong daang yen | 36,298 yen | Mga 248,598 yen | +4.61 TP3T / +18.91 TP3T |
| Mga Teknikal na Intern ng Kategorya 3 | Dalawang daang animnapu't sampung libo, dalawang daang siyamnapu't sampung libo yen | Limampu't anim na libo, limang daang siyamnapu't limang yen | 316,885 yen | +0.81 TP3T / −1.61 TP3T |
Ang Kategorya 3 ay lumampas sa 300,000 yen sa loob ng dalawang magkasunod na taon. Kung ikukumpara sa karaniwan sa lahat ng industriya, ang Kategorya 1 ay mas mababa rito, ang Kategorya 2 ay halos kapantay nito, at ang Kategorya 3 ayLumampas ito ng 36,256 yen.Sinasabi nito
(Ken-tsu Shimbun, 19 Mayo 2026 / Pinagmulan: Organisasyon para sa Teknikal na Internship ng mga Dayuhan)
Sa puntong ito, nais kong itala ang ilang punto na, bilang isang inhinyerong sibil, ay nagpaisip sa akin, 'Ah, eksakto iyan sa karanasan sa site.'
Ang Uri 1 ay nasa Japan nang isang taon at patuloy pang pinapabuti ang kanilang kasanayan sa wikang Hapon at teknikal na kakayahan; ang Uri 2 ay narito nang dalawa hanggang tatlong taon at nagsisimula nang maunawaan kung paano gumagana ang mga bagay sa site; at ang Uri 3 ay narito nang apat hanggang limang taon at halos kasing epektibo na ng isang batang manggagawang Hapon.
Ang katotohanang ang buwanang sahod ay tumataas nang pa-antas ay eksaktong tulad ng ipinahihiwatig ng impresyong ito.
Gaano sila naiiba kumpara sa mga manggagawa sa konstruksyon sa Japan?
Dito talaga nagniningning ang pamagat, hindi ba?
Gaano kalaki ang pinagkaiba ng buwanang sahod sa pagitan ng mga Hapon at dayuhang manggagawa?
Batay sa mga datos para sa industriya ng konstruksyon (Major Industry Classification D) mula sa 'Reiwa 6 Basic Survey on Wage Structure' ng Kagawaran ng Kalusugan, Paggawa at Kagalingan, ang isang magaspang na buod ay maaaring ganito.
Sa industriya ng konstruksyon,Ang 'karaniwang bayad na salapi' para sa mga lalaking pangkalahatang manggagawa ay humigit-kumulang 350,000 yen bawat buwan.
Kung ang taunang bonus at iba pang espesyal na bayad ay kinakalkula buwan-buwan, ang kabuuan ay humigit-kumulang sa pagitan ng 450,000 at 470,000 yen.Mukhang ganoon ang sukat ng mga bagay.
Mangyaring tandaan na ang mga numerong ito ay dapat ituring na mga indikasyon lamang batay sa datos ng industriya.
Para sa mga detalyadong datos, mangyaring sumangguni nang direkta sa 'Pangkalahatang-ideya ng Mga Resulta ng Pangunahing Surbey sa Estruktura ng Sahod ng Reiwa 6' sa website ng Kagawaran ng Kalusugan, Paggawa at Kagalingan.
Kung ayusin natin ito batay sa mga Hapon, ganito ito itsura.
| Kategorya | Tinatayang saklaw ng buwanang sahod | Bahagi ng mga Hapon |
|---|---|---|
| Kategorya 1 Teknikal na Intern | Mga 198,000 yen | Mga 40–451 na antas ng TP3T |
| Kategorya 2 Teknikal na Intern | Mga 248,000 yen | Mga 551 TP3T |
| Mga Teknikal na Intern ng Kategorya 3 | Mula sa humigit-kumulang 317,000 yen | Mga 701 TP3T |
| Hapones (industriya ng konstruksyon – karaniwan) | Mga 450,000 yen (buwanang karaniwang kita kasama ang mga bonus) *Para sa mga foreman | 100% |
Kung titingnan lamang ang mga numero, maaaring lumabas na ang mga Hapon ay nakakatanggap ng 1.4 na beses na mas marami kaysa sa mga nasa Kategorya 3, ngunit may mahalagang paalala rito.
Ang halagang 450,000 yen para sa mga manggagawang Hapones ay kumakatawan sa karaniwang kita ng mga bihasa at kwalipikadong kawani na madalas mag-overtime.
May pagkakaiba sa estruktura ng datos dahil ang mga bilang ng mga technical intern trainees ay nakasentro sa pangkat ng edad na 20s, samantalang halos hindi kasama ang mga foreman.
Sa madaling sabi, ang pakiramdam sa aktwal na sitwasyon ay kung ikukumpara mo ang mga taong gumagawa ng parehong trabaho, hindi naman talaga ganoon kalaki ang pagkakaiba.
Bagaman may agwat pa rin kapag inihahambing ang isang manggagawang Uri 1 sa isang bagong dating na Hapon, kapag nakarating ka na sa antas ng Uri 3, hindi na bihira na tinatrato sila sa lugar ng trabaho na halos kapareho ng mga inaasahang sahod ng mga batang empleyadong Hapon.
Higit pa rito, sa kaso ng mga trainee, ang kumpanya ang nagbabayad ng malaking bahagi ng mga gastos, tulad ng bayad sa unyon at bayad sa tirahan.
Bagaman nag-iiba-iba ito ayon sa rehiyon, ang gastos para sa isang trainee ay humigit-kumulang sa pagitan ng 50,000 at 70,000 bawat tao.
Ibig sabihin nito, sa katotohanan, mas mahal ang nagagastos kaysa sa mga Hapon.
Paano naman ang Mga Espesipikong Kategorya ng Dalubhasang Manggagawa 1 at 2? "Katumbas o mas mahusay kaysa sa mga mamamayang Hapon" ang patakaran ng Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo.
Dito malinaw na nakikita ang mga pagkakaiba mula sa Programa ng Pagsasanay para sa Teknikal na Intern.
Ang iskema ng Specified Skilled Worker (Sektor ng Konstruksyon) ay pinangangasiwaan ng Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo.Sertipikasyon ng 'Partikular na Plano ng Pagtanggap para sa Mga Dalubhasang Manggagawa sa Sektor ng Konstruksyon'Isang hiwalay na patakaran ang ipinakikilala, na nagsasaad na...
Itinatadhana ng patakarang ito na ang mga kumpanyang konstruksyon na nagnanais mag-empleyo ng mga dayuhang manggagawa sa ilalim ng Specified Skilled Worker scheme ay dapat magsumite ng kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo at kumuha ng sertipikasyon.
Ang pangunahing punto ay ang pamantayan ng gantimpala.
Upang patuloy na magbayad, sa isang matatag na batayan, ng kabayaran na katumbas o mas mataas kaysa sa ibibigay sa isang mamamayang Hapon na may katulad na kasanayan na gumagawa ng parehong trabaho.
Ang katotohanang ito ay isang sistemang buwanang sahod.
...ay naging sapilitan.
Sa madaling salita, napagpasyahan na sa yugto ng pagdidisenyo ng sistema na 'dapat silang bayaran ng parehong sahod gaya ng mga manggagawang Hapon'.
Kawanihan ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo: Patakaran sa Pagsasagawa ng Sistema na May Kaugnayan sa Katayuan ng Paninirahan na "Specified Skilled Worker" sa Sektor ng Konstruksyon.
Ang tiyak na karaniwang buwanang sahod ay nag-iiba depende sa pinagkunan.
- Ayon sa medyo mas lumang datos mula sa Reiwa 3 na inilathala ng Immigration Services Agency, ang karaniwang buwanang sahod para sa mga dayuhang manggagawa na may katayuang 'Specified Skilled Worker' sa sektor ng konstruksyon ay humigit-kumulangDalawang daang walumpu't limang libo, tatlong daang tatlumpu't siyam na yen
- Tungkol sa mga uso sa mga ulat ng industriya para sa 2024, sa ilalim ng iskema ng Espesipikong Dalubhasang Manggagawa (Konstruksyon) (Kategorya 1), sa pangkalahatanSa pagitan ng 250,000 at 300,000 yen bawat buwan.
- Dahil ang programa ng Specific Skilled Worker Category 2 ay idinisenyo upang punan ang mga posisyon tulad ng mga foreman at mga pinuno ng koponan sa site,300,000–400,000 yen bawat buwanSa ilang mga kaso, umaabot pa nga ito hanggang sa...
Kapag nakamit mo na ang katayuan ng Specific Skilled Worker, ang iyong kasanayan sa wikang Hapones at karanasan sa trabaho ay karaniwang matatag na, kaya magiging tunay kang asset sa kumpanya!
Kung tutuusin, mas malakas pa nga ang sigla nila kaysa sa mga Hapon.
| Kategorya | Saklaw ng buwanang sahod (sektor ng konstruksyon – tinatayang mga halaga) | Mga hadlang na institusyonal |
|---|---|---|
| Kategorya 1 Teknikal na Intern | Mga 198,000 yen | Mas mataas kaysa sa minimum na sahod (bagaman marami ay bahagyang lang lampas sa de facto na pinakamababang hangganan) |
| Kategorya 2 Teknikal na Intern | Mga 248,000 yen | Hindi bababa sa minimum na sahod. |
| Mga Teknikal na Intern ng Kategorya 3 | Mga 317,000 yen | Hindi bababa sa minimum na sahod. |
| Partikular na Kategorya ng Dalubhasang Manggagawa 1 | Mga 250,000 hanggang 300,000 yen | Kasing husay, o mas mahusay pa kaysa sa mga Hapon+ Sistema ng buwanang sahod + Rehistrado sa Sistema ng Pagpapaunlad ng Karera sa Konstruksyon |
| Partikular na Kategorya ng Dalubhasang Manggagawa 2 | Mga 300,000 hanggang 400,000 yen | Katumbas o mas mahusay kaysa sa mga kawani ng Hapon; inaasahang nasa antas ng foreman. |
| Hapones (karaniwan sa industriya ng konstruksyon) | Mga 450,000 yen | ― |
Ang pangunahing punto tungkol sa Programa para sa Mga Itinalagang Dalubhasang Manggagawa ay hindi gaanong ang taas ng sahod, kundi ang sistema ay nangangailangan na bayaran ang mga manggagawa sa parehong mga tuntunin gaya ng mga mamamayang Hapon.
Habang ang Technical Intern Training Programme ay gumagana sa loob ng balangkas ng 'pagsasanay', tinatrato ng Specified Skilled Worker scheme ang mga kalahok bilang 'ganap na kasapi ng pwersa-paggawa'.
Kaya, ang iyong buwanang sahod ay magsisimula sa parehong antas tulad ng sa mga empleyadong Hapon.
At mayroon ding mga gastusin sa pagpapatakbo dito, tulad ng mga bayarin sa unyon!
Bakit napakahalaga ng pagtaas mula sa Kategorya 1 hanggang Kategorya 2 hanggang Kategorya 3 sa industriya ng konstruksyon?
Ayon sa isang artikulo sa Kenshu Shimbun, mas malaki ang buwanang pagtaas ng sahod sa industriya ng konstruksyon kapag lumilipat mula sa Kategorya 1 patungo sa Kategorya 2 at Kategorya 3 kumpara sa ibang mga industriya.
May dahilan para dito.
Isa sa kanila ayAng kahusayan sa kasanayan ay karaniwang may direktang epekto sa sahod at mga kondisyon.Iyon ang estruktura ng industriya. (Bagaman, sa totoo lang, medyo tuwiran ang sektor na ito.)
Sa mundo ng pagtatayo ng dalisdis, ang pagmamaster sa bawat hakbang—tulad ng paglalagay ng lath, pagbubuo ng mga frame ng formwork, at paggamit ng espatula—ay direktang isinasalin sa praktikal na kakayahan sa site.
Pagdating sa mga batang manlalaro ng Hapon, ang paraan ng kanilang pag-asa sa mga kakampi sa loob ng larangan ay ganap na naiiba sa pagitan ng kanilang unang at ika-apat na taon.
Ang punto ay nangyayari rin ang parehong bagay sa mga trainee na teknikal.
Ganun din naman para sa mga Hapon, lol
Sa totoo lang, para sa maliliit at katamtamang laki na mga kumpanya ng konstruksyon sa dalisdis tulad ng sa amin, ang mga manggagawa sa Kategorya 3 at sa Espesipikong Kategorya ng Dalubhasang Manggagawa 2 ay lalong nagiging gulugod na nagpapatakbo sa aming mga site habang bumababa ang bilang ng mga bihasang manggagawang Hapon.
Dahil hindi na pumapasok sa propesyon ang mga kabataang Hapon, hindi na natin maiiwasan ang uso ng pagsasanay sa mga manggagawang may kasanayan sa pamamagitan ng Technical Intern Training Programme.
Sa huli, tungkol lang naman ito sa 'presyong yunit' at 'karera', hindi ba?
Nagbibilang ako ng mga numero, ngunit bilang isang taong nagtatrabaho sa unang linya, may isang bagay akong nais bigyang-diin.
Ang pagtaas ng buwanang sahod para sa mga dayuhang manggagawa sa industriya ng konstruksyon ay hindi lamang dahil 'dayuhan sila', kundi dahil,
Ang tendensiya kung saan binabago taun-taon ng Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo ang mga rate ng paggawa para sa mga proyektong pampublikong imprastruktura, na nagpapataas ng mga rate sa buong sektor.Ito ay konektado rito.
Tumaas ang sahod sa paggawa → tumaas ang quote ng pangunahing kontratista → tumaas din ang singil ng mga subkontratista → at sa huli, tumaas ang singil ng lahat, maging sila man ay mga teknikal na intern, mga Specific Skilled Workers, o mga mamamayang Hapon.
Dahil lamang sa pagkakasunod-sunod ng mga pangyayaring ito na naitatag ang antas ng sahod na 310,000 para sa Kategorya 3, 300,000 hanggang 400,000 para sa Kategorya 2 ng Mga Espesipikong Dalubhasang Manggagawa, at 450,000 para sa mga mamamayang Hapon.
Para sa maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanyang nagpo-pruble ng dalisdis tulad ng sa amin, hindi na magiging totoo pa sa mga lugar ng konstruksyon sa 2026 ang ideya na mas mura ang kumuha ng mga dayuhang manggagawa.
Isang estruktura na talagang imposibleng simulan pa lang, hindi ba?
Pagsasapupil? Iniisip ko lang, 'Bobo ba sila?' lol
Ano sa palagay mo sa sahod na ito??
Sa ilalim ng Specified Skilled Worker scheme, ayon sa mga patakaran, sila ay kapantay o mas may kalamangan kaysa sa mga mamamayang Hapon; kahit ang mga trainee sa Category 3 ay kumikita ng higit sa 300,000.
Maliban kung hindi natin sila ituring na 'mura at batang manggagawa' kundi bilang 'mahahalagang yaman na nagpapamalas ng kasanayang katumbas ng kanilang sahod',
Mawawala rin sila.
Ang problema ay tayo ang nasa alanganin.
Gayunpaman, kung titignan mo lang ang mga numero, pareho ang mga teknikal na intern at mga manggagawang may espesipikong kasanayan sa mga kabataang Hapon!
Upang mabuhay sa lugar ng trabaho sa hinaharap, hindi ito tungkol sa kung saan ka nanggaling, kundi tungkol sa,
Naniniwala ako na, sa huli, ang pinakamahalagang bagay ay ang magpatupad ng isang pamamaraan na sumusuri sa mga tao batay sa kung ano ang kanilang kayang gawin sa trabaho.
Magkita tayo mamaya.
