Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Có lẽ do ảnh hưởng của cơn bão, thời tiết kỳ lạ cứ tiếp diễn ngày này qua ngày khác.

Hiện tại, các đơn đặt hàng đang ồ ạt đổ về từ khắp nơi khiến tôi đang bận rộn không ngừng.

Bận rộn là điều tốt, nhưng thật sự mong rằng ít nhất đến tháng 3 này vẫn còn bận rộn nhỉ~

Theo xu hướng gần đây, không ít nhà thầu kết thúc công việc vào tháng 1 và rảnh rỗi từ tháng 2 trở đi.

Cũng đến lúc cần phải cân bằng lại rồi...

---

 

Thôi, quay lại chủ đề chính

Lý do lương tăng

Các bạn có biết lý do tại sao lương lại tăng không?

Thực ra, hồi còn là nhân viên văn phòng, tôi làm việc mà chẳng mấy khi nghĩ đến chuyện lương bổng, nên cũng chưa từng nghĩ đến chuyện đó cả (cười)

Tuy nhiên, trên thực tế thì vẫn có các đợt đánh giá lương và đánh giá hiệu suất công việc.

Vào thời điểm đó, công việc thực tế quan trọng hơn cả sự đánh giá của người khác hay mức lương của bản thân!

Làm thế nào để hoàn thành công việc tại công trường một cách hiệu quả và nhanh chóng?

Tôi chỉ tập trung vào phản ứng của cơ quan hành chính mà thôi.

Tôi nghĩ cuối cùng thì mọi chuyện cũng ổn thôi (vì hiện tại tôi vẫn đang xoay xở được chăng?)

 

Nói chung, để được tăng lương thì cách làm rất đơn giản.

Hoạt động nhiều hơn bất kỳ ai,

Cố gắng hơn bất kỳ ai,

Đạt được nhiều chứng chỉ hơn bất kỳ ai,

Là người điều phối tại hiện trường nhiều hơn bất kỳ ai,

Người có khả năng hòa hợp với mọi người.

Không còn nghi ngờ gì nữa, những người như thế này chắc chắn sẽ được tăng lương.

Xu hướng này đặc biệt rõ rệt trong thời đại ngày nay.

Những chuyện dựa dẫm vào danh tiếng của cha mẹ như ngày xưa không còn hiệu quả nữa. Điều quan trọng là năng lực thực sự.

Và cuối cùng là con người!

Tính cách tốt là điều quan trọng nhỉ.

Chỉ có tính cách tốt thôi thì lương cũng không tăng, nhưng cũng có những lúc điều đó lại vượt qua được những rào cản nhất định.

Khi muốn làm tốt công việc, không chỉ cần có bằng cấp là đủ.

Quả nhiên là nhờ kinh nghiệm dày dặn, thành tích ấn tượng và tính cách tốt bụng w

 

Tôi nghĩ những người mới vào nghề hay những người đã làm việc lâu năm tại công ty đó nên thử quay lại xem xét lại một lần.

Thỉnh thoảng quay lại điểm xuất phát cũng là điều quan trọng.

 

Những người đã từng thay đổi công việc

Còn những người đã từng thay đổi công việc thì sao?

Đặc biệt đối với những người có kinh nghiệm chuyển việc, vì đây coi như là sự tiếp nối của công việc trước đó nên chắc chắn bạn sẽ dễ dàng hòa nhập ngay thôi.

Tuy nhiên, còn những người chuyển việc mà chưa có kinh nghiệm thì sao?

Ví dụ, giả sử một người 40 tuổi chưa có kinh nghiệm gia nhập ngành công trình mái dốc này.

Bắt đầu từ tình trạng hoàn toàn bỡ ngỡ.

Mặt khác, có một nhân viên trẻ 25 tuổi với 5 năm kinh nghiệm.

Vậy thì, bạn sẽ trả mức lương cao hơn cho ai?

 

“Tuổi cao không có nghĩa là lương cao.”

Trong ngành này, “năng lực” là tất cả.

Hơn nữa, công ty đánh giá cao những người “đang nỗ lực nâng cao năng lực”.

Những người nhìn thấy hướng đi cho sự nỗ lực của mình và không ngừng phát triển chắc chắn sẽ thăng tiến.

Việc được tăng lương không chỉ đơn thuần là do “làm việc nhanh” mà thôi.

 

“Điều đó có nghĩa là trở thành một người có thể ”chịu trách nhiệm”.

An toàn, chất lượng và quan hệ con người

Dù ở bất kỳ công trường nào,

Khả năng ngăn chặn sự cố ngay từ đầu,

Khả năng lãnh đạo đội ngũ,

Chính “năng lực tổng hợp và tinh thần trách nhiệm” như vậy sẽ góp phần tạo nên sự đánh giá cao.

 

Tuy nhiên, gần đây cũng có những người vừa chuyển việc sang công ty mới đã ngay lập tức đòi mức lương cao w

Dù chưa có kinh nghiệm nhưng lại nói: “Ở công việc trước, tôi được trả mức lương như thế này”.

Tuy nhiên, hãy thử suy nghĩ kỹ xem.

 

Giả sử bạn là tổng giám đốc của công ty,

Giả sử bạn định tuyển dụng một người hơn bạn 10 tuổi và chưa có kinh nghiệm.

Bạn có 10 năm kinh nghiệm làm việc thực tế.

Liệu họ có thể trả cho người đó mức lương ngang bằng với bạn không?

――Chính là như vậy đấy (cười)

Tuy nhiên, không phải là không có cơ hội.

Thậm chí, trong thời đại ngày nay, “khởi đầu mới từ tuổi 40” vẫn mang lại rất nhiều hy vọng.

Nếu bạn thực sự nỗ lực trong vài năm đầu tiên, việc lấy lại mức thu nhập ngang bằng với công việc trước đây là hoàn toàn khả thi.

Ngành xây dựng là thế giới của những người “có tay nghề”.

Nếu bạn đạt được chứng chỉ, tích lũy kinh nghiệm và giành được sự tin tưởng, bạn sẽ có được kỹ năng giúp bạn kiếm sống suốt đời.

Giờ chỉ còn việc tích lũy thêm kinh nghiệm mà thôi.

 

“Động lực” và “sự can đảm”.

Chỉ cần có hai điều này, dù ở độ tuổi nào đi chăng nữa, bạn cũng có thể vươn lên.

Ngành xây dựng là ngành mà nỗ lực được đền đáp một cách chân thành nhất. (Miễn là công ty không tệ thì thôi, haha)

Chính vì vậy, đừng chỉ đơn thuần là già đi theo năm tháng, mà hãy hướng tới mục tiêu trở thành “người thợ đáng tin cậy” và “kỹ sư được mọi người tin tưởng”.

Chính thái độ đó mới là con đường ngắn nhất để được tăng lương.

 

Hẹn gặp lại nhé.

 

P.S

Này, bạn kia!!

Các bạn có muốn cùng chúng tôi làm công việc thi công mái dốc và lắp đặt neo tại công ty chúng tôi không?

Tại công ty chúng tôi, ngay cả những người chưa có kinh nghiệm cũng không thành vấn đề!

Chúng tôi sẽ đào tạo để các bạn trở thành những thợ lành nghề và quản lý có năng lực vững vàng!

Chỉ tham gia phỏng vấn thôi thì sao nhỉ?

Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ với công ty chúng tôi

Công ty Cổ phần Phát triển Shioda