Kamusta kayong lahat.

Ito si Enta.

Marahil dahil sa bagyo, araw-araw ay medyo kakaiba ang panahon.

Sa ngayon, binaha ako ng mga kahilingan sa trabaho mula sa iba't ibang lugar at parang isang kaguluhan ito.

Maganda na abala, pero sana manatili itong ganito hanggang Marso, hindi ba?

Batay sa kasalukuyang takbo, hindi na bihira makakita ng mga kontratista na natatapos ang trabaho sa Enero at malaya mula Pebrero pataas.

Panahon na para pantayin natin ang lahat…

---

 

Ngunit hindi iyon ang punto.

Mga dahilan para sa pagtaas ng sahod

Alam mo ba kung bakit tumataas ang sahod ng mga tao?

Sa totoo lang, noong empleyado pa ako na may suweldo, hindi ko talaga inisip ang suweldo ko habang nagtatrabaho, kaya hindi ko ito kailanman pinag-isipan, lol.

Ngunit sa katotohanan, may mga pagsusuri sa sahod at pagtatasa ng pagganap.

Noon, mas mahalaga ang trabaho mismo kaysa sa iniisip ng mga tao tungkol sa akin o sa aking sahod!

Paano natin matatapos nang mahusay at mabilis ang trabaho sa site?

Nakatuon lamang ako sa tugon ng lokal na awtoridad.

Sa tingin ko ayos din naman sa huli, lol (dahil nakakaraos na ako ngayon?)

 

Sa pangkalahatan, ang paraan para makakuha ng pagtaas ng sahod ay talagang medyo simple.

Mas gumagalaw kaysa kanino man

Magtrabaho nang mas mahirap kaysa sa sinuman, at,

Nakamit ko ang mas maraming kwalipikasyon kaysa sa sinuman, at

Gumugol siya ng mas maraming oras kaysa sa sinuman sa site sa paggawa ng mga pagsasaayos, at

Isang taong maganda ang pakikitungo sa iba.

Walang duda na tiyak na tataas ang sahod ng mga taong katulad nito.

Ang tendensiyang ito ay partikular na halata nitong mga araw na ito.

Matagal nang nawala ang mga araw na maaaring sumandal sa tagumpay ng mga magulang. Ngayon, batay na lahat sa merito.

At sa wakas, mga tao!

Mahalaga na maging mabuting tao, hindi ba?

Hindi ka agad makakakuha ng pagtaas ng sahod kung mabuti ka lang, pero may mga pagkakataon na malaking kaibahan ang maidudulot nito.

Kung gusto mong gumawa ng mabuting trabaho, hindi sapat ang mga kwalipikasyon lamang.

Talagang nakasalalay ito sa kanyang malawak na karanasan, rekord ng mga nagawa, at sa kanyang kaakit-akit na personalidad, lol.

 

Sa tingin ko, magandang ideya para sa mga umalis sa kumpanya, o sa mga matagal nang naroon, na bumalik at tingnan muli.

Mahalagang lumingon paminsan-minsan.

 

Mga taong nagpalit ng trabaho

Paano naman ang mga nagpalit ng trabaho?

Bilang isang hakbang sa karera para sa isang may karanasan, ito ay sa esensya isang pagpapatuloy ng iyong naunang tungkulin, kaya dapat kang makapasok agad.

Pero paano naman ang mga nagpapalit ng karera nang walang naunang karanasan?

Halimbawa, sabihin nating isang 40-anyos na walang karanasan ang pumasok sa sektor ng inhinyeriyang dalisdis.

Nagsimula kami nang wala kaming ideya kung ano ang ginagawa namin.

Sa kabilang banda, may isang batang empleyado na 25 taong gulang na may limang taong karanasan.

Kaya, kanino sa kanila mo ibibigay ang mas mataas na sahod?

 

Hindi totoo na 'mas matanda = mas mataas na sahod'.

Sa industriyang ito, ang kakayahan ang lahat.

Bukod pa rito, kinikilala ng kumpanya ang mga kasalukuyang nagsusumikap na pagbutihin ang kanilang mga kasanayan.

Ang mga nakakakita ng direksyon kung saan dapat ituon ang kanilang pagsisikap, at ang mga hindi kailanman tumitigil sa paglago, ay tiyak na aakyat sa tuktok.

Ang pagtaas ng sahod ay hindi basta-basta usapin ng 'mabilis na pagtatrabaho'.

 

“Ibig sabihin nito ay maging isang taong kayang magtanggap ng responsibilidad.

Kaligtasan, Kalidad at Ugnayang Pang-interpersonal

Anuman ang sitwasyon,

Ang kakayahang maiwasan ang mga problema bago pa man ito lumitaw,

Ang kakayahang pagkaisahin ang isang koponan,

Ito ang 'kabuuang kakayahan at pakiramdam ng responsibilidad' na humahantong sa pagkilala.

 

Tandaan mo, sa mga araw na ito may ilang tao na kakalipat lang ng trabaho at agad na umaasang mataas ang sahod, lol.

Kahit na wala silang karanasan, sinabi nila, 'Ganito karami ang kinikita ko sa dati kong trabaho.'

Ngunit pag-isipan mo ito nang mabuti.

 

Sabihin nating ikaw ang managing director ng isang kumpanya,

Sabihin nating mag-hire ka ng isang taong sampung taon ang mas matanda kaysa sa iyo at walang karanasan.

Mayroon kang 10 taong praktikal na karanasan.

Talaga bang kaya nilang bayaran ang taong iyon ng parehong sahod tulad sa iyo?

Iyon nga (tawa)

Gayunpaman, hindi ibig sabihin na walang mga pagkakataon.

Sa katunayan, sa panahon ngayon, maraming pag-asa para sa 'bagong simula sa 40'.

Kung ibibigay mo ang lahat ng iyong makakaya sa unang ilang taon, lubos na posible na makabalik ka sa antas ng kita na katulad ng sa dati mong trabaho.

Ang industriya ng konstruksyon ay isang mundo ng mga praktikal na kasanayan.

Kapag nakakuha ka ng kwalipikasyon, nakabubuo ng rekord ng tagumpay, at nakakamit mo ang tiwala ng mga tao, magkakaroon ka ng mga kasanayan na magbibigay-daan sa iyo upang kumita ng kabuhayan sa buong buhay mo.

Ang natitira na lang ay makakuha pa ng mas maraming karanasan.

 

'Motibasyon' at 'tapang'.

Basta't mayroon ka ng dalawang ito, maaari kang bumangon muli sa anumang edad.

Ang industriya ng konstruksyon ang sektor kung saan pinakatarungang ginagantimpalaan ang pagsusumikap. (Basta hindi lang ito isang kahina-hinalang kumpanya, lol.)

Iyan mismo ang dahilan kung bakit hindi lamang dapat nating layunin ang pagtanda, kundi ang maging pinagkakatiwalaang manggagawa at maaasahang tekniko.

Ang ganitong saloobin ang pinakamabilis na paraan para makakuha ng pagtaas ng sahod.

 

Magkita tayo mamaya.

 

P.S.

Hoy, ikaw diyan!!

Nais mo bang makiisa sa amin sa pagpapatakbo ng isang negosyo sa pagpapatatag at pag-aangkla ng dalisdis?

Ikinalulugod naming tanggapin ang mga taong walang karanasan!

Magbibigay kami ng masusing pagsasanay upang bumuo ng mga bihasang manggagawa at mga tagapamahala!

Paano kung simpleng panayam na lang?

Mangyaring makipag-ugnayan sa amin para sa anumang katanungan.

Shioda Development Co., Ltd.