Halo semuanya.

Ini Enta.

Mungkin karena pengaruh topan, cuaca yang aneh terus berlanjut setiap hari.

Saat ini, permintaan pekerjaan berdatangan dari sana-sini sehingga saya sedang sangat sibuk.

Sibuk itu hal yang baik, tapi semoga setidaknya kita tetap sibuk sampai bulan Maret ya~

Berdasarkan tren terkini, tidak sedikit kontraktor yang sudah selesai bekerja pada bulan Januari dan memiliki waktu luang mulai bulan Februari.

Sudah waktunya untuk melakukan penyesuaian...

---

 

Kembali ke topik utama

Alasan kenaikan gaji

Apakah kalian tahu alasan mengapa gaji naik?

Sejujurnya, saat masih jadi pegawai kantoran, aku nggak terlalu memikirkan gaji saat bekerja, jadi aku nggak pernah memikirkannya, hehe.

Namun, pada kenyataannya, ada proses peninjauan gaji dan penilaian kinerja.

Saat itu, yang paling penting adalah lapangan kerja, bukan penilaian orang lain atau gaji saya sendiri!

Bagaimana cara menyelesaikan pekerjaan di lapangan dengan baik dan cepat?

Saya yang hanya terus memperhatikan reaksi pihak pemerintah.

Pada akhirnya, saya rasa itu bagus juga, sih w (karena sekarang saya bisa mengatasinya?)

 

Secara umum, cara untuk mendapatkan kenaikan gaji sebenarnya sangat sederhana.

Bergerak lebih giat daripada siapa pun,

Berusaha lebih keras daripada siapa pun, dan,

Memperoleh lebih banyak sertifikasi daripada siapa pun, dan,

Lebih dari siapa pun, ia melakukan koordinasi di lapangan, dan,

Orang yang bisa hidup harmonis dengan orang lain.

Tidak diragukan lagi, orang-orang seperti inilah yang gajinya pasti akan terus naik.

Tren seperti itu sangat terlihat di zaman sekarang.

Hal-hal seperti mengandalkan nama besar orang tua seperti di masa lalu sudah tidak berlaku lagi. Yang diutamakan sekarang adalah kemampuan.

Dan yang terakhir adalah manusia!

Kebaikan hati memang penting, ya.

Kebaikan hati saja tidak akan membuat gaji naik, tetapi ada kalanya hal itu mampu mengatasi berbagai hal.

Jika ingin bekerja dengan baik, tidak cukup hanya mengandalkan sertifikasi saja.

Memang, pengalaman yang mendalam, prestasi yang gemilang, dan kepribadian yang baik, hehe

 

Saya rasa, para karyawan yang sudah lama bekerja di perusahaan tersebut sebaiknya mencoba kembali ke sana sekali lagi.

Kadang-kadang, penting juga untuk kembali ke titik awal.

 

Kelompok yang pindah kerja

Bagaimana dengan mereka yang pindah kerja?

Terutama jika Anda berpindah pekerjaan sebagai pekerja berpengalaman, karena ini merupakan kelanjutan dari pekerjaan sebelumnya, Anda pasti bisa langsung beradaptasi dengan lancar.

Namun, bagaimana dengan mereka yang berpindah pekerjaan tanpa pengalaman sebelumnya?

Misalnya, anggaplah ada seseorang yang berusia 40 tahun dan tidak memiliki pengalaman yang masuk ke industri konstruksi lereng ini.

Memulai dari titik nol, tanpa tahu apa-apa.

Di sisi lain, ada seorang karyawan muda berusia 25 tahun yang telah memiliki pengalaman selama 5 tahun.

Nah, kepada siapa Anda akan memberikan gaji yang lebih tinggi?

 

“Usia yang lebih tua tidak selalu berarti gaji yang lebih tinggi.”

Di industri ini, “kemampuan” adalah segalanya.

Selain itu, perusahaan menghargai “orang-orang yang saat ini sedang berusaha meningkatkan kemampuannya”.

Orang yang tahu arah usahanya dan tidak berhenti berkembang pasti akan terus naik.

Kenaikan gaji tidak hanya sekadar karena “bekerja dengan cepat” saja.

 

“Artinya, menjadi orang yang mampu ”bertanggung jawab”.

Keselamatan, Kualitas, dan Hubungan Antarmanusia

Di lokasi mana pun,

Kemampuan untuk mencegah masalah sebelum terjadi,

Kemampuan untuk mempersatukan tim,

“Kemampuan menyeluruh dan rasa tanggung jawab” seperti itulah yang akan membawa pada penilaian yang baik.

 

Namun, belakangan ini, ada juga orang yang baru saja pindah kerja dan langsung mengharapkan gaji yang tinggi, hehe.

Padahal belum punya pengalaman, tapi dia bilang, “Di pekerjaan sebelumnya gajinya segini.”

Namun, coba pikirkan baik-baik.

 

Misalkan Anda adalah presiden perusahaan,

Misalkan kita akan mempekerjakan seseorang yang 10 tahun lebih tua dari kita dan belum pernah bekerja sebelumnya.

Anda memiliki pengalaman kerja di lapangan selama 10 tahun.

Apakah perusahaan benar-benar bisa memberikan gaji yang sama dengan yang Anda terima kepada orang tersebut?

――Begitulah (tertawa)

Namun, bukan berarti tidak ada peluang sama sekali.

Justru di zaman sekarang ini, “memulai kembali sejak usia 40 tahun” pun masih sangat menjanjikan.

Jika Anda benar-benar berkomitmen selama beberapa tahun pertama, sangat mungkin bagi Anda untuk kembali memperoleh penghasilan setara dengan pekerjaan sebelumnya.

Industri konstruksi adalah dunia di mana orang menguasai keterampilan khusus.

Jika Anda memperoleh sertifikasi, mengumpulkan pengalaman, dan mendapatkan kepercayaan, Anda akan memiliki keterampilan yang dapat menopang hidup Anda seumur hidup.

Selanjutnya, tinggal terus memperdalam pengalaman saja.

 

“Semangat” dan “keberanian”.

Selama memiliki kedua hal ini, siapa pun bisa bangkit kembali, berapa pun usianya.

Industri konstruksi adalah industri di mana usaha seseorang dihargai dengan paling adil. (Asalkan perusahaannya tidak bermasalah, hehe)

Oleh karena itu, jangan hanya sekadar bertambah usia, tetapi marilah kita berupaya menjadi “pengrajin yang dipercaya” dan “teknisi yang diandalkan”.

Sikap itulah jalan pintas terbaik untuk mendapatkan kenaikan gaji.

 

Sampai jumpa lagi.

 

P.S.

Kamu di sana!!

Maukah Anda bergabung dengan kami untuk menangani pekerjaan stabilisasi lereng dan pemasangan jangkar?

Di tempat kami, tidak masalah jika Anda belum berpengalaman!

Kami akan mendidik mereka hingga menjadi pekerja terampil dan manajer yang kompeten!

Bagaimana kalau sekadar wawancara saja?

Untuk pertanyaan, silakan hubungi perusahaan kami

Shioda Development Co., Ltd.