नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
सायद आँधीका कारण, हामीले हरेक दिन अलि अनौठो मौसम भोगिरहेका छौं।
अहिले म जताततैबाट कामका अनुरोधले ओतप्रोत भएको छु र यो सबै अलि पागलपन जस्तै छ।
व्यस्त हुनु राम्रो कुरा हो, तर म आशा गर्छु कि कम्तीमा मार्चसम्म यस्तै रहोस्, हैन र?
वर्तमान प्रवृत्तिलाई हेर्दा, जनवरीमा काम सकिने र त्यसपछि फेब्रुअरीदेखि फुर्सदमा हुने ठेकेदारहरू पाउनु असामान्य होइन।
अब त कुरा मिलाउने बेला भयो…
तर त्यो मुख्य कुरा होइन।
तलब वृद्धिका कारणहरू
के तपाईंलाई थाहा छ मानिसहरूलाई तलब वृद्धि किन दिइन्छ?
साँचो भन्नुपर्दा, जब म तलब खाने कर्मचारी थिएँ, म तलबलाई ध्यानमा राखेर काम गर्दिनथेँ, त्यसैले मैले यसबारे कहिल्यै सोचेको थिइनँ, हाहा।
तर वास्तविकतामा तलब समीक्षा र कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनहरू थिए।
त्यतिबेला, काम आफैं मानिसहरूले मलाई वा मेरो तलबबारे के सोच्थे भन्ने कुराभन्दा बढी महत्त्वपूर्ण थियो!
हामी साइटमा कामलाई कुशलतापूर्वक र छिटो कसरी पूरा गर्न सक्छौं?
म केवल स्थानीय परिषद्को प्रतिक्रियामा मात्र ध्यान केन्द्रित गरिरहेको थिएँ।
मलाई लाग्छ अन्ततः सबै कुरा ठीकै भयो, हाहा (किनकि अहिले त म गुजारा चलाउन सक्दैछु नि?)
सामान्यतया भन्नुपर्दा, तलब वृद्धिको तरिका वास्तवमा निकै सरल छ।
सबैभन्दा बढी हिँड्दै,
सबैभन्दा बढी कडा मेहनत गर्नुहोस्, र,
मैले अरू कसैभन्दा बढी योग्यता हासिल गरेको छु, र
उनले साइटमा समायोजन गर्न अरू कसैभन्दा बढी समय खर्च गरे, र
अरूहरूसँग राम्रोसँग घुलमिल हुने व्यक्ति।
यस्ता मानिसहरूलाई तलब वृद्धि अवश्य नै हुनेछ भन्नेमा कुनै शंका छैन।
यो प्रवृत्ति आजकल विशेष गरी स्पष्ट देखिन्छ।
अभिभावकको छायामा बस्दै फाइदा उठाउने दिनहरू अब धेरै पहिले नै बितिसके। अब सबै कुरा योग्यतामा निर्भर छ।
र अन्तमा, मानिसहरू!
राम्रो मान्छे हुनु महत्त्वपूर्ण छ, होइन र?
मात्र राम्रो मान्छे हुनुले तपाईंलाई तलब वृद्धी दिलाउँदैन, तर कहिलेकाहीँ यसले ठूलो फरक पार्न सक्छ।
यदि तपाईं राम्रो काम गर्न चाहनुहुन्छ भने, योग्यता मात्र पर्याप्त हुँदैन।
यो साँच्चै उसको अनुभवको विशाल भण्डार, सफलताको रेकर्ड र उसको मनमोहक व्यक्तित्वमा निर्भर छ, हाहा।
मलाई लाग्छ कम्पनी छोडेका वा लामो समयदेखि त्यहाँ रहेकाहरूले फर्केर हेर्नु राम्रो विचार हुनेछ।
कहिलेकाहीँ पछाडि फर्केर हेर्नु महत्त्वपूर्ण हुन्छ।
जागिर परिवर्तन गरेका मानिसहरू
रोजगारी परिवर्तन गरेकाहरूको के?
अनुभव भएका व्यक्तिका लागि करियरको कदमको रूपमा, यो मूलतः तपाईंको अघिल्लो भूमिकाको निरन्तरता हो, त्यसैले तपाईं सजिलैसँग यसमा समायोजन हुन सक्नुहुन्छ।
तर पहिलेको अनुभव बिना करियर परिवर्तन गर्नेहरूको के?
उदाहरणका लागि, मानौं कुनै ४० वर्षीय व्यक्ति जसको पहिले कुनै अनुभव छैन, ढलान इन्जिनियरिङ क्षेत्रमा प्रवेश गर्छ।
हामीले सुरु गर्दा हामीले के गरिरहेका थियौं भन्ने बिल्कुलै थाहा थिएन।
अर्कोतर्फ, २५ वर्षका एक युवा कर्मचारी छन् जसको पाँच वर्षको अनुभव छ।
त्यसैले, तिनीहरूमध्ये तपाईं कसलाई बढी तलब दिनुहुन्छ?
यो सत्य होइन कि 'उमेर बढी = तलब बढी'।
यस उद्योगमा “क्षमता” नै सबैथोक हो।
थप रूपमा, कम्पनीले 'हाल आफ्नो सीप सुधार गर्न प्रयास गरिरहेका' व्यक्तिहरूलाई मान्यता दिन्छ।
जसले आफ्ना प्रयासहरू कुन दिशामा केन्द्रित गर्ने भनेर देख्न सक्छन् र जसले कहिल्यै बढ्न छोड्दैनन्, तिनीहरू अवश्य नै शीर्षमा पुग्नेछन्।
तलब वृद्धि केवल 'छिटो काम गर्ने' कुरा मात्र होइन।
“यसको अर्थ हो जिम्मेवारी लिन सक्ने व्यक्ति बन्नु।
सुरक्षा, गुणस्तर र अन्तरव्यक्तिगत सम्बन्ध
परिस्थिति जस्तोसुकै भए पनि
समस्याहरू उत्पन्न हुनु अघि नै रोक्ने क्षमता,
टोलीलाई एकसाथ ल्याउने क्षमता,
यही 'समग्र क्षमता र जिम्मेवारीको भावना' ले मान्यता दिलाउँछ।
ध्यान दिनुहोस्, आजकल केही मानिसहरूले भर्खरै जागिर परिवर्तन गरेका छन् र तुरुन्तै उच्च तलबको अपेक्षा गरिरहेका छन्, हाहा।
यद्यपि उनीहरूसँग कुनै अनुभव थिएन, उनीहरूले भने, 'मैले मेरो अघिल्लो जागिरमा यति कमाउँथेँ।'
तर यसबारेमा राम्ररी सोच्नुहोस्।
मानौं तपाईं कुनै कम्पनीको प्रबन्ध निर्देशक हुनुहुन्थ्यो,
मानौं तपाईंले आफूभन्दा १० वर्ष जेठो र अनुभवहीन व्यक्तिलाई काममा राख्नुभयो।
तपाईंको १० वर्षको व्यावहारिक अनुभव छ।
के उनीहरू साँच्चै त्यो व्यक्तिलाई तपाईंले पाउने जस्तै तलब दिन सक्नेछन्?
――ठ्याक्कै त्यही हो (हाँसो)
तर यसको अर्थ यो होइन कि अवसरहरू छैनन्।
वास्तवमा, आजको युगमा ४० वर्षको उमेरमा नयाँ सुरुवातका लागि प्रशस्त आशा छ।
यदि तपाईंले पहिलो केही वर्ष आफ्नो सम्पूर्ण प्रयास दिनुभयो भने, तपाईं आफ्नो अघिल्लो जागिरको जस्तै आम्दानीको स्तरमा फर्कन पूर्ण रूपमा सम्भव छ।
निर्माण उद्योग “हातले गर्ने सीपहरू” को संसार हो।
यदि तपाईंले योग्यता हासिल गर्नुभयो, ट्र्याक रेकर्ड बनाउनुभयो र मानिसहरूको विश्वास जित्नुभयो भने, तपाईंले यस्ता सीपहरू प्राप्त गर्नुहुनेछ जसले तपाईंलाई बाँकी जीवनभर जीविकोपार्जन गर्न सक्षम बनाउनेछ।
अब बाँकी रहेको केवल थप अनुभव प्राप्त गर्नु हो।
'प्रेरणा' र 'साहस'।
जबसम्म तपाईंसँग यी दुई कुरा छन्, तपाईं जुनसुकै उमेरमा पनि पुनरागमन गर्न सक्नुहुन्छ।
निर्माण उद्योग त्यो क्षेत्र हो जहाँ कडा मेहनतको सबैभन्दा निष्पक्ष रूपमा पुरस्कार मिल्छ। (कम्पनी शङ्कास्पद नभएमा, हाहा।)
त्यसैले हामीले केवल उमेर बढाउन मात्र होइन, “विश्वसनीय कारीगर” र “भरपर्दो प्राविधिक” बन्न पनि लक्ष्य राख्नुपर्छ।
त्यो मनोवृत्ति तलब वृद्धिको सबैभन्दा छिटो मार्ग हो।
फेरि भेटौँला।
पुनश्च
ए, त्यहाँ!!
के तपाईं ढलान स्थिरीकरण र एङ्करिङ व्यवसाय सञ्चालन गर्न हामीसँग सहभागी हुन चाहनुहुन्छ?
हामी अनुभव नभएका मानिसहरूलाई स्वागत गर्न पाउँदा खुसी छौं!
हामी दक्ष कारीगर र व्यवस्थापकहरू विकास गर्न विस्तृत तालिम प्रदान गर्नेछौं!
केवल अन्तर्वार्ता मात्रै कस्तो होला?
कृपया कुनै पनि जिज्ञासाका लागि हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।
म त जागिरको अन्तर्वार्ता दिन जाँदैछु ☺
धन्यवाद।
त्यसको आखिर के अर्थ हो? हाहा