Hãy cùng nhìn vào tương lai của ngành xây dựng Nhật Bản và suy ngẫm về cách làm việc của người lao động nước ngoài!

Xin chào mọi người.

Tôi là Enta.

Lần này, tôi muốn dành vài lời cho các thực tập sinh kỹ năng và người lao động nước ngoài.

Bài viết này đã được dịch sang nhiều ngôn ngữ khác nhau.

Cải cách phương thức làm việc

Nhật Bản ngày càng phụ thuộc vào lao động nước ngoài

Hiện nay, Nhật Bản đang thực hiện chính sách quốc gia mang tên “Cải cách cách làm việc”, theo đó áp dụng hình thức làm việc **nghỉ 2 ngày mỗi tuần**.

Đặc biệt, các công ty chủ yếu tham gia vào các dự án công cộng hầu như đã thực hiện đầy đủ chế độ nghỉ 2 ngày/tuần.

Tuy nhiên, theo định hướng của chính phủ năm 2021, họ đặt mục tiêu nghỉ 3 ngày mỗi tuần.

Đây chỉ là mục tiêu, nhưng nếu thực sự áp dụng thì nền kinh tế sẽ khó có thể vận hành trơn tru.

Hiện nay, Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động và đang đẩy mạnh việc tiếp nhận lao động nước ngoài.

Tương lai của Nhật Bản sẽ ra sao?

Các bạn thực tập sinh kỹ năng và lao động nước ngoài nghĩ sao về điều đó?

Theo tôi, tương lai của Nhật Bản sẽ là một xã hội mà 99% các công trình được thực hiện bởi thực tập sinh và lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định.

Điều này chắc chắn sẽ xảy ra.

Bởi vì số lượng người Nhật đang ngày càng giảm.

Trong một thời gian ngắn sắp tới, công trường vẫn sẽ do người Nhật quản lý, nhưng trong vòng 10 năm tới, mọi thứ sẽ thay đổi nhanh chóng.

Những người có tay nghề cao chắc chắn sẽ được tuyển dụng và được đối xử ngang bằng với người Nhật.

Về cơ bản, hệ thống lao động hiện nay giữa người Nhật và người nước ngoài cũng tương tự nhau.

Tất nhiên, vẫn có những công ty không như vậy, nhưng những công ty như thế sẽ bị đào thải.

Nếu gặp trường hợp như vậy, hãy mạnh dạn báo cáo!

Lao động nước ngoài

Tầng lớp lao động chân tay mới của Nhật Bản

Đặc biệt, trong các ngành như **xây dựng và công trình dân dụng** như chúng tôi, **giới trẻ Nhật Bản** ngày càng **không muốn làm việc**.

Theo một nghĩa nào đó, tôi nghĩ đây là một cơ hội.

Bởi vì nếu không có thực tập sinh và lao động nước ngoài có tay nghề, công trình sẽ không thể hoàn thành.

Hiện tại, ngay cả công ty chúng tôi cũng không thể thi công nếu không có lao động nước ngoài (không thể đảm nhận nhiều dự án).

Nếu bạn học tập nghiêm túc và làm việc tốt như người Nhật, bạn có thể được tuyển dụng ở bất cứ đâu!

Tuy nhiên, có một số điều kiện:

Nếu bạn có trình độ tiếng Nhật tương đương N3 và có bằng lái xe, thì sẽ có lợi thế rất lớn!

Nếu bạn có khả năng giao tiếp và quản lý tốt, bạn thậm chí còn có cơ hội trở thành người lãnh đạo người Nhật.

Tất nhiên, với tư cách là người quản lý như tôi, nếu người Nhật không làm được, tôi sẽ tuyển dụng lao động nước ngoài có năng lực.

Hiện nay, nhiều chủ doanh nghiệp xây dựng Nhật Bản cũng đang dần có suy nghĩ như vậy.

Thời gian

Mọi thứ đều do thời gian quyết định

Và chính **cải cách cách làm việc** này đang khiến **người Nhật trở nên yếu đi** (và điều này cũng đúng với người nước ngoài).

Ví dụ, giả sử chuyển sang chế độ nghỉ 3 ngày mỗi tuần.

① Anh A: Nghỉ 3 ngày/tuần, lương 300.000 yên/tháng.

② Anh B: Nghỉ 2 ngày/tuần, lương 300.000 yên/tháng.

Giả sử A và B có năng lực ngang nhau, đều là nam giới 35 tuổi.
(Dù tính ở độ tuổi nào thì kết quả cũng vậy thôi ^^)

Nếu suy nghĩ một cách bình thường, ai cũng muốn làm việc như A, phải không?

Hiện nay ở Nhật Bản có rất nhiều người chọn phương án A.

Và phần lớn đàn ông châu Á cũng sẽ chọn như vậy (cười).

Nhưng khi cả A và B đều đã hơn 40 tuổi, bạn có biết điều gì sẽ xảy ra không?

A sẽ trở thành cấp dưới của B.

Chỉ vì mỗi tuần được nghỉ thêm 1 ngày, tức là 4 ngày mỗi tháng,
nhưng A sẽ không bao giờ có thể bắt kịp B.


🧮 Điều kiện tính toán

1 ngày = 8 giờ làm việc

1 năm = 52 tuần

5 năm = 52 tuần × 5 năm = 260 tuần

✅ A: Trường hợp nghỉ 3 ngày/tuần

Số ngày làm việc: 4 ngày/tuần. Số giờ làm việc/tuần: 4 × 8 = 32 giờ/tuần. 5 năm: 32 × 260 = 8.320 giờ

✅ B: Trường hợp nghỉ 2 ngày/tuần

Số ngày làm việc: 5 ngày/tuần. Số giờ làm việc/tuần: 5 × 8 = 40 giờ/tuần. 5 năm: 40 × 260 = 10.400 giờ

⚖️ Sự chênh lệch giữa A và B

10.400 − 8.320 = 2.080 giờ

🧩 Kết luận

Thời gian làm việc trong 5 năm: A: Nghỉ 3 ngày/tuần → 8.320 giờ B: Nghỉ 2 ngày/tuần → 10.400 giờ Chênh lệch (B−A) = 2.080 giờ

📉 Anh A sẽ làm việc ít hơn khoảng 2.080 giờ (tương đương 260 ngày) trong 5 năm.

Thật tuyệt vời, phải không? ^^

Nhưng…

Hôm nay đến đây thôi nhé.

Hẹn gặp lại lần sau.

Để lại bình luận

Trang web này sử dụng Akismet để giảm thiểu thư rác. Tìm hiểu cách dữ liệu bình luận của bạn được xử lý.