Halo semuanya.
Saya Enta.
Kali ini, saya ingin menyampaikan beberapa patah kata kepada para peserta magang keterampilan dan pekerja asing.
Artikel ini telah diterjemahkan ke dalam berbagai bahasa.
Jepang semakin bergantung pada tenaga kerja asing
Saat ini, Jepang sedang menerapkan kebijakan nasional yang disebut “Reformasi Cara Bekerja”, yang menerapkan sistem kerja **dua hari libur setiap minggu**.
Secara khusus, perusahaan-perusahaan yang terutama terlibat dalam proyek-proyek publik hampir semuanya telah menerapkan sepenuhnya kebijakan libur 2 hari per minggu.
Namun, sesuai dengan kebijakan pemerintah tahun 2021, mereka menargetkan libur 3 hari setiap minggu.
Ini hanyalah sebuah target, tetapi jika benar-benar diterapkan, perekonomian akan sulit berjalan dengan lancar.
Saat ini, Jepang sedang mengalami kekurangan tenaga kerja dan sedang meningkatkan penerimaan pekerja asing.
Bagaimana masa depan Jepang nantinya?
Bagaimana pendapat para peserta magang keterampilan dan pekerja asing mengenai hal tersebut?
Menurut saya, masa depan Jepang akan menjadi masyarakat di mana 99% proyek-proyek dilaksanakan oleh peserta magang dan tenaga kerja asing yang memiliki keterampilan khusus.
Hal ini pasti akan terjadi.
Karena jumlah penduduk Jepang semakin berkurang.
Dalam waktu dekat, lokasi proyek masih akan dikelola oleh pihak Jepang, tetapi dalam 10 tahun ke depan, segalanya akan berubah dengan cepat.
Para pekerja terampil pasti akan diterima bekerja dan diperlakukan setara dengan orang Jepang.
Secara umum, sistem ketenagakerjaan saat ini tidak jauh berbeda antara warga Jepang dan warga negara asing.
Tentu saja, masih ada perusahaan yang tidak seperti itu, tetapi perusahaan semacam itu akan tersingkir.
Jika mengalami hal seperti itu, jangan ragu untuk melaporkannya!
Kaum pekerja kasar baru di Jepang
Terutama, di sektor-sektor seperti **konstruksi dan pekerjaan sipil** seperti yang kami geluti, **kaum muda Jepang** semakin **enggan bekerja**.
Dalam arti tertentu, saya rasa ini adalah sebuah peluang.
Karena tanpa pekerja magang dan tenaga kerja asing yang terampil, proyek tersebut tidak akan dapat diselesaikan.
Saat ini, bahkan perusahaan kami pun tidak dapat melakukan pekerjaan konstruksi tanpa tenaga kerja asing (tidak dapat menangani banyak proyek).
Jika Anda belajar dengan sungguh-sungguh dan bekerja dengan baik seperti orang Jepang, Anda bisa diterima bekerja di mana saja!
Namun, ada beberapa syarat:
Jika Anda memiliki kemampuan bahasa Jepang setara dengan tingkat N3 dan memiliki SIM, itu akan menjadi nilai tambah yang besar!
Jika Anda memiliki kemampuan komunikasi dan manajemen yang baik, Anda bahkan berkesempatan untuk menjadi pemimpin asal Jepang.
Tentu saja, sebagai seorang manajer seperti saya, jika orang Jepang tidak mampu melakukannya, saya akan merekrut tenaga kerja asing yang kompeten.
Saat ini, banyak pemilik perusahaan konstruksi di Jepang juga mulai berpikiran demikian.
Semuanya ditentukan oleh waktu
Dan justru **perubahan cara kerja** inilah yang membuat **orang Jepang menjadi semakin lemah** (dan hal ini juga berlaku bagi orang asing).
Misalnya, anggaplah kita beralih ke sistem libur 3 hari per minggu.
① Pak A: Libur 3 hari seminggu, gaji 300.000 yen per bulan.
② Pak B: Libur 2 hari seminggu, gaji 300.000 yen per bulan.
Misalkan A dan B memiliki kemampuan yang sama, keduanya adalah laki-laki berusia 35 tahun.
(Terlepas dari usia berapa pun, hasilnya tetap sama saja ^^)
Kalau dipikir-pikir secara wajar, siapa pun pasti ingin bekerja seperti A, bukan?
Saat ini, di Jepang banyak orang yang memilih seperti A.
Dan sebagian besar pria Asia juga akan memilih hal yang sama (tertawa).
Namun, ketika baik A maupun B sudah berusia di atas 40 tahun, tahukah Anda apa yang akan terjadi?
A akan menjadi bawahan B.
Hanya karena libur tambahan 1 hari setiap minggu, atau 4 hari setiap bulan,
tetapi A tidak akan pernah bisa mengejar B.
🧮 Syarat perhitungan
1 hari = 8 jam kerja
1 tahun = 52 minggu
5 tahun = 52 minggu × 5 tahun = 260 minggu
✅ A: Kasus cuti 3 hari per minggu
Jumlah hari kerja: 4 hari/minggu Jam kerja/minggu: 4 × 8 = 32 jam/minggu 5 tahun: 32 × 260 = 8.320 jam
✅ B: Kasus libur 2 hari per minggu
Jumlah hari kerja: 5 hari/minggu Jam kerja/minggu: 5 × 8 = 40 jam/minggu 5 tahun: 40 × 260 = 10.400 jam
⚖️ Selisih antara A dan B
10.400 − 8.320 = 2.080 jam
🧩 Kesimpulan
Jam kerja selama 5 tahun: A: Libur 3 hari/minggu → 8.320 jam B: Libur 2 hari/minggu → 10.400 jam Selisih (B−A) = 2.080 jam
📉 Anh A akan bekerja kurang dari sekitar 2.080 jam (setara dengan 260 hari) selama 5 tahun.
Itu sungguh luar biasa, bukan? ^^
Tapi…
Hari ini sampai di sini saja, ya.
Sampai jumpa lagi.
