Xin chào mọi người.
Tôi là Enta.
Đây là phần tiếp theo của bài viết trước.
Sếp là người nước ngoài
Đôi khi, bạn sẽ nhận ra rằng người đồng nghiệp từng làm việc cùng mình giờ đây đã trở thành cấp trên.
Sự khác biệt đó nằm ở thời gian làm việc.
Giả sử A là người Nhật, làm việc 2 ngày nghỉ mỗi tuần.
B là người Việt Nam, làm việc 3 ngày và nghỉ 3 ngày mỗi tháng.
Kết quả là, B đã trở thành sếp của A.
Người Việt B đã làm việc nhiều hơn khoảng 2.080 giờ (tương đương 260 ngày) so với A, nên kinh nghiệm của họ vượt trội hơn hẳn!
Khoảng cách này gần như không thể thu hẹp, trừ khi B ngừng cố gắng.
Nhật Bản – nơi lao động nước ngoài có thể tỏa sáng
Hiện tượng này sẽ ngày càng trở nên phổ biến tại Nhật Bản trong thời gian tới. Trong 10 năm nữa, sẽ có rất nhiều người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản.
Miễn là họ làm việc và nộp thuế đúng theo pháp luật, vị thế của họ sẽ được nâng cao.
Điều này không phụ thuộc vào quốc tịch.
Người Nhật nói chung ít có thái độ phân biệt đối xử và thường cởi mở với người nước ngoài
(Tất nhiên vẫn có một số người kỳ lạ, nhưng ở đâu cũng vậy cả, phải không nào? 😄)
Nhật Bản sẽ có những thay đổi mạnh mẽ trong thập kỷ tới.
Trên toàn thế giới, tầng lớp lao động kỹ thuật đang được đánh giá lại.
Đối với lao động nước ngoài, đây chính là một cơ hội lớn.
Nếu làm việc chăm chỉ và trau dồi kiến thức chuyên ngành, chắc chắn bạn sẽ có thể trở thành nhà lãnh đạo tại Nhật Bản.
Các chủ doanh nghiệp Nhật Bản rất coi trọng những nhân viên nước ngoài có năng lực.
Tương lai mà lao động nước ngoài đóng vai trò chủ chốt
Hiện nay, nếu không có lao động nước ngoài, Nhật Bản **sẽ không thể tiến hành xây dựng** được.
Tuy nhiên, đừng lợi dụng điều đó.
Người Nhật thích sự khiêm tốn và siêng năng.
Sự đánh giá luôn bắt nguồn từ những điều tưởng chừng như nhỏ bé.
Nếu vẫn không được công nhận, hãy chuyển sang công việc khác – vì lỗi nằm ở người quản lý, không phải ở bạn.
Tôi tin rằng tương lai của Nhật Bản chính là cơ hội vàng dành cho lao động nước ngoài.
Hẹn gặp lại các bạn.
