Tại sao các nhà thầu thi công như chúng tôi lại không thích nhận các công trình của các tập đoàn xây dựng lớn?
Xin chào mọi người. Mình là Enta đây. Mình đã viết điều này nhiều lần rồi, nhưng điện thoại di động của mình đã bị hỏng và danh bạ cũng mất sạch rồi (cười). Ai biết số LINE hoặc số điện thoại của mình thì khi rảnh rỗi hãy gọi hoặc nhắn tin cho mình nhé. Chúng ta cùng trò chuyện về những chú voi ở châu Phi nhé ^^ Thôi, quay lại chủ đề chính. Bài viết mà mình đã đăng cách đây vài ngày…
Bên đặt hàng và bên nhận hàng không ở vị thế ngang hàng (trích từ Blog Kamino)
Xin chào, tôi là Kamino, một blogger là công chức ngành xây dựng. Tiêu đề có vẻ hơi quá đà nhỉ 😅 Tôi xin nói rõ trước là, về mặt hợp đồng, chủ đầu tư và nhà thầu tất nhiên là hai bên ngang hàng. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện công việc, tôi cho rằng hai bên không thể ngang hàng, hay nói đúng hơn là không nên như vậy. Điều này…
Ai biết được rằng các nhà thầu phụ đang gặp khó khăn vì hệ thống quản lý khiến các thủ tục giấy tờ trước khi thi công ngày càng trở nên phức tạp?
Xin chào mọi người. Tôi là Enta. Các bạn có cảm thấy lượng giấy tờ tại công trường đang giảm đi không? Hiện nay có rất nhiều hệ thống như CCUS, Green Site, Buildy và nhiều hệ thống khác nữa, phải không? Vậy, mọi người nghĩ sao về điều này? Liệu cuối cùng thì công việc có chỉ càng thêm phức tạp hơn không? Ví dụ, nếu nhà thầu chính là 1…
Có lẽ xu hướng rời bỏ các tập đoàn xây dựng lớn bắt nguồn từ những điều này – 30 điều!
Xin chào mọi người. Tôi là Enta. Tôi đã thử suy nghĩ về lý do tại sao các nhà thầu thi công lại không thích thi công cho các tập đoàn xây dựng lớn. Từ trước đến nay, tôi cũng đã tham gia rất nhiều công trường của các tập đoàn xây dựng lớn. Tôi đã trải qua rất nhiều chuyện khó chịu (cười). Tất nhiên, tôi cũng đã trải nghiệm những điều khiến tôi phải thán phục: “Quả là không hổ danh”…
Thông báo về việc làm mới Khóa học Quản lý Mặt dốc của New Enta năm 2025 ~ Lợi ích cho người dùng và triển vọng trong tương lai ~
Xin chào mọi người. Tôi là Enta. Vào tháng 10 này, blog này sẽ được làm mới! Mục đích của việc làm mới Khái niệm chính của đợt làm mới lần này là: “Trước hết là để mang lại lợi ích cho những người làm trong ngành công trình taluy!!”. Bên cạnh việc cung cấp thông tin như trước đây, blog sẽ mang đến những nội dung thiết thực cho những người hoạt động trong ngành công trình taluy…
Tỷ lệ lao động nước ngoài và thực tập sinh kỹ năng tại các công trường xây dựng và triển vọng trong 10 năm tới
Xin chào mọi người. Tôi là Enta. Công ty của các bạn có khoảng bao nhiêu thực tập sinh kỹ năng? Tỷ lệ của họ tại nơi làm việc là bao nhiêu? Ở công ty chúng tôi, cứ 1–2 người Nhật thì có 3–5 thực tập sinh kỹ năng. Người Nhật sẽ đảm nhận vai trò vừa là tài xế vừa là người chỉ huy. Ở đây, nếu có bằng lái xe thì…
Quần áo lao động thông thường và quần short lao động! Loại nào mát mẻ hơn nhỉ!!?
Xin chào mọi người. Tôi là Enta. Những ngày nắng nóng cứ kéo dài nhỉ~ Các bạn có mặc áo điều hòa không? Gần đây, quần short đang là xu hướng! Trong các công trình tư nhân, từ vài năm nay người ta đã bắt đầu thấy khá nhiều rồi. Ngay cả trong các công trình công cộng, các công ty lớn cũng bất ngờ cho phép nên xu hướng này đang dần lan rộng…
Càng là nơi làm việc bận rộn, việc xác định trọng tâm ở đâu lại càng quan trọng
Xin chào mọi người. Tôi là Enta. Các bạn nghĩ thế nào về việc quản lý tiến độ công trình trong tình huống cấp bách (tại công trường đang trong tình thế ngàn cân treo sợi tóc)? 1. Công việc chính đầu tiên là gì? 2. Công việc nào tốn nhiều thời gian nhất? 3. Mối quan hệ giữa các công việc khác như thế nào? 4. Khoảng cách với máy móc ra sao? (Nếu có máy móc hạng nặng trong phạm vi thi công thì sẽ...)
Hãy cẩn thận với những sếp hay đồng nghiệp cấp trên như thế này!!! Và đây là cách ứng phó!
Xin chào mọi người. Tôi là Enta. Trong công ty của các bạn có những người như thế này không? 1. Hay kể về công việc trước đây hoặc những chiến công trong quá khứ 2. Có thái độ hách dịch với những người trẻ tuổi hơn và không chịu chỉ dạy công việc 3. Đẩy việc lặt vặt cho người khác hoặc bắt các đồng nghiệp trẻ hơn làm 4. Không biết đọc không khí và gây chú ý theo hướng tiêu cực 5. Không hiểu rõ công việc…