Xin chào mọi người
Đây là Enta.
Tôi đã đến Việt Nam từ vài ngày trước.
Như các bạn có thể tưởng tượng, đây là buổi phỏng vấn dành cho thực tập sinh kỹ năng.
Trong xã hội, người ta thường nói rằng các thực tập sinh kỹ năng đang phải chịu chế độ nô lệ.
Có thực sự là như vậy không?
Tại Việt Nam, ngay cả những em học sinh tiểu học và trung học cơ sở cũng phải đi làm. (Do chênh lệch giá cả)
Với mức lương thấp hơn rất nhiều so với thực tập sinh kỹ năng.
Và các em cũng nói rằng khi lớn lên, các em muốn ra nước ngoài làm việc.
Tôi có rất nhiều ước mơ, chẳng hạn như đi làm ở nước ngoài rồi mua nhà hay mua đất cho bố mẹ ở Việt Nam.
Điều đó có phải là điều xấu không nhỉ?
Tự nguyện sang nước ngoài làm việc và gửi tiền về quê hương.
Nhờ đó, gia đình mình sẽ được sung túc.
Ở Nhật Bản, người ta gọi hiện tượng đó là bóc lột sức lao động hay chế độ nô lệ, phải không?
Từ phía doanh nghiệp, họ đang phải chi ra một khoản tiền khá lớn.
Nếu người Nhật đi làm thì cũng không sao, nhưng giờ đây thì việc người Nhật tham gia vào ngành xây dựng là chuyện hiếm lắm đấy w (thực sự rất ít)
Vì vậy, chúng ta chỉ còn cách phải nhờ cậy vào nước ngoài mà thôi…
Người ta thường nói rằng nếu lương tăng thì sẽ có người đến làm việc, nhưng liệu điều đó có thực sự đúng không?
Ngày xưa, giới truyền thông đã rầm rộ kêu gọi rằng “Ngành xây dựng kiếm lời quá nhiều! Phải giảm số lượng công ty xuống nữa!”, và kết quả là tình trạng hiện nay. Quý vị nghĩ sao về điều này?
Trong ngành xây dựng, chúng ta phải dùng sức lực và mạo hiểm tính mạng mỗi ngày. (Có hơi quá không?)
Đây là công việc nguy hiểm mà (tất nhiên là an toàn là trên hết)
Trong bối cảnh mức lương đang tăng mạnh như hiện nay, liệu có nhiều người đổ xô vào ngành xây dựng không?
Không phải vậy đâu nhỉ.
Tôi nghĩ rằng cuối cùng thì người Nhật đã không còn làm việc nữa.
Tôi nghĩ đó là kết quả của việc trở nên quá giàu có.
Khi đến Việt Nam, bạn sẽ thấy rõ rằng năng lượng ở đây thật sự khác biệt.
Năng lượng và sức mạnh để tồn tại ở hai đẳng cấp hoàn toàn khác biệt.
Các bạn có thể thoải mái chỉ trích chế độ thực tập sinh kỹ năng, nhưng nếu trong lúc các bạn đang nói thế mà mặt đường lại xuất hiện lỗ hổng thì các bạn sẽ phàn nàn chứ nhỉ?
Nếu xảy ra sạt lở đất, núi sụp đổ và đất đá văng tung tóe ra đường thì chắc chắn mọi người sẽ phàn nàn phải không?
Chính họ là những người đang hỗ trợ những điều đó ngay lúc này.
Người Nhật không làm những công việc như thế đâu.
Họ làm công việc này vì họ muốn.
Chúng tôi cũng đã nhờ họ đến đây.
Tôi thực sự tự hỏi không biết điều gì sai ở đây.
Tất nhiên, tôi nghĩ sẽ có người cho rằng “Mỗi người đều có suy nghĩ riêng nên không thể làm thế được”, nhưng tôi thực sự không biết phải làm sao khi từ nay về sau, Nhật Bản sẽ không còn ai làm trong ngành xây dựng nữa?
Khi đến Việt Nam và nhìn thấy những bạn trẻ mong muốn trở thành thực tập sinh kỹ năng, tôi không khỏi cảm thấy điều đó một cách sâu sắc.
Khi nghĩ rằng hiện tại không còn con đường nào khác ngoài việc tiếp tục như thế này, tôi lại càng nhận ra rằng điều quan trọng là phải cùng họ nỗ lực hết mình như hiện tại.
Dù những người ngoài cuộc có hiểu sơ qua về thực tế thì khoảng cách giữa họ và chúng tôi – những người đang trực tiếp tham gia – cũng chỉ càng ngày càng sâu thêm thôi nhỉ w
Mình nghĩ thế giới này đơn giản hơn một chút thì tốt hơn đấy w
Đó là bản tin từ Việt Nam www
Hẹn gặp lại nhé
Sẽ trả mức lương gấp 1,5 lần so với công việc ngồi làm.
Áp dụng chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần đầy đủ.
Thời gian làm thêm giờ tối đa là 1 giờ mỗi ngày.
Số ngày nghỉ phép có lương là 100%.
Giới hạn số lượng nhà thầu phụ tối đa ở cấp 2.
Ít nhất hãy làm đến mức này rồi hãy nói rằng “Lương đã tăng mà vẫn không có người đến làm”.
Lý do khiến người ta cảm thấy xấu hổ khi làm việc trong ngành xây dựng là vì đây vẫn là công việc có mức lương thấp. Có thật là mức lương trong ngành xây dựng đang tăng lên không? Nguồn thông tin là gì? Ngay cả khi trò chuyện với các thợ thủ công làm việc cho các nhà thầu phụ, tôi cũng không thấy điều đó. Bản thân tôi cũng là nhà thầu chính, nhưng vì là doanh nghiệp vừa và nhỏ nên mức lương cũng không cao.
Giá đang tăng. À, vậy là bao nhiêu vậy?
Nếu chỉ nói một cách mơ hồ mà không nêu rõ số tiền thì sẽ hoàn toàn không thuyết phục được đâu.
Cậu chắc chắn không làm việc tại hiện trường đâu. Cậu chẳng hiểu gì cả.
Tôi đã làm việc trong ngành xây dựng được 28 năm, nhưng lương của tôi vẫn chỉ là lương ngày hoặc lương tháng, đã nhiều năm nay không được tăng lương, và ngay từ đầu công ty cũng không có chế độ nghỉ phép có lương. Riêng tôi, thu nhập hàng năm cũng chỉ khoảng 4 triệu yên, nhưng những người ở độ tuổi 20 thì tổng thu nhập chỉ có 160.000 yên. Với tình hình như thế này, chắc chắn sẽ không thể thu hút được nhân lực được, Tôi đang rất muốn tìm một công việc mới.
Công ty đó chỉ đơn thuần là vi phạm hoàn toàn các quy định về lao động mà thôi.
Trong bối cảnh tiền lương đang tăng mạnh như hiện nay ư? Hả?
Chỉ có độ tuổi trung bình của các thợ thủ công là đang tăng lên thôi mà.
Lương thấp, không có ngày nghỉ có lương, chỉ được nghỉ Chủ nhật, còn các ngày lễ thì phải đi làm như chuyện đương nhiên; phải đi làm tại các công trường xa, sáng đi sớm, tối về muộn nhưng thời gian di chuyển lại không được tính là làm thêm giờ,
Phải vất vả mà lương lại thấp.
Không có ngày nghỉ mà lương lại thấp.
Dù đã thành thạo công việc nhưng lương vẫn thấp.
Có ai muốn thử không?
Giá nguyên vật liệu đang tăng nhưng tiền lương thì không tăng.
Còn tôi thì dùng Subcon
Dù đang đi làm nhưng...
Số lượng người cao tuổi tại công trường đang ngày càng tăng
Các bạn trẻ người Nhật thì...
Không đến
Các vị đại biểu Quốc hội
Tôi chưa hiểu
Bây giờ
Chỉ có người nước ngoài như ở Mỹ
Sẽ không còn làm việc nữa
Lương có tăng không? Đừng đùa chứ??
Tôi hoàn toàn đồng ý. Họ muốn làm việc, còn chúng ta thì muốn họ làm việc. Dù có vấn đề là danh xưng “thực tập sinh kỹ năng” chỉ mang tính hình thức, nhưng tôi cho rằng gọi đó là “lao động nô lệ” là thiếu tôn trọng đối với họ.
Thực tập sinh đầu tiên đến công ty nơi tôi làm việc, sau khi về nước đã tốt nghiệp một trường đại học ở Nhật Bản và hiện đang làm việc với tư cách là kỹ sư chính thức, điều này khiến tôi tin rằng chương trình thực tập không chỉ là hình thức suông.
Trong trường hợp của Nhật Bản, chỉ đơn giản là công việc này không còn được ưa chuộng nữa vì có những công việc khác trả lương cao hơn.
Việc tự ý thu hẹp góc nhìn rồi mới bàn luận về tổng thể, thật sự chỉ có thể nói là đáng thương cho bộ óc đó mà thôi.
Thay vì viết về những điểm tốt của Việt Nam, việc so sánh và ca ngợi Việt Nam bằng cách đối chiếu với một Nhật Bản thiếu động lực như vậy chẳng phải là thiếu tôn trọng người Việt Nam sao?
Từ những bài báo lạm dụng ngôn từ khiêu khích, người ta khó có thể cảm nhận được sự tôn trọng dành cho các thực tập sinh, và cũng không thấy có ý định che giấu việc coi họ chỉ như công cụ để thể hiện sự vượt trội.
Việc ca ngợi Việt Nam đi kèm với việc hạ thấp đất nước mình đã bộc lộ rõ ràng mặt trái của thái độ phân biệt đối xử của tác giả đối với Việt Nam.
〉Ngày xưa, giới truyền thông đã rầm rộ kêu gọi rằng ngành xây dựng kiếm lời quá nhiều! Phải giảm số lượng công ty xuống nữa! Kết quả là tình trạng hiện nay, quý vị nghĩ sao về điều này?
Đó là kết quả mà các chính trị gia, quan chức và giới truyền thông mong muốn, nên những người có liên quan vào thời điểm đó chắc hẳn hiện tại không có chút hối hận nào.
Các chính trị gia, quan chức và người dân ở đất nước này chỉ quan tâm đến những vấn đề trước mắt và mù quáng tin rằng trách nhiệm thuộc về người khác chứ không phải bản thân họ.
Phần lớn những người tập trung trong ngành này đều thiếu học thức và chi tiêu thiếu kế hoạch, nên phản ứng đối với nền kinh tế rất tích cực.
Ngày nay, có không ít người thông minh nhưng kiêu ngạo, vay nợ để vào đại học mà không nhận ra sự thiếu sót của bản thân, chỉ mải mê trả nợ và tiết kiệm với mức lương thấp, do đó không đóng góp vào sự lưu thông của nền kinh tế.
Dù có kiếm được tiền đi chăng nữa, chắc cũng sẽ bị chỉ trích từ đủ mọi phía thôi.
Đó là lao động nô lệ vì họ bị bóc lột trong điều kiện tồi tệ.
Đừng có thái độ ngang ngạnh kiểu “Có gì sai đâu”.
Thằng nào đang viết bình luận chỉ trích ở đây chắc là nhân viên không chính thức và lương thấp lắm nhỉ w
Đừng tô hồng vấn đề như vậy, cho đến nay liệu cách làm việc trong ngành xây dựng Nhật Bản có thực sự không có vấn đề gì không?
Có nhiều người hay gây ra đủ loại rắc rối. Có nhiều người hút thuốc bừa bãi ở khắp nơi. Có nhiều người đỗ xe mà để chân lên bảng điều khiển. Có nhiều người không biết viết chữ Hán hoặc gõ sai khi chuyển đổi. Nói tóm lại, đây là ngành nghề mà nhiều người bị xã hội chỉ trích. Nếu suy nghĩ đơn giản, tôi nghĩ chỉ có rất ít người muốn chủ động gia nhập môi trường như vậy.
Những người làm trong ngành xây dựng thường hay tỏ ra tự cao, cho rằng nếu không có họ thì thế giới này sẽ không thể vận hành được, nhưng điều đó thực ra cũng áp dụng chung cho hầu hết mọi nghề nghiệp, bộ phận hay phòng ban nào cũng vậy.
Có quá nhiều người hẹp hòi và thiếu lịch sự, nên chỉ đơn giản là tôi cảm thấy xấu hổ khi phải làm việc trong môi trường như vậy.
Vấn đề đang bị lệch hướng hoàn toàn rồi nhỉ.
Lý do các thực tập sinh kỹ năng bị gọi là nô lệ là vì họ không được trả lương đúng mức. Vấn đề ngành xây dựng ra sao thì hoàn toàn không liên quan.
Tất nhiên, điều này không áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp, và tôi nghĩ đây là chuyện gây phiền toái cho những doanh nghiệp thực sự trả lương đầy đủ và đào tạo nhân viên một cách chu đáo.
Việc phái cử lao động sang ngành xây dựng bị cấm theo Luật Phái cử lao động.
Do đó, việc sử dụng lao động tạm thời trong ngành xây dựng là vi phạm pháp luật; tuy nhiên, mâu thuẫn khi Cục Tiêu chuẩn Lao động lại là cơ quan có thẩm quyền quản lý chính là nguyên nhân gốc rễ khiến môi trường lao động trong ngành xây dựng ngày càng xấu đi.
Hành vi giả mạo hợp đồng thầu sẽ bị phạt tù không quá 3 năm hoặc phạt tiền không quá 2,5 triệu yên.
※Vi phạm Luật Cung ứng lao động, Luật Dịch vụ việc làm và Luật Tiêu chuẩn lao động
Phải tuân thủ nghiêm ngặt Luật về các nhà thầu phụ.
Công ty chúng tôi là nhà thầu phụ, nhưng dù giá cả tăng cao thì cũng chẳng có dấu hiệu nào cho thấy tiền lương sẽ tăng cả.
Chế độ nghỉ hai ngày một tuần chỉ áp dụng cho nhân viên của nhà thầu chính, còn chúng tôi, những người thợ, thì không liên quan gì cả.
Dù sao thì ngày xưa vẫn tốt hơn.
Ban lãnh đạo thì cứ đòi: “Phải áp dụng chế độ nghỉ hai ngày một tuần! Phải đóng bảo hiểm xã hội! Phải chuyển các thợ thủ công sang làm nhân viên chính thức!”, nhưng vì chúng tôi không được hưởng những quyền lợi tương ứng nên điều đó là không thể.
Những điều không thể áp dụng đối với người Nhật thì cũng không thể áp dụng đối với thực tập sinh.
Đúng là có rất nhiều em học sinh Việt Nam lạc quan và nhiệt tình, nhưng…
Trong tình hình hiện nay, tôi không thể nói rằng “Các bạn trẻ Nhật Bản hãy học tập những điều đó!”
〉Tôi bắt đầu cảm thấy xấu hổ khi làm việc trong ngành xây dựng〉
Thực ra đây cũng không phải là chuyện mới xảy ra hôm qua hay hôm nay đâu…
Chưa nói đến nhà thầu phụ cấp ba, ngay cả trong giai đoạn từ nhà thầu phụ cấp ○ đến nhà thầu phụ cấp ba đã diễn ra tình trạng “lách luật” tràn lan → Nhóm nhân viên văn phòng của nhà thầu chính có thu nhập cao (có lẽ đây là điều tác giả blog muốn nhấn mạnh?) nhưng những công nhân thực sự làm việc lại nhận mức lương thấp → Nơi đây chỉ thu hút những người từng là thanh niên hư hỏng không có nơi nương tựa hay những người có hoàn cảnh đặc biệt → Trong khi đó, những người trẻ bình thường lại cảnh giác và tránh xa nơi này
Chẳng phải những thực tập sinh kỹ năng này chính là kết quả của việc lặp đi lặp lại thói quen xấu đó trong hàng chục năm qua sao?
Sao không để nhà thầu chính trực tiếp tuyển dụng và trả lại phần lợi nhuận mà các bên trung gian đã trích ra?
Có quy định nào đó cấm những người kiếm tiền bằng trí óc và những người kiếm tiền bằng sức lao động cùng làm việc trong một công ty và nhận mức lương ngang nhau không?
Nhật Bản – quốc gia đánh thuế thu nhập cá nhân 20,42%!! đối với thực tập sinh kỹ năng – quả thực là một quốc gia bất thường.
Chúng ta phải thay đổi hệ thống.
Mọi người đều không biết điều đó, nhưng không ai chỉ ra.
Thật bực mình. Cả bài viết lẫn phần bình luận đều vậy.
Giá như mọi người đều xong việc thì tốt biết mấy
Có lẽ chúng ta nên thảo luận về việc xem xét lại mô hình hoạt động của ngành xây dựng thì hơn?
Cơ cấu mà các nhà thầu phụ cấp ba, cấp bốn phải trực tiếp thi công tại công trường quả thực là không hợp lý.
Trước khi nhờ cậy nước ngoài, chắc hẳn còn nhiều việc phải làm chứ w
Lương có tăng không? Đừng đùa chứ? Chuyện đó chỉ xảy ra ở các công ty xây dựng lớn thôi chứ?
Hoặc có thể là những nhà thầu trung gian chỉ xuất hiện dưới dạng tên?
Hơn nữa, dù chi phí nguyên liệu đã tăng nhưng giá bán lẻ lại không tăng chút nào ww
Muốn tăng lương thì phải làm việc liên tục cả ngày lẫn đêm, nếu không thì lương sẽ không tăng đâu.
Tôi chưa bao giờ nghĩ rằng đó là điều đáng xấu hổ.
Lý do tôi tránh xa họ là vì tôi không thích những người có vẻ ngoài dữ tợn; tôi có ấn tượng rằng khi họ đưa ra chỉ thị nào đó, giọng điệu sẽ mang tính ra lệnh và la hét. Tôi không thích kiểu người như vậy.
Vì công việc của tôi là đi đến nhiều ngôi nhà khác nhau nên tôi thường xuyên tiếp xúc với những người làm trong lĩnh vực xây dựng hay thi công; tuy nhiên, dù tôi có chủ động chào hỏi họ thì họ cũng thường im lặng hoặc nói chuyện với giọng điệu hách dịch, nên tôi khó có thể có ấn tượng tốt về họ.
Thực ra, ở bất kỳ công ty nào cũng có một số người hành xử như vậy.
Tôi chưa từng nghe ai gọi những người gửi tiền về cho gia đình ở quê nhà là “chế độ nô lệ” cả.
Công ty này đưa một lượng lớn thực tập sinh nước ngoài sang làm việc với mức lương tối thiểu, bắt họ sống chen chúc trong những căn phòng chật hẹp (dù vậy, có vẻ như họ không bận tâm vì vốn đã quen với lối sống như vậy nên vẫn vui vẻ), và mỗi khi nhân viên người Nhật nghỉ phép dài ngày, chỉ có thực tập sinh phải đi làm mà không được hưởng phụ cấp ngày nghỉ. Công tác giáo dục an toàn lao động không được thực hiện triệt để. Họ bị đối xử một cách cẩu thả.
Và vân vân, chính những điểm như thế nên người ta mới nói rằng đó là một chế độ nô lệ có lợi cho công ty.
Có lẽ người ta sẽ nói rằng đó là vì ở Việt Nam, học sinh tiểu học và trung học cơ sở đang phải đi làm? Đây hoàn toàn không phải là vấn đề liên quan đến việc cảm thấy xấu hổ khi làm việc trong ngành xây dựng hay chế độ nô lệ.
Hãy tìm kiếm từ khóa “Yuyuta ngành xây dựng” trên YouTube…
Thực trạng đáng sợ của ngành xây dựng Nhật Bản sẽ được phơi bày…
Vậy à? Vậy họ có trả lương cho những thực tập sinh kỹ năng đó ngang bằng với người Nhật không?
Nếu không trả tiền, thì dù bị gọi là chế độ nô lệ cũng không thể phản bác được, phải không?
Liệu có thể trả mức lương cao cho những người lao động chân tay ở Úc, hay ở những quốc gia có sức mạnh kinh tế yếu hơn Nhật Bản, điều đó có khả thi không?
Nguyên nhân khiến người lao động không muốn làm việc trong lĩnh vực xây dựng và công trình dân dụng là do 3K
Mặc dù đó là một nghề được coi như biểu tượng của môi trường làm việc, nhưng...
Lương quá thấp · Ngày nghỉ quá ít
Chính là từ đó đấy
Vì đó là công việc thuộc nhóm “3K” nên mức lương khởi điểm
Từ 400.000 yên trở lên và tiền thưởng từ 5 tháng trở lên
Số ngày nghỉ trong năm từ 130 ngày trở lên và được sử dụng hết ngày nghỉ có lương
Nếu tỷ lệ không đạt ít nhất khoảng 80% thì sẽ không ai
Lý do không muốn làm việc trong ngành đó là
Đó là điều quá hiển nhiên
Ngoài ra, dù có làm thêm giờ nhiều thì cũng không quá 10 giờ mỗi tháng
Bắt buộc
Họ không làm việc này vì muốn. Tôi từng hướng dẫn các thực tập sinh Trung Quốc tại xưởng cơ khí, nhưng họ nói rằng dù có về nước cũng sẽ không làm công việc như thế này. Đây chỉ là việc đi làm thuê kiếm tiền thôi. Với những kỹ năng học được trong khoảng ba năm, về nước rồi thì họ có thể làm được gì chứ?
Hồi xưa tôi từng làm thợ giàn giáo… Lương có tăng không nhỉ? Tôi nghĩ là đang giảm đấy. Lương ngày là bao nhiêu vậy? Thực ra thì. Lương tháng, nghỉ hai ngày mỗi tuần, được hưởng ngày nghỉ có lương, được trả phụ cấp làm thêm giờ, tiền đi lại đến công trường được tính là phụ cấp làm thêm giờ, bảo hiểm xã hội đầy đủ. Đó là những điều hiển nhiên đối với người lao động. Chắc chắn là các ông không thuê tôi với tư cách là chủ doanh nghiệp cá nhân chứ? Bây giờ là thời đại mà chỉ cần dùng điện thoại thông minh là có thể dễ dàng phát hiện ra các vi phạm pháp luật. Ngành này phải thay đổi. Việc sửa chữa đường không nhất thiết phải do công ty của các ông đảm nhận. Những công ty như của các ông nên bị đào thải.
Khoảng giữa những năm 1970, khi Tháp Tokyo được sơn lại, một hướng dẫn viên trên xe buýt du lịch đã kể rằng mức lương hàng ngày của những thợ thủ công làm việc trên cao là 50.000 yên.
また1990年着工の横浜ランドマークタワー建設時のとび職さんの日当が6万円、月収はおよそ120万円越えだったそうです、これは有名なクイズ番組の問題になっていました。
スーパーカーブームが下火になってきた1970年代終わりごろ車雑誌でスーパーカーの販売会社へインタビュー記事で、購入者の大まかな内訳は、一位は建設業で、大工さんやとび職さんが多いと答えていました。
大都市圏で大工さんやとび職さんをやればスーパーカーやタワマンが買えるぐらいになればやる人も多いと思います。