Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Tôi định viết về những điều mà gần đây tôi đặc biệt suy nghĩ.
Đây là thực trạng về “người Nhật và lao động nước ngoài” nhìn từ góc độ công trường và quản lý trong ngành xây dựng.
Trên X và mạng xã hội đang tràn ngập đủ loại ý kiến, nhưng với tư cách là người trực tiếp tham gia vào sự việc, tôi sẽ viết thẳng thắn những suy nghĩ của mình.
Có lẽ sẽ có người cảm thấy khó chịu đấy (dù tớ cũng không biết)
À, đó là những suy nghĩ thật lòng của những người trực tiếp làm việc tại hiện trường.
Người nước ngoài làm việc trong ngành xây dựng không còn được coi là “lao động hỗ trợ” nữa
Chính phủ đang triển khai nhiều biện pháp khác nhau như “Xây dựng ngành xây dựng hấp dẫn” hay “Thúc đẩy giới trẻ gia nhập ngành”.
Đơn giá nhân công thiết kế công trình công cộng đang tăng liên tiếp trong 14 năm liền.
Mức lương quả thực đang tăng lên, nhưng liệu có thực sự có những người trẻ Nhật Bản nào cảm thấy ghen tị với điều đó mà quyết định gia nhập ngành xây dựng không?
Tôi nghĩ là giờ đây hầu như không còn ai nữa.
Nhìn vào dữ liệu thực tế thì sẽ thấy rõ điều đó.
| 年 | Số lượng người lao động trong ngành xây dựng | Trong đó, những người dưới 29 tuổi | trong đó từ 55 tuổi trở lên |
|---|---|---|---|
| Năm 1997 (thời kỳ đỉnh cao) | 6,85 triệu người | Khoảng 880.000 người | ― |
| Năm 2024 | 4,77 triệu người | Khoảng 560.000 người (12%) | Khoảng 1,76 triệu người (37%) |
“Cẩm nang ngành xây dựng” của Liên đoàn Xây dựng Nhật Bản・Bộ Nội vụ và Truyền thông “Khảo sát lực lượng lao động” (trung bình năm 2024)
Có lẽ bây giờ con số đó còn giảm hơn nữa!
Trong khoảng 30 năm kể từ năm 1997, thời điểm đạt đỉnh, số người lao động làGiảm hơn 2,08 triệu người. So với mức đỉnh thìGiảm khoảng 30,41 TP3TĐó là.
Hơn nữa, số lượng người trẻ (dưới 29 tuổi) đã giảm mạnh từ 880.000 người ở thời điểm cao điểm xuống còn 560.000 người. Chỉ chiếm 12% tổng số.
Mặt khác, nhóm người từ 55 tuổi trở lên chiếm 37%. Nói cách khác,Việc một lượng lớn người rời bỏ sẽ chắc chắn xảy ra trong 10 năm tớiĐó là cấu trúc.
Vào thời điểm đó, khi đầu tư xây dựng đã giảm một nửa do sự chuyển hướng chính sách “Từ bê tông sang con người”.
So với thời kỳ mà ngành này từng trải qua những ngày tháng khốn khó, tình hình đã có phần cải thiện, nhưng thực trạng thiếu hụt lao động trẻ vẫn chưa thay đổi.
Và hình ảnh “nguy hiểm, bẩn thỉu, vất vả” đã ăn sâu vào tâm trí giới trẻ cũng như thế hệ cha mẹ thì giờ đây đã không thể xóa bỏ được nữa!
Tôi nghĩ người nào mà bắt đầu nói đến "3K" thì thật là tội nặng! w
Số lượng lao động nước ngoài trong lĩnh vực xây dựng tăng gấp 3,5 lần so với năm 2016
Số lượng lao động nước ngoài trong ngành xây dựng đang tăng mạnh.
Năm (tính đến cuối tháng 10) Số lượng lao động nước ngoài trong ngành xây dựng Các loại tư cách lưu trú chính
Năm 2016: Khoảng 41.000 người (chiếm 3,81% TP3T) ―
Năm 2023: Khoảng 145.000 người (chiếm 7,11% TP3T) – Thực tập kỹ năng, Kỹ năng đặc định, v.v.
Năm 2024: Khoảng 178.000 người (chiếm 7,71% tổng số lao động) Chương trình thực tập kỹ năng: khoảng 107.000 người; Chương trình kỹ năng đặc định: khoảng 38.000 người
“Cẩm nang ngành xây dựng” của Liên đoàn Xây dựng Nhật Bản・Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch: “Việc tiếp nhận lao động nước ngoài có tay nghề trong lĩnh vực xây dựng”
Gấp 3,5 lần trong 7 năm.
Điều này không có nghĩa là chúng tôi đang bị “bóc lột như nô lệ” như người ta thường nói đâu.
Cả chương trình Thực tập kỹ năng và Kỹ năng đặc định đều bắt buộc phải tuân thủ mức lương tối thiểu và tham gia bảo hiểm xã hội.
Luật pháp quy định mức “lương tương đương hoặc cao hơn so với người Nhật có trình độ chuyên môn tương đương”.
Các điều kiện gần như giống với người Nhật.
Dù vậy, người nước ngoài vẫn đến, còn người Nhật thì không.
Chỉ có thế thôi.
Sự khác biệt giữa ý thức về mục tiêu và tinh thần khát khaoĐó là.
Các thành viên thuộc diện Kỹ năng Đặc định của Entame đã được cấp Giấy chứng nhận loại 2
Mới đây, một thành viên thuộc diện Kỹ năng Đặc định Loại 1 của công ty chúng tôi đã được cấp chứng nhận Loại 2.
Khi được cấp Chứng chỉ Kỹ năng Đặc định Loại 2 thì sẽ ra sao?
Tôi cũng có bằng lái xe và rất hăng hái!
Chương trình Kỹ năng Đặc định Loại 2 không có giới hạn về thời gian gia hạn cư trú, và nếu đáp ứng đủ các điều kiện, người lao động có thể có cơ hội được cấp quyền cư trú vĩnh viễn.
Miễn là anh ấy tiếp tục cập nhật, anh ấy sẽ tiếp tục làm việc tại Nhật Bản.
Về phía công ty, chúng tôi tất nhiên sẽ có những chính sách đãi ngộ chu đáo.
Bạn cũng hiểu cảm giác khi tự hỏi: “Liệu ở đó có cần những người Nhật thiếu động lực không?”, phải không?
Khả năng làm việc tốt hay không tốt thì người Nhật và người nước ngoài đều như nhau.
Tuy nhiên, thay vì dựa dẫm vào những người Nhật Bản chỉ quen với môi trường dễ dãi, nếu tuyển dụng những người nước ngoài có mục tiêu rõ ràng và đầy nhiệt huyết, họ sẽ đáp lại xứng đáng.
Lời tâm sự thực sự từ phía nhân viên hiện trường và ban quản lý: “Người Nhật thật phiền phức, chẳng cần họ đâu, phải không?”
Mỗi khi viết điều này, người ta lại bảo: “Chính vì nhà quản lý có suy nghĩ như thế này nên mới thất bại!” (À, nhưng tôi cũng chẳng bận tâm đâu)
Chắc là nếu bài này được đăng trên các phương tiện truyền thông khác thì sẽ bị chỉ trích dữ dội lắm đây w
Tuy nhiên, đây chính là thực tế tại hiện trường. (Nếu đến đây thì bạn sẽ hiểu, và nếu làm việc cùng nhau thì bạn sẽ hiểu rõ hơn nữa.)
Những thợ xây thường nghỉ việc khi đến lúc đổ bê tông tươi.
Những người thợ sẽ nghỉ ngơi khi đến phần phun sơn.
Những người thợ chỉ nghỉ ngơi khi công việc đã được sắp xếp xong.
Chỉ cần mắng một chút là bị cho là lạm dụng quyền lực.
Nếu có sự bất công thì đó là lạm dụng quyền lực.
Thực tế là có rất nhiều người Nhật làm việc với hiệu suất kém, chỉ đạt 0,5 đơn vị lao động, dù được trả lương theo 1 đơn vị lao động (cười).
Ngược lại, người nước ngoài thì luôn đến đúng giờ và tuân thủ nghiêm túc các chỉ thị công việc.
Nếu đặt mình vào vị trí của công ty, bạn sẽ chọn phương án nào? Câu trả lời là quá rõ ràng rồi, phải không?
Tại Entame, họ không ngừng giao cho tôi những công việc chính, nên tôi ngày càng trưởng thành hơn.
Gần đây, đôi khi chúng tôi chỉ cử người nước ngoài đến công trường.
Chúng tôi cũng nhận được những đánh giá rất tốt từ nhà thầu chính.
Có thể người ta sẽ gọi đó là “lý thuyết về ý chí”, nhưng ý chí chính là sức mạnh để kiên trì đến cùng, sức mạnh để theo đuổi đến cùng và sức mạnh để không bao giờ bỏ cuộc, phải không?
Điều đó chắc chắn tồn tại ở những người nước ngoài đang làm việc trong ngành xây dựng hiện nay.
Người trẻ Nhật Bản không đến nên tôi không biết!
Thực ra thì tôi nghĩ cũng không phải là không có, nhưng vì số lượng đã giảm đi rất nhiều nên khó nhận ra lắm (cười).
Quản lý thi công cũng bước vào thời đại của người nước ngoài
Hiện tại, công nghệ vẫn nằm trong tay người Nhật.
Tuy nhiên, trong tương lai, xu hướng này sẽ nhanh chóng chuyển sang người nước ngoài.
Ngay cả trong kỳ thi Kỹ sư Quản lý Thi công Công trình Xây dựng, gần đây các chữ Hán cũng được ghi kèm chữ Hiragana, và
Ngày càng có nhiều người nước ngoài đỗ kỳ thi.
Kể từ khi Chương trình Kỹ năng Đặc định Loại 2 được dỡ bỏ hạn chế vào năm 2022, số người có chứng chỉ Loại 2 trong lĩnh vực xây dựng đang tăng lên một cách ổn định.
Tính đến cuối tháng 12 năm 2024, số người cư trú theo diện Kỹ năng Đặc định Loại 2 trong lĩnh vực xây dựng là 213 người (theo Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch).
Mặc dù số lượng vẫn còn ít, nhưng hàng năm ngày càng có nhiều người nước ngoài vượt qua được rào cản cao với tỷ lệ đỗ kỳ thi từ 13 đến 421 TP3T.
Và tương lai mà những người nước ngoài đầy nhiệt huyết sẽ khởi nghiệp trong ngành xây dựng cũng đang đến rất gần.
Dù vẫn còn những vấn đề liên quan đến pháp luật và quy định, nhưng tôi cho rằng chúng ta đã đến mức không còn cách nào khác để bảo vệ cơ sở hạ tầng.
50 năm sau, ai sẽ bảo vệ cơ sở hạ tầng của Nhật Bản?
Dù nhà nước có nỗ lực đến đâu đi chăng nữa, vẫn có cảm giác là đã quá muộn rồi.
Những người ngoài cuộc thường dễ dàng thốt lên những câu như “Tiền trợ cấp mà…” hay “Nhật Bản cũng có người dân, hãy chuyển sang ngành xây dựng đi!”.
Tuy nhiên, những người đó không phải là nhà thầu xây dựng cũng không phải là công nhân tại công trường.
Đây cũng giống như việc những người sống ở vùng không có gấu lại kêu gọi “Đừng giết gấu!” vậy (cười)
Điều này cũng giống như việc những người sống ở vùng không có tuyết lại nói rằng: “Chắc không cần phải dọn tuyết chứ!?” vậy.
50 năm sau, các công trình hạ tầng công cộng của Nhật Bản sẽ do người nước ngoài bảo vệ.
Tôi khẳng định điều đó.
Giờ thì không thể dừng lại được nữa. Cũng chẳng cần phải dừng lại.
Nếu sườn dốc sạt lở, sẽ có người chết.
Nếu con đường biến mất, làng mạc sẽ bị cô lập.
Hơn là ai sẽ làm,Ai sẽ làm cho đúng đây?。
Đó là tất cả.
Nếu không thích điều đó, hãy gia nhập ngành xây dựng ngay bây giờ.
Hãy ra công trường và làm việc hết mình đi.
Hãy cùng làm việc nhé! Các bạn người Nhật ở đó ơi!!
Sẽ không đến đâu nhỉ? Chắc chắn là không đến đâu w
Vì vậy, chúng ta chỉ còn cách giao việc này cho người nước ngoài mà thôi.
Tôi muốn giao việc này cho người nước ngoàiĐúng vậy. Chính chúng tôi.
Em đã đạt đến trình độ có thể đảm nhận công việc rồi đấy!
Ngay cả vào lúc này, tại công trường của Ent, những người nước ngoài vẫn đang bám chặt vào mặt dốc để làm việc.
Không phàn nàn, không nghỉ ngơi, làm việc một cách nghiêm túc.
Và nhờ nhận được mức lương xứng đáng, họ đã mang lại nụ cười cho gia đình ở quê nhà!
Đây là thực tế.
Đây chính là câu trả lời.
Thay vì ngồi ngoài đó lải nhải, sao không đội mũ bảo hiểm rồi đến tận hiện trường đi w
Hãy cùng nhau làm việc nhé!!
Hãy cùng nhau, những người Nhật Bản, kiến tạo tương lai của Nhật Bản!!
Hẹn gặp lại nhé.
