Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Mới đây, một người Việt Nam đang làm việc tại Entame theo Chương trình Kỹ năng Đặc định Loại 1 đã đạt được chứng chỉ Kỹ năng Đặc định Loại 2!
Anh ấy luôn là người rất chăm chỉ và đã nỗ lực hết mình ngay từ khi mới đến Nhật Bản với tư cách là thực tập sinh kỹ năng.
Và rồi tôi kết hôn, có con, và năm nay đã lấy được bằng số 2!
Đối với công ty, đây là nhân tài xuất sắc nhất!!
Quyền lợi theo Chương trình Kỹ năng Đặc định Loại 2
Tôi nghĩ chắc hẳn mọi người vẫn chưa hiểu rõ về Chương trình Kỹ năng Đặc định Loại 2 là như thế nào, nên tôi sẽ viết về việc Loại 2 tuyệt vời đến mức nào.
Trước hết, quyền lợi hoàn toàn khác nhau.
| Mục | Số 1 | Số 2 |
|---|---|---|
| Thời hạn lưu trú | Tổng cộng tối đa 5 năm | Không có giới hạn (có thể tiếp tục cập nhật) |
| Đi cùng gia đình | Không được | Có thể (vợ/chồng, con cái) |
| Được cấp quyền cư trú vĩnh viễn | Khó đáp ứng các yêu cầu | Có khả năng đáp ứng các yêu cầu |
| Kế hoạch hỗ trợ | Doanh nghiệp tiếp nhận có nghĩa vụ thực hiện | Không cần thiết |
| Kỳ thi tiếng Nhật | Cần thiết | Miễn trừ |
Vì giấy phép lao động theo Chương trình Kỹ năng Đặc định Loại 2 có thể gia hạn không giới hạn, nên nếu đáp ứng đủ các điều kiện, người lao động cũng có khả năng được cấp quyền cư trú vĩnh viễn
Đây chính là điểm hấp dẫn lớn nhất đối với các kỹ thuật viên nước ngoài.
Để đạt được Chứng chỉ Kỹ năng Đặc định Loại 2, cần phải vượt qua “hai rào cản”
Trước tiên, chúng ta sẽ sắp xếp lại cấu trúc.
Để đạt được Chứng chỉ Kỹ năng Đặc định Loại 2 (lĩnh vực xây dựng), cần phải đáp ứng các điều kiện sau đây:Đáp ứng đồng thời cả hai điều kiệnlà điều cần thiết.
① Phải đỗ kỳ thi thực hành
② Tích lũy kinh nghiệm thực tế trong vai trò trưởng nhóm, trưởng ca
Nếu không có đủ cả hai thứ này thì không thể nộp đơn được.
Chỉ dựa vào một trong hai thì không thể được.
Dù đỗ kỳ thi nhưng nếu thiếu kinh nghiệm thực tế thì cũng sẽ bị loại.
Dù có đủ kinh nghiệm thực tế đi chăng nữa, nếu trượt kỳ thi thì cũng coi như hết hy vọng.
Nói cách khácPhong cách hai kiếmPhải tấn công bằng cách đó.
Đây chính là điểm khác biệt lớn so với Chuyên môn Đặc định Loại 1.
Rào cản của kỳ thi: Tỷ lệ đỗ từ 13 đến 421 TP3T, toàn bộ bằng tiếng Nhật
Kỳ thi đánh giá Kỹ năng Đặc định Loại 2 trong lĩnh vực xây dựng (Đơn vị tổ chức: JAC = Tổ chức Nhân lực Kỹ năng Xây dựng - Hiệp hội Pháp nhân) là,
Bài thi lý thuyết + Bài thi thực hànhGồm hai phần, mỗi phần75% trở lênNếu đạt tỷ lệ trả lời đúng này thì sẽ đỗ.
Vậy, tỷ lệ đỗ thực tế là bao nhiêu?Khoảng 13–421 TP3TĐúng vậy. (Dù khoảng cách khá lớn nhưng...)
Cũng có thể nói đây là kỳ thi mà hơn một nửa số thí sinh trượt w
Hơn nữa, tất cả các câu hỏiChỉ có tiếng Nhậtsẽ được đưa vào đề thi.
Kỳ thi Chuyên môn Đặc định Loại 1 có thể thi bằng tiếng mẹ đẻ, nhưng Loại 2 thì hoàn toàn không hỗ trợ ngôn ngữ nào khác ngoài tiếng Nhật. (Dù sao thì cũng có chú thích bằng chữ Hán và chữ Hiragana.)
Không chỉ ở mức “biết đọc và viết chữ Hán”, mà là,Có thể hiểu các thuật ngữ chuyên môn bằng tiếng Nhật và trả lời đượcCần phải đạt được trình độ nhất định.
Đọc, suy ngẫm và viết về kiến thức chuyên môn về công trình dân dụng bằng tiếng Nhật.
Đối với người nước ngoài, đây quả là một rào cản khá lớn phải không nào.
Nếu không nắm vững công việc của mình thì sẽ rất khó khăn.
Rào cản về kinh nghiệm thực tế: Cần có kinh nghiệm “trong vai trò trưởng nhóm”
Bên cạnh kỳ thi kỹ năng, yêu cầu về kinh nghiệm thực tế cũng là một rào cản lớn.
Chỉ có “kinh nghiệm thực tế” thôi thì chưa đủ.
“Kinh nghiệm quản lý quy trình sản xuất đồng thời hướng dẫn nhiều công nhân với tư cách là trưởng nhóm hoặc trưởng ca”là điều cần thiết. (À, phần này cũng bao gồm cả những kỳ vọng lý tưởng của phía chính phủ nữa w)
Số ngày cụ thể sẽ khác nhau tùy theo từng loại công việc, nhưng đối với các loại công việc có tiêu chuẩn đánh giá năng lực theo Hệ thống Phát triển Nghề nghiệp trong Lĩnh vực Xây dựng (CCUS),Số ngày làm việc tương đương cấp 3 (Trưởng ca + Trưởng nhóm)là mức tham khảo.
Nói về hệ thống mái dốc thì“Chuyên viên thi công bảo vệ taluy đường bộ và các công trình tương tự”Đây là trường hợp đó. (Dù mới được thành lập vào năm ngoái)
Các vị trí công việc chưa có tiêu chuẩn đánh giá năng lực về CCUS là,Số ngày làm việc từ 3 năm (645 ngày) trở lênlà điều cần thiết.
Điều có thể chứng minh điều đó làLưu trữ lịch sử công việc liên quan đến CCUSĐó là.
Các công trường có hệ thống CCUS thì nên thực hiện việc này nhỉ.
Dù hiện tại hầu như không có công trường nào cả, haha
Dù sao thì có vẻ như chỉ cần đã có Chứng chỉ số 1 là có thể thi đỗ (còn lại là do công ty xác nhận?)
Nếu đạt được chứng chỉ CCUS cấp 3, việc chứng minh kinh nghiệm thực tế sẽ trở nên dễ dàng hơn
CCUS có hệ thống đánh giá năng lực của người lao động có tay nghề, với các cấp độ từ 1 đến 4.
- Cấp độ 1 (Thẻ trắng): Người lao động có tay nghề sơ cấp
- Cấp độ 2 (Thẻ xanh): Người lao động có tay nghề trung bình
- Cấp độ 3 (Thẻ Bạc): Cấp trưởng ca, trưởng nhóm
- Cấp độ 4 (Thẻ Vàng): Những người có năng lực quản lý cao
Yêu cầu về kinh nghiệm thực tế đối với loại 2 là như sau:Tương đương cấp độ 3Đó là.
Và, nếu có thể chính thức đạt được kết quả đánh giá cấp độ 3 (đánh giá cấp độ), chỉ cần nộp bản sao “Giấy thông báo kết quả đánh giá năng lực (đánh giá cấp độ)” là đủ,
Nghe nói sẽ không cần phải lập các giấy chứng nhận lý lịch chi tiết hay các tờ khai nữa.
Việc chứng minh kinh nghiệm thực tế sẽ trở nên dễ dàng hơn rất nhiềuVì vậy, cách làm đúng là nên chủ động nộp đơn xin đánh giá cấp độ CCUS càng sớm càng tốt.
Những việc doanh nghiệp tiếp nhận cần chuẩn bị
Nếu quý vị đã tuyển dụng người nước ngoài theo Chương trình Kỹ năng Đặc định Loại 1 nhưng có ý định đào tạo họ lên đến Loại 2, thì có một số việc cần phải thực hiện ngay từ bây giờ.
① Tích lũy lịch sử công tác trong lĩnh vực CCUS một cách đầy đủ nhất có thể
② Cố ý phân công họ vào các vị trí thực tế để họ tích lũy kinh nghiệm với tư cách là trưởng nhóm hoặc trưởng ca
③ Triển khai song song việc giảng dạy tiếng Nhật
Bài thi chỉ được tổ chức bằng tiếng Nhật. Nếu không nâng cao trình độ tiếng Nhật trong suốt 5 năm thuộc diện Kỹ năng Đặc định Loại 1, bạn sẽ gặp khó khăn ngay khi bắt đầu ôn thi.
Thời hạn lưu trú theo Chương trình Kỹ năng Đặc định Loại 1 làTối đa 5 năm. Nếu để 5 năm đó trôi qua mà không làm gì cả, tôi sẽ phải về nước mà không thể chuyển sang loại thị thực số 2.
Chỉ những người chuẩn bị kỹ lưỡng mới có thể đạt được điểm số 2Điều đó có nghĩa là nó đã được thiết lập thành một cơ chế.
Đây chắc chắn không phải là chuyện ở mức độ “ai cũng có thể đạt được nếu cố gắng”, nhưng nếu doanh nghiệp hỗ trợ một cách chu đáo thìCũng không phải là bằng cấp không thể lấy được。
Thật mong những nhân viên giỏi sẽ lấy được Chứng chỉ số 2 và nỗ lực hết mình tại Nhật Bản.
Tình hình của các thực tập sinh kỹ năng và người lao động có kỹ năng đặc định tại công ty các bạn thế nào?
Hẹn gặp lại nhé.
