Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Tiếp theo phần trước.
Những tác động tiêu cực của mạng lưới thực tập sinh kỹ năng
Các thực tập sinh kỹ năng (đặc biệt là người Việt Nam) kết nối với nhau qua Facebook.
Khi chúng ta, những người Nhật Bản, ra nước ngoài (nếu định cư ở đó), chắc hẳn sẽ trao đổi thông tin với những người Nhật Bản sống xung quanh, phải không?
Cũng giống như vậy, họ cũng sử dụng mạng xã hội để trao đổi thông tin.
Tất nhiên, trong đó cũng sẽ đề cập đến tình hình của công ty hiện tại.
Ví dụ như bạo lực, lời nói thô lỗ, hoặc những hành vi vô lý nghiêm trọng, v.v.
Họ còn dùng camera điện thoại di động quay lại những người Nhật Bản có lời lẽ xúc phạm, rồi lan truyền đoạn video đó.
Người Nhật cũng làm như vậy, nên chắc chắn họ cũng sẽ làm thế thôi w
Đây là thời đại mà bằng chứng đóng vai trò quan trọng.
Ngoài ra, các thực tập sinh đang tham gia khóa thực tập tại nước sở tại và sắp sang Nhật Bản cũng tham gia vào chương trình này, vì vậy,
Bạn sẽ được biết thực trạng của công ty mà mình sắp gia nhập. (Nếu đã tuyển dụng được ít nhất 2 kỳ)
Việc có người từ chối ở giai đoạn đó cho thấy công ty đó...
Ngược lại, ngay cả ở những công ty tốt, bạn cũng sẽ bị cuốn theo dòng chảy theo cách riêng của nó.
Điểm này cũng giống người Nhật, các bạn trẻ thường nói với giọng điệu kiểu như “Công ty của cậu thật tuyệt nhỉ~”
Ý là sườn dốc bên cạnh có màu xanh đấy w
Và xin hãy lưu ý rằng tất cả mọi thứ, từ lương đến các khoản phụ cấp, đều được công khai một cách minh bạch nhé w
Đàm phán về tiền bạc
Khi năng lực của họ được nâng cao đến một mức nhất định, họ có thể sẽ đề nghị thương lượng về mức lương.
Đặc biệt là từ năm thứ ba trở đi.
Dù sẽ phải về nước tạm thời vào năm thứ ba, nhưng để tiếp tục được tuyển dụng với tư cách là thực tập sinh kỹ năng loại 3, việc tăng lương là điều bắt buộc.
Nếu phía công ty không đáp ứng yêu cầu đó, họ sẽ bỏ việc, vì vậy cần phải cân nhắc điều này.
Nói thẳng ra, nếu đã gắn bó được 3 năm thì việc được thăng tiến là điều đương nhiên!
Tôi cho rằng việc giữ nguyên như vậy là không thể.
Nếu xét đến việc tạo việc làm mới và đào tạo nhân viên mới, mức tăng vài chục nghìn mỗi tháng cũng chỉ ở mức khiêm tốn mà thôi.
Đến lúc này, họ đã có thể hoàn thành khối lượng công việc ngang bằng với người Nhật và khả năng giao tiếp cũng ở mức khá.
Miễn là không sai quá nghiêm trọng, chỉ cần cười trừ qua là đủ rồi ww
Và mặc dù chúng tôi đang nói chuyện riêng với nhau, nhưng cả hai đều biết mức lương của nhau, nên,
Chỉ riêng điểm đó thôi, xin hãy chuẩn bị tinh thần và tạo ra sự khác biệt.
Những tác động tiêu cực khi sử dụng thực tập sinh kỹ năng
Tôi cho rằng điều này quả thực đã khiến mức lương của người Nhật trở nên khó tăng hơn.
Nếu như bình thường, tình trạng thiếu nhân lực sẽ khiến ngay cả việc thi công cũng khó có thể tiến hành được, và,
Tôi nghĩ rằng mức lương lẽ ra phải tăng vọt.
Tuy nhiên, tại đây, các thực tập sinh kỹ năng liên tục đổ về, khiến tiền lương của người Nhật bị chuyển sang cho họ.
Chính vì vậy, mức lương của người Nhật vẫn được giữ nguyên.
Dù nói vậy, nhưng nếu không có các thực tập sinh kỹ năng thì các dự án công cộng hiện nay của Nhật Bản sẽ không thể duy trì được.
Cũng có rất nhiều người thường chỉ trích chế độ thực tập sinh kỹ năng trên YouTube.
Mà tôi còn chưa từng làm việc trong hoàn cảnh đó bao giờ nữa là (cười)
Từ xưa đến nay vẫn vậy, chỉ có những người không làm gì, không bỏ tiền ra mới hay chen ngang vào thôi (cười)
Tuy nhiên, gánh nặng cho mỗi người đã giảm đi đáng kể, nên tôi nghĩ như vậy cũng được.
Công việc này quả thực cũng khá vất vả.
Nếu vì thiếu nhân lực mà dù lương có tăng lên nhưng lại bận rộn đến mức không có thời gian nghỉ ngơi, thì tình trạng đó cũng sẽ không thể duy trì lâu dài.
Mặc dù có nhiều ý kiến khác nhau, nhưng cá nhân tôi cho rằng chế độ này có lẽ là một giải pháp khả thi.
Tiếp theo trong phần sau
Hẹn gặp lại nhé
