Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Ito ay pagpapatuloy ng nakaraang post.
Ang mga kahinaan ng Technical Intern Training Programme Network
Ang mga teknikal na trainee (lalo na ang mga mula sa Vietnam) ay konektado sa pamamagitan ng Facebook.
Kapag tayo mga Hapon ay pumupunta sa ibang bansa (kung doon tayo maninirahan), malamang ay magpapalitan tayo ng impormasyon sa ibang mga Hapon na nakatira roon, hindi ba?
Sa parehong paraan, ginagamit din nila ang social media upang magpalitan ng impormasyon.
Siyempre, sasaklawin din ng talakayan ang kasalukuyang sitwasyon sa aking kumpanya.
Halimbawa, karahasan, panlilitak sa salita, o matinding kawalan ng katarungan.
Minsan ginagamit nila ang kamera ng kanilang cellphone para i-video ang mga Hapon na nagsisimulang magbigay ng mapanlait na komento, at pagkatapos ay ibinabahagi nila ang video online.
Dahil pati mga Hapon ay ginagawa rin iyon, sa tingin ko natural lang na gawin nila iyon, lol.
Nananahan tayo sa isang panahon kung saan napakahalaga ang ebidensya.
Higit pa rito, dahil nakikilahok din dito ang mga teknikal na trainee na kasalukuyang sumasailalim sa pagsasanay sa kanilang mga sariling bansa at nakatakdang bumiyahe papuntang Japan,
Malalaman mo kung ano talaga ang kumpanyang papasukan mo. (Basta't ikaw ay naempleyo nang hindi bababa sa dalawang termino)
Ang katotohanang tinatanggihan ng ilang tao ang alok sa yugtong iyon ay nagpapahiwatig na ang kumpanya...
Sa kabilang banda, kahit sa magagandang kumpanya, maaari ka pa ring madala nang husto sa isang tiyak na antas.
Sa aspetong ito rin, katulad lang ito sa Japan, kung saan sinasabi ng mga kabataan ang mga bagay na tulad ng, 'Magaling ang kumpanya ninyo, hindi ba?'
Kaya asul ang slope sa katabi, lol.
At pakitandaan na, siyempre, lahat mula sa aking sahod hanggang sa aking mga benepisyo ay pampublikong impormasyon, lol.
Pakikipagnegosasyon tungkol sa pera
Kapag umabot na sa isang tiyak na antas ang kanilang kasanayan, maaari na silang makipagnegosasyon sa kanilang sahod.
Lalo na mula sa ikatlong taon pataas, hindi ba?
Bagaman babalik muna ako sa bahay sa aking ikatlong taon, mahalaga ang pagtaas ng sahod kung nais kong ipagpatuloy ang aking trabaho bilang Category 3 Technical Intern.
Dapat isaalang-alang ito ng kumpanya, dahil aalis na lang ang mga empleyado kung hindi ito susundin.
Sa totoo lang, kung nagawa mong panatilihin ito nang tatlong taon, natural lang na tuloy-tuloy ka na!
Hindi ko iniisip na hindi posible ang pagpapaliban.
Kapag isinasaalang-alang mo ang gastos sa pagsasanay ng mga bagong empleyado, ang pagtaas ng sahod na sampu-sampung libo kada buwan ay halos hindi makabuluhan.
Sa yugtong ito, magagawa na nilang hawakan ang parehong dami ng trabaho tulad ng kanilang mga kasamahang Hapon, at magiging sapat na mabuti ang kanilang kakayahan sa komunikasyon.
Hangga't hindi ito malaking pagkakamali, ayos lang basta't kaya mong patawanan, lol.
At kahit na nag-uusap tayo nang pribado, alam natin ang sahod ng isa't isa, kaya,
Mangyaring maging handa para sa isang iyon at siguraduhing ikaw ay namumukod-tangi.
Ang mga kahinaan ng pagkuha ng mga teknikal na intern
Sa tingin ko nga, bilang resulta, lalong naging mahirap para sa mga Hapones na makakuha ng pagtaas ng sahod.
Sa normal na kalagayan, ang kakulangan sa manggagawa ay mangangahulugang imposibleng maisagawa ang anumang gawaing konstruksyon, at,
Sa pagkakaalala ko, dapat ay tumaas nang husto ang mga sahod.
Gayunpaman, nagsimulang dumagsa ang mga teknikal na intern, at ang sahod ng mga manggagawang Hapon ay nailipat sa kanila.
Dahil dito, nanatiling hindi nagbago ang mga sahod sa Japan.
Gayunpaman, hindi talaga makakagana ang kasalukuyang sektor ng pampublikong gawain sa Japan kung wala ang pagdating ng mga teknikal na intern.
Marami ring tao sa YouTube ang pumupuna sa Technical Intern Training Programme.
At hindi ko pa nga nagtrabaho sa ganoong uri ng kapaligiran, lol
Palagi na itong ganito, pero palagi ring yung mga taong walang ginagawa o walang inilalagay na pera ang mga sumisali sa usapan mula sa gilid, lol.
Gayunpaman, dahil malaki ang nabawas sa pasanin ng bawat tao, sa tingin ko ay maganda na rin iyon sa sarili nitong paraan.
Talagang napakahirap ng trabahong ito, sa huli.
Kung dahil sa kakulangan ng mga tauhan ay tumaas ang iyong sahod pero napakarami mong trabaho at wala kang pahinga, hindi magtatagal ang ganitong sitwasyon.
Nag-iiba-iba ang mga opinyon, pero sa tingin ko ay maaaring magandang ideya nga ang sistemang ito.
Itutuloy
Magkita tayo mamaya.
