Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Tiếp theo phần trước.
Cách làm việc của người Nhật và người nước ngoài thế nào nhỉ?
Thực ra thì chẳng có gì thay đổi cả!
Thậm chí, có một câu nói mà những người lớn tuổi tại các công ty có thực tập sinh kỹ năng thường hay nhắc đến.
“Có lẽ chúng ta không cần những thanh niên Nhật Bản nữa!”
Tôi hoàn toàn hiểu cảm giác đó.
Phía công ty cho biết: “Chúng tôi muốn tuyển dụng các bạn trẻ Nhật Bản.”
Tuy nhiên, việc tuyển dụng lại không hề dễ dàng.
Và hiện nay, khi cơ hội tiếp xúc với giới trẻ Nhật Bản ngày càng ít đi, do chủ yếu chỉ tiếp xúc với các thực tập sinh kỹ năng nên...
Những lời như thế lại thốt ra.
Hơn nữa, nó còn làm việc rất chăm chỉ nữa! w
Cũng có rất nhiều bạn trẻ Nhật Bản chăm chỉ làm việc.
Tuy nhiên, do các chú ngày càng ít có cơ hội tiếp xúc với giới trẻ nên mới dẫn đến tình trạng như thế này.
Tuy nhiên, các thực tập sinh kỹ năng làm việc chăm chỉ và kiên trì để kiếm tiền.
Điều đó trông thật tuyệt vời trong mắt các chú ở Nhật Bản!
Điểm đáng khen là sự cần cù, chăm chỉ! w
Vì không hiểu nhau nên chỉ biết im lặng thôi, haha.
Nói thẳng ra thì tôi có cảm giác mấy ông chú Nhật Bản dễ bị lừa lắm...
Tuy nhiên, trong số đó cũng có những người cẩu thả hay lười biếng.
Tôi nghĩ rằng dù chủng tộc có thay đổi đi chăng nữa, con người cũng không thay đổi nhiều lắm.
Kết quả là, có người tốt và cũng có người không tốt.
Khi dạy, hãy dạy một cách nhẹ nhàng và chậm rãi
Rào cản ngôn ngữ là điều hoàn toàn có thật.
Những sắc thái tinh tế đặc trưng của người Nhật sẽ không được truyền tải!
Vì vậy, điều quan trọng là phải nói rõ ràng.
Điều khó khăn là khi các ý kiến khác nhau tùy theo điều kiện, việc truyền đạt thông tin trở nên vô cùng khó khăn.
Lần trước là bên này mà, lần này lại là bên kia à?? Tùy vào dụng cụ mà cách sử dụng cũng khác nhau,
Vì điều này còn tùy thuộc vào các điều kiện cụ thể nên rất khó diễn đạt bằng thuật ngữ chuyên môn, do đó khó có thể truyền đạt được.
Tuy nhiên, vì họ cũng rất nhiệt tình nên không ít lần, khi nhận ra thì họ đã đưa ra được phán đoán đó một cách tự nhiên.
Ở bất kỳ quốc gia nào, những người có động lực và chủ động hành động đều sẽ không ngừng phát triển.
Ngược lại, xin đừng bao giờ dạy con bằng cách la mắng.
Điều này cũng áp dụng cho người Nhật: nếu bị mắng bằng những từ ngữ khó hiểu trong khi bản thân cũng không hiểu chuyện gì đang xảy ra, thì làm sao mà hiểu được chứ.
Vì thế, việc đánh người cũng là điều cấm kỵ!
Nếu người hướng dẫn dạy trong lúc đang tức giận thì sẽ không thể truyền đạt được kiến thức, hơn nữa người học sẽ cảm thấy e dè và không thể ghi nhớ được!
Xin hãy chỉ dạy cho em ấy một cách cẩn thận, chậm rãi và phù hợp.
Điều này cũng đúng với các bạn trẻ người Nhật nữa!
Có những công ty mà thực tập sinh kỹ năng không ở lại lâu, và đây cũng là một trong những lý do dẫn đến tình trạng đó.
Có ai từng nói rằng ngay cả người Nhật cũng không thể làm việc lâu dài ở những công ty như vậy không?
Các thực tập sinh kỹ năng có thực sự học được kỹ năng rồi mới về nước không?
Tôi nghĩ rằng sẽ có sự chênh lệch khá lớn giữa các công ty.
Cũng có những công ty chỉ coi thực tập sinh kỹ năng như những người làm việc lặt vặt.
Chính vì vậy mà có thể chỉ học được những việc lặt vặt mà thôi.
Cũng có khá nhiều người, giống như ở công trường của chúng tôi, luôn chủ động làm việc trước cả những người Nhật Bản trong các công việc chính.
Các thực tập sinh kỹ năng của công ty đó đảm nhận toàn bộ công việc tại hiện trường, bao gồm cả việc lấy các chứng chỉ (cẩu treo, cần cẩu di động, máy móc xây dựng trên xe)
Tôi sẽ tham gia vào tất cả các công việc.
Vì vậy, chỉ sau 3 năm, họ đã trở thành một lực lượng đáng gờm!
Chính vì thế, đây là những nhân tài mà chúng tôi khao khát có được đến mức sẵn sàng làm mọi cách.
Trong trường hợp của Enta, vì chúng tôi dạy từ hàn cho đến bảo trì máy móc, nên,
Tôi tin rằng khi trở về Việt Nam, tôi sẽ có thể khởi nghiệp.
Tôi thực sự mong bạn sẽ khởi nghiệp ^^
Tiếp theo phần 3…
Hẹn gặp lại nhé
