Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Tiếp theo phần trước.
Thực tập sinh kỹ năng bỏ trốn
Về các kiểu hành vi trốn tránh,
1. Công việc vất vả
2. Môi trường làm việc không tốt
3. Bắt nạt
4. Từ đầu tôi đã có ý định như vậy
Theo những gì tôi nghe được, họ bỏ trốn là vì lý do như vậy.
Vì đã làm việc trong ngành xây dựng ngay từ đầu nên chắc hẳn anh ấy đã biết công việc này vất vả như thế nào rồi.
Tuy nhiên, nghe nói họ vẫn bỏ trốn vì những lý do như mức lương không xứng đáng.
Trong phần 2 cũng tương tự như vậy.
Trường hợp số 3 thì hoàn toàn không thể chấp nhận được. Hãy tham khảo ý kiến của tổ chức quản lý càng sớm càng tốt,
Hãy cùng thảo luận với chính người thực hiện hành vi bắt nạt, công ty và tổ chức quản lý.
Về mặt vị thế, do thực tập sinh kỹ năng đang ở thế yếu nên trong trường hợp xấu nhất, họ hoàn toàn có khả năng bị sa thải, nhưng,
Về vấn đề đó, xin hãy đưa ra bằng chứng để phản bác.
Ngược lại, tôi mong người Nhật sẽ đứng về phía chúng tôi để chấm dứt tình trạng bắt nạt tại nơi làm việc như vậy.
Có những người ngay từ đầu đã có kế hoạch như vậy, và đó là những người khó đối phó nhất.
Tôi nghĩ hầu hết những người đã đến Nhật Bản được khoảng nửa năm rồi thì đều như vậy.
Từ khi còn ở Việt Nam, tôi đã tin sái cổ những câu chuyện đáng ngờ về những người Việt Nam xấu xa đang sống ở Nhật Bản
Có vẻ như nó sẽ chìm vào bóng tối.
Và dường như hầu hết các thực tập sinh đều bị lừa gạt và dần dần phạm tội.
Thực tập sinh kỹ năng ngốc nghếch đã bỏ trốn
Điều này là sự thật, nhưng,
Thực tập sinh kỹ năng đã bỏ trốn này trước khi bỏ trốn vẫn còn kết nối với công ty qua Facebook, và,
Tôi sẽ cập nhật Facebook khi đã trốn đến nơi an toàn.
Và rồi, những hình ảnh về việc họ đang vui vẻ tại nơi lẩn trốn đó lại xuất hiện trên mạng xã hội, nên
Nghe nói là dễ hiểu lắm đấy ww
Hơn nữa, nghe nói họ còn cập nhật cả những thông tin giúp xác định vị trí như tên công ty hay địa chỉ nữa, thật là buồn cười.
Nghe nói công ty đó đã ngay lập tức báo cáo sự việc với Cục Quản lý Xuất nhập cảnh.
Tôi nghĩ rằng việc duy trì kết nối với các mạng xã hội mà các thực tập sinh kỹ năng đang sử dụng là điều khá quan trọng.
Tìm hiểu về các mạng xã hội mà thực tập sinh kỹ năng đang sử dụng (Kết nối)
Như đã nêu ở trên, điều quan trọng là phải luôn kết nối với các thực tập sinh kỹ năng thông qua các mạng xã hội mà họ đang sử dụng.
Những thông điệp mà họ truyền tải cũng rất quan trọng.
Ví dụ, đối với người Việt Nam thì đó là “ZALO” hoặc Facebook.
Zalo có thể được sử dụng để liên lạc công việc. Tương tự như ứng dụng LINE của Nhật Bản.
Có vẻ như người Nepal cũng dùng Facebook.
Ngoài ra, vì người Nepal có thể nói tiếng Anh nên họ cũng có thể sử dụng LINE tại Nhật Bản.
Ngoài ra, mặc dù các quốc gia có nhiều mạng xã hội khác nhau, nhưng nhìn chung thì Facebook dường như được sử dụng rộng rãi.
Thực tập sinh kỹ năng có được phép lái xe không?
Về cơ bản thì có thể làm được!
Tuy nhiên, có một điều kiện là sau khi lấy bằng lái xe tại quốc gia đó, người đó phải cư trú tại đó ít nhất 3 tháng.
Miễn là đáp ứng được các điều kiện đó, bạn có thể chuyển sang bằng lái xe của Nhật Bản.
Đó là bài thi lý thuyết và bài thi thực hành.
Tôi nghĩ bài thi lý thuyết sẽ được tổ chức bằng tiếng Nhật hoặc tiếng Anh.
Có lẽ sẽ có những khác biệt nhỏ giữa các tỉnh.
Ở những quốc gia mà người ta hiểu tiếng Anh, việc đỗ vào khoa đó là chuyện dễ như ăn bánh, nhưng ở những nơi khác thì có vẻ khó hơn người ta tưởng.
Có vẻ như kỳ thi thực hành cũng khá khắt khe, nên có lẽ sẽ phải thi lại tối đa khoảng 5 lần.
Dù nói vậy, nhưng ở khu vực châu Á vẫn còn rất nhiều xe tải chở hàng nên
Tôi có ấn tượng rằng những người biết lái xe thường là những người lái giỏi.
Khi tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng, việc có hay không có giấy phép có thể lại là một yếu tố quan trọng hơn người ta tưởng.
Dù sao thì cũng có rủi ro tai nạn, nhưng điều đó cũng áp dụng cho người Nhật trong cùng điều kiện.
Miễn là công ty có tham gia bảo hiểm thì sẽ không có vấn đề gì cả.
Trên đây là loạt bài viết gồm 4 phần về các thực tập sinh kỹ năng.
Cá nhân tôi thì không quan tâm đến việc người đó là người nước ngoài hay không, mà chỉ mong rằng chúng ta có thể cùng nhau làm việc một cách vui vẻ và nụ cười trên môi.
Dù sao thì chúng ta cũng là con người, nên đôi khi cũng có những lúc bực mình, nhưng hãy cùng nhau bàn bạc nhé ^^
Khi xảy ra vấn đề, nguyên nhân chủ yếu thường là do sự thiếu sót trong khả năng lãnh đạo hoặc thiếu sự giao tiếp từ phía cấp trên hay các đồng nghiệp đi trước.
Hãy thử tìm cách làm nhé! (Bằng cách sử dụng ứng dụng)
Các nhân viên của Enta làm việc cùng với các thực tập sinh kỹ năng, nên họ hiểu rất rõ những điểm mạnh của các em.
Họ cũng nghiêm túc và siêng năng như người Nhật. (Dù thỉnh thoảng tôi cũng nghĩ “Cũng có một số người…”, nhưng điểm đó thì ai cũng vậy.)
Là người châu Á như nhau, chúng tôi hoàn toàn không khác gì nhau cả.
Với những người Nhật hay phàn nàn này nọ, rốt cuộc đó chỉ là vấn đề về khả năng của chính họ mà thôi.
Đó chỉ đơn thuần là do người đó thiếu khả năng lãnh đạo, chứ việc lấy cớ là “không hiểu nhau” để bắt đầu nói xấu hay than phiền về họ là không đúng.
Vì đây là một chương trình quý giá, tôi mong các bạn sẽ được hướng dẫn kỹ lưỡng những công việc thực sự có ích và sau đó sẽ nỗ lực hết mình tại quê hương!
Và tôi cũng mong người Nhật sẽ đối xử với chúng tôi với tinh thần như vậy, vì chúng ta là đồng đội!
Trong tương lai, Entame chắc chắn sẽ tiếp tục tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng.
Chúng tôi cũng đang tích cực tuyển dụng những người Nhật Bản muốn làm việc cùng những thực tập sinh kỹ năng giỏi như vậy! w
Hẹn gặp lại nhé
