Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Năm tới, khóa thực tập sinh kỹ năng thứ hai của chúng tôi sẽ tốt nghiệp.

Và mới đây, khóa 3 đã nhập học.

 

Công ty chúng tôi cũng đã áp dụng Chương trình Thực tập sinh Kỹ năng được khoảng 5 năm rồi.

Những người Việt Nam đã về nước, những người Việt Nam vẫn ở lại, và những người Nepal mới đến.

Những người Nhật Bản chào đón điều đó.

Có rất nhiều lúc tôi cảm thấy muôn vàn suy nghĩ đan xen phức tạp trong đầu.

Những lợi ích thu được từ việc áp dụng Chương trình Thực tập sinh Kỹ năng

Tôi nghĩ rằng mỗi công ty sẽ có những quan điểm khác nhau về lợi ích, nhưng,

Quả thực, đó là việc làm ổn định.

Đây là thời đại mà người ta nói rằng dù có đăng tin tuyển dụng trên Hello Work thì cũng chẳng ai đến, là thời đại mà các bạn trẻ nhanh chóng bỏ việc.

Trong bối cảnh đó, việc sử dụng chế độ này sẽ giúp đảm bảo việc làm ổn định.

Mặc dù đây là khoảng thời gian đã được cam kết là 3 năm, nhưng việc có thể đảm bảo nguồn nhân lực ổn định trong suốt 3 năm này thực sự là điều rất đáng trân trọng.

Tôi nghĩ rằng quả thực mọi chuyện đều quy về điểm này.

Huống chi, khi nghĩ đến việc dân số Nhật Bản sẽ ngày càng giảm trong tương lai thì điều này lại càng đúng hơn.

 

Thông thường, người ta hay nói đến việc rò rỉ công nghệ hay chế độ nô lệ, nhưng

Tôi nghĩ rằng nếu không có chế độ này, ngành xây dựng Nhật Bản đã không thể tồn tại được rồi.

Điều tương tự cũng có thể nói đối với các ngành công nghiệp khác.

Điều này có nghĩa là ngành sản xuất của Nhật Bản hiện nay không thể tồn tại và không thể nâng cao năng suất nếu thiếu đi sự đóng góp của người nước ngoài.

Người ta đang bàn tán xôn xao về việc nâng cao năng suất nhờ chuyển đổi số (DX).

Tôi nghĩ rằng những gì có thể làm được như vậy là được rồi.

Tuy nhiên, đối với ngành xây dựng dân dụng như chúng tôi, sức lao động con người vẫn đóng vai trò rất quan trọng.

Đặc biệt là những đoạn dốc... w

Những nhược điểm của chế độ thực tập sinh kỹ năng

Hoàn toàn trái ngược với những ưu điểmSẽ trở về sau 3 hoặc 5 nămĐó là điều muốn nói.

Sau 3 năm, họ đã trở thành một lực lượng đáng gờm.

Trong trường hợp của chúng tôi, ngay từ năm đầu tiên, chúng tôi cũng hướng dẫn các bạn những nhiệm vụ quan trọng liên quan đến việc vận hành máy khoan.

Bởi vì họ rất hăng hái nên sẽ ghi nhớ rất kỹ.

Cũng giống như người Nhật, tôi cũng có những điểm mạnh và điểm yếu đấy (cười)

Thật là đáng tiếc và uổng phí khi một cầu thủ có thể đóng góp ngay lập tức lại phải ra đi chỉ sau 3 năm.

 

Thực ra cũng không có nhiều nhược điểm lắm, nhưng ví dụ như việc dọn dẹp ký túc xá chẳng hạn.

Quả thực, do môi trường sống quá khác biệt nên tôi nghĩ người Nhật có thể sẽ gặp khó khăn ở những nơi như vậy, nhưng,

So với những năm 1970, khi chúng ta còn là trẻ con, tôi thấy dường như cũng không có gì thay đổi lắm, nên tôi lại nhớ về thời đó (cười)

Điều mà mọi người thường hiểu lầm

Có rất nhiều người cho rằng họ đang lợi dụng Chương trình Thực tập sinh Kỹ năng để bóc lột lao động như nô lệ.

Đặc biệt là những người chưa biết về chế độ này.

Thực tế thì chi phí rất cao.

 

Nói về ngành công trình taluy,

Trước khi nhập cảnh, mỗi người cần chuẩn bị khoảng 300.000 (tiền vé máy bay và các chi phí khác)

Sau khi vào công ty, từ quần áo lao động, dây an toàn cho đến tất cả các dụng cụ (tổng giá trị dễ dàng vượt quá 100.000 yên/người)

Chuẩn bị mọi thứ, từ việc sắp xếp ký túc xá cho đến việc lắp đặt đồ nội thất, v.v.

 

Mức lương luôn được xác định ngay từ khi đăng tuyển ở nước ngoài, và thông thường mức lương tối thiểu của Nhật Bản là mức khởi điểm.

Từ đó, doanh nghiệp đó sẽ sử dụng các khoản phụ cấp v.v. để bù đắp với một mức độ linh hoạt nhất định.

Có vẻ như tùy từng công ty, cũng có những nơi chỉ trả mức lương tối thiểu cho người lao động.

Nhân tiện, trong trường hợp của Enta, chúng tôi bắt đầu với mức lương tối thiểu, sau đó cộng thêm số giờ làm thêm dự kiến ban đầu để đưa mức lương lên cao nhất có thể.

Ngoài ra, chúng tôi còn phân biệt mức đãi ngộ cho các thực tập sinh thông qua các khoản phụ cấp như phụ cấp học tiếng Nhật, phụ cấp kỹ năng, phụ cấp trưởng nhóm và phụ cấp phó trưởng nhóm.

 

Tôi đã viết điều này nhiều lần trên blog của mình, nhưng,

Họ cũng đang đến Nhật Bản để kiếm tiền thông qua Chương trình Thực tập sinh Kỹ năng!

Chính vì vậy, tôi muốn các bạn kiếm được nhiều tiền nên mới tạo ra sự khác biệt này.

Họ gọi đó là “Giấc mơ Nhật Bản”, và những người đã hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng thì

Họ nói rằng mình đã thực hiện được ước mơ, chẳng hạn như mua nhà ở quê hương hay học tiếng Nhật chăm chỉ để làm việc cho một công ty Nhật Bản và tìm được việc làm ở đó.

À mà cũng có trường hợp vợ tiêu xài hoang phí... w

Sau vụ việc vừa qua, các thực tập sinh kỹ năng đã không còn chọn nghề thợ xây nữa

Đã xảy ra một vụ việc thật kinh tởm phải không?

Đã xảy ra vụ hành hung thực tập sinh kỹ năng.

Vụ việc đó đã được đưa tin trên các phương tiện truyền thông quốc tế.

Hiện nay, tại Việt Nam, Indonesia và một số nước khác, tình hình tuyển dụng thợ xây đang trở nên rất khó khăn.

Số lượng người tìm việc trước đây từng gấp hơn 5 lần, nhưng hiện nay chỉ còn khoảng gấp 2 lần.

Tôi nghĩ rằng công ty đó đã có ảnh hưởng đáng kể đến ngành xây dựng giàn giáo của Nhật Bản.

Vì vậy, tôi cho rằng số lượng các công ty tuyển dụng bằng cách khai man ngành nghề sẽ ngày càng gia tăng.

Tôi lo ngại điều đó sẽ dẫn đến kết quả như thế nào.

 

Hẹn gặp lại nhé.