Halo semuanya.
Ini Enta.
Peserta program magang keahlian di tempat kami yang tergabung dalam angkatan kedua akan lulus tahun depan.
Kemudian, beberapa hari yang lalu, angkatan ke-3 telah bergabung.
Kami juga telah memanfaatkan program peserta magang keterampilan selama sekitar 5 tahun.
Orang Vietnam yang sudah pulang, orang Vietnam yang masih tinggal, dan orang Nepal yang baru datang.
Orang Jepang yang menyambutnya.
Berbagai macam perasaan bercampur aduk secara rumit, sehingga sering kali saya berpikir tentang banyak hal.
Manfaat yang Diperoleh dari Penerapan Sistem Peserta Pelatihan Keterampilan
Saya rasa setiap perusahaan memiliki pandangan yang berbeda-beda mengenai apa itu manfaat, tetapi,
Memang, yang terpenting adalah pekerjaan yang berkelanjutan.
Di zaman sekarang ini, orang-orang bilang bahwa meskipun membuka lowongan di Hello Work, tidak ada yang melamar; di zaman di mana anak-anak muda cepat-cepat mengundurkan diri.
Dalam hal ini, dengan memanfaatkan sistem ini, Anda dapat memperoleh pekerjaan yang pasti.
Meskipun jangka waktunya telah ditetapkan selama 3 tahun, kami sangat bersyukur karena dapat memastikan ketersediaan tenaga kerja yang stabil selama 3 tahun tersebut.
Saya rasa memang intinya ada di sini.
Apalagi jika mempertimbangkan bahwa jumlah penduduk Jepang akan terus berkurang di masa depan.
Secara umum, hal ini sering disebut sebagai kebocoran teknologi atau perbudakan, namun
Saya rasa, tanpa sistem ini, industri konstruksi Jepang sudah tidak akan bisa bertahan.
Hal yang sama juga berlaku di sektor industri lainnya.
Artinya, industri manufaktur Jepang saat ini tidak dapat berjalan tanpa tenaga kerja asing, dan tidak dapat meningkatkan produktivitasnya.
Di masyarakat umum, orang-orang sering membicarakan tentang peningkatan produktivitas melalui DX dan sebagainya.
Jadi, menurut saya, apa pun yang bisa dilakukan dengan cara itu sudah cukup.
Namun, bagi kami para insinyur sipil, tenaga manusia tetaplah sangat penting.
Apalagi lereng... w
Kekurangan dari Sistem Peserta Pelatihan Keterampilan
Kebalikan dari kelebihannya,Mereka akan pulang setelah 3 atau 5 tahunItulah intinya.
Setelah 3 tahun, mereka sudah menjadi kekuatan yang cukup besar.
Di tempat kami, bahkan pada tahun pertama, kami juga mengajarkan peran penting dalam mengoperasikan mesin bor.
Karena motivasi mereka sangat tinggi, mereka pasti akan mengingatnya dengan baik.
Sama seperti orang Jepang, ada hal yang bisa dan tidak bisa saya lakukan, sih w
Sungguh sangat disayangkan dan memalukan bahwa pemain yang langsung bisa berkontribusi itu harus pulang setelah tiga tahun.
Sebenarnya, kelemahannya tidak terlalu banyak, tapi misalnya soal kebiasaan membersihkan asrama, gitu.
Memang, karena lingkungan hidupnya sangat berbeda, saya rasa orang Jepang mungkin akan mengalami kesulitan dalam hal-hal seperti itu, tetapi,
Rasanya tidak banyak berubah jika dibandingkan dengan tahun 1970-an saat kita masih kecil, jadi aku jadi teringat masa itu (haha)
Hal yang sering disalahpahami oleh banyak orang
Banyak orang yang berpendapat bahwa mereka memanfaatkan sistem peserta magang keterampilan untuk memperlakukan para peserta seperti budak.
Terutama mereka yang belum mengetahui sistem tersebut.
Sebenarnya, biayanya sangat mahal.
Dalam konteks industri lereng,
Sebelum masuk ke negara tujuan, dana persiapan sekitar 300.000 per orang (biaya tiket pesawat dan lain-lain)
Setelah bergabung dengan perusahaan, mulai dari seragam kerja, sabuk pengaman, hingga semua peralatan (nilainya dengan mudah melebihi 100.000 per orang)
Mulai dari pengaturan asrama hingga pemasangan perabotan, semuanya telah disiapkan.
Gaji selalu ditetapkan saat membuka lowongan kerja di luar negeri, dan umumnya upah minimum Jepang menjadi patokan awalnya.
Dari situ, perusahaan tersebut tampaknya akan menyesuaikannya dengan memberikan tunjangan dan sebagainya dalam kisaran tertentu.
Tampaknya ada beberapa perusahaan yang hanya membayar upah minimum kepada karyawannya.
Sebagai informasi, di Entta, gaji awal ditetapkan sesuai upah minimum, lalu ditambah perkiraan lembur agar nilainya setinggi mungkin.
Selain itu, kami juga memberikan tunjangan pembelajaran bahasa Jepang, keterampilan, pemimpin, dan wakil pemimpin untuk membedakan para peserta magang.
Saya sudah berkali-kali menulis hal ini di blog saya, tetapi,
Melalui program magang keterampilan, mereka pun datang ke Jepang untuk mencari nafkah!
Itulah sebabnya kami ingin Anda benar-benar menghasilkan banyak uang, sehingga kami memberikan perlakuan khusus.
Mereka menyebutnya “Japanese Dream”, dan setelah masa magang keterampilan mereka berakhir, para peserta magang tersebut
Mereka mengatakan bahwa mereka telah mewujudkan impian mereka, baik dengan membeli rumah di negara asal maupun dengan belajar bahasa Jepang dengan giat untuk bekerja di perusahaan Jepang dan kemudian mendapatkan pekerjaan di sana.
Yah, ada juga yang istrinya boros... w
Akibat insiden beberapa waktu lalu, peserta magang keterampilan kini tidak lagi memilih pekerjaan sebagai tukang atap
Ada kejadian yang benar-benar menjijikkan, kan?
Terjadi kasus penganiayaan terhadap peserta program magang keterampilan.
Peristiwa itu menjadi berita di seluruh dunia.
Di negara-negara seperti Vietnam dan Indonesia, lowongan pekerjaan untuk “tobi” sudah semakin sulit ditemukan.
Jumlah pencari kerja yang dulu mencapai lebih dari lima kali lipat, kini hanya sekitar dua kali lipat.
Saya rasa perusahaan itu telah memberikan pengaruh yang cukup besar pada industri tukang atap di Jepang.
Oleh karena itu, saya menduga bahwa jumlah perusahaan yang melakukan perekrutan dengan memalsukan jenis usahanya akan semakin bertambah.
Saya khawatir akan hasilnya nanti.
Sampai jumpa lagi.
