Kamusta kayong lahat.

Ito si Enta.

Sa susunod na taon, magtatapos na ang ikalawang pangkat ng aming mga teknikal na trainee.

At noong isang araw, sumali sa amin ang ikatlong pangkat ng mga estudyante.

 

Ginagamit na rin namin ang Technical Intern Training Programme nang halos limang taon.

Ang mga Vietnamese na umuwi na, ang mga Vietnamese na nanatili, at ang mga Nepali na kakarating lang.

Ang mga Hapon na tinatanggap ito.

Madalas kong mahuhuli ang sarili kong nag-iisip tungkol sa iba't ibang bagay, na may magulong samut-samut na emosyon na umiikot sa aking isipan.

Mga benepisyo na nagmumula sa paggamit ng Programa ng Pagsasanay para sa Teknikal na Intern

Sa tingin ko, iba-iba ang pananaw ng bawat kumpanya sa kung ano ang itinuturing na benepisyo, pero,

Talagang tungkol ito sa pangmatagalang trabaho.

Ito ang mga panahong sinasabihan tayo na kahit mag-anunsyo pa tayo ng mga bakanteng trabaho sa Job Centre, walang mag-aaplay; mga panahong agad-agad na iniiwan ng mga kabataan ang kanilang mga trabaho.

Sa kontekstong ito, tinitiyak ng paggamit ng iskema na ito ang ligtas na trabaho.

Bagaman ito ay isang nakapirming tatlong taong termino, lubos kaming nagpapasalamat na magkakaroon kami ng matatag na lakas-paggawa sa panahong iyon.

Ramdam ko talaga na ito ang pinakapuso ng usapin.

Lalo pang totoo ito kapag isinaalang-alang na ang populasyon ng Hapon ay inaasahang bababa sa hinaharap.

 

Karaniwang tinatawag itong daloy palabas ng teknolohiya o pagkaalipin, ngunit

Naniniwala ako na kung wala ang sistemang ito, hindi na magiging mabubuhay ang industriya ng konstruksyon sa Japan.

Ang parehong bagay ay naaangkop sa iba pang mga industriya at sektor.

Ibig sabihin nito ay hindi talaga maaaring gumana ang industriya ng pagmamanupaktura sa Japan nang walang mga dayuhang manggagawa, at hindi mapapabuti ang produktibidad.

Palagi nang pinag-uusapan ng lahat kung paano pinapataas ng digital transformation (DX) ang produktibidad at iba pa.

Sa tingin ko, ayos lang ang anumang magagawa.

Gayunpaman, sa inhinyeriyang sibil, napakahalaga pa rin ang manwal na paggawa.

Lalo na sa isang dalisdis... lol

Mga Disbentaha ng Programa ng Pagsasanay para sa Teknikal na Intern

Ang eksaktong kabaligtaran ng mga benepisyo,Aalis sila pagkatapos ng tatlo o limang taon.Iyon na iyon.

Pagkalipas ng tatlong taon, naging isang makabuluhang asset sila.

Sa aming kaso, tinuturuan namin ang mga trainee ng mahahalagang aspeto ng pagpapatakbo ng makina ng pagbabarena kahit sa kanilang unang taon.

Iyon ay dahil sabik na sabik na silang magsimula, kaya matatandaan nila ito nang maayos.

Katulad ng mga Hapon, may mga kalakasan at kahinaan din ako, lol

Talagang sayang at nakakahiya na ang isang manlalaro na kayang magdulot ng agarang epekto ay aalis na pagkatapos lamang ng tatlong taon.

 

Sa totoo lang, wala talagang masyadong mga kahinaan, pero mas tungkol ito sa pakiramdam na kailangan kong maglinis ng mga dormitoryo, sa palagay ko.

Sa palagay ko, dahil sa napakalaking pagkakaiba-iba ng kalagayan sa pamumuhay, maaaring mapahamak ang mga Hapon sa ganitong mga sitwasyon, ngunit,

Pakiramdam ko ay hindi gaanong nagbago kumpara noong dekada '70 nang tayo'y mga bata pa, kaya naaalala ko ang mga araw na iyon, lol.

Isang karaniwang maling akala

Maraming tao ang naniniwala na ginagamit ang Technical Intern Training Programme upang samantalahin ang mga trainee na parang alipin.

Lalo na yaong hindi pamilyar sa sistema.

Sa katotohanan, napakalaki ng gastos.

 

Sa industriya ng pagpapatatag ng dalisdis,

Isang kabuuang halaga na humigit-kumulang 300,000 bawat tao bago pumasok (bayad sa eroplano at iba pang gastusin)

Matapos sumali sa kumpanya, lahat mula sa kasuotang pangtrabaho hanggang sa mga safety harness at kagamitan (madaling lumalampas sa 100,000 bawat tao)

Aalagaan namin ang lahat, mula sa pag-aayos ng mga dormitoryo hanggang sa pag-aayos ng mga kasangkapan.

 

Palaging napagkakasunduan ang mga sahod kapag nagre-recruit sa ibang bansa, at karaniwang ginagamit bilang panimulang punto ang pinakamababang sahod sa Japan.

Mula doon, mukhang may tiyak na antas ng kakayahang umangkop ang kumpanya sa pagsakop sa mga gastos sa pamamagitan ng mga allowance at iba pa.

Mukhang may ilang kumpanya na nagbabayad lamang sa kanilang mga empleyado ng minimum na sahod.

Sa Enta, sinisimulan namin sa pinakamababang sahod at dinadagdagan namin ng tinatayang bayad sa overtime upang mapataas ang kabuuang halaga hangga't maaari.

Bilang karagdagan dito, pinagkakaiba namin ang mga trainee sa pamamagitan ng pagbibigay ng allowance para sa kahusayan sa wikang Hapones, kasanayan, at tungkulin bilang mga pinuno at pangalawang pinuno.

 

Tulad ng maraming beses kong nabanggit sa aking blog,

Sila rin ay pupunta sa Japan upang kumita ng pera sa ilalim ng Technical Intern Training Programme!

Iyan mismo ang dahilan kung bakit kami nagpapahiwalay—para kumita ka ng magandang kita.

Tinatawag nila itong 'Panaginip na Hapones', at kapag natapos na ang kanilang mga teknikal na programa sa internship, ang mga kabataang lalaki at babae na ito

Sinasabi nila na tinutupad nila ang kanilang mga pangarap, maging sa pamamagitan ng pagbili ng bahay sa kanilang sariling bansa o sa pamamagitan ng pagsusumikap na matutong mag-Hapon upang makahanap ng trabaho sa isang kumpanyang Hapones doon.

May mga pagkakataon na nag-spending spree ang misis... lol

Mula nang nangyari ang insidente noong isang araw, tumigil na ang mga teknikal na trainee sa pagpili na magtrabaho bilang mga scaffolder.

May nangyaring nakakasuklam-suklam na insidente, hindi ba?

Nagkaroon ng insidente na kinasasangkutan ng pananakit sa isang teknikal na intern.

Nabalita sa buong mundo ang insidenteng iyon.

Sa mga bansang tulad ng Vietnam at Indonesia, lalong nagiging mahirap nang kumuha ng 'tobi' (mga bubonis).

Samantalang dati ay higit sa limang beses na mas mataas ang bilang ng mga naghahanap ng trabaho, ngayon ay halos doble na lamang ito.

Naniniwala ako na ang kumpanyang iyon ay nagkaroon ng malaking impluwensya sa industriya ng andamyos sa Japan.

Dahil dito, hinihinala kong malamang na tataas ang bilang ng mga kumpanyang nagre-recruit sa ilalim ng maling pagpapanggap tungkol sa kanilang linya ng negosyo.

Nababahala ako kung ano ang maaaring maging kinalabasan.

 

Magkita tayo mamaya.