Tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng đã trở thành hiện tượng thường trực trong toàn xã hội Nhật Bản. Đặc biệt, tại các vùng nông thôn và một số ngành nghề như xây dựng, khó khăn trong việc thu hút nhân lực đang tác động trực tiếp đến hoạt động kinh doanh, và số vụ phá sản do thiếu hụt nhân lực tiếp tục lập kỷ lục cao nhất từ trước đến nay.
Tại sao tình trạng thiếu nhân viên chính thức vẫn ở mức cao như vậy?
Dựa trên các số liệu thống kê mới nhất, chúng ta sẽ phân tích những khoảng cách nghiêm trọng giữa các ngành nghề, những xu hướng trái ngược so với lao động không chính thức, cũng như những thách thức mang tính cấu trúc đằng sau các vụ phá sản.
Hai người phải đảm nhận khối lượng công việc của ba người… Tình trạng thiếu nhân lực trở thành hiện tượng thường trực, ngành xây dựng ở các vùng nông thôn đang rơi vào tình trạng kiệt quệ
“Thành thật mà nói, tôi sắp đến giới hạn rồi.” Ông Kenichi Sato (45 tuổi, tên giả), làm việc cho một công ty xây dựng cỡ trung bình ở địa phương.
Với tư cách là một giám sát công trường cấp trung, ông Sato, người phụ trách điều hành nhiều công trường xây dựng, có nét mặt thể hiện rõ rệt sự mệt mỏi mãn tính.
“Trong vài năm gần đây, chúng tôi luôn thiếu nhân lực. Đặc biệt là thế hệ trẻ không chịu gắn bó lâu dài với công việc giám sát công trường.”
“Tại công ty chúng tôi, cũng có 3 nhân viên trẻ ở độ tuổi 20 gia nhập trong 2 năm qua, nhưng tất cả đều đã nghỉ việc trong vòng chưa đầy 1 năm.” Tình trạng thiếu hụt nhân lực trong ngành xây dựng không phải là vấn đề mới nảy sinh, nhưng tại nơi làm việc của ông Sato, tác động của nó đang ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động tại công trường.
“Đây là một dự án có quy mô lẽ ra phải do ba giám sát công trường (kỹ sư quản lý thi công) phụ trách, nhưng hiện tại chỉ có tôi và một đồng nghiệp kỳ cựu khác đang đảm nhiệm.”
Ban ngày tôi đi kiểm tra các công trường, đến chiều tối trở về văn phòng thì mới bắt đầu công việc chính là soạn thảo hồ sơ. Kiểm tra bản vẽ, lập đơn đặt hàng, báo cáo quản lý an toàn.
Tất cả đều là những công việc không thể thiếu để tiến hành công trình, nhưng về mặt nhân lực thì vẫn còn thiếu.
“Nếu đây chỉ là giai đoạn cao điểm tạm thời thì còn đỡ, nhưng tình trạng tương tự đã kéo dài liên tục hơn một năm nay, tháng nào cũng vậy.” Theo Luật Cải cách Phương thức Làm việc, từ tháng 4 năm 2024, quy định giới hạn giờ làm thêm cũng được áp dụng trong ngành xây dựng, nhưng tình trạng thiếu nhân lực đang gây khó khăn cho việc tuân thủ quy định này. “Công ty cũng đang đăng tin tuyển dụng.”
Tôi nghe nói rằng họ không chỉ phải trả phí đăng tin cao cho Hello Work mà còn phải trả phí đăng tin cao cho các trang web tuyển dụng tư nhân nữa.
Tuy nhiên, hầu như không có ai nộp đơn ứng tuyển. Thỉnh thoảng có người nộp đơn, nhưng mức lương họ mong muốn và mức lương công ty chúng tôi có thể chi trả lại có sự chênh lệch rất lớn.
“Cuối cùng, chúng tôi đành phải xoay xở bằng cách tận dụng nhân viên hiện có, và đó là một vòng luẩn quẩn.” Theo báo cáo “Tình hình giới thiệu việc làm chung (Thống kê công tác ổn định việc làm)” do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố, tỷ lệ việc làm hiệu quả đối với “người lao động trong lĩnh vực thi công kết cấu công trình xây dựng” luôn duy trì ở mức cao, vượt xa mức trung bình của tất cả các ngành nghề.
Ví dụ, theo số liệu mới nhất (tháng 9 năm Reiwa 7), trong khi tỷ lệ cung cầu việc làm hiệu quả của tất cả các ngành nghề là khoảng 1,10 lần, thì ở “ngành xây dựng kết cấu công trình” con số này là 7,85 lần.
Tùy theo ngành nghề, tình hình đã trở nên bất thường đến mức có tới gần 8 công ty cùng tranh giành một ứng viên.
“Nếu cứ tiếp tục như thế này, không những không thể nhận được các dự án mới, mà ngay cả việc duy trì chất lượng của các công trình đang thi công hiện nay cũng sẽ rất khó khăn.”
Việc liên tục làm việc quá sức trong bối cảnh bị áp lực về tiến độ có thể dẫn đến tai nạn. Dù luôn nhấn mạnh “an toàn là trên hết”, nhưng tại công trường lại không có đủ thời gian và điều kiện để đảm bảo an toàn. Điều này...
“Đó mới là điều đáng sợ nhất,” ông Sato nói với giọng trầm xuống.
Tình trạng thiếu hụt nhân viên chính thức vẫn “giữ ở mức cao”, số vụ phá sản lập kỷ lục mới
Theo kết quả cuộc khảo sát do Công ty Cổ phần Teikoku Databank thực hiện vào tháng 10 năm 2025 với đối tượng là 25.111 doanh nghiệp trên toàn quốc (trong đó có 10.427 câu trả lời hợp lệ),
Tỷ lệ các doanh nghiệp cảm thấy “thiếu hụt” nhân viên chính thức đã đạt mức 51,6**%.
Kết quả cho thấy, đây là năm thứ 4 liên tiếp tỷ lệ này vượt quá một nửa trong tháng 10, và mặc dù chỉ giảm 0,1 điểm so với cùng kỳ năm trước (51,7%**), nhưng thực tế cho thấy tỷ lệ này vẫn duy trì ở mức cao.
Mặt khác, tỷ lệ thiếu hụt nhân lực trong nhóm lao động không chính thức là 28,3**%**, giảm 1,2 điểm so với cùng tháng năm trước.
Con số này đã ở mức dưới 30% trong tháng 10 hai năm liên tiếp, và trái ngược với tình hình của nhân viên chính thức, có thể thấy xu hướng cải thiện.
Khoảng cách ngày càng nghiêm trọng giữa các ngành nghề; ngành xây dựng và CNTT gặp khó khăn trong việc thu hút nhân lực. Khi xem xét tình trạng thiếu hụt nhân lực chính thức theo từng ngành nghề, mức độ nghiêm trọng của vấn đề này có sự chênh lệch.
Ngành có tỷ lệ cao nhất là “ngành xây dựng”, đạt 70,2**%** (tăng 0,6 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước).
Trong cuộc khảo sát (thông cáo báo chí), đã xuất hiện những ý kiến cấp bách liên quan trực tiếp đến việc mất cơ hội, chẳng hạn như: “Do ảnh hưởng của tình trạng thiếu nhân lực nên dù có dự án cũng không thể nhận thầu” (công trình xây dựng dân dụng, tỉnh Nara).
Tiếp theo là “ngành dịch vụ thông tin” với tỷ lệ 67,7**%** (giảm 2,5 điểm phần trăm so với cùng kỳ). Cùng với sự phát triển của việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và quá trình chuyển đổi số (DX), theo kết quả khảo sát (thông cáo báo chí), “mức kỳ vọng đối với các kỹ năng cần thiết của kỹ sư CNTT đang ngày càng tăng cao.”
“Việc kết nối giữa các dự án và kỹ sư CNTT đang trở nên khó khăn hơn so với trước đây” (Công ty phát triển phần mềm theo hợp đồng, Tokyo) – điều này cho thấy tình trạng khó khăn do sự không phù hợp giữa nhu cầu và kỹ năng.
Ngoài ra, kết quả khảo sát cho thấy tại 8 trong tổng số 51 ngành nghề, trong đó có ngành “Vận tải và kho bãi” (67,1**%**) – nơi tình trạng thiếu tài xế vẫn tiếp diễn – có hơn 60% doanh nghiệp than phiền về tình trạng thiếu nhân viên chính thức.
Liệu chuyển đổi số (DX) có giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt nhân viên không chính thức hay không? Tình hình tại các “cơ sở kinh doanh ẩm thực” đã được cải thiện đáng kể. Điều gì đang diễn ra đằng sau xu hướng cải thiện tình trạng thiếu hụt nhân viên không chính thức này?
Theo ngành nghề, lĩnh vực có mức độ thiếu hụt nhân lực được cảm nhận mạnh mẽ nhất là “khách sạn và nhà trọ” (59,0**%**) – vốn chịu ảnh hưởng từ nhu cầu du lịch trong nước; tuy nhiên, khác với nhân viên chính thức, tỷ lệ này ở tất cả 51 ngành nghề đều dưới 60%.
Đáng chú ý nhất là nhóm “cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống” (53,4**%**). Mặc dù tỷ lệ thiếu hụt vẫn vượt quá 50%, nhưng con số này đã giảm đáng kể, cụ thể là giảm 10,9 điểm phần trăm so với cùng tháng năm trước và giảm 28,6 điểm phần trăm so với 2 năm trước.
Về vấn đề này, cuộc khảo sát phân tích rằng nguyên nhân được cho là do sự gia tăng năng suất nhờ sự phổ biến của chuyển đổi số (DX) và hình thức làm việc linh hoạt.
Tình trạng “phá sản do thiếu nhân lực” tiếp diễn, vấn đề chảy máu nhân lực trẻ ở các vùng nông thôn ngày càng trở nên nghiêm trọng. Trong bối cảnh tình trạng thiếu hụt nhân viên chính thức vẫn chưa được giải quyết, những tác động đến hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp cũng đang dần bộc lộ.
Theo kết quả khảo sát (thông cáo báo chí), số vụ “phá sản do thiếu nhân lực” trong giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2025 đã đạt 359 vụ, vượt qua con số 342 vụ của cả năm 2024 và lập kỷ lục cao nhất mọi thời đại trong 3 năm liên tiếp.
Theo kết quả khảo sát, “nhân lực trẻ thường tìm việc tại các tập đoàn lớn, nên dù có đăng tin tuyển dụng cũng không có ứng viên nào nộp hồ sơ”.
Người ta dự đoán rằng tình trạng chảy máu nhân lực trẻ từ các địa phương (chẳng hạn như công trình lát đường ở tỉnh Iwate) cùng với sự thiếu hụt nhân lực có kỹ năng cao là những yếu tố khiến tình trạng thiếu nhân viên chính thức vẫn ở mức cao.
[Tài liệu tham khảo] Báo cáo “Tình hình giới thiệu việc làm chung (Thống kê hoạt động ổn định việc làm)” do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố; Công ty Cổ phần Teikoku Databank “Khảo sát xu hướng của các doanh nghiệp đối với tình trạng thiếu hụt nhân lực (tháng 10 năm 2025)” https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001190.000043465.html
