Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Bạn có biết tại sao việc che giấu tai nạn lao động vẫn không chấm dứt không?

Càng là công ty lớn thì càng che giấu!

 

Chắc hẳn các bạn cũng đã hiểu rõ điều này rồi.

Về nguyên tắc, ngay cả những vụ tai nạn nhỏ cũng phải báo cáo, nhưng trên thực tế, tôi nghĩ rằng người ta thường không báo cáo, hoặc có suy nghĩ kiểu “chỉ thế này thôi thì cũng không sao đâu”.

Quả thực, tôi cũng thỉnh thoảng bị những vết thương nhẹ khi làm việc tại hiện trường.

Chỉ bị cắt tay nhẹ bằng dao cắt thì tôi sẽ không báo cáo.

Chỉ cần dán băng dính là sẽ khỏi thôi.

Tuy nhiên, về bản chất, đây là nghĩa vụ báo cáo.

Ngay cả khi xảy ra tai nạn không do lỗi của mình, nếu báo cáo thì

Dù tôi là người có lỗi trong chuyện này, nhưng nếu tôi báo cáo việc này thì sẽ ra sao?

Đây là báo cáo về sự cố không ngừng hoạt động.

Hơn nữa, nếu nhà thầu chính yêu cầu bản báo cáo tai nạn thì có khả năng công trường sẽ phải tạm dừng vì đủ thứ lý do… (Dù chỉ là vụ cắt nhầm thì cũng phải lập báo cáo thôi)

 

Từ đó, tại hiện trường sẽ tổ chức các cuộc họp của Ủy ban phòng chống tai nạn và các buổi huấn luyện an toàn khẩn cấp. (Tùy từng trường hợp)

Nhà thầu chính phải hoàn thiện việc xác nhận KY, hướng dẫn quy trình làm việc, kế hoạch thi công và các vấn đề khác

 

Nếu chỉ vì bị dao cắt vào tay mà bị đình chỉ công việc tại công trường thì...

Nếu có các công ty khác tham gia, họ sẽ oán giận đấy.

Bạn có muốn báo cáo chuyện này không? w

Người giám sát của nhà thầu chính cũng sẽ gặp nhiều khó khăn.

Trong trường hợp tai nạn lao động không gây mất việc, hầu như không có hình phạt nào về mặt xã hội

Trong trường hợp tai nạn lao động không gây mất việc làm, về cơ bản sẽ không có hình phạt xã hội nào.

Nói chung, các khoản phạt trong đấu thầu là“Tai nạn dẫn đến tử vong hoặc phải nghỉ việc” là đối tượng bị trừ điểmVà chỉ có một số ít chính quyền địa phương và chủ đầu tư tính cả “tai nạn không nghỉ việc” vào việc trừ điểm.

Tuy nhiên, nếu trong các quy định vận hành chi tiết của từng chủ đầu tư, phần “Đánh giá kết quả thi công” có chứa yếu tố tùy ý như “không có tai nạn = điểm cao”, thì đại diện công trường có thể sẽ ngần ngại báo cáo vì không muốn bị trừ dù chỉ 1 điểm.

Vậy tại sao lại giấu đi chứ!?

Tôi cho rằng lý do khiến công trường cố gắng che giấu là do ảnh hưởng từ các “quy tắc nội bộ” riêng của nhà thầu chính (tổng thầu) cũng như “tâm lý né tránh những rắc rối”.

Đó chính là tâm lý e ngại đối với các biện pháp phòng ngừa tai nạn, như tôi đã đề cập ở trên.

Gần đây, thực sự có rất nhiều chuyện kỳ lạ xảy ra.

Các quy tắc cơ bản được thiết lập và thực hiện sao cho những người thiếu hiểu biết cũng có thể dễ dàng nắm bắt. (Nghe có vẻ không hay lắm, nhưng đó là sự thật.)

 

Và những quy định do các tổng thầu hoặc nhà thầu chính tự đặt ra, hoặc do các nhà thầu phụ tự ý đoán ý“Hình phạt vô hình”... tồn tại.

• Ảnh hưởng đến việc đánh giá nội bộ của các tổng thầu (danh sách nhà thầu được chỉ định)

  ・Các công ty tổng thầu lớn thường tự thực hiện việc xếp hạng “Hội hợp tác an toàn”. Có trường hợp tồn tại các quy định nội bộ (quy tắc riêng) như “nhận thẻ vàng nếu xảy ra 〇 vụ tai nạn không nghỉ việc” hay “cấm ra vào công trường”, khiến các nhà thầu phụ lo sợ rằng “sẽ không được nhận công việc tiếp theo”.

• Ngừng trao “Giải thưởng Không tai nạn”

  ・Con số “XX giờ không tai nạn” được treo tại văn phòng công trường sẽ bị đặt lại về “0” chỉ vì một vết thương nhỏ ở ngón tay. Điều này sẽ làm mất mặt giám đốc công trường và người phụ trách an toàn, dẫn đến áp lực ngầm (liên quan đến đánh giá nội bộ trong công ty tổng thầu).

• Hình phạt mang tên “sự phiền phức” trong việc soạn thảo tài liệu và điều tra

  ・Khi báo cáo sự việc, sẽ phát sinh một lượng công việc hành chính khổng lồ, bao gồm kiểm tra hiện trường, soạn thảo bản kế hoạch phòng ngừa tái diễn, cũng như việc xin lỗi và báo cáo tại hội nghị an toàn. Từ đó nảy sinh áp lực đồng thuận theo kiểu: “Người bị thương cũng có lỗi, nhưng nếu báo cáo thì sẽ khiến tất cả mọi người tại hiện trường phải ngừng làm việc”.

Kết quả là, trong trường hợp tai nạn lao động không nghỉ việc, lý do “không thể báo cáo vì điểm đánh giá kinh doanh sẽ giảm” là không đúng sự thật

Điều thực sự đáng sợ không phải là các quy định của nhà nước hay chính quyền địa phương, mà là,

“Đánh giá nội bộ” của nhà thầu chính và “bầu không khí khó chịu” tại công trường.

Cơ chế khiến người ta không thể báo cáo những “tai nạn không do lỗi của ai” – vốn lẽ ra không ai phải chịu trách nhiệm –

Kết quả là, ngay cả những dấu hiệu báo trước của “tai nạn gây tử vong” (những tình huống suýt xảy ra tai nạn) cũng bị che giấu, dẫn đến việc một ngày nào đó sẽ xảy ra một vụ tai nạn nghiêm trọng không thể cứu vãn.

Nhà thầu chính có thể nói rằng: “Nếu không nghỉ thì vẫn ổn (hãy báo cáo đi)”,Liệu chúng ta có thể tạo ra một công trường thực sự an toàn hay không?

Tôi nghĩ là...

Thiên tai = điều xấuChỉ cần còn nghĩ như vậy thì thảm họa sẽ không bao giờ chấm dứt.

Những công trường không có báo cáo về tai nạn lao động mới là nơi nguy hiểm hơn! (Có gì đó đáng ngờ)

Tại sao lại không nghĩ như vậy nhỉ?

Định luật Heinrich

Các bạn chắc hẳn đã biết về “định luật của Heinrich” rồi chứ?

“Đằng sau mỗi vụ tai nạn nghiêm trọng là một số lượng lớn các vụ tai nạn nhỏ hoặc những vụ tai nạn đã được ngăn chặn ngay trước khi xảy ra”

Đó là ý đó.

Chính vì có những tập quán và quy tắc che giấu những vụ tai nạn nhỏ nên những vụ tai nạn nghiêm trọng mới xảy ra bất ngờ như vậy.

Mặc dù về mặt thống kê, điều đó chắc chắn đang xảy ra.

Thực tế thì có nghĩa là cả tổ chức đang che giấu các vụ tai nạn lao động, phải không nhỉ?

 

Sẽ tiếp tục trong phần sau.

 

Hẹn gặp lại nhé.