नमस्ते सबैलाई।

यो एन्टा हो।

के सबैले CCUS मा सामेल भइसकेका छन्?

CCUS = करियर विकास प्रणाली　यही त हो सबै कुरा।

प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरू भएका कम्पनीहरूले आफ्ना सबै (१०० प्रतिशत) प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरू उपस्थित नभएसम्म विभिन्न प्रशासनिक प्रक्रियाहरू पूरा गर्न सक्दैनन्।

भित्र पस्ने कि नपस्ने भन्ने कुनै विकल्प छैन, हाहा

त्यसैले प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू एकदमै आवश्यक छन्!

 

भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयले हालै CCUS क्षेत्रभित्रको पद स्तरअनुसार वार्षिक तलबका आँकडाहरू प्रकाशित गरेको छ।

तपाईंहरू मध्ये केहीले देख्नुभएको जस्तै, अनुमानित वार्षिक तलब तपाईंको CCUS स्तरअनुसार निर्धारण गरिएको छ।

निर्माण करियर अप सिस्टम (CCUS) अन्तर्गत स्तर अनुसार वार्षिक तलबको प्रकाशन

 

सबै क्षेत्रहरूमा औसत हुन्छ।

के त्यो अविश्वसनीय मात्रा होइन?

साँच्चै भन्नुपर्दा, यो यस्तो रकम हो जुन म व्यवस्थापन गर्न सक्दिनँ जबसम्म मलाई मेरो हालको सम्झौता शुल्कको लगभग दोब्बर भुक्तानी हुँदैन, हाहा।

यदि हामीले CCUS लागू गर्‍यौं भने के हुने होला?? हाहा

यस अवस्थामा केही पनि परिवर्तन नभएकोले, तिमी सोच्दै होला, 'त्यसोभए केही पनि भएको छैन,' होइन र?

 

व्यवस्थापनको दृष्टिकोणबाट, उनीहरूले कुन आधारमा तलब वृद्धिको माग गरिरहेका छन्?

मलाई लाग्छ तलब वृद्धि गर्न कुनै कारण आवश्यक छ।

हामीलाई यस्ता कुराहरू चाहिन्छ, जस्तै 'मैले मेरो ○○ योग्यता प्राप्त गरेको छु, त्यसैले मेरो तलब ○○ येनले बढेको छ!' वा 'मैले ○○ गर्न सिकेको छु, त्यसैले मेरो तलब बढेको छ!'

मलाई थाहा छैन किन, तर उनीहरूले हामीलाई तलब वृद्धि दिने कुनै सम्भावना छैन।

हामीसँग यहाँ वास्तवमै त्यस्ता मानिसहरू छन् जसको तलब उनीहरूले गल्ती गर्दा (जसले कम्पनीलाई पैसा खर्च गरायो) पनि बढेको छ (मलाई लाग्छ यो कुरा सम्झनु महत्वपूर्ण छ)।

मुख्य कुरा तलब बढाउन वा घटाउनका लागि स्पष्ट कारण हुनैपर्छ।

यद्यपि CCUS मा दर्ता मात्र गरेको भरमा तलब बढ्ने भन्ने सोच्नु पूर्ण रूपमा हास्यास्पद हो, हाहा (दर्ता गर्दा तपाईंलाई केही फाइदा हुँदैन—बरु खर्च बढ्ने सम्भावना बढी छ)।

 

जब CCUS पहिलो पटक आइपुगेको थियो, त्यो सेतो थियो।

तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ कि कार्डको माथिल्लो भाग सेतो छ, होइन र?

स्तर १: सेतो

स्तर २: नीलो

स्तर ३: सिल्वर

स्तर ४: सुनौलो

 

यस्तो देखिन्छ कि तपाईंले 'White' चरणमा आफ्नो योग्यता र कार्य इतिहास दर्ता तथा संशोधन गर्न सक्नुहुन्छ।

वैसे,ढलानको काम नभएकोले हामी मुख्यतया सेतो प्रयोग गर्दैछौं।मलाई अचम्म लाग्छ? हाहा

यद्यपि यसको रङ परिवर्तन गरे पनि, तपाईंको तलब उस्तै रहने हो भने यसले खासै फरक पार्दैन, होइन र?

[CCUS पोर्टल] दक्षता क्षेत्रको मूल्याङ्कन र आवेदन दिने ठाउँ

 

उदाहरणका लागि, यदि कुनै एन्टा कर्मचारीले गोल्ड कार्ड धारकलाई साइटमा प्रवेश गर्न दिन्छ भने,

यदि सम्झौता मूल्य अन्ततः कोटको १.२ गुणा भयो भने, के उनीहरूले सुन बाहेक अरू केही प्रयोग गर्ने सम्भावना छ?

म कल्पना गर्छु कि कम्पनीले कर्मचारीहरूले यसलाई प्राप्त गर्न सकून् भनी आफ्नो सम्पूर्ण प्रयास गर्नेछ।

तथापि, वर्तमान अवस्था अपरिवर्तित नै छ, र

जब साइटमै सुन प्रयोग गरिने कुरा स्पष्ट भयो, मुख्य ठेकेदारले उपठेकेदारले सुन प्रयोग गरिरहेको आधारमा स्थानीय निकायलाई डिजाइन परिवर्तन गर्न अनुरोध गर्न सक्थ्यो—यद्यपि त्यसले पूरै परिस्थिति नै परिवर्तन गर्थ्यो, होइन र? हाहा

त्यो धेरै यथार्थपरक छैन, होइन र? हाहा

यद्यपि, बोलपत्र चरणमा एक मुख्य दक्ष कामदार समावेश गर्दा तपाईंलाई फाइदा हुन्छ।

त्यो तिम्रो तलबको कुराभन्दा फरक कुरा हो, होइन र?

व्यक्तिगत रूपमा, म तलबहरू क्रमशः बढाउन पूर्ण रूपमा समर्थन गर्छु!

म यसलाई अलि–अलि गर्दै बढाउँदै जान चाहन्छु।

म पनि आशा गर्छु कि यसले मानिसहरूको जीवन समृद्ध बनाउनेछ र उनीहरूलाई अलि राम्रोसँग जिउन सक्षम बनाउनेछ।

तर त्यसका लागि पूँजी अत्यावश्यक छ; यसबिना केही पनि हासिल गर्न सकिँदैन।

 

कम्पनीले नाफा कमाएपछि मात्र यसका कर्मचारीहरूलाई फाइदा हुन्छ।

पैसा सधैं माथिबाट तल बग्छ; उल्टो हुनु असम्भव छ।

सरकार (सार्वजनिक क्षेत्र) → मुख्य ठेकेदार → उपठेकेदार

 

सरकारले पर्याप्त रकम उपलब्ध नगरेसम्म हामीले कुनै पनि फाइदा पाउने छैनौं।

हामी भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयमा हुने भविष्यका विकासक्रमहरूमा नजिकबाट नजर राख्नेछौं!

त्यस उद्देश्यका लागि

आउनुहोस् CCUS कार्डको रङ रेटिङ बढाऔं!!

बस तयार रहनुहोस्, ताकि जब र जहाँ पनि तपाईंलाई कार्डहरूको रङ आदिको बारेमा सोधियोस्, तपाईं सधैं तयार रहनुहोस्!!

हामी एक सार्वजनिक क्षेत्रको संगठन हौं।

सरकारको नीति सही होस् वा गलत, यसले फरक पार्दैन।

सार्वजनिक निर्माण परियोजनाहरू राष्ट्रिय नीतिले अगाडि बढाउने भएकाले हामीसँग त्यसलाई पालना गर्नु बाहेक कुनै विकल्प छैन, हाहा।

 

यो निरर्थक जस्तो लाग्न सक्छ, तर जति झन्झटिलो भए पनि तपाईंले साँच्चै यो गर्नै पर्छ।

यसरी हामी भविष्यको लागि तयारी गर्दैछौं।

आउनुहोस् हाम्रा कार्डहरूलाई स्तरवृद्धि गरौं!!

मलाई बिल्कुलै थाहा छैन कि सेक्टर स्लोप निर्माण कुन क्षेत्र अन्तर्गत पर्छ, तर म फेरि यसबारेमा खोज्नेछु।

 

फेरि भेटौँला।