Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Tôi nghĩ là cách đây vài ngày tôi đã viết về giáo dục.
Tôi nghĩ rằng có những công ty hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, cũng có những công ty không hoạt động trong lĩnh vực này.
Gần đây, không chỉ ở công ty chúng tôi mà còn có những chuyện đang xảy ra tại công trường.
Đó chính là tình trạng thiếu nhân lực!!
À mà khoan, chắc là đã muộn rồi chứ!!! w
Chắc mọi người sẽ nghĩ là như vậy, nhưng không phải thế, mà là thực tập sinh kỹ năng.
Người ta nói rằng để được làm việc tại công trường của các công ty lớn, thì phải đáp ứng được các tiêu chuẩn của họ...
Không đỗ vòng phỏng vấn do nhân viên của công ty lớn phỏng vấn www
Tôi hiểu là anh ấy rất có ý thức về an toàn, nhưng liệu anh ấy có phải đã mất hết ý thức rồi không??
Nếu đã làm đến mức đó, tôi nghĩ công ty nên tự sắp xếp người phiên dịch và dành khoảng 2 ngày để đào tạo họ một cách kỹ lưỡng.
Chỉ vì chưa làm đến mức đó mà lại bị trượt vì không hiểu tiếng Nhật...
Có phải tiêu chuẩn Nhật Bản này quá khắt khe không??
Khi giải thích qua phiên dịch, ví dụ như về thiết bị ngắt mạch (cầu dao), mọi người đều hiểu ngay.
Bởi vì điều đó có ở mọi quốc gia, nên chỉ cần nhìn là biết ngay.
Tuy nhiên, nếu đột nhiên nghe thấy từ “disjoncteur” (ri-jon-kutaa), liệu có ai nhận ra ngay rằng “À, đó là từ tiếng Pháp chỉ thiết bị ngắt mạch!” không?
Đó là chuyện như thế đấy.
Vậy thì hãy làm phiên dịch,
Ảnh của thiết bị ngắt mạch → Tiếng Pháp: thiết bị ngắt mạch (rejoncteur) → Tiếng Nhật: thiết bị ngắt mạch (shadanki)
Như vậy thì sẽ hiểu nhanh hơn phải không nào.
Với suy nghĩ đó, tôi đang chế tạo một thứ như vậy (dành cho thợ làm taluy) w
Tôi không có ý kiến gì về việc các công ty lớn tự đặt ra các quy tắc riêng, nhưng,
Vì không làm được điều đó mà lại không cho vào cửa rồi lại nói là thiếu người, thế thì thật là vô lý phải không?
Đặc biệt là đối với các thực tập sinh kỹ năng.
Các lao động nước ngoài của công ty quý vị có thị thực hợp lệ không?
Tôi mong mọi người hãy tích cực báo cáo những trường hợp lao động nước ngoài đáng ngờ (làm việc trái phép) hay những trường hợp tương tự, nhưng,
Tôi mong rằng các quy định về giấy phép dành cho thực tập sinh đã được nhà nước công nhận chính thức sẽ được nới lỏng hơn một chút.
Hoặc tôi nghĩ rằng nếu có thể tiến hành giảng dạy tại hiện trường với sự hỗ trợ của phiên dịch thì sẽ tốt hơn.
Bởi vì các quy tắc tại hiện trường luôn thay đổi một chút mỗi lần ở chính hiện trường đó.
Chuyện đó thì để nhà thầu phụ làm đi!Tôi nghĩ chắc cũng có nhiều người sẽ chỉ trích điều đó đấy www
Khi bài viết này được đăng trên “Thần thi công”, nhiều người không nắm rõ tình hình thực tế thường cho rằng đây là bài viết gây tranh cãi, nhưng,
Những người bị chỉ trích là những người quá thiếu hiểu biết về thực tế xã hội.
Thế giới ở tận cùng này thật là tuyệt vời nhỉ~ w
Khi tôi biết điều đó lần đầu tiên, tôi cũng đã ngạc nhiên như anh Masuo, thốt lên: “Ồ, thật sao!”.
Tôi không thể kể hết được, nhưng ở cấp cơ sở của các nhà thầu thi công thì xảy ra rất nhiều chuyện kỳ quặc lắm đấy w
Dù sao đi nữa, dù có một số nhà thầu đang nỗ lực, nhưng họ bị công việc hàng ngày đè bẹp nên vẫn chưa thể triển khai đầy đủ các chương trình đào tạo!
Về phần “Hōmenya”, tôi đang nghĩ rằng chỉ cần mình làm được là được rồi, nên xin các bạn hãy chờ thêm một thời gian nữa nhé w
Không biết các ngành khác thế nào nhỉ www
Tôi không thể không có cảm giác rằng tình trạng thiếu nhân lực thực ra là do ai đó cố tình tạo ra đấy~ w
Hẹn gặp lại nhé.
