Áp dụng chế độ làm việc 2 ngày nghỉ mỗi tuần nhằm nâng cao điểm đánh giá công trình
Mới đây, trong cuốn “Nếu các công ty xây dựng vừa và nhỏ áp dụng “chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần hoàn toàn” một cách cứng rắn thì…』có đăng một bài báo như vậy, nhưng thực ra, ngay tại công ty xây dựng địa phương nơi tôi đang làm việc, gần đây cũng bất ngờ áp dụng chế độ thi công 2 ngày nghỉ mỗi tuần.
Lý do là vì điều này sẽ giúp nâng cao điểm đánh giá công trình. Công ty dường như đã quyết định áp dụng biện pháp này sau khi lập kế hoạch và xác định rằng việc này sẽ không ảnh hưởng đến tiến độ thi công.
Vì cũng sẽ có điều chỉnh chi phí cần thiết liên quan đến việc áp dụng chế độ nghỉ 2 ngày/tuần, nên dường như không có lý do gì để không áp dụng chế độ này. Riêng bản thân tôi, việc được đảm bảo nghỉ 2 ngày mỗi tuần đã giúp tôi rất nhiều về mặt tinh thần.
Tuy nhiên, do việc áp dụng chế độ làm việc 2 ngày nghỉ mỗi tuần một cách khá gượng ép, tại công ty tôi đã xảy ra chuyện như sau.
Tại nơi làm việc, có nhiều ý kiến phản đối chế độ nghỉ 2 ngày mỗi tuần
Điều tôi cảm nhận rõ nhất sau khi áp dụng chế độ làm việc 2 ngày nghỉ mỗi tuần là số người mong muốn có 2 ngày nghỉ mỗi tuần và số người không mong muốn điều đó gần như ngang nhau.
Khi lần đầu tiên đề cập đến việc “áp dụng chế độ thi công 2 ngày nghỉ mỗi tuần” tại công trường, một số thợ đã ngay lập tức phản đối. Dĩ nhiên, chúng tôi đã giải thích rõ rằng chi phí cần thiết sẽ được điều chỉnh và chế độ này sẽ trở thành tiêu chuẩn trong tương lai, nhưng không ít thợ vẫn cho rằng chi phí tăng lên đồng nghĩa với việc nếu tiếp tục thi công cả vào ngày nghỉ thì sẽ kiếm được nhiều tiền hơn.
Dù đã giải thích rằng “việc áp dụng chế độ thi công 2 ngày nghỉ mỗi tuần chỉ nhằm bù đắp các chi phí cần thiết phát sinh thêm”, nhưng thông điệp này vẫn khó được mọi người hiểu rõ; thậm chí có người còn nghĩ rằng: “Nếu trên giấy tờ ghi là nghỉ, nhưng trên thực tế vẫn có thể làm được việc gì đó thì chẳng phải sẽ kiếm được lợi nhuận sao?”.
Nếu chúng tôi dành thời gian giải thích kỹ lưỡng và giành được sự đồng thuận từ đội thi công trước khi áp dụng, kết quả có lẽ đã khác; nhưng do việc đột ngột áp dụng chế độ làm việc 2 ngày nghỉ mỗi tuần, nên đã có rất nhiều trường hợp đội thi công không thể hiểu được.
Với công trình nghỉ 2 ngày mỗi tuần, nếu không lập kế hoạch hàng tuần thì sẽ gặp rắc rối lớn
Chúng tôi đã rút ra được một bài học từ việc áp dụng chế độ thi công nghỉ 2 ngày/tuần. Đó là nếu không lập kế hoạch chi tiết cho từng tuần, chúng tôi sẽ phải trả giá đắt.
Tiến độ thi công công trình xây dựng dân dụng phụ thuộc rất nhiều vào thời tiết. Cần phải lập kế hoạch hàng tuần để soạn thảo báo cáo tiến độ thi công hàng tuần, đồng thời xem xét kỹ lưỡng liệu việc thi công theo lịch trình 2 ngày nghỉ mỗi tuần có thể diễn ra suôn sẻ hay không.
Do tôi đã lơ là công việc này, tiến độ thi công đã trở nên rất chật vật, buộc phải tạm dừng chế độ làm việc 2 ngày nghỉ mỗi tuần để tiến hành thi công gấp rút; kết quả là không chỉ tiêu tốn tiền bạc một cách vô ích mà còn không được thanh toán chi phí, dẫn đến một sai lầm nghiêm trọng…
――Lần này, công ty tôi đã mắc phải nhiều sai lầm liên tiếp do áp dụng chế độ làm việc 2 ngày nghỉ mỗi tuần một cách nửa vời, dẫn đến việc lãng phí cả tiền bạc lẫn công sức.
Khi công trình áp dụng chế độ nghỉ 2 ngày/tuần bắt đầu, các thợ sẽ phải nỗ lực hơn bao giờ hết để rút ngắn tiến độ thi công, điều này sẽ gây ra áp lực không nhỏ cho họ.
Nếu áp dụng chế độ thi công nghỉ 2 ngày/tuần, điều hiển nhiên là cần phải lập kế hoạch kỹ lưỡng ngay từ đầu về những tác động sẽ xảy ra ở đâu, cần phải giao nhiệm vụ gì cho ai, v.v., đồng thời giải thích và xin sự thông cảm từ các bên liên quan.
Trước khi mắc phải sai lầm như công ty tôi.
Khi công trình áp dụng chế độ nghỉ 2 ngày/tuần bắt đầu, chúng tôi sẽ phải yêu cầu các thợ thủ công nỗ lực hơn bao giờ hết để rút ngắn tiến độ thi công
Có phải mình ngốc không nhỉ? Dù từ trước đến nay mình đã cố gắng hết sức để hoàn thành trong thời hạn đó rồi, mà giờ lại đòi hỏi thêm nữa, thật là coi thường mình quá.
Vì sẽ tăng giá đơn vị một chút và rút ngắn đáng kể thời gian thi công, nên số ngày công mỗi ngày sẽ tăng lên, từ đó giá đơn vị thực tế sẽ giảm xuống.
Vấn đề lớn nhất nằm ở chỗ rất nhiều công nhân đang làm việc theo chế độ lương ngày hoặc lương tháng❗
Nếu ngày nghỉ tăng lên thì lương sẽ giảm đấy❗ Cậu hiểu chưa?
Đúng vậy. Các thợ thủ công luôn hỏi: “Công trường này không làm việc được vào ngày lễ à? Chủ nhật thì làm được không?”. Khi tiến độ công việc gấp rút, tất nhiên sẽ phải làm việc vào ngày nghỉ, nhưng trong khi các thợ thủ công được trả tiền công theo ngày thì phần lớn các giám sát công trường là nhân viên văn phòng lại phải đi làm mà không được trả lương.
Có lẽ đây không phải là vấn đề về việc nghỉ 2 ngày hay 3 ngày mỗi tuần, phải không?
Nếu tính theo cách “bao nhiêu ngày làm việc” như ở ngân hàng thì sẽ không có vấn đề gì.
Đối với những người làm công ăn lương theo ngày, đây là vấn đề sống còn đấy.
Bạn đã hiểu rõ về việc theo dõi số giờ làm việc chưa? Hôm nay không thể làm việc được vì trời mưa. Chúng ta đã dự trù 5 ngày dự phòng, nên hiện còn lại 4 ngày dự phòng. Để đề phòng, tôi muốn giữ lại 3 ngày, vì vậy tuần này chúng ta sẽ làm thêm mỗi ngày một tiếng rưỡi để bù đắp tiến độ bị chậm lại.
Có phải là việc khó khăn đến thế không? Trước hết, việc kiểm tra tiến độ hàng ngày là điều đương nhiên mà? Sao anh không thử tìm hiểu về quản lý sản xuất xem sao?
Thực ra, phần lớn thợ tại công trường đều được trả lương theo ngày hoặc theo tháng, nên nếu làm việc cả ngày nghỉ thì không phải là ”có thể” kiếm thêm được mà là chắc chắn sẽ kiếm được số tiền tương đương một ngày công. Nếu áp dụng chế độ lương tháng thì chắc chắn sẽ không có ý kiến phản đối nào từ phía thợ cả; họ phản đối chỉ vì không được đảm bảo mức lương theo ngày mà thôi.
Chế độ nghỉ hai ngày một tuần sẽ được thực hiện khi công trường đó ngừng thi công; do đó, nếu công ty quy định thứ Bảy là ngày làm việc, họ có thể điều động nhân viên từ công trường đang ngừng thi công sang làm việc tại công trường khác. Thực ra điều này là không được phép, nhưng vì phía đặt hàng không thể kiểm tra cụ thể từng người đang làm gì, nên hệ thống này vẫn vận hành dựa trên giả định rằng mọi người đều có thiện chí.
Làm như vậy, cơ quan hành chính và các nhà quản lý sẽ có thể chứng minh với dư luận rằng họ đang thực hiện cải cách cách làm việc một cách nghiêm túc, từ đó tạo nên mối quan hệ đôi bên cùng có lợi. Các vị có nghĩ rằng việc sử dụng tiền thuế để tăng chi phí là đang coi thường người lao động không?
Nếu được nghỉ nhiều hơn thì nên làm thêm thì tốt nhỉ. Nhưng thợ thủ công thì ngốc quá nên chắc không nghĩ ra được điều đó nhỉ w
Nếu có thể kiếm thêm tiền dễ dàng thì đâu có vất vả làm gì, đồ ngốc!
Chi phí nhân công không thay đổi trong 30 năm
Thu nhập thực tế đang giảm
Lương theo ngày và lương theo tháng trong ngành lao động thời vụ
Mày điên à?
Chỉ biết hành hạ những công nhân ở tuyến đầu
Ngành xử lý rác thải, các người không làm được à?
Nếu nghỉ hai ngày một tuần thì phải kéo dài thời gian thi công tương ứng, nếu không thì chắc chắn sẽ gặp rắc rối đấy.
Dù không có chuyện đó đi chăng nữa, vẫn có những nơi xảy ra tình trạng nhiều nhà thầu cạnh tranh nhau hoặc công việc bị đình trệ do thời tiết xấu, và nguyên nhân là do họ lập tiến độ mà không tính đến việc thời gian là có hạn. Việc thợ thủ công hỏi liệu có thể nghỉ ngày lễ được không không phải vì tiền, mà là vì họ muốn hoàn thành đúng tiến độ, phải không?
Do việc áp dụng chế độ này mà thu nhập của tôi đã giảm, nên nếu không làm thêm cả đêm thì sẽ khó có thể trang trải chi phí cho cơ sở chăm sóc của bố mẹ. Không biết cơ thể mình có chịu nổi không…
Hệ thống nào lại cố tình làm gia tăng số ca tử vong do làm việc quá sức?
Tôi muốn được làm việc một cách thong thả như trước đây.
Chắc những người điều hành công ty còn vất vả hơn nhiều nhỉ (nước mắt)
Đối với công nhân làm việc theo ngày, việc tăng số ngày nghỉ đồng nghĩa với việc lương giảm
Nếu được nghỉ thêm 1 ngày mỗi tuần thì lương sẽ giảm khoảng 60.000, phải không?
Cuộc sống trở nên khó khăn hơn là điều đương nhiên