Menerapkan sistem kerja dua hari libur seminggu untuk meningkatkan penilaian proyek
Beberapa hari yang lalu, 『Jika perusahaan konstruksi skala kecil dan menengah memaksakan “sistem dua hari libur penuh dalam seminggu”…』Ada artikel yang dimuat dengan judul tersebut, tetapi sebenarnya, di perusahaan konstruksi lokal tempat saya bekerja, sistem kerja dua hari libur seminggu juga baru-baru ini diterapkan secara tiba-tiba.
Alasannya adalah karena hal itu termasuk dalam kriteria peningkatan penilaian proyek. Tampaknya hal ini diterapkan setelah perusahaan menyusun jadwal rencana dan menilai bahwa hal tersebut tidak akan memengaruhi jangka waktu pengerjaan.
Karena penyesuaian biaya yang diperlukan sehubungan dengan penerapan sistem libur dua hari seminggu juga akan dilakukan, tampaknya tidak ada alasan untuk tidak menerapkannya. Bagi saya sendiri, dengan dijaminnya dua hari libur setiap minggu, hal ini sangat membantu dari segi kesehatan mental.
Namun, karena penerapan sistem kerja dua hari libur seminggu yang agak dipaksakan, hal seperti ini pun terjadi di perusahaan saya.
Di tempat kerja, banyak pula yang menentang sistem libur dua hari dalam seminggu
Hal yang paling saya rasakan setelah menerapkan sistem kerja dengan dua hari libur seminggu adalah bahwa sekitar setengah dari pekerja menginginkan dua hari libur seminggu, sementara setengah lainnya tidak.
Ketika pertama kali saya mengumumkan di lokasi proyek bahwa “kita akan menerapkan sistem kerja dua hari libur seminggu”, beberapa pekerja langsung menentangnya. Tentu saja, saya sudah menjelaskan bahwa penyesuaian biaya operasional akan dilakukan dan bahwa sistem ini akan menjadi standar di masa mendatang, tetapi tidak sedikit di antara para pekerja yang berpendapat bahwa kenaikan biaya operasional berarti mereka bisa mendapatkan penghasilan lebih banyak jika tetap bekerja pada hari libur.
Meskipun kami menjelaskan bahwa “kami hanya akan mendapat penggantian atas biaya operasional tambahan yang timbul akibat penerapan sistem kerja dua hari libur seminggu”, penjelasan itu sulit dipahami, dan ada pula yang berpikir, “Jika dalam catatan kehadiran dicatat sebagai hari libur, tetapi sebenarnya bisa melakukan pekerjaan apa pun, bukankah itu akan menguntungkan?”
Seandainya kami meluangkan waktu untuk memberikan penjelasan berulang kali dan mendapatkan pemahaman dari para pekerja di lapangan sebelum menerapkan kebijakan tersebut, hasilnya mungkin akan berbeda; namun, karena kebijakan kerja dua hari libur seminggu diterapkan secara mendadak, ada banyak hal yang tidak dipahami oleh para pekerja di lapangan.
Jika tidak menyusun rencana setiap minggu untuk proyek dengan dua hari libur seminggu, Anda akan mengalami kesulitan besar
Ada hal yang saya pelajari setelah menerapkan sistem kerja dengan dua hari libur seminggu. Yaitu, jika tidak menyusun jadwal secara terperinci setiap minggu, kita akan menanggung akibatnya.
Jadwal pekerjaan konstruksi sipil sangat dipengaruhi oleh cuaca. Kita perlu menyusun rencana setiap minggu untuk menyusun laporan mingguan proyek, serta mempertimbangkan dengan cermat apakah pekerjaan yang dilakukan dengan sistem dua hari libur per minggu sesuai jadwal dapat berjalan tanpa masalah.
Karena saya lalai dalam pekerjaan ini, jadwal pengerjaan menjadi sangat mepet, sehingga kami harus menghentikan pekerjaan yang biasanya dilakukan dua hari libur dalam seminggu untuk melakukan pekerjaan darurat; akibatnya, selain menghabiskan uang secara sia-sia, kami juga tidak mendapatkan penggantian biaya—sungguh sebuah kegagalan besar yang saya lakukan….
――Kali ini, perusahaan saya mengalami serangkaian kegagalan akibat penerapan sistem kerja dua hari libur seminggu yang setengah-setengah, sehingga mengakibatkan pemborosan uang dan tenaga.
Jika proyek dengan dua hari libur seminggu dimulai, para pekerja harus lebih giat lagi memikirkan cara mempersingkat jadwal pengerjaan daripada sebelumnya, sehingga hal ini akan menimbulkan beban yang cukup berat bagi mereka.
Jika ingin menerapkan sistem kerja dengan dua hari libur dalam seminggu, tentu saja penting untuk merencanakan dengan matang sejak awal—misalnya, di bagian mana saja yang akan terpengaruh dan kepada siapa serta apa yang harus diminta—serta menjelaskan hal tersebut kepada semua pihak terkait agar mereka memahaminya.
Sebelum melakukan kesalahan seperti yang dilakukan perusahaan saya.
Begitu proyek dengan dua hari libur seminggu dimulai, para pekerja harus lebih giat lagi memikirkan cara untuk mempersingkat jadwal pengerjaan daripada sebelumnya, dan
Apa dia bodoh? Padahal selama ini aku sudah berusaha sekuat tenaga untuk memenuhi tenggat waktu itu, tapi dia malah minta lebih dari itu—seolah-olah menganggapku bodoh.
Karena kami menaikkan sedikit tarif per satuan dan memperpendek waktu pengerjaan secara signifikan, maka upah per hari per pekerja akan meningkat, sehingga tarif per satuan secara riil justru turun.
Masalah utamanya adalah banyak pekerja yang digaji per hari atau per bulan❗
Kalau hari libur bertambah, gaji bakal berkurang, lho❗ Kamu tahu?
Benar sekali. Para pekerja selalu bertanya, “Apakah di lokasi ini tidak bisa bekerja pada hari libur? Bagaimana dengan hari Minggu?” Jika jadwal pengerjaannya ketat, tentu saja mereka harus bekerja di hari libur, tetapi para pekerja mendapat upah harian, sedangkan pengawas lapangan yang berstatus pegawai kantoran kebanyakan bekerja tanpa dibayar.
Bukankah ini bukan soal libur dua hari atau tiga hari dalam seminggu?
Jika menghitungnya berdasarkan “beberapa hari kerja” seperti yang biasa dilakukan di bank, tidak ada masalah.
Bagi mereka yang digaji harian, ini masalah hidup dan mati.
Apakah Anda sudah memahami cara menghitung jam kerja? Karena hujan, kami tidak bisa bekerja selama satu hari. Kami telah mengalokasikan 5 hari sebagai hari cadangan, jadi sisa hari cadangan yang tersisa adalah 4 hari. Karena kami ingin menyisakan 3 hari sebagai cadangan, minggu ini kami akan lembur masing-masing satu setengah jam untuk mengejar ketertinggalan.
Apakah itu hal yang begitu sulit? Sebelum itu, bukankah seharusnya kita memeriksa perkembangan setiap hari? Bagaimana kalau Anda mencoba mempelajari manajemen produksi?
Lagipula, sebagian besar pekerja di lapangan dibayar dengan upah harian atau bulanan, jadi kalau mereka bekerja di hari libur, mereka bukan hanya ”mungkin” mendapat untung, tapi pasti mendapat untung sebesar upah harian mereka. Kalau sistemnya gaji bulanan, pasti tidak akan ada penolakan dari para pekerja; mereka menentang hanya karena tidak ada jaminan upah harian.
Sistem dua hari libur seminggu bisa diterapkan jika lokasi proyek tersebut sedang tidak beroperasi; jika perusahaan menetapkan hari Sabtu sebagai hari kerja, maka karyawan di lokasi yang sedang tidak beroperasi dapat dikerahkan untuk bekerja di lokasi lain. Sebenarnya hal ini tidak boleh dilakukan, tetapi pihak pemberi kerja tidak dapat memverifikasi secara detail apa yang dilakukan oleh setiap karyawan. Sistem ini berjalan berdasarkan asumsi bahwa semua orang bermaksud baik.
Dengan cara ini, pemerintah dan pengusaha dapat menunjukkan kepada masyarakat bahwa mereka benar-benar sedang melakukan reformasi cara kerja, sehingga tercipta hubungan yang saling menguntungkan. Bukankah ini sama saja dengan menggunakan uang pajak untuk menaikkan biaya operasional dan meremehkan para pekerja?
Kalau hari liburnya bertambah, kenapa nggak coba cari pekerjaan sampingan aja, ya? Tapi, mungkin para pengrajin itu bodoh, jadi nggak bisa berpikir sejauh itu, ya w
Kalau bisa punya pekerjaan sampingan yang gampang, aku nggak bakal susah-susah, dasar bodoh!
Biaya tenaga kerja tidak berubah selama 30 tahun
Penghasilan bersih sedang menurun
Upah harian dan bulanan di industri pekerja harian
Kamu gila, ya?
Hanya menyakiti para pekerja di lapangan
Apa kalian nggak bisa, industri sampah?
Kalau libur dua hari seminggu, berarti jadwal pengerjaannya harus diperpanjang; kalau tidak, pasti bakal ada masalah di akhir-akhir.
Bahkan tanpa hal itu, ada saja tempat di mana beberapa kontraktor saling bersaing atau pekerjaan terhenti karena cuaca buruk; itu karena jadwal pengerjaan disusun tanpa mempertimbangkan bahwa waktu itu terbatas. Bukankah para pekerja bertanya apakah mereka bisa libur bukan karena uang, melainkan karena ingin memastikan jadwal pengerjaan terpenuhi?
Karena penerapan sistem ini, penghasilanku berkurang sehingga aku harus bekerja paruh waktu sepanjang malam agar bisa membayar biaya panti jompo orang tuaku. Entah tubuhku bisa bertahan atau tidak...
Apa itu sistem yang sengaja meningkatkan jumlah kematian akibat kelelahan kerja?
Saya ingin diizinkan bekerja dengan santai seperti sebelumnya.
Pasti para pengusaha mengalami kesulitan yang lebih besar lagi, ya (air mata)
Bagi pekerja dengan upah harian, bertambahnya hari libur berarti berkurangnya gaji
Kalau hari liburnya bertambah satu hari seminggu, gajiku bakal berkurang sekitar 60.000, kan?
Wajar saja kalau hidup jadi makin sulit