Panimula ng dalawang araw na weekend sa linggong trabaho upang mapabuti ang mga rating ng proyekto sa konstruksyon
Noong isang araw, 'Paano kung ipatutupad ng maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya sa konstruksyon ang sistemang 'buong dalawang araw na weekend'…Isang artikulong may pamagat na '…' ang inilathala, ngunit sa katunayan, kahit sa lokal na kumpanya ng konstruksyon kung saan ako nagtatrabaho, kamakailan lang ay biglang ipinakilala ang iskedyul ng konstruksyon na dalawang araw kada linggo.
Ang dahilan ay dahil kwalipikado ito para sa pagtaas ng iskor sa pagtatasa ng konstruksyon. Lumalabas na ang desisyon na ipakilala ito ay batay sa pagtataya ng kumpanya—kasunod ng paghahanda ng iskedyul—na hindi ito makakaapekto sa panahon ng konstruksyon.
Dahil iaaangkop din ang badyet upang masakop ang mga kinakailangang gastos kaugnay ng pagpapakilala ng dalawang araw na katapusan ng linggo, tila walang dahilan para hindi ito ipatupad. Para sa akin, ang pagkakaroon ng dalawang araw na pahinga bawat linggo ay malaking tulong sa aking kalusugang pangkaisipan.
Gayunpaman, nang ipinakilala ng kumpanya ko ang dalawang araw na weekend sa loob ng isang linggong trabaho—medyo laban sa aming kalooban—ganito ang nangyari.
Maraming boses sa lupa ang tutol sa dalawang araw na katapusan ng linggo.
Ang pinakanakagulat sa akin matapos ipakilala ang iskedyul ng konstruksyon na may dalawang araw na weekend ay halos kalahati ng mga manggagawa ang gusto ng dalawang araw na weekend, samantalang ang kalahati naman ay hindi.
Nang una kong binanggit sa site na ipinapakilala namin ang sistemang pahinga ng dalawang araw kada linggo, ilan sa mga manggagawa ang unang tumutol. Siyempre, ipinaliwanag ko na gagawin ang mga kinakailangang pagsasaayos sa gastos at magiging pamantayang gawi ito mula ngayon, ngunit marami sa kanila ang naniniwala na sa mas mataas na gastos ay maaari silang kumita nang higit pa kung magtatrabaho sila sa kanilang mga araw ng pahinga.
Kahit ipinaliwanag namin na 'binabayaran lang kami para sa karagdagang gastos sa operasyon na dulot ng pagpapakilala ng iskedyul ng trabaho na may dalawang araw na weekend', hindi talaga nakuha ng iba ang mensahe, at may ilan pa nga na nag-isip, 'Kung itala natin ito bilang araw na walang pasok sa talaan ng pagdalo pero nakakagawa pa rin tayo ng trabaho, hindi ba't kikita tayo?'
Kung naglaan kami ng oras upang ipaliwanag nang lubusan ang sitwasyon at makuha ang pag-unawa ng site bago ipakilala ang iskedyul ng konstruksyon na dalawang araw kada linggo, maaaring iba ang kinalabasan; gayunpaman, dahil biglaan naming ito ipinakilala, maraming pagkakataon na hindi talaga naintindihan ng mga tauhan ng site.
Kung hindi ka gagawa ng lingguhang iskedyul para sa proyektong konstruksyon na may dalawang araw na pahinga, malaking problema ang haharapin mo.
Nakatuto kami ng aral mula sa pagpapakilala ng iskedyul ng konstruksyon na may dalawang araw na pahinga bawat linggo. Ang aral na iyon ay kung hindi namin detalyadong planuhin ang aming linggo, magbabayad kami ng kapalit.
Sa mga gawaing inhinyeriyang sibil, malaki ang impluwensya ng panahon sa iskedyul. Kinakailangang gumawa ng mga plano bawat linggo bilang paghahanda sa lingguhang ulat ng progreso at maingat na suriin kung maaari bang magpatuloy ang mga gawain ayon sa iskedyul habang pinananatili ang dalawang araw na katapusan ng linggo.
Dahil hindi ko nabigyan ng pansin ang gawaing ito, nauwi ang proyekto sa huling sandali; kinailangan naming itigil ang aming iskedyul ng konstruksyon na dalawang araw kada linggo para magsagawa ng madaliang trabaho, na hindi lang nag-aksaya ng pera kundi pati hindi namin nabawi ang aming mga gastusin—isang malaking pagkakamali sa aking bahagi…
Sa pagkakataong ito, nakaranas ang aking kumpanya ng sunud-sunod na kabiguan dahil sa hindi taos-pusong pagpapakilala ng dalawang araw na weekend sa loob ng isang linggong trabaho, na nagdulot ng pag-aaksaya ng pera at pagsisikap.
Kapag nagsimula na ang konstruksyon sa iskedyul ng dalawang araw na weekend, kakailanganin naming hilingin sa mga manggagawa na magpunyagi nang higit pa kaysa dati upang paikliin ang iskedyul ng konstruksyon, na magiging malaking pasanin para sa kanila.
Kung ipatutupad ang iskedyul ng konstruksyon na may dalawang araw na pahinga, hindi na kailangang sabihin na mahalaga na planuhin nang mabuti mula sa simula—isinaalang-alang ang mga salik tulad ng kung saan makakaapekto ang mga pagbabago at kung sino ang dapat talagang magawa—at ipaliwanag ang sitwasyon sa lahat ng may kinalamang partido upang matiyak ang kanilang pag-unawa.
Bago ka gumawa ng pagkakamali tulad ng ginawa ng kumpanya ko.
Kapag nagsimula na ang konstruksyon sa iskedyul na dalawang araw tuwing katapusan ng linggo, kakailanganin naming hilingin sa mga manggagawa na pag-isipan nang mas mabuti kaysa dati kung paano pa mapapaikli ang iskedyul ng konstruksyon, at
Bobo ba ako? Ginagawa ko na ang lahat ng makakaya ko para matugunan ang takdang oras na iyon, kaya ang humingi pa ng dagdag ay nakakainis na.
Sa pamamagitan ng bahagyang pagtaas ng presyo bawat yunit at makabuluhang pagpapapaikli ng panahon ng konstruksyon, tataas ang bilang ng araw-tao bawat araw, na nangangahulugang bababa ang epektibong presyo bawat yunit.
Ang pangunahing problema ay maraming manggagawa ang binabayaran araw-araw o buwan-buwan.
Kung kukuha ka ng mas maraming araw na walang pasok, bababa ang sahod mo❗ Napagtatanto mo ba 'yan?
Tama ka diyan. Palaging nagtatanong ang mga manggagawa, 'Hindi ba puwede tayong magtrabaho sa mga pampublikong pista opisyal dito sa site? Puwede ba tayong magtrabaho tuwing Linggo?' Siyempre, kung mahigpit ang iskedyul, nagtatrabaho kami tuwing pampublikong pista opisyal, pero habang binabayaran ang mga manggagawa kada araw, karamihan sa mga superbisor sa site—na mga empleyadong may buwanang sahod—ay nagtatrabaho sa mga araw na iyon nang walang karagdagang bayad.
Hindi ba ito tungkol sa higit pa kaysa sa kung mayroon tayong dalawa o tatlong araw na pahinga sa isang linggo?
Kung bibilangin mo ito batay sa 'araw ng negosyo'—tulad ng ginagawa ng mga bangko at iba pa—walang problema.
Para sa mga araw-araw na binabayaran, ito ay usapin ng buhay at kamatayan.
Naiintindihan mo ba kung paano subaybayan ang oras-tao? Hindi kami nakapagtrabaho nang buong araw dahil sa ulan. Naglaan kami ng limang araw bilang reserba, kaya apat na araw na lang ang natitira. Gusto kong mag-reserba ng tatlong araw sakaling may mangyari, kaya magtrabaho tayo ng dagdag na isang oras at kalahati araw-araw ngayong linggo para mabawi ang pagkaantala.
Talaga bang ganoon kasakit? Bago pa man, hindi ba karaniwang gawain na suriin ang progreso araw-araw? Bakit hindi mo subukang matuto nang kaunti tungkol sa pamamahala ng produksyon?
Una sa lahat, ang napakalaking bahagi ng mga manggagawa sa site ay binabayaran araw-araw o may buwanang sahod, kaya kung magtatrabaho sila sa kanilang araw ng pahinga, hindi ito kaso na ”maaaring” sila kumita nang mas malaki—kita nila ang kanilang araw-araw na bayad. Kung sila ay nasa buwanang sahod, hindi magrereklamo ang mga manggagawa; nagrereklamo lang sila dahil walang katiyakan sa araw-araw na bayad.
Posible lamang ang dalawang araw na katapusan ng linggo kung sarado ang nasabing site; kung itinuturing ng kumpanya ang Sabado bilang araw ng trabaho, maaari nitong ipadala ang mga kawani mula sa isang saradong site upang magtrabaho sa ibang site. Sa mahigpit na pagsasalita, hindi ito pinapayagan, ngunit hindi matitiyak ng kliyente kung sino talaga ang gumagawa ng ano. Nakabatay ang buong sistema sa palagay na likas na tapat ang mga tao.
Sa ganitong paraan, maipapakita ng pamahalaan at ng mga pinuno ng negosyo sa publiko na maayos nilang ipinatutupad ang mga reporma sa estilo ng trabaho, na lumilikha ng win-win na sitwasyon. Hindi mo ba iniisip na niloloko nila ang mga manggagawa sa pamamagitan ng paggamit ng pera ng mga nagbabayad ng buwis para tustusan ang mga karagdagang gastusin na ito?
Kung may mas maraming bakanteng oras ka, bakit hindi ka na lang kumuha ng side job, hindi ba? Pero medyo tanga naman ang mga manggagawa ng handicraft, kaya siguro hindi nila maisip nang ganoon kalayo, hindi ba? lol
Kung ganoon kadali lang gumawa ng side job, hindi ako maghihirap, tanga ka.
Hindi nagbago ang gastos sa paggawa sa loob ng 30 taon.
Bumababa ang sahod na nadadala pauwi.
Araw-araw at buwanang sahod sa sektor ng arawang paggawa
Bobo ka ba?
Ang ginagawa lang nila ay pahiritin ang mga manggagawa sa pinakailalim ng hirarkiya.
Hindi ba ninyo sa industriya ng basura ay ayusin ito?
Kung magtatrabaho tayo sa dalawang araw ng weekend, kakailanganin nating pahabain ang iskedyul ng proyekto ng parehong tagal; kung hindi, malalagay tayo sa alanganin.
Kahit wala pa iyon, may mga pagkakataon na nagkakasalungatan ang mga kontratista o humihinto ang trabaho dahil sa masamang panahon, kaya't pinaplano nila ang iskedyul nang hindi isinasaalang-alang na limitado ang oras. Kapag nagtatanong ang mga manggagawa kung maaari silang magpahinga ng isang araw, hindi ito tungkol sa pera, hindi ba? Dahil gusto nilang matugunan ang takdang oras, hindi ba?
Dahil ipinakilala ang iskema na ito, bumaba ang kita ko, at kailangan kong magtrabaho nang part-time buong gabi para lang mabayaran ang bayad sa care home ng mga magulang ko. Nagtatanong ako kung kakayanin pa ng katawan ko…
Ano ang isang sistema na sadyang nagpapataas ng bilang ng mga namamatay dahil sa sobrang trabaho?
Gusto kong makapagtrabaho nang dahan-dahan, tulad ng dati.
Sa tingin ko, mas mahirap pa siguro ito para sa mga may-ari ng negosyo (luha)
Para sa mga manggagawang binabayaran araw-araw, ang mas maraming araw na walang pasok ay nangangahulugang pagbawas sa sahod.
Kung makakakuha ako ng isang karagdagang araw ng pahinga bawat linggo, bababa ang sahod ko ng 60,000, hindi ba?
Natural lang na lalong magiging mahirap ang buhay.