Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Hôm nay là ngày đầu tiên của tháng 5 rồi nhỉ.

Chẳng mấy chốc đã qua hết năm tài chính, giờ đã là tháng 5 rồi.

Từ đây cho đến cuối năm, công việc sẽ ồ ạt ùa đến, nhưng,

Thời điểm này có cảm giác như là trận ra mắt của những người tìm việc mới hay sinh viên mới ra trường, những người đang phải đối mặt với “hội chứng tháng 5” vậy.

Kể từ khoảng cuối tháng 4, công ty Shioda Kaihatsu cũng đang tăng cường nhân sự.

Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp các dịch vụ thi công công trình taluy toàn diện, bao gồm thiết kế, thi công và quản lý thi công, giống như trước đây.

Dù mới 18 tuổi và còn một số lo ngại về kỹ thuật thi công cũng như vấn đề an toàn, nhưng nhân viên mới này có vẻ khá có tiềm năng, nên chúng ta có thể kỳ vọng vào tương lai của em ấy.

Làm thế nào để nhân viên mới mắc chứng “bệnh tháng 5”?
(Theo khảo sát của Google)

・Các mối quan hệ tại nơi ở mới
・Sự chênh lệch về môi trường làm việc
・Thời gian làm việc kéo dài do phải làm thêm giờ, v.v.
・Sếp khó ưa
・Chưa quen với môi trường sống mới
・Có chỉ tiêu

Điều đó có nghĩa là,Chỉ cần lưu ý điều ngược lại này là đượcPhải không nhỉ?

Cách tiếp đón cấp trên và các đồng nghiệp đi trước là điều vô cùng quan trọng.

Tuy nhiên, bản thân người tham gia cũng cần phải nỗ lực.

Chỉ vui vẻ thôi thì không thể coi là công việc được, nhưng,
Cách làm việc giúp mang lại niềm vui là điều rất quan trọng.

Nhân tiện, sếp mà tôi ghét nhất là

Tôi cực kỳ ghét những ông sếp chỉ biết nói những điều khó chịu từ trên cao mà bản thân thì chẳng làm gì cả w
(Các công ty lớn thường hay nói như thế này đấy!)

Vì thế, tôi lúc nào cũng cãi nhau với sếp đấy www

Những quy luật khiến sếp bị ghét

↑Cảm giác như là “tôi hiểu cảm giác đó” phải không nhỉ w

Hẹn gặp lại nhé.