नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
आजदेखि मे महिना सुरु भयो, होइन र?
हामीले थाहा पाउनुअघि नै आर्थिक वर्षको अन्त्य भइसकेको थियो र अहिले मे महिना भइसकेको छ।
अबदेखि वर्षको अन्त्यसम्म काम एकपछि अर्को गर्दै आउनेछ, तर,
यो समय काममा फर्कने वा 'मे ब्लुज' भोगिरहेका नयाँ स्नातकहरूका लागि पहिलो लडाइँ जस्तो लाग्दैन र?
लगभग अप्रिलको अन्त्यदेखि, शिओडा डेभलपमेन्टले पनि थप कर्मचारीहरू भर्ना गरिरहेको छ।
हामी हालसम्म जस्तै डिजाइन, निर्माण र निर्माण व्यवस्थापन समावेश गरी व्यापक ढलान इन्जिनियरिङ सेवाहरू प्रदान गर्न जारी राख्नेछौं।
नयाँ भर्ती १८ वर्षका छन्, र यद्यपि उनको निर्माण सीप र सुरक्षा सचेतनाबारे केही चिन्ताहरू छन्, उनीमा राम्रो कार्यनिष्ठा देखिन्छ, त्यसैले हामी उनको भविष्यप्रति उच्च आशा राख्छौं।
नयाँ भर्तीहरूले 'मे ब्लुज' कसरी विकास गर्छन्।
(गुगलका अनुसार)
नयाँ ठाउँमा सम्बन्धहरू
कार्य वातावरणमा विसंगतिहरू
ओभरटाइम, आदि कारणले लामो काम गर्ने समय।
एक खराब मालिक
नयाँ बसोबासको वातावरणमा घुलमिल हुन संघर्ष
बिक्रीका लक्ष्यहरू छन्
यसको अर्थ हो,तपाईंले यो कुरा मात्र मनमा राख्नुपर्छ।के त्यो सही होइन?
तपाईंले आफ्नो मालिक वा वरिष्ठ सहकर्मीहरूलाई स्वागत गर्ने तरिका अत्यन्तै महत्त्वपूर्ण छ।
तर, सामेल हुने व्यक्तिले पनि प्रयास गर्नुपर्छ।
मात्र रमाइलो गर्नु मात्रले जागिर बनाउन पर्याप्त हुँदैन, तर,
कामलाई रमाइलो बनाउने काम गर्ने तरिका खोज्नु महत्त्वपूर्ण छ।
वैसे, मलाई सबैभन्दा बढी मन नपर्ने मालिक हो
मलाई साँच्चै त्यस्ता मालिकहरू घृणा लाग्थ्यो जो माथिबाट झर्दै आफैंले केही नगरी झर्को लाग्ने कुरा बोल्थे, हाहा।
(ठूला कम्पनीहरूमा यस्ता कुराहरू तपाईंले प्रायः देख्नुहुन्छ!)
त्यसैले, म सधैं मेरो मालिकसँग झगडा गरिरहन्थें, हाहा।
↑ तिमीलाई मेरो भन्न खोजेको ठ्याक्कै थाहा छ, होइन र? हाहा
फेरि भेटौँला।
