Halo semuanya.
Ini Enta.
Hari ini sudah masuk bulan Mei, ya.
Tanpa terasa, akhir tahun fiskal telah berlalu, dan kini sudah bulan Mei.
Mulai dari sini hingga akhir tahun, pekerjaan akan membanjir, tapi,
Masa-masa seperti ini terasa seperti awal mula “sindrom Mei” bagi mereka yang baru kembali bekerja atau lulusan baru, bukan?

Sejak sekitar akhir April, jumlah karyawan di Shioda Development juga terus bertambah.
Ke depannya, kami akan terus menyediakan layanan pekerjaan konstruksi lereng yang komprehensif, mencakup perancangan, pelaksanaan, dan pengawasan konstruksi, seperti yang telah kami lakukan selama ini.
Karyawan baru ini berusia 18 tahun dan meskipun masih ada sedikit kekhawatiran terkait keterampilan teknis dan aspek keselamatan, ia tampaknya memiliki potensi yang cukup baik sehingga masa depannya cukup menjanjikan.
Bagaimana karyawan baru bisa mengalami "sindrom Mei".
(Menurut Google)
・Hubungan antarmanusia di tempat baru
・Perbedaan lingkungan kerja
・Jam kerja yang panjang karena lembur dan sebagainya
・Atasan yang menyebalkan
・Belum terbiasa dengan lingkungan hidup yang baru
・Ada target
Artinya,Cukup perhatikan hal ini sajaBenar kan?
Cara menyambut atasan atau rekan kerja yang lebih senior sangatlah penting.
Namun demikian, usaha dari orang yang bersangkutan juga diperlukan.
Hanya bersenang-senang saja tidak cukup untuk dijadikan pekerjaan, tetapi,
Cara bekerja yang membuat kita merasa senang itu penting.
Ngomong-ngomong, atasan yang paling saya benci adalah
Aku sangat benci atasan yang cuma ngomongin hal-hal menyebalkan dari atas tapi nggak ngelakuin apa-apa sendiri w
(Di perusahaan besar, hal seperti ini memang sering terjadi, lho!)
Jadi, saya memang sering bertengkar dengan atasan saya, hehehe
Aturan-aturan Atasan yang Tidak Disukai
↑Rasanya kita bisa ngerti banget, ya w

Sampai jumpa lagi.



