Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Đây là tập cuối cùng. Gần đây, tôi cảm thấy viết truyện dài có vẻ dễ hơn.
Lúc đầu thì tôi chẳng vẽ được gì cả, nhưng từ khi để AI lo phần vẽ minh họa kèm theo thì giờ tôi vẽ rất giỏi rồi!
Tôi nhận ra rằng điều khiến việc viết blog trở nên khó khăn hơn tôi tưởng lại chính là việc vẽ tranh.
Tuy nhiên, việc miêu tả khung cảnh làm việc vẫn còn nhiều điểm khó khăn.
Vậy thì, trong bài trước, chúng ta đã nói về việc “Hãy thử làm trước đã, rồi hãy quyết định xem nó có phù hợp với mình hay không”.
Vậy thì“Phù hợp hay không phù hợp với mình” cụ thể là như thế nào?Tôi sẽ thử viết về điều đó từ góc nhìn của mình.
“Có thể hay không thể” không phải là tiêu chí để đánh giá
Tôi nghĩ ai cũng có những khoảnh khắc trong công việc mà tự nhủ: “Việc này mình không làm được đâu”.
Nói về những người chuyên làm taluy,
“Tôi không ngờ lại có nhiều nơi cao như vậy.”
“Tôi không thể nhớ được các kỹ thuật thắt dây dù”
“Quy trình thi công neo đất quá phức tạp”
Đại loại là như vậy đấy.
Nhưng mà cái này,Không phải là “không làm được nên không phù hợp” đâu.
Như tôi đã viết trong bài trước, chỉ cần làm thì ai cũng có thể làm được công việc đó ở một mức độ nào đó. Việc làm được nhanh hay chậm lại là chuyện khác.
Ngay cả trong số những thợ làm taluy, dù trong vài năm đầu mọi người từng nghi ngờ “Cậu này có ổn không nhỉ?”, nhưng chắc chắn sẽ có những người sau 10 năm lại trở thành những người giỏi nhất.
Xung quanh tôi cũng có rất nhiều người như vậy w
Các thực tập sinh kỹ năng cũng đã trở thành những thợ thủ công vô cùng tài ba.
Mặc dù trước đây mình chẳng làm được gì cả.
“Có làm được hay không” là vấn đề mà thời gian sẽ giải quyết.
Vì vậy, không nên lấy điều này làm tiêu chí để đánh giá nghề nghiệp phù hợp.
Tôi đã từng đề cập đến điều này trước đây, nhưng có một thuật ngữ gọi là “ryōgeiko”.
Đây là một cụm từ được sử dụng trong nghệ thuật Kabuki và võ thuật, có nghĩa là nếu không rèn luyện đủ về số lượng thì sẽ không thể đạt được chất lượng cũng như sự sáng tạo.
Việc lặp đi lặp lại những điều cơ bản nhiều lần sẽ giúp phá vỡ khuôn mẫu (sự phá cách, tính độc đáo)
Nghe nói điều này đã được truyền tụng từ hàng trăm năm trước.
Ngoài ra, chắc hẳn các bạn cũng thường nghe nói đến “quy luật 10.000 giờ” phải không?
Người ta nói rằng để trở thành chuyên gia hàng đầu, cần phải dành 10.000 giờ cho lĩnh vực đó.
Có số liệu cho thấy cần 2.000 giờ để đạt đến một trình độ nhất định trong quá trình đó.
| Cấp độ đạt được | Thời gian dự kiến | Định nghĩa trạng thái |
| Vượt qua giai đoạn mới bắt đầu | 20 giờ | Hiểu được cơ chế cơ bản và có thể thực hiện các thao tác đơn giản. |
| Trình độ trung cấp | 200 – 500 giờ | Có thể tận hưởng như một sở thích, hoặc thực hiện các công việc cơ bản với sự hỗ trợ. |
| Mức độ tự lập | 2.000 giờ | Đã trở thành một chuyên gia thực thụ. Tương đương với 1 năm kinh nghiệm thực tế. |
| Bậc thầy thế giới | 10.000 giờ | Chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực đó. |
Thực ra, câu hỏi “Có vui không, hay không vui?” cũng không thể dùng được
Tiếp theo là “có vui hay không”.
Điều này cũng khó dùng để đánh giá nghề nghiệp phù hợp đấy.
Lý do là,Việc có vui hay không phụ thuộc vào “môi trường” nênĐó là.
Dù cùng làm trong ngành thi công taluy, nhưng nếu người thợ cả tồi tệ thì đó là địa ngục, còn nếu đội ngũ tuyệt vời thì đó là thiên đường.
Có những ông chủ chỉ biết la hét thôi, phải không! Chắc chắn là ai cũng sẽ thấy chán nản rồi.
Ngay cả khi làm việc tại cùng một công trường, mọi thứ cũng hoàn toàn khác nhau tùy thuộc vào mức độ hợp tác với người phụ trách của nhà thầu chính.
Nếu mối quan hệ với nhà thầu chính tốt thì sẽ cảm thấy “chỉ toàn là động lực”, còn nếu liên tục phải đối mặt với những yêu cầu vô lý thì sẽ muốn “bỏ việc”.
Chúng ta không thể kiểm soát môi trường.
Đặc biệt là khi còn trẻ, phần lớn chúng ta thường không ở trong hoàn cảnh có thể tự chọn môi trường sống cho mình.
Vì vậy, nếu lấy “có vui hay không” làm tiêu chí đánh giá, thì mỗi khi môi trường thay đổi, bạn có thể lại nghĩ rằng “Đây không phải là công việc phù hợp với mình”.
Thật là uổng phí.
Có lúc tốt, cũng có lúc xấu. Môi trường làm việc cũng vậy, có lúc trời nắng, có lúc trời mưa, phấn hoa bay khắp nơi, thậm chí còn có cả bụi vàng.
Môi trường thay đổi liên tục.
Tuy nhiên, trong trường hợp tổ chức quá nhỏ, mặc dù môi trường làm việc có thể thay đổi nhưng các mối quan hệ giữa các thành viên lại khó thay đổi, do đó cần phải thận trọng.
“Liệu có phù hợp với bản thân mình hay không” là tiêu chí đánh giá duy nhất
Vậy thì dựa vào đâu để đánh giá?
“Liệu điều đó có phù hợp với bản thân mình hay không”Đó là.
Tôi nghĩ đây là tất cả.
“Phù hợp với tính cách” là cảm giác như thế nào?
Không phải là thích hay không thích, mà là,“Có cảm thấy gì bất thường không?”Cảm giác này gần giống như vậy.
Nói về những người chuyên làm taluy,
Có phải việc mỗi sáng đi vào núi không khiến cậu “cảm thấy vất vả” không? w (Dù sáng dậy sớm thì cũng mệt thật đấy)
Liệu bạn có thể chấp nhận rằng công việc đầy bất trắc, phụ thuộc vào thời tiết, là “cũng đành thôi” hay không?
Liệu việc vận động cơ thể có phải là điều mà mình “không ghét” hay không.
Liệu việc hoàn thành công việc tại hiện trường và để lại những thành quả cụ thể có mang lại “cảm giác hài lòng” hay không.
Không nhất thiết phải là “thích” đâu.“Không ghét”, “Không thấy vất vả”, mức độ này là đủ rồi.
Theo cảm nhận của tôi thìTrong vòng nửa năm đến một năm, bạn sẽ biết được “liệu công việc này có phù hợp với mình hay không”Tôi nghĩ là như vậy. (Lý thuyết 2.000 giờ)
Mỗi sáng khi đi làm, cơ thể bạn đang nói “Không muốn” hay “Thôi thì cũng được”?
Đây chính là thước đo trung thực nhất.
Dù có phải đi vì tinh thần trách nhiệm đến mức không còn cách nào khác, thì khi về cũng cảm thấy sảng khoái, phải không nhỉ.
Một khi đã hiểu được điều đó, bạn sẽ dễ dàng tìm được công việc phù hợp hơn bạn tưởng
Nếu hiểu rõ “các tiêu chí công việc phù hợp với bản thân”, việc tìm kiếm công việc phù hợp thực ra sẽ trở nên đơn giản hơn.
Tôi thích ở ngoài trời.
Tôi thích thiên nhiên.
Tôi thích núi.
Tôi thích máy móc.
Tôi muốn vận động cơ thể.
Và,Tôi muốn tạo ra những thứ có thể nhìn thấy được.
Cái này đúng là chuyên gia làm taluy rồi đó w
(Bất cứ lúc nào cũng có thể liên hệ với công ty chúng tôi w)
Cảm giác thành tựu khi nhìn thấy mặt dốc được phun vữa và hoàn thiện một cách đẹp mắt.
Cảm giác an tâm khi đã đóng cọc neo xuống đất và cố định chắc chắn nền đất.
Cảm giác “đã tạo ra” khi lớp phủ thực vật phun lên đã bắt đầu bén rễ.
Những người cảm thấy điều này “thật không thể cưỡng lại” thì rất phù hợp với nghề làm dốc.
Lĩnh vực này có rất nhiều điểm chung với công trình dân dụng nhỉ.
Đây chính là ngành sản xuất (ngành xây dựng) mà người ta thường nói đến!
Nói cách khác, việc tìm kiếm công việc phù hợp là...Quá trình quan sát “những khoảnh khắc nào mình vô thức cảm thấy hài lòng”Tôi nghĩ có lẽ là như vậy.
Chính nhờ kinh nghiệm làm việc liên tục tại công trường với tư cách là thợ làm taluy mà tôi mới nhận ra mình thích chế tạo đồ vật.
Chỉ khi thử làm và kiên trì thực hiện, tôi mới nhận ra rằng: “À, hóa ra mình thích việc này”.
Hầu như không ai biết ngay từ đầu công việc nào phù hợp với mình.
Thực tế là chúng ta sẽ dần nhận ra trong quá trình làm việcTôi nghĩ là vậy.
Tôi đã viết về chủ đề này qua 3 bài, nhưng tóm lại thì chỉ có thế này thôi: “Hãy thử làm trước đã, rồi dành nửa năm để xem liệu nó có phù hợp với mình hay không”.
Đừng suy nghĩ quá phức tạp, trước tiên hãy thử bắt tay vào làm xem sao.
Nếu làm mà không được thì cứ thử cách khác là được.
Tùy vào lĩnh vực công việc cụ thể mà có những công việc phù hợp và không phù hợp.
Bí quyết để thành công trong cuộc sống là dám thử tháchĐó là điều mà từ xưa đến nay, tất cả những người có địa vị cao đều nói!
Thế giới của các mặt dốc đang chờ các bạn đấy w (kể cả những người quản trị có kinh nghiệm)
Hẹn gặp lại nhé.
