Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Thời tiết thật ẩm ướt nhỉ...
Khi giai đoạn này kết thúc, mùa hè sẽ ập đến ngay lập tức và trước khi kịp nhận ra thì đã là cuối năm rồi.
À mà năm nay có việc làm không nhỉ?? w
Tôi nghe nói rằng một số công ty chuyên thi công taluy đã ngừng hoạt động...
Chỉ có vậy thôi mà đã không có việc làm rồi, thật là nguy hiểm nhỉ.
Tuy nhiên, than vãn cũng chẳng giải quyết được gì, nên chúng ta hãy cố gắng lên nào!!
Mà chẳng có việc làm gì cả? Cái gì cơ??
Thôi thì, hãy làm những gì có thể làm được nhé ^^
Tại Enta, đang xảy ra nhiều vấn đề liên quan đến các thực tập sinh kỹ năng.
Tôi vẫn chưa thể nói chi tiết, nhưng chuyện này thật phiền phức.
Đây là lần đầu tiên tôi thuê thực tập sinh kỹ năng nên… (cười)
Khi điều hành một công ty, sẽ có nhiều tình huống khác nhau xảy ra, và mỗi lần như vậy, công ty đều phải tìm cách ứng phó.
Công ty là nơi tập hợp nhiều người khác nhau, và hoạt động dựa trên những suy nghĩ đa dạng của họ.
Việc kết hợp tất cả những điều đó lại với nhau quả thực không dễ dàng, nhưng,
Chỉ đưa ra hướng đi chung, và trước mắt mọi người cùng hướng mắt về một phía,
Tôi đang tự hỏi liệu chúng ta có nên cứ theo suy nghĩ riêng của mỗi người mà từng bước tiến về phía đó không nhỉ?
Thật bất ngờ là ở những doanh nghiệp nhỏ như chúng tôi, do chưa được tổ chức một cách bài bản nên ý kiến cá nhân thường có xu hướng chiếm ưu thế.
Chính vì thế mà độ dao động cũng khá lớn nhỉ
Hơn nữa, việc áp dụng điều đó vào công việc của các thực tập sinh cũng không hề dễ dàng.
Vì văn hóa khác nhau nên xu hướng suy nghĩ cũng khác nhau, nên việc hướng dẫn cũng rất khó khăn.
Tuy nhiên, điểm chung là,
Khi làm việc cùng nhau, không được la mắng.
Nếu la mắng, người ta sẽ không còn tiếp thu được gì nữa, và cũng sẽ không muốn nghe những gì người la mắng đó nói.
Trừ những lúc nguy hiểm, hay những lúc thực sự nguy hiểm thì lại là chuyện khác. (Điều đó ai cũng có thể hiểu được.)
Và kết quả là họ sẽ không còn cùng hướng tới một mục tiêu chung nữa.
Tức là tôi không muốn đi cùng hướng với người đó.
Người nước ngoài có tính cách khác với người Nhật, và,
Giới trẻ ngày nay, dù là người Nhật hay người nước ngoài, đều có xu hướng suy nghĩ gần như giống nhau.
Vì chưa từng bị mắng nên tôi cũng chưa quen với việc bị la mắng.
Tại sao mình lại phải làm việc đến mức bị mắng như vậy?
Ai cũng có suy nghĩ giống nhau rằng: “Mình đến đây để kiếm tiền, nhưng không muốn bị mắng nhiều hơn mức cần thiết”, phải không?
Điều đó có nghĩa là việc hướng dẫn cũng tiềm ẩn rủi ro.
Hơn nữa, đối với các thực tập sinh kỹ năng, họ được Nhà nước bảo vệ và hưởng những ưu đãi đặc biệt, nên,
Vì lý do đó(Như bị la mắng hay không được nghỉ ngơi chẳng hạn) thì một nhóm người kỳ quặc sẽ ập vào đây w
Nếu vậy thì quả thực là rất vất vả phải không.
Việc tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng (dù chỉ là để hướng dẫn công việc) cũng tiềm ẩn những rủi ro như vậy.
Có vẻ như nhà nước đang ưu ái người nước ngoài hơn người Nhật, khiến người Nhật ngày càng kiệt quệ.
Dù có thể không thể tránh khỏi việc những người Nhật xấu bị trừng phạt, nhưng,
Những người nước ngoài có hành vi sai trái không bị trừng phạt mà chỉ được giải quyết thông qua đàm phán, và trước khi kịp nhận ra thì các doanh nghiệp lại bị kiện.
Dường như mọi thứ đã trở nên có hình dạng (hay là thời đại?) kỳ lạ rồi.
À, không phải là công ty chúng tôi đang bị kiện đâu, nhưng nếu tình hình trở nên tồi tệ thì cũng có khả năng sẽ xảy ra chuyện đó.
Tôi hoàn toàn hiểu tại sao các công ty lại không thể không chú trọng đến việc tuân thủ pháp luật.
Lần này tôi có vẻ sẽ lại có nhiều trải nghiệm mới, nên tôi xin chia sẻ với mọi người.
Nếu có thể học hỏi được dù chỉ một chút từ kinh nghiệm của người khác thì có lẽ chúng ta cũng có thể tìm ra cách đối phó được, phải không?
Hẹn gặp lại nhé.
