Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Bạn có biết không?
Hôm nay! Nghe nói là ngày Xuân phân nhỉ w
Các bạn trong ngành xây dựng. Cái đó có ngon không nhỉ? Cũng chỉ ở mức đó thôi nhỉ (cười)
Tuy nhiên, mặc dù tôi thấy mô hình dự án thí điểm của Bộ Giao thông Vận tải với chế độ nghỉ hai ngày mỗi tuần thật hay, nhưng mặt khác, liệu điều này có làm tăng chi phí một cách lãng phí không nhỉ?
Tôi nghĩ là...
Nếu áp dụng chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần hoàn toàn cộng với các ngày lễ, số ngày làm việc trong một tháng (tháng 1) sẽ dưới 20 ngày.
Tốt nhất cũng chỉ khoảng 20 ngày thôi.
Ví dụ, giả sử mức lương thường xuyên cho mỗi người là 25.000 yên. (Chỉ tính tiền công)
25.000 yên × 4 người × 20 ngày = 2.000.000 yên (500.000 yên/người)
Nếu là chủ doanh nghiệp cá nhân thì có thể làm được. (Chi phí đi lại tính riêng?)
Dù nói vậy, nhưng nếu tính cả bảo hiểm xã hội và các khoản khác thì quả thực vẫn khá khó khăn.
Đối với các công ty có mục “Chi phí khác” trong khoản chi phí công ty, thì điều này chắc chắn là không thể thực hiện được.
Nếu cử 4 thợ ra làm việc, thì một thợ làm taluy có thể kiếm được bao nhiêu tiền trong một tháng?Ít nhất 3.000.000 yênPhải không?
Chính vì đang hoạt động dưới hình thức công ty nên chắc chắn sẽ phát sinh chi phí.
Dù xét trên cơ sở đó, liệu chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần hoàn toàn có thể thực hiện được không??
Khi chia 3.000.000 yên cho 4 người và chia đều trong 20 ngày thìGiá mỗi người là 37.500 yên.
Vậy là vừa đủ rồi.
Chắc hẳn cũng có người sẽ thắc mắc: “Dựa vào cơ sở nào vậy?”.
Trong quá trình điều hành công ty, tôi thường xuyên phải xem xét các con số nên tôi hiểu rất rõ điều này. (Dù cũng có những người không như vậy w)
Nếu bạn chưa hiểu rõ, hãy tìm kiếm trên Google nhé.
「Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch – Mức chi phí nhân công」
Nếu tìm kiếm từ khóa này, kết quả này chắc chắn sẽ xuất hiện ở vị trí đầu tiên
“Về đơn giá nhân công thiết kế công trình công cộng áp dụng từ tháng 3 năm Heisei 30”
sẽ xuất hiện.
Khi mở tệp PDF của bài viết này, bạn sẽ thấy mức chi phí nhân công cho năm và thời điểm đó.
Danh sách mức chi phí nhân công trên toàn quốc được hiển thị, nhưng ở phần dưới cùng của danh sách đó
「Thông báo tham khảo: Công bố các khoản chi phí cần thiết liên quan đến việc tuyển dụng công nhân xây dựng (thử nghiệm)」
Có một điều như thế này. (Dù chỉ là tài liệu tham khảo, nhưng cũng không phải là sai.)
Hàng trên: Đơn giá nhân công thiết kế công trình công cộng
(Dòng dưới): Đơn giá nhân công thiết kế công trình công cộng + chi phí cần thiết (chi phí phúc lợi theo quy định pháp luật (phần do chủ doanh nghiệp chi trả), chi phí quản lý nhân sự, chi phí ký túc xá, v.v.) (giá trị tham khảo)
Trong tài liệu có ghi như sau,
Phần màu vàng (công trình gia cố taluy) là đơn giá đã bao gồm chi phí. (Đơn giá trên toàn quốc đã được công bố, xin vui lòng kiểm tra.)
Nói chung, có thể thấy rằng mức giá cần thiết sẽ vào khoảng 150% so với đơn giá thông thường.
Dù chỉ là con số tham khảo, nhưng cũng không hẳn là con số tồi, phải không?
Đặc biệt tại những nơi áp dụng chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần hoàn toàn cộng với các ngày lễ, nếu không tính toán theo cách này thì rất có thể sẽ dẫn đến tình huống khá nguy hiểm.
Một thế giới mà người ta còn nghĩ rằng “Mình đã trả 20.000 yên rồi nên chắc không sao đâu?” thì quả thực là không thể tưởng tượng nổi.
Vì ngay cả các nhà thầu phụ cũng phải đóng bảo hiểm xã hội, nên nếu không lập ngân sách với mức chi phí nhân công tối thiểu là 25.000 yên thì việc vượt ngân sách sẽ là điều hiển nhiên.
Khi lập dự toán thực hiện, đơn giá chi phí nhân công phải được tính trên mức 25.000 yên trở lên!(Nếu có thể thì tăng thêm một chút nữa ↑)
Và trong hoàn cảnh này lại yêu cầu phải nâng cao năng suất ư? Làm sao có thể rút ngắn thời gian và giảm số ngày thi công được chứ?
Hả, cậu điên à??
Cảm giác là như thế đấy w.
Ở những nơi áp dụng chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần hoàn toàn cộng với các ngày lễ, nếu không hết sức cẩn trọng trong việc quản lý chi phí thì sẽ rất nguy hiểm đấy.
Xin hãy cẩn thận.
Hẹn gặp lại nhé.
