Các biện pháp phòng chống say nắng của Lực lượng Phòng vệ Hàng hải
Khi mùa mưa kết thúc, ánh nắng mặt trời bỗng chốc trở nên gay gắt hơn, khiến môi trường trở nên dễ gây say nắng hơn.
Trong những năm gần đây, các biện pháp phòng ngừa và công tác tuyên truyền về say nắng đang được triển khai rầm rộ, và Lực lượng Phòng vệ Hàng hải, nơi tôi từng công tác, cũng không phải là ngoại lệ. Bởi vì nếu có người bị say nắng, điều đó sẽ dẫn đến sự suy giảm sức mạnh chiến đấu của Lực lượng Phòng vệ, và tùy theo tình huống, có thể khiến việc thực hiện các chiến dịch trở nên bất khả thi.
Lần này, tôi muốn nói về các trường hợp mắc chứng say nắng tại các công trường xây dựng thuộc Lực lượng Phòng vệ Hàng hải.
Thông báo chỉ số nhiệt độ qua màu cờ
Lực lượng Phòng vệ Hàng hải Nhật Bản đang phổ biến chỉ số nhiệt độ cảm nhận (WBGT) dựa trên dự báo của các chuyên gia dự báo thời tiết thuộc đơn vị và kết quả quan trắc thời tiết của các nhân viên khí tượng. Để các thành viên trong đơn vị có thể nắm bắt tình hình, lực lượng này treo các lá cờ có màu sắc tương ứng với từng cấp độ trên cột cờ tại trụ sở.
Màu cờ tuân theo tiêu chuẩn mà quân đội Mỹ đang sử dụng; màu đen có nghĩa là nguyên tắc cấm các hoạt động ngoài trời. Tiếp theo là màu đỏ, có nghĩa là nguyên tắc ngừng các hoạt động thể thao; màu cam là cảnh báo nghiêm trọng; màu vàng là cảnh báo, và các hạn chế hoạt động được quy định tùy theo chỉ số nhiệt độ.。
Tất nhiên, Lực lượng Tự vệ Hàng hải cũng đang chú trọng các biện pháp phòng chống say nắng, chẳng hạn như điều chỉnh nội dung huấn luyện và tần suất nghỉ ngơi tùy theo chỉ số nhiệt độ.
Trong công trình lát mặt đường đơn giản kết hợp với khóa huấn luyện thi công…
Đó là chuyện xảy ra khi tôi đang phục vụ tại một đơn vị trên một hòn đảo ở phía Nam. Mùa mưa đã kết thúc, và đơn vị chúng tôi đang tiến hành công trình cải tạo bãi đỗ xe, đồng thời cũng là đợt huấn luyện theo kế hoạch hàng năm.
Do hạn chế về ngân sách, chúng tôi đã lên kế hoạch lát sỏi thay vì trải nhựa đường. Đây là buổi huấn luyện về san lấp và nén đất đơn giản bằng cách sử dụng các thiết bị. Diện tích thi công khoảng 500m², thời gian thi công được dự kiến là 4 ngày cộng thêm 1 ngày dự phòng, được tính toán dựa trên điều kiện thời tiết trên đảo và khối lượng công việc của từng người.
Như đã giới thiệu trước đây, số lượng thành viên thuộc lĩnh vực cơ sở vật chất trong Lực lượng Phòng vệ Hàng hải rất ít; tại bộ phận quản lý cơ sở vật chất của đơn vị đóng quân trên hòn đảo phía Nam vào thời điểm đó, chỉ có 2 sĩ quan và 2 hạ sĩ quan (binh sĩ), ngoài ra còn có 3 hạ sĩ quan chuyên về nồi hơi và điện thuộc chuyên ngành tàu chiến, tổng cộng chỉ có 7 sĩ quan Lực lượng Phòng vệ, cộng với kỹ sư điện thì tổng số chỉ có 8 người.
Công việc thực tế chủ yếu do các hạ sĩ quan hải quân đảm nhiệm, và đội huấn luyện được thành lập gồm tôi – người chỉ huy tại hiện trường – cùng 5 hạ sĩ quan hải quân. Tuy nhiên, do chỉ có 2 thành viên thuộc lĩnh vực cơ sở vật chất là có chứng chỉ vận hành máy móc hạng nặng và các thiết bị khác, nên 3 thành viên thuộc lĩnh vực tàu chiến sẽ phải tham gia với tư cách là công nhân thông thường.
Nhiệt độ là 34℃. Có nên ngừng công việc không?
Đó là vào ngày thứ ba của công việc. Vào ngày thứ hai, những cơn mưa rào đặc trưng của các hòn đảo phía Nam đã xảy ra liên tục từ sáng sớm khiến chúng tôi không thể tiếp tục công việc và phải tạm dừng, nên xét về tiến độ thi công thì đây là ngày thứ hai.
Do các công nhân đã nắm được phần nào quy trình làm việc ngay từ ngày đầu tiên, nên công việc trong buổi sáng diễn ra suôn sẻ, và với nhịp độ này, có vẻ như sẽ hoàn thành trong ngày. Tuy nhiên, khác với ngày hôm trước, thời tiết hôm đó rất nắng đẹp. Nhiệt kế được lắp đặt tại công trường đã chỉ 33–34°C trước 12 giờ trưa.
Vì tiến độ công việc còn dư dả, tôi cho rằng không cần phải ép buộc các công nhân làm việc quá sức mà cần quan tâm đến tình trạng sức khỏe của họ, nên đã đề xuất với Thượng sĩ: “Về công việc buổi chiều, chúng ta nên tạm dừng làm việc trong khoảng thời gian từ 14 giờ đến 15 giờ – lúc nhiệt độ dự kiến sẽ cao nhất – và tiếp tục làm việc trở lại từ 16 giờ trở đi thì sao?”
Thượng sĩ Hải quân nói rằng ông muốn trao đổi với các công nhân, rồi quay trở lại. Mọi người đều cho rằng nên nghỉ giải lao thường xuyên và tiếp tục công việc, với mong muốn hoàn thành trong ngày hôm nay.
“Chỉ cần bổ sung nước và nghỉ ngơi thường xuyên là sẽ ổn thôi”, tôi cũng đồng ý với ý kiến của mọi người và tiếp tục công việc vào buổi chiều như dự định.
Số ca mắc chứng say nắng
Cuối cùng, nhiệt độ cao nhất trong ngày hôm đó là 36℃, một mức nhiệt độ tương đối cao ngay cả đối với một hòn đảo phía nam. Khi công việc kết thúc và trở về văn phòng vào buổi tối, một thành viên thuộc lĩnh vực tàu chiến ở độ tuổi giữa 40 than phiền rằng “cơ thể mệt mỏi và chóng mặt”, nên tôi đã chỉ đạo anh ấy nằm nghỉ trên ghế sofa, đồng thời mua nước uống thể thao tại cửa hàng để anh ấy uống bù nước. Để đề phòng, tôi cũng đã báo cho phòng y tế, và nhân viên y tế đã đến văn phòng để kiểm tra, đồng thời thực hiện các biện pháp làm mát cơ thể bằng túi chườm lạnh v.v.
Nhân viên y tế đã đưa ra lời khuyên: “Tôi nghĩ chắc chắn đây là các triệu chứng của say nắng. Vì thành viên này dường như đang sống một mình, nên để đề phòng, tôi nghĩ tốt nhất là nên có người đưa đón anh ấy về nhà và vào sáng mai để đồng thời kiểm tra tình trạng an toàn của anh ấy.” May mắn thay, cuối cùng sự việc cũng không dẫn đến hậu quả nghiêm trọng.
Quả thực, tôi đã tự kiểm điểm vì đã để các thành viên phải thực hiện những công việc mà họ chưa quen, đặc biệt là trong thời tiết nắng nóng gay gắt. Dù tôi nghĩ rằng các thành viên thuộc lĩnh vực cơ sở vật chất sẽ ổn, nhưng tôi đã không lường trước được rằng đối với những người chưa từng có kinh nghiệm thi công, việc thực hiện công việc đó cũng là một thử thách lớn; đó là trách nhiệm của tôi.
Bất ngờ trước các biện pháp phòng chống say nắng của các công ty xây dựng tư nhân
Tôi không biết hiện nay tình hình ra sao, nhưng khi chúng tôi huấn luyện trong Lực lượng Tự vệ, các vật dụng và đồ uống dùng để phòng ngừa say nắng về cơ bản đều do chúng tôi tự chuẩn bị hoặc góp tiền mua chung. Tôi cho rằng đây là một biện pháp phòng ngừa rất yếu kém từ phía tổ chức. Ngoài ra, việc các sĩ quan chỉ huy tại hiện trường tự bỏ tiền túi ra mua đồ tiếp tế cho mọi người cũng là chuyện thường ngày.
Khi chuyển sang làm việc tại khu vực tư nhân và lắng nghe chia sẻ của nhiều người, tôi đã rất ngạc nhiên khi biết rằng có rất nhiều công ty cung cấp nước uống, kẹo muối… cho nhân viên khi họ ra hiện trường.
Như mọi người đều biết, nếu xử lý không đúng cách, say nắng có thể dẫn đến tử vong. Trong mùa sắp tới, công việc tại công trường sẽ càng trở nên khắc nghiệt hơn, nhưng cuộc sống chỉ có một. Nếu cảm thấy có bất kỳ dấu hiệu bất thường nào, dù là nhỏ nhất, hãy can đảm báo ngay cho những người xung quanh.
